Оплатят ли больничный после увольнения

По общему правилу, в случае болезни самого работника ему оплачиваются все дни болезни в течение года ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Правда, есть некоторые исключения ч. 24 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Например, работнику, признанному инвалидом, оплачивается больничный не более чем за 5 месяцев в календарном году.

Этот момент стоит уточнить у законодателя

должен, поскольку 1-го месяца не прошло после увольнения, оплата в размере 60 %, работодатель платит за 3 дня, остальное платит СФР.

Елена, больничный подлежит оплате

Здравствуйте.

Если больничный открывается в пределах 30 дней после увольнения, то оплатят.

С уважением.

Валерий, здравствуйте. Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ)

Поэтому оплата второго больничного будет.

Жалобу направьте в прокуратуру

Да, оплатят больничный. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Значение имеет факт заболевания в течение 30 дней с момента увольнения. Продление больничного за рамками 30-дневного срока значения не имеет.

Здравствуйте Алекс 🤝

Нетрудоспособность, наступившая в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, оплачивается только в том случае, если листок выдан в связи с заболеванием или травмой (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ). Размер пособия в этом случае не зависит от продолжительности страхового стажа и составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

——————

Срок в 30 календарных дней после увольнения не является ограничением продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Если у бывшего работника заболевание или травма наступили в пределах 30 календарных дней после прекращения работы, а закрыт листок уже по истечении этого срока, работодатель все равно обязан выплатить пособие за весь период нетрудоспособности.

Источник base-garant-ru.turbopages.org

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция).

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.

В части 2 данной статьи сказано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067).

В данном Приказе сказано:

21. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих сроки, предусмотренные пунктом 20 настоящих Условий и порядка, листок нетрудоспособности формируется и продлевается по решению врачебной комиссии.

В вашем случае, несмотря на то,что будет два больничный листа, но страховой случай один у вас - вам же продлили больничный по первому заболеванию, а не по новому заболеванию, выявленному после 30 дней. Поэтому Вам должны все оплатить, потому что Вы заболели в пределах 30 дней.

АЛЕКС, оплата больничного после увольнения сотрудника будет произведена в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В вашем же случае, срок в 30 календарных дней после увольнения не является ограничением продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Если у бывшего работника заболевание или травма наступили в пределах 30 календарных дней после прекращения работы, а закрыт листок уже по истечении этого срока, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 60%.

Всего хорошего.

Здравствуйте уважаемый Алекс!

В данном конкретном случае, Вам оплатят больничный лист-это первое.

Во-вторых, листок нетрудоспособности формируется и продлевается по решению врачебной комиссии (п.21 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н).

В этой связи, если гражданин заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного листа не в полном объеме, и составит 60% от средней зарплаты бывшего работника (ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности...").

Таким образом с юридической точки зрения, Вам в любом случае бывший работодатель произведёт оплату больничного листа, в силу Закона.

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Алекс!

Здравствуйте.

Оплатят весь период нетрудоспособности. Не имеет значения, сколько продлился Ваш больничный. Важно, что заболели Вы в пределах 30 дней после увольнения (в этот срок открыт больничный).

В соответствии со ст.5 Закона 255-фз "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Единственное только, что он будет не из расчета 100%. В ст.7 данного Закона указано:

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

С уважением.

После увольнения Вы имеете право на оплату больничного листа в течение месяца.

То пусть, бывший работодатель после увольнения оплатит б/л.

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих сроки, листок нетрудоспособности формируется и продлевается по решению врачебной комиссии.

- см. ст. 5, 9 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н

Здравствуйте, Алекс! Да, но 60% среднего заработка. Согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Важно не то, что больничный вышел за 30 дней, а то, когда Вы заболели, т.е. когда наступил страховой случай. И если он наступил в течение 30 дней с увольнения, то право на получение пособия по временной нетрудоспособности есть.

Плата за лист продления больничного листа осуществляется работодателем, если работник находится на больничном листе. Если вы уволились и больничный лист начался после этого, работодатель может отказать в оплате продленного листа, так как вы уже не являетесь их работником.

В данном случае, будьте готовы к тому, что работодатель может отказаться выплачивать вам зарплату за продленный период больничного листа.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Оплатят.

Уволить во время больничного не могут, должны оплатить.

Добрый день. Уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности невозможно. Как Вас уволили? Если по собственному желанию, то все отношения с работодателям прекращаются в момент увольнения. Соответственно после увольнения денег Вам никто платить не будет.

Уволить сотрудника в период временной нетрудоспособности невозможно.

Если прошло больше месяца с даты увольнения, то никто не оплатит.

Если меньше месяца, значит в отдел кадров или бухгалтерию бывшего работодателя обратитесь.

А если я уволюсь по собственному желанию, по состоянию здоровья 2.03.23,а в радиологию лягу 16.03.23, оформят ли мне больничный через бывшую организацию? Заранее благодарю.

Здравствуйте Ольга

Дело в том, что больничный лист продолжительностью боле трех дней, оплачивается за счет фонда социального страхования.

Здравствуйте.

Должен первые три дня нетрудоспособности в соответствии с ч. 3 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022)

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной, иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

Можно, если в ином месте работаете. Тогда иной работодатель и оплатит.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, назначенного уволенному сотруднику, составляет 60 % среднего заработка независимо от страхового стажа. В остальном порядок расчета тот же, что и для действующих работников (ч. 2, ст. 7 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ). Для назначения пособия по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения застрахованного лица, главное условие, чтобы страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после увольнения. При этом по количеству страховых случаев ограничений нет.

Если Вы после увольнения не трудоустроились к другому работодателю, то да, должны оплатить. По общему правилу, бывший работодатель оплачивает больничный, открытый не позднее, чем 30 дней после увольнения, если сотрудник еще не трудоустроился к другому работодателю.

Да. вам обязаны оплатить больничный посл увольнения. Подавайте документы бывшему работодателю для оплаты.

Здравствуйте. Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения.

Добрый день. Нет. Не оплатят.

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения работника, не оплачивают.

Больничный по уходу за ребенком, после расторжения трудовых отношений не оплачивается, даже если открыт в течение месяца. Это следует из п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: оплата больничного бывшим работодателем возможна только по причине заболевания или травмы самого сотрудника. Про оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи в этом случае закон не говорит.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, если работник обратился к бывшему работодателю с листком нетрудоспособности, временная нетрудоспособность работника возникла вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения работника, и работник не был трудоустроен на новое место работы, работодатель должен оплатить больничный лист такому работнику.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в том числе когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности в таком случае выплачивается в размере 60% среднего заработка. По смыслу этой нормы срок в 30 календарных дней является не ограничением продолжительности периода выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а сроком, с которым связано наступление страхового случая.[b][/b]

Больничный по уходу за ребенком, открытый после увольнения работника, не оплачивают.

Оплатит больничный лист.

Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Здравствуйте.

Нет, второй больничный оплате не подлежит, поскольку страховой случай наступил по истечении срока, на который Вы сами и указали - 30 дней с даты увольнения.

Здравствуйте. Вы вправе обратиться к бывшему работодателю.

Основными нормативными актами, регулирующими правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются Федеральные законы:

- от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования";

- от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Этими и иными нормативными актами в данной области определен круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, а также установлены права и обязанности субъектов обязательного социального страхования и определены условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности следующих случаев:

- утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

- необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;

- карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

- осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

- долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В силу ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Надо ли оплатить больничный уволенному?

Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок.

Здравствуйте! Андрей, на основании ч. 3 п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569) в случае прекращения работы по трудовому договору, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, по гражданско-правовому договору, а также предпринимательской, творческой и иной деятельности, в период которых у лица возникло право на пособия, пособия на периоды, продолжительность которых установлена Положением, назначаются и выплачиваются в порядке, предусмотренном в п. 30 Положения. Согласно п. 8 названного Положения, лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.

Анна, здравствуйте!

После расторжения трудовых отношений, больничный по уходу за ребёнком не оплачивается, даже если открыт в течение месяца.

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

Больничный открыт в течение месяца, должны.

Добрый день. Больничный после увольнения оплачивается при условии, если заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. В вашем случае прошел уже 31 день. Значит оплачен больничный не будет.

Если в течении 30 дней открыт больничный, то оплатят.

Больничный взят после увольнения.