Оплачиваемый отпуск с проездом

Добрый день, Татьяна!

Учитывая изложенное Вами в вопросе, работодатель обязан оплатить льготный проезд работнику.

Добрый день, Анастасия.

1)Квалификационная категория педагогическому работнику должна устанавливаться со дня принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории независимо от даты приказа департамента образования.

1. Согласно ч. 5 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В п. 8 Единых рекомендациях на 2021 год указано, что в случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия (наград), ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

-при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

-при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

-при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия (наград) - со дня присвоения, награждения;

-при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.

2. Правомерно.

В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

1.МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 24 марта 2023 г. N 196

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

В данном Порядке сказано следующее:

По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

отказать в установлении первой квалификационной категории, высшей квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении квалификационной категории).

Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения и является основанием для дифференциации оплаты труда педагогических работников.

И ничего не сказано, когда именно должна производиться доплата Вопрос по дате начала оплаты нужно уточнять в школе

2 В статье 326 тК РФ сказано:

.Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Как видите право на оплату за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно возникает один раз в два года

Для точного ответа нужно знать, дату, когда вы устроились на работу к этому работодателю. С этой даты следует вести подсчет двухгодичного периода Если у вас двухгодичный период истек 18 марта 2023 года и вы пользовались правом оплаты проезда когда брали отпуск за 2021-2022 год, тогда отказ является правомерным

1. Оплата с учетом квалификационной категории будет после окончания отпуска.

Время отпуска оплачивается по среднему заработку за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ст.139 ТК РФ).

2. Отказ в оплате проезда в отпуск законный, если истек очередной двухгодичный период, исчисляемый с даты приёма на работу.

Двухгодичный период установлен в ст.325 ТК РФ.

Татьяна, при отпуске с последующим увольнением оплачивать проезд к месту отпуска и обратно нужно по тем же правилам. Если на момент предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на компенсацию оплаты проезда к месту отпуска и обратно, работодателю ее нужно произвести.

Если имеете в виду, что налоговый вычет по обучению предоставляется и на расходы по оплате проезда обучающегося - тогда нет, на это налоговый вычет не предоставляется.

В инспекцию труда обратитесь.

Если условия соблюли и документы предоставили - да.

Приказ ФСИН России от 08.09.2020 N 637 Об утверждении Порядка оплаты проезда сотруднику уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно

10. Оплата расходов по проезду в отпуск на личном транспорте производится как сотруднику, так и члену его семьи при документальном подтверждении пребывания в месте проведения отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, но не выше стоимости проезда в плацкартном вагоне поезда любой категории, а при отсутствии железнодорожного сообщения - автомобильным транспортом на основании справок транспортных организаций (агентств, осуществляющих продажу билетов) на дату выезда исходя из кратчайшего маршрута следования.

Для оплаты расходов по проезду в отпуск на личном транспорте сотрудником дополнительно предоставляется копия свидетельства о регистрации транспортного средства (паспорта транспортного средства), подтверждающего регистрацию транспортного средства на сотрудника (члена его семьи).

Скорее всего нет, как показывает наша практика. Автомобиль должен быть ЛИЧНЫМ И бухгалтерия цепляется за это слово. Как минимум принадлежать супруге или детям. Что бы оплатили, необходимо договор аренды ТС оформить. (в простой письменной форме)

Оснований для отказа в оплате нет.

Где в трудовом кодексе это написано, интересно?

После увольнения статья 325 ТК РФ об оплате на вас не будет распространяться потому что вы перестанете быть работницей этой организации Только работающим положена оплата.

С любого, если Коллективным договором организации установлена оплата проезда к месту отдыха и обратно детям работников. Работодатели обязаны оплачивать проезд своим работникам, но их детям вправе оплачивать, но вправе и не оплачивать. Ст.325 ТК РФ.

В данном случае ребенку оплачивать нечего, т.к. расходов на его проезд родители не понесли. Оплачиваются билеты, приобретенные детям, а расходы на бензин - это всегда расходы родителей)

Это бюджетное учреждение, в районах крайнего севера. У нас в постановлении РК написано, что если работник ехал личным транспортом, то оплата производится плацкартом. Но ребёнку 5 месяцев и билет на поезд дают с 2 х лет если я не ошибаюсь. Вот я и сомневаюсь должна ли я оплатить ребёнку по плацкартному билету?

Исходя из статьи 325 ТК РФ организация мужа таккак вы являетесь членом семьи должна компенсировать ваш проезд в отпуск.

Уважаемый Артур, это зависит от желания работодателя, формально он может не пойти на встречу.

Да. можете выслать заказными письмами эти документы. Порядок таков что можно и почтой направлять. Закону это нисколько не противоречит (ст. 80 ТК РФ). Лучше в отпуске все выслать.

Если собрались увольнятся, то лучше личное присутствие, получить трудовую книжку, окончательный расчет, компенсацию за проезд и т.д.

Но можете воспользоваться и услугами почты, что не исключает, что е доплатят, утраты документов.

ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)

Добрый день! Вы для начала нужно определится с последовательностью действий, поскольку или же Вы увольняетесь по основаниям ст.80-ТК РФ, так как не хотите работать на севере, и следовательно заявление можно отправить почтой но при этом имеется риск отработки в 2 недели как того предусматривают обязанности.

Также получение документов по увольнении Вам нужно:

Трудовая книжка

Расчетный лист

Справка по форме 2-НДФЛ

Справка о зарплатах за предыдущие 2 года

Справки по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ

Расчет взносов в ФСС.

Вряд ли дистанционно Вам их все отправят. А если ошибки в этих документах?

А в части выхода и отчета по отпуску я указал ниже, но это нужно осуществлять в течение 3 дней. ПОэтому лучше всего заблаговременно.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Можете подать заявление, правда пока не понятно с чего вам при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком, положен оплачиваемый проезд? Отпуск по уходу не включается в подсчёт стажа для оплаты проезда в отпуск из РКС, но отпуск можете прекратить в любое время, и оформить по уходу до 3 лет. что касается документов, то лучше их забрать самой, потом не найдёте, да и непонятно, как вам предоставлен этот отпуск, если авансом, то вас заставят вернуть весь аванс как за проезд, так и за сам отпуск. Но право на подачу заявления, удобным для вас способом, у вас есть. В случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора работодатель обязан оплатить стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа по правилам ст. 326 ТК РФ.

Согласно части третьей ст. 326 ТК РФ работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачиваются стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

И в отпуск по уходу могу вернуться по заявлению?

Здравствуйте! Да можете, право на компенсацию оплаты стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно один раз в два года за счет средств работодателя имеют лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Право указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ст. 325 ТК РФ).

А если я, например, к концу отпуска решу уволиться, я должна буду что-то возместить?

Здравствуйте! На какой срок заключен договор и основание срочности?

На год, основания таковы, что я внештатный сотрудник.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да должны оплатить.

Выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску.

Кроме того, выезд может производиться в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском.

Да, можете. Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно возникает одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Ст.122 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 (ред. от 07.03.2016) "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей"

На Ст. 325 ТК РФ так же могу ссылаться? Например, при возникновении спора с работодателем.

В соответствии с Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей -

10. В случае использования работником организации отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции...

Данные положения должны рассматриваться всеми работодателями в качестве основы для выплаты компенсации ст.325 ТК РФ -

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации..

Льготный проезд в отпуск предоставляется один раз в два года, Если по графику у вас льготный отпуск, можете его оформить, работодатель оплатит. Статья 325 Трудового кодекса.

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае, безусловно, они не правы

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Добрый день! Нет конечно.. Право на оплату дороги возникает вместе с ПЕРВЫМ ежегодным отпуском, т.е. через 6 месяцев после трудоустройства. Ст. 325 ТК РФ. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Доброго вам времени суток. В данном случае конечно же они не правы. Здесь и говорить не о чем. .Желаю удачи вам в разрешение вашего вопроса.

Добрый день! Нет, в данном случае отдельно не будут оплачивать проезд ребенку, это возможно, если Вы едете совместно только в одно место.

• Здравствуйте, К сожалению нет, в отпуск вы должны ехать в одно место всей семьей и только в этом случае вам оплатит проезд

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток. Нет, в этой ситуации твоей проезд ребенку не оплатят если он ездил в Ваше отсутствие и без вас в другое место.

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, указаны в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - Закон N 229-ФЗ).

Взыскание не может быть обращено на ежегодные денежные выплаты и (или) ежемесячные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсацию проезда, приобретения лекарств и др.) (п. 6 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ).

Всего хорошего.

Алименты удерживают со всех видов дохода должника, которые он получает по месту работы, в том числе и с оплаты за проезд в отпуск и обратно.

Ребенок должен лететь с вами чтобы оплатили за проезд. Отдельно могут не оплатить. Предварительно советую узнать в бухгалтерии (ст. 8 ТК РФ)

Доброго времени суток!

Работодатель прав.

Право на компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно возникает у работника через 12 месяцев работы у данного работодателя, и действует в течение второго года работы. То есть Вы могли использовать свое право в период с 01.01.2016 по 31.12.2016 г. Данная льгота не суммируется и не переносится на другое время.

Вам остается ждать возникновения следующего права оплаты проезда. Оно у Вас возникнет с 01.01.2018 и будет действовать по 31.12.2018 г.

Не пропустите этот срок.

Удачи и всех благ!

Добрый день.

[quote][/quote]Статья 325 ТК РФ:Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Поскольку Вы не воспользовались право на предоставление оплаты в течение 2-х летнего периода работы (январь 2017 г.), то данное право наступает для Вас за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации возникает начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д. (п. 4 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455)

Здравствуйте, как только прошел период в шесть месяцев с начала работы Вы имеете право на предоставление оплачиваемого отпуска. (ст. 122 ТК РФ).