298 ответов адвокатов и юристов
При нахождении на больничном в период отпуска, отпуск автоматически продлевается на количество дней по листку нетрудоспособности. Вам же выплачены отпускные за определенное количество дней. А пособие по временной нетрудоспособности - это друга статья. В любом случае, без вашего согласия переносить оплаченный отпуск не имеют право.
Ольга, в соответствиии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Отпускные выплачиваются пропорционально предоставленным дням отпуска;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 114 ТК РФ
""Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и "среднего заработка".
Здравствуйте, до издания приказа об увольнении Вас с военной службы по окончании контракта, Вы можете воспользоваться правом на отпуск по личным обстоятельствам сроком на 30 суток, в предоставлении которого командование воинской части Вам не вправе отказать.
В ближайшее время подавайте соответствующий рапорт, в случае отставления его без реализации, в том числе, по указанной Вами причине, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона либо с административным иском в гарнизонный военный суд.
Напрямую это в законе не прописано, но из контекста закона так и следует: первый отпуск должен быть в течение года после приема, время предоставления остальных отпусков - любое, но тоже раз в году.
Статья 122 ТК РФ.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Я правильно понимаю, что Вы подписали ведомость о получении зарплаты, а зарплата была не полностью выплачена?
Да, пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ведомость о заработной плате - это то, что Вы получили на руки и не обязательно полный расчет. Даже, если это ведомость расчета при увольнении - Вы смело идите с заявлением.
Можете отгулять остатки отпуска, если по графику положено согласно ст.123 Трудового кодекса РФ, а можете взять полный отпуск перед отпуском по беременности и родами. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Подайте работодателю лучше заявление о предоставлении отпуска перед отпуском по беременности и родам.
Напишите заявление работодателю о предоставлении вам отпуска согласно ст.260 ТК РФ, которая гласит, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. А после окончания отпуска оформите отпуск по уходу за ребенком.
У вас календарных дней отпуска осталость гораздо больше.
Так как отпуск расчитвается ежегодно исходя пропорционально отработанного времени.
То есть, у вас есть часть отпуска за 16 год, за 17 и 18 годы пропорционально не использованным дням отпуска.
Так что пишите заявление на отпуск.
Здравствуйте, ваш рабочий год, за который должны предоставлять время отдыха (отпуск) длится с 19.12, то есть вы фактически использовали отпуск только за пол-года, поэтому, вам обязаны предоставить отпуск фактически за целый рабочий год. Но у вас есть право на отпуск в связи с беременностью - согласно ст. 260 ТК РФ пишите заявление и требуйте предоставить отпуск как за целый год то есть 52 дня. Тем более, отпуск обязаны предоставить независимо от того, сколько вы отработали у данного работодателя
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
465.8к
Здравствуйте, Марина!
Сроки выплаты "дорожных" трудовым законодательством не установлены, но эти сроки могут быть установлены внутренними локальными нормативными актами организации. Если сроки выплаты "дорожных" в организации не установлены вообще, то Вы можете обратиться к работодателю с заявлением, в котором необходимо будет указать на оставшуюся за работодателем задолженность, и установить ему свои сроки, например, в течении 10-ти дней со дня вручения заявления.
Яна, добрый день!
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Если Ваш муж отработал не менее 11 месяцев, то ему положено 28 календарных дней. Таким образом, 28-7 дней = 21 день - за эти дни положена компенсация. Если менее 11 месяцев, то компенсация расчитывается из расчета 2,33 дня за полный отработанный месяц минус использованные дни.
Добрый день, Елена! Это у вас остался не использованный отпуск за 2017/2018 года 14 дней? Вы идете по графику отпусков во вторую половину отпуска. Можете брать отпуск авансом за следующий год, но вопрос необходимо обязательно согласовывать с работодателем. Пишите заявление и идите на личный прием. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
Здравствуйте, Елена! Вы можете взять отпуск в указанные сроки, если это предусмотрено графиком отпусков по месту Вашей работы:
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции).
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
76
Для того, что бы ответить на ваш вопрос: " Сколько у меня еще осталось неотгулянного отпуска?" - нужно произвести расчеты. Для того, что бы произвести расчеты, нужно ознакомиться с вашими документами.
Чтобы рассчитать, сколько дней отпуска заработал сотрудник, необходимо воспользоваться формулой:
(29,3 / 12) * общее количество отработанных месяцев. 29, 3 / 12 = 2, 44 дня имеет каждый работник за фактически отработанный месяц.
Здравствуйте, Маргарита.
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан Вас полностью рассчитать, то есть выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Устно можно обещать все, что угодно, но двухмесячное пособие работодатель обязан выплатить по закону только в случае сокращения.
Спасибо за Ваше обращение.
Еще раз повторюсь. Если Вас сокращают, то за два месяца Вас должны уведомить, при сокращении выплатить две зарплаты (или оклада), а до этого предложить другие варианты работы. Если Вы увольняетесь по собственному, то две зарплаты Вам выплачивать не обязаны, но выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск должны обязательно, при этом иных вариантов работ не предлагают. Можно уволиться и по соглашению сторон, где письменно прописать условия Вашего увольнения - те же обещанные две заррплаты+отпускны (если работодатель, конечно, согласится)
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если предлагает совершенно другую работу, то Вы не обязаны на нее соглашаться и уволить Вас за это не могут. Если не идет сокращение.
