Отказывают в увольнении

Александр, это требование на законное, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации"

Как ветеран боевых действий я могу без командира части выбирать когда брать перенесенный отпуск по болезни при увольнение по выслуге лет ?

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Действия банка в данной ситуации формально правомерны, но не учитывают ваши реальные обстоятельства. Вот что можно предпринять:

1. Напишите в банк (лучше в письменной форме через отделение или заказным письмом) пояснение, что в связи с потерей работы у вас отсутствует доход вообще, а не просто снизился. Приложите документы, подтверждающие увольнение и постановку на учет в службе занятости. Укажите, что требуемую справку в вашей ситуации получить невозможно.

2. Если банк откажет повторно, обратитесь к финансовому уполномоченному (омбудсмену) с жалобой на действия банка. Омбудсмен уполномочен рассматривать в досудебном порядке споры между гражданами и финансовыми организациями. Решения омбудсмена обязательны для банка. На сайте омбудсмена есть образцы обращений.

3. Параллельно продолжайте поиски работы и постарайтесь трудоустроиться как можно скорее. Как только начнете получать доход, сразу же предоставьте в банк новые документы о доходах и повторно подайте заявление о реструктуризации.

4. Если не получится договориться с банком и не удастся быстро найти новую работу, можно будет рассмотреть вариант банкротства физического лица. Это крайняя мера, но она позволит списать долги, которые вы не в состоянии оплачивать по объективным причин

Банк, вероятно, требует подтверждение снижения дохода для принятия решения о реструктуризации кредита или предоставлении отсрочки платежей.

Здравствуйте. Это право банка, ищите работу

Обжалуйте

Добрый вечер. Трудная жизненная ситуация заемщика по договору потребительского кредита (займа), в том числе по ипотечному кредиту, является одним из условий предоставления ему льготного периода (приостановления исполнения обязательств либо уменьшения размера платежей по ипотечному кредиту) на определенный срок (п. 6 ч. 1 ст. 3, п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 6.1-1, п. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 6.1-2 Закона от 21.12.2013 N 353-ФЗ).

Отправьте почтой заказным письмом

Здравствуйте, Луиза. Отказ работодателя не законен. Направьте заявление по почте, заказным письмом, с уведомлением.

Отправляйте заявление телеграммой или почтой заказным письмом.

Луиза, это незаконно, направляйте заявление об увольнении работодателю заказным письмом Почтой России (ст. 80 ТК РФ)

Добрый вечер, Луиза.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не может отказать в удовлетворении заявления работника об увольнении по собственному желанию.Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении, работник может передать его любым доступным способом, подтверждающим факт передачи заявления работодателю. Если работодатель отказывается получать заявление об увольнении или его невозможно направить работодателю, то уволиться по собственному желанию можно через суд. Решение суда будет основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку.

Добрый вечер. Отказ работодателя не законен. С связи с тем, что согласно ТК РФ вы обязаны уведомить работодателя не позднее чем за 14 дней, отправьте телеграмму, а в след за ней письмо заказное с уведомлением. В телеграмме обязательно укажите дату увольнения и помните, что дата увольнения является рабочим днем. в день увольнения работодатель обязан произвести с вами полный расчет и выдать трудовую книжку. в случае отказа вы вправе обратится в трудовую инспекцию и в суд

Здравствуйте.

Подавайте почтой.

Это не Ваши проблемы, что у работодателя такая текучка кадров. Направьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения, и через две недели после получения работодателем заявления можете требовать рассчёт, приказ об увольнении и трудовую книжку (если бумажная). но на работу выходить эти 2 недели нужно.

А вас и не уволят до праздников. Заявление об увольнении подается за две недели.

Действия работодателя неправомерны

Должно быть ввк и категория д

Оснований для расторжения контракта, кроме предусмотренных указом Президента РФ №647 от 21.09.2022 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», в настоящее время не имеется. В нем прямо указано, что призванные по мобилизации приравниваются к военнослужащим по контракту и имеют равный им статус. 

Согласно п.4 указа Президента №647 все контракты военнослужащих продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации.

Исключения составляют 3 основания, как гласит п.5 указа:

а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья — в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе,...

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Если под них не подпадаете — оснований вас уволить пока не имеется.

Категория годности В не подпадает под данные основания. Только категория Д — не годен к военной службе.

Вам будет не уволится, пока ВСО не окончится.

Вот как поясняет данное мнение официальный портал объясняем РФ.

Прекращение действия контракта по истечении его срока в период частичной мобилизации не предусмотрено. Контракты продолжают свое действие до окончания СВО.

Подробнее тут 

Если ваше заболевание, которое и привело к получению категории В, возникло у вас до призыва и ВВК  подтвердило его наличие, то вы можете обжаловать решение мобилизационной комиссии в вышестоящую комиссию, в военную прокуратуру, а лучше всего в суд в порядке КАС РФ. 

Вполне возможно, что суд примет решение в вашу пользу. Уже существует практика, как вот по данному делу, рассмотренному Салаватским городским судом Республики Башкортостан 26.10.2022  № 2а-2926/2022, согласно которому

При наличии у административного истца заболевания… и признания его «В» — ограниченно годным к военной службе, решение Призывной комиссии городского округа город Салават Республики Башкортостан от 25 сентября 2022 года о призыве на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации ФИО является незаконным.

Подробнее по ссылке Салаватский городской суд Республики Башкортостан (sudrf.ru)

Но решение суда в силу не вступило, обжалуется в вышестоящий суд РБ представителями военкомата.

Поэтому, такая возможность у вас  имеется, если заболевание, по которому поставлена категория В было получено до призыва, но в связи с тем, что во время призыва по мобилизации вам обследование не проводилось, ваш призыв могут признать незаконным и вернуть домой. 

К сожалению, в настоящее время возможности военнослужащих прекратить военную службу по контракту (а мобилизованные приравнены к проходящим контрактную службу) ограничены. Указ Президента РФ №647 от 21.09.22 продлил срок действия контрактов на время мобилизации и установил, что по здоровью расторгнуть контракт и уволиться с военной службы сейчас можно только в том случае, если ВВК признает негодным к воинской службе, то есть поставит категорию Д. Категория В предполагает ограниченную годность к службе в армии, годность в военное время, а потому ставить вопрос перед командованием в такой ситуации об увольнении будет не совсем верно. В то же время, учитывая, что точные критерии для призыва по мобилизации так и не были определены, а категория В означает годность в военное время (чего сейчас нет), можно попробовать требовать прекращения военной службы и увольнения через военную прокуратуру либо суд, но не могу дать гарантий положительного исхода дела.

Для увольнения должно быть заключение ВВК о признании военнослужащего негодным к воинской службе.

Андрей, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 30.09.2024) "О прокуратуре Российской Федерации"

нужно обжаловать отказ в увольнении по состоянию здоровья.

причём здесь,получена до или после?Обжалуйте в судебном порядке.

заключение ВВК есть? Обжалуйте

Сергей, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

: ВВК может поставить категорию «Д» — не годен к военной службе, при которой можно уволиться по здоровью при подтверждении тяжёлой формы сахарного диабета. К тяжёлой форме относится сахарный диабет (независимо от уровня гипергликемии и характера лечения) при наличии одного из следующих осложнений: пролиферативная ретинопатия, резко выраженная ангиопатия и невропатия нижних конечностей, диабетическая нефропатия с нарушением азотовыделительной функции почек, а также при рецидивирующих кетоацидотических прекомах и комах. Если таких проявлений нет, то военная служба будет продолжаться.

Отказ является неправомерным . Нужно обращаться в военную прокуратуру.

Да, при такой категории оставляют служить.

Нужна категория Д по решению комиссии ВВК.

Ирина, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру

Зафиксируйте подачу заявление об отзыве и отказ работодателя хотя бы на диктофон. Далее с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Добрый день!

Запрета в трудовом законодательстве на отзыв работников своего заявления об увольнении по собственному желанию нет. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы с момента предупреждения работодателя о предстоящем увольнении.

Для этого работнику на имя работодателя необходимо написать на отзыв заявления на увольнение поданного им ранее. Важно, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта.

Также закон предусматривает, и тот случай, когда работнику может быть отказано в отзыве заявления об увольнении. Указанное обстоятельство может быть только в одном случае, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Ни для работника, ни для работодателя никаких правовых последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает.

Вам необходимо написать заявление, основанное на нормах трудового кодекса и направить работодателю

Алина, неправомерны, в связи с чем, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Добрый день

Нет,работодатель не прав и его действия не основаны на законе .

В силу п.4 ст.80 ТК РФ имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении .Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника (Определение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).Вам нужно просто направить на имя работодателя заказным письмом отзыв заявления .Одновременно жалобу в ГИТ и прокуратуру .Суд дело длинное ,возможно работодатель без суда все сделает в соответствие с законом

1) Действия работодателя неправомерны.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2) Не имели права устроить на Вашу должность другого человека (кроме как по совместительству), если дата Вашего увольнения 27.08.2024 года.

3) Претензию пишите и жалобу в трудовую инспекцию, затем - иск в суд.

Подавайте жалобу в Гострудинспекцию и в прокуратуру.

А больничный-то работодателю отдали?

Жалуйтесь в прокуратуру

Ответ отключен модератором

согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании...", работодатель должен оплатить больничный лист в случае если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня окончания работы.

Придётся обращаться в суд с иском о взыскании оплаты по листку нетрудоспособности.

Грозит штраф.

Записывать имеет право.

Если работодатель — средняя или крупная организация — не сделает в трудовой книжке запись об увольнении и не выдаст ее, получит штраф от 30 000 до 50 000 ₽. Работодателя-ИП и малое предприятие оштрафуют на сумму от 1000 до 5000 ₽. Такие же штрафы установлены за невыплату денег в дату увольнения, например компенсации за неиспользованный отпуск .(КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Добрый день!

Ничего не грозит.

1. На проверки ГИТ наложен мораторий.

2. Заявление одним днем даже нет смысла комментировать, т.к. это по желанию работодателя. Заявление повторное написано не на вас, указана не ваша фамилия...

Успокойтесь уже, ничего вам не грозит... нет такой статьи которую вы нарушили.

Да, все верно, вы ее не получите. И жалобу писать бессмысленно.

Законом установлено признание инвалидности и выплаты в течение года. Все, что свыше года, по смыслу закона, признается в судебном порядке. Гадание за страховую компанию не возможно. Но, в любом случае нужно подавать, даже с целью получить основание для законных требований через суд.

Добрый день, Алена!

Всё верно коллега отметил, могут возникнуть сложности в виду даты выдачи справки МСЭ по истечении года. В данном случае, отказ страховщика необходимо будет оспорить в судебном порядке, поскольку Вы лишились положенной Вам выплаты по вине Государственного органа.

Удачи Вам!

не должна отказать. Мед документы и справки подтверждают факт наступления страх случая, а дата оформления тут не играет роли.

Вообще то заявление на увольнение ст 80 ТК РФ вы можете отправить почтой

Андрей, направьте заявление об увольнении работодателю заказным письмом Почтой России (ст. 80 ТК РФ).

Заявление об увольнении имеет уведомительный, а не разрешительный характер.

Уволить Вас, если вы подали заявление о расторжении трудового договора, по собственному желанию, работодатель обязан через 14_ть дней, с момента подачи Вами соответствующего заявления. Если работодатель апеллирует тем, что работать некому, то это проблемы работодателя, а не Ваши (статья 80 Трудового Кодекса РФ).

Вас обязаны уволить по истечение 14 дней с момента предупреждения об увольнении. Ст.80 ТК РФ.

Нет, не правомерно. Вас обязаны уволить

Здравствуйте. Нет не правомерно.

Здравствуйте. Не имеют право не рассчитать вас и не отдать трудовую книжку. Пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию, заодно и проверят где бюджетные деньги

Нет, не правомерно. На испытательном сроке вы пишете заявление об увольнении, отрабатываете 3 дня и на этом всё. Можно даже и 3 дня не отрабатывать, а уйти на больничный по надуманным предлогом.

При чем тут испытательный срок? Подходит ли он на службу по контракту, не он решает. Тем более он даже года не прослужил срочной службы, домой еще рано.

По окончанию сво приедет

Никто его не отпустит.

По возрасту должны уволить Если нет, то жалобу в военную прокуратуру.

Служить. Или в суд иск, но пока

Суды отказывают в увольнении

Рапорт на увольнение, жалобу в военную прокуратуру.

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

С учетом требований указа Президента РФ №580-дсп от 03.08.2023 «О некоторых вопросах прохождения воинской службы» вы вправе подать рапорт о расторжении контракта, если у вас имеются на то основания, указанные в нем. Там их довольно много, в том числе и окончание контракта. Но учитывайте, что ваш случай должен быть исключительным и это вам придется подтверждать на аттестационной комиссии, которая и должна вынести заключение.

Рапорт направляйте заказным письмом. Если не ответят в течении 30 суток - жалоба в военную прокуратуру и в гарнизонный суд.

Случай сложный, но возможный. Вам нужно составить рапорт с указанием положений закона и отправить заказным письмом. Основания для увольнения у Вас есть.

Если все выполнили своевременно и полностью - можете обжаловать отказ в выдаче документа в суде.

Отказ обжалуйте через прокуратуру или суд в порядке ст. 218-220 КАС РФ.

Обращаться надо в трудовую инспекцию.

Куда нам обратиться?

Обратитесь к адвокату.

Если Вас уволили в связи с сокращением, но все положенные выплаты при увольнении - не выплатили, нужно срочно обращаться в суд с данным вопросом.

Работодатель юр лицо или ИП?

Жалобы в прокуратуру и в ГИТ.

Мария, Ваш путь в трудовую инспекцию. Будьте здоровы. Удачи.

Не пишите о том, уведомляли ли вас о ликвидации или нет. Статус вашего работодателя. По трудовым договорам работаете или нет.

суд, прокурор, инспекция труда.

Добрый день, в государственную инспекцию труда, прокуратуру

В прокуратуру.

Здравствуйте!

В прокуратуру и инспекцию по охране труда

А зачем платить лишнее? Не согласны, то увольняйтесь по собственному желанию без компенсаций. У работодателя же право. А не обязанность вас досрочно уволить.

Здравствуйте.

Вообще то, это не работодатель даёт согласие на досрочное увольнение, а работник.

В соответствии со ст.180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому, если Вас не увольняют, то для начала обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. При необходимости далее с иском в суд.

С уважением.

В трудовую инспекцию обратитесь сначала.

Здравствуйте, у вас так и будет по собственному желанию - это по ТК РФ, что касается удержаний можете не подписывать вам вычтут при рассчете

Здравствуйте.

Увольнение в связи с переездом - это и есть увольнение по собственному желанию, причины не имеют значения, если речь не идёт об увольнении одним днём. А Вы можете прямо из отпуска написать такое заявление, предупредив об этом работодателя за две недели.

А, вот, заявление на удержание подписывать не нужно. Могут удержать и без него, если ещё есть, что выплачивать. Но не более 20%. Если напишите такое заявление, выплатиь придется всю сумму.

С уважением.

Вы напишите заявлении и с описью вложения направьте работодателю и все.

Отказ необоснован

Надо направить заявление почтой, заказным с уведомлением (желательно с описью вложения). Это не оставит работодателю выбора.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Направляйте заявление об увольнении работодателю почтой России заказным письмом с описью вложения.

Выходить из отпуска для написания заявления об увольнении не нужно. Такого требования ТК РФ не содержит.

Марина, направьте свое заявление Почтой России с уведомлением. И всё. закон на Вашей стороне. Удачи. Будьте здоровы.

Нарушает ТК РФ работодатель. Почтой заказным письмом тогда направляйте работодателю.

Здравствуйте.

Конечно, врёт. Если будете подавать заявление после отпуска, то придется ещё отрабатывать. И заявление Вы можете подать в любое время, в том числе, находясь в отпуске.

Направьте его почтой России (можно на почтовое отделение Вашего работодателя) или курьерской доставкой. Дополнительно отправьте телеграмму. Не затягивайте, поскольку срок предепрежления исчисляется га следующий день после получения работодателем Вашего заявления, в соответствии со ст.80 ТК РФ.

С уважением.

Добрый день!

C момента получения письма. В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте.

Первый день, который включается в двухнедельную отработку – это следующий день после доставки письма по адресу работодателя

Не имеет право работодатель, не принимать заявление в отсутствии руководителя, поскольку пока нет руководителя должен быть исполняющий обязанности руководителя.

Если направить заявление по почте, то срок отработки отчитываться будет с момента получения работодателем вашего заявления.