Отправляют в отпуск - 795 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, у меня была пневмония, комиссия на ВВК сказали 30 дней отпуска, а у меня идёт распределение и вот интересно что скажут, отправят ли в отпуск?

Лежу в госпитале после ранения на СВО доктор выписывает и отправляет в отпуск а в части рапорт не подписывают и отправляют сразу на передок обратно без всякой реабилитации что делать

Здравствуйте вопрос написал возражение на исковое заявление с ходатайством о пропуске срока исковой давности, уехал отдыхать с семьей, дело передали в другой участок по подсудности судья не рассматривал возражение с ходатайством и вынес решение в пользу истца, не пойму мне надо было было повторно отправлять ходатайство о пропуске срока исковой давности?

Уходил он из Тульской часть, а перенаправить хотят в Вологодскую область. Муж после операции и не может сидеть. Законно ли это и почему его не отправляют по месту жительства

Добрый день! Мне сделали операцию на сердце, что соответствует ст. 42 п. а (последствия оперативных вмешательств на клапанном аппарате сердца,) на вакансию меня отправляют в отпуск на 1 месяц и ставят категорию "г", вместо " Д" Как мне быть в этой ситуации

Я нахожусь на СВО, с 2022 года, в отпуск ходил раньше в порядке очередности без проблем, экипажем, т.к танкисты, но в этом году мне сказали, что не иду т.к мобилизованый, а экипаж ушли в отпуск, говорят чтобы заключил контракт, тогда пожалуйста иди,, а мобилизованые будут якобы переведены в отдельные подразделения. Толком ничего не объясняют.

Здравствуйте у меня в госпитале Витязь после ронения провели операцию после операции держат уже 4 недели и не могут или не хотят отправлять в отпуск по ранению у меня рекомендация 45 суток отпуска ронения признано тяжесть тяжёлое категория Г-2

Здравствуйте. Я военнослужащий по контракту(Барс-27) контракт заканчивается в сентябре. Получил тяжелое ранение при участии в СВО. Прошел лечение в госпиталях (операции и т.д.). Прошел ВВК. Заключение: Г-временно не годен, предоставить отпуск по болезни на 60 суток. После получения

Здравствуйте, уважаемые читатели! Роструд дал свой комментарий на предложение отправлять непривитых сотрудников в отпуск за свой счет. Отстранение от работы за отказ от вакцинации Роструд ответил, что делать работодателю, если сотрудник отказался от вакцинации от COVID-19 или не успел

Столичные власти ожидают, что в апреле в столице может появиться британский штамм коронавируса, из-за чего есть риск ухудшения эпидемиологической ситуации. Об этом «Ведомостям» рассказали собеседники, близкие к московскому правительству и администрации президента. «Поскольку сейчас

Из-за пандемии и вынужденных ограничительных мер многие предприятия вынуждены приостанавливать работу, чтобы сэкономить средства производства. В таких случаях, к сожалению, в России издавна сложилась нехорошая практика отправлять своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск, причем практически

Агентства занятости выяснили, как российский рынок труда адаптируется к ситуации, возникшей из-за коронавирусной инфекции. По данным исследования агентств занятости Kelly Services и «Авито Работа», у 35% опрошенных российских работников уровень занятости в апреле не изменился. 32%

Из за введения карантина, работодатели стали откладывать выплату заработной платы, урезать её размер, отправлять сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы. Однако стоит понимать что отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя незаконно. Фото: открытый

С выплатой государственных пособий в размере не более 80% зарплаты. В Министерстве промышленности и торговли РФ составили на имя главы правительства Михаила Мишустина письмо с предложением: нужно разрешить общепиту и не продуктовой торговле отправлять персонал в вынужденный отпуск

Законом не предусмотрена возможность работодателя отправить сотрудников в неоплачиваемые отпуска. В случае, если такое произошло, то работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности

, либо в оплачиваемый отпуск вне графика. Чтобы сэкономить и свести к минимуму убытки, сотрудникам предлагается уйти в неоплачиваемые отпуска, или хотя бы отгулять свой очередной отпуск. Сейчас получаю достаточно много сообщений о нарушениях со стороны работодателя. Что делать? Подпишись

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. Представители организации задались вопросом: можно ли установить "корпоративный отпуск" таким образом, чтобы все работники (за исключением дежурных бригад) уходили

Работаю в день 5/2, админиация установила, что все обязаны уходить в отпуск только 4 числа любого месяца, у меня выпало на воскресенье, Я пыталась выяснить, почему я должна в свой выходной уходить в отпуск и просила поставить с понедельника? По их убеждениям все правомерно. Так ли это? Ведь выходной и отпуск это разные виды отдыха.

Волнует вопрос: В заключение ВВК: Г - временно не годен к военной службе, необходимо предоставить отпуск по болезни сроком на 30 (тридцать) суток. После 30 суток отправляют на СВО в командировку. Законно ли отправка? И что делать при этом?