Отпуск начальник

Алексей, повторно подавайте рапорт через регистрацию в канцелярии или в приемной, или направляйте его заказным письмом Почтой России

Добрый день, Алексей, тут у Вас два варианта: 1. Если у Вас на руках есть копия этого рапорта, на которой есть отметка о его принятии с подписанием, то Вы можете предъявить его начальнику и настоять на своем увольнении. 2. Если у Вас этого рапорта на руках нет, то Вам только остается доказывать, что Вы действительно подавали рапорт такого-то числа, его принял начальник и подписал (вопрос в том, сможете ли Вы это достоверно доказать, скорее всего нет) и будут ли так утруждать себя изучением Вашей проблемы, скорее всего нет. Можно сказать, что будто бы Вы ничего не подавали. Поэтому Вам скорее всего проще будет подать заново рапорт, но только на этот раз принести два экземпляра, один сдаете, а на втором ставится отметка того лица, кому Вы передаете свой рапорт, о принятии с датой. Вот тогда будет совсем другой разговор.

Ждите, в течение месяца. Потом можете жаловаться, если Вас не устроит данная выплата либо выплаты ограничатся данной суммой 8к.

Надежда, конечно незаконно. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Имеете право потребовать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.

Доброе утро, при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, сколько бы их не накопилось, независимо от давности задолженности.

Ольга, при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Потребовать-то можете, но... только при увольнении.

127 тк РФ- только при увольнении

Пока не уволитесь вряд ли вам предоставят дни отпусков.

Здравствуйте.

СМ.

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

В силу требования ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части

То есть,

если у Вас возникает право на дополнительный отпуск (к 28 календарным дням), Вы вправе потребовать их замену денежной компенсацией из расчёта части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней( любое количество дней из этой части).

Основные же дни отпуска ( 28Х5) могут быть заменены денежной компенсацией лишь в случае увольнения.

Компенсация будет только при увольнении, Вас вводят в заблуждение.

График отпусков утверждается на начало года с конкретными датами.

Ваш ответ в ст. 123 ТК РФ. Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемый отпусков.

График отпусков утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

То есть не позднее, чем 15 декабря.

Да, график отпусков на следующий год составляется и утверждается в текущем году

Его требования правомерны, он составляет график отпусков на следующий год

Ответ отключен модератором

В общем случае учитывать мнение сотрудников при составлении графика отпусков работодатель может, но не обязан. Исключение составляют только работники - льготники (многодетные, почетные доноры и т.п), они имеют право уходить в отпуск по своему желанию и в те даты когда они хотят.

В вашей ситуации вы не можете повлиять на график отпусков, но имеете право обратиться к работодателю с письменным заявлением об уходе в отпуск вне графика, указав уважительную причину.

Закон гарантирует ежегодный отдых в течение 28 календарных дней. Сотрудник может отдыхать весь этот период, а может разбить отдых на части. Единственное требование закона — обязательный отдых 14 календарных дней подряд.

Без вашего согласия он не вправе это делать.

Александр, без вашего согласия не может разделить ваш отпуск

Начальник не объяснил Вам причину?

Здравствуйте! Согласно **Трудовому кодексу РФ**, а именно **статье 125**, отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, **разделение отпуска** на несколько частей **может происходить только с вашего согласия**. Если начальник поделил ваш отпуск без вашего согласия, это нарушает законодательство.

Вам следует обсудить ситуацию с начальником и напомнить о необходимости соблюдать закон. Если вопрос не решится, можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты ваших прав.

Нет, ст.125 ТК РФ.

Начальник не прав. Решайте данную ситуацию в рабочем порядке. Если хотите конфликтную ситуацию создать, то жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию подавайте.

В рамках закона - ему и не надо это делать. Дату определяет работодатель, в месяц, указанный в графике отпусков.

Здравствуйте, Нелли.

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. График отпусков должен быть утверждён в организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года - статья 123 ТК РФ.

Если ваш начальник отказывается подписывать заявление на отпуск, Вы можете попытаться объяснить ему, что в Ваши обязанности не входит "поиск замены" и попросите подписать заявление.

Если ситуация не разрешается, обратитесь в профсоюзную организацию (если она есть в вашей организации) или в трудовую инспекцию, или в прокуратуру.

По Вашей жалобе будет проведена проверка и дан ответ. К работодателю могут быть приняты предупредительные меры или меры ответственности.

Рассмотрите возможность обращения в суд, если Вы исчерпали все другие возможности для разрешения своего вопроса.

Каждый случай индивидуален, и решение проблемы может зависеть от конкретных обстоятельств. Если вы чувствуете, что ваши права нарушаются, можете обратиться за практической помощью к любому юристу сайта.

С уважением.

Действия начальника нарушают ваши права, если не пооучается решить ситуацию мирно, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, а там уже на основании полученных ответов решать как действовать дальше.

Подайте жалобу в ГИТ, в прокуратуру района.

Если речь идет действительно о т.н. "отгулах", то согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Нормами действующего законодательства не установлен предельный срок, по истечении которого работник утрачивает право на использование дополнительных дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Воспользоваться указанными днями отдыха работник вправе в любое время в течение работы в соответствующего работодателя.

То что вы ветеран это не влияет на ваши отгулы. договаривайтесь с работодателем, подайте иск в суд.

Можете обратиться в личку к юристу

Обращайтесь в личные сообщения. Но эта услуга платная.

Наталья, Здравствуйте!

Если ваш муж столкнулся с нарушением своих прав со стороны начальника штаба, то ему следует обратиться в военную прокуратуру и Министерство обороны.

Для обращения в военную прокуратуру необходимо составить заявление, в котором указать все обстоятельства дела, включая имя и должность начальника штаба, дату подачи рапорта на отпуск по ВВК и причину отказа в его подписании. Также следует указать свои контактные данные для обратной связи.

Обращение в Министерство обороны также требует составления заявления, в котором нужно указать аналогичные данные. Кроме того, можно приложить копии документов, подтверждающих факт подачи рапорта на отпуск по ВВК и отказ в его подписании начальником штаба.

Важно помнить, что при обращении в государственные органы необходимо соблюдать формальности и требования законодательства. Поэтому перед составлением заявления рекомендуется ознакомиться с соответствующими нормативными актами и правилами подачи жалоб.

В том, как правильно заполнять заявления, вам поможет юрист, к которому вы решите обратиться.

Добрый день!

Соберите все необходимые документы, подтверждающие ваш запрос на отпуск по ВВК (военной врачебной комиссии). Оформите заявление на имя начальника штаба, в котором укажите причины, по которым вы требуете отпуск по ВВК.

Если начальник штаба отказывается подписать ваш рапорт, обратитесь к вышестоящему начальнику или командиру воинской части. Объясните ситуацию и попросите помощи в решении проблемы.

За подробной помощью вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Ответ отключен модератором

нарушение трудовых отношений. Ваше право истребовать компенсацию

Ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 32 календарных дней является законным и не может быть ограничено работодателем по его усмотрению.

Здравствуйте, ругаться и подавать жалобу в трудовую инспекцию скорее всего придётся.

Материально ответственное лицо всегда несет ответсвенность

Материально-ответственные лица. Склад обязаны были опломбировать до выхода начальника.

После того как в результате инвентаризации выявлена недостача требуется составить отчет результатов. Это специальная ведомость, в которой указывается информация по нехватке того или иного наименования. Там же будут указаны показатели допустимых показателей, балансовая и рыночная цена товара. Инвентаризационная комиссия подписывает акт и отправляет его в бухгалтерию для дальнейшей сверки. К этим документам прилагаются чеки, акты, договоры и накладные, которые имеют отношение к делу.

Если выявлена недостача материалов на складе, у руководителя два пути – списать ее в расходы или же провести служебное расследование для выявления виновных и взыскания.

По умолчанию вина переносится на материально-ответственное лицо, но в случае хищения или намеренной порчи имущества возможно расследование и перенесение удержания на другого человека. Однако, даже если правонарушение другим лицом доказано, руководство оставляет за собой решение о судьбе материально-ответственного лица – его все так же можно наказать лишением премии или даже увольнением, так как инцидент произошел на его участке. Каждый случай имеет свою специфику и требует детального рассмотрения, иногда в суде, если стороны конфликта не приходят к соглашению.

Здравствуйте. Не предоставляют отпуск, жалуйтесь на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, то что вас не включили в график отпусков это уже нарушение. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд по указанным фактам.

Нет в графике на отпуск-жалоба в трудовую инспекцию.

Мария Федоровна, если отпуск по графику, то он обязателен для работодателя, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Здравствуйте!

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

Вы можете подать претензию работодателю; обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Необходимо предоставить доказательства нарушения Ваших прав.

Здравствуйте. Есть ли график отпусков? Когда закончился предыдущий отпуск?

Нет нарушений, если отпуск по графику

Вы сколько работаете в данной организации?

Если есть показания к отдыху, можно взять рекомендации от лечащего врача и предъявить их начальнику. Если будет отказ, тогда только в трудовую инспекцию

Если отработали 6 мес., имеете право на отпуск.

Ваша ситуация требует внимательного подхода, и вы имеете полное право подать заявление на отпуск после больничного. Главное — четко соблюдать все формальности, быть готовым к аргументации своих прав и, при необходимости, обращаться за помощью к трудовым инспекторам или юристам.

Я готов вам оказать квалифицированную помощь. Начальник не имеет права вам отказать. Можете обратиться ко мне в личные сообщения. Первая консультация у меня бесплатно. Встретимся с вами очно и обсудим действия для достижения законного отпуска

Может, однако это не будет соответствовать нормам действующего законодательства.

Здравствуйте. Не обязан на вызов отвечать сотрудник в отпуске

Здравствуйте! «Тыкнуть» начальнику в график отпусков и попросить соблюсти трудовое законодательство РФ

С Уважением

Дарья!

Начальник обязан отпустить Вас в отпуск по графику.

В противном случае Вы имеете право:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

2) разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здесь явное нарушение ТК РФ

Здравствуйте, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию и суд ,для решения вашего спора.

Добрый вечер! Да, военнослужащем по контракту предусмотрена возможность предоставления отпуска по бракосочетанию. Вам может быть предоставлен отпуск для регистрации брака. Однако для получения конкретной информации по этому вопросу вам следует обратиться к своему начальнику или кадровому офицеру в вашем военном подразделении.

Может предоставить, но не обязан этого делать.

По его усмотрению.

Можете жалобы в прокуратуру и ГИТ написать.

С уважением.

Дарья!

В соответствии со ст. 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

И Вы имеете законное право на этот отпуск вне какого-либо графика.

С учетом изложенного, работодатель не имеет права отказать Вам в отпуске. Это будет незаконно.

Свое заявление на отпуск обязательно зарегистрируйте в канцелярии.

В случае отказа Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), также вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ( ст. 122 ТК РФ).

Т.о., работодатель обязан предоставить Вам отпуск по заявлению, при указанных Вами обстоятельствах работодатель нарушает требования ТК РФ. Вы вправе обжаловать действия работодателя прокурору или в ГИТ.

СМ.

Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении оплачиваемого отпуска через 6 месяцев после трудоустройства? Вопрос- ответ

www.9111.ru

Предупредите его о намерениях обращаться в государственную инспекцию труда и прокуратуру, если результата не даст, то обращайтесь непосредственно в эти инстанции

Если есть график, то не могут запретить.

С уважением.

Здравствуйте!

В отпуск ходят по графику отпусков (который составляется в начале года), а не по желанию работника.... Не думаю, что по графику сразу в один момент отпустили всех отдыхать, и начальника и его заместителя. Конечно нужно по очереди ходить в отпуск, чтобы кто-то отдыхал, а кто-то работал.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право отложить предоставление отпуска работнику в случае, если его отсутствие может повлечь за собой нарушение нормальной работы организации.

Если отсутствие начальника действительно приведет к нарушению работы организации, работодатель может отложить его отпуск.

Если по графику отпусков, то обязаны отпустить, а так, на усмотрение работодателя.

Людмила, обязаны отпустить, если отпуск предусмотрен графиком отпусков. Статья 123 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Да пусть едет, без начальника сам себе начальник, даже девчонок можешь позвать в рабочее время.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В простой письменной форме. Изложение своего намерения в стихах законодательством РФ не предусмотрено. Но если есть талант, то - не запрещено.

Написать заявление, Согласно ст. 127 ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Добрый день! Наиболее верным с точки зрения безопасности будет подача заявления в последний рабочий день перед отпуском. Следовательно, через 14 дней, просто придете забрать вещи

Вам лучше написать заявление на увольнение в последний рабочий день. И уволить вас не успеют, и отпускные получите.

Пишите жалобу в военную прокуратуру.

С уважением.

В военную прокуратуру

Вообще то отпуск по ранению возможен только на основании заключения ВВК .

То что врач напишет - это не обязывает командира части предоставить вам отпуск. Вам нужно писать рапорт на имя командира части чтобы вас направили на ВВК

Уважаемый Евгений! В случае отказа обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру (ст.10 ФЗ РФ "О прокуратуре ")

Евгений, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Требуйте направить вас на ВВК.

в военную прокуратуру

какой начальник не подпишет? что будет в заключении ВВК при выписке?