Отпуск по состоянию здоровья

Если вы будете увольняться, то отпуск в любом случае оплатят согласно отработанного времени.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска (ст. 114 ТК РФ).

По закону каждый работник может получить ежегодный отпуск на 28 дней (ст. 115 ТК РФ), а работодатель должен оплатить эти дни. За каждый месяц сотруднику «начисляют» 2,33 дня отпуска.

Здравствуйте, уважаемый Эдуард Владимирович!

Безусловно, ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан оплатить. Отстранение не препятствует предоставлению ежегодного отпуска. График отпускрв обязателен как для работника, так и для работодателя

(ст 123 ТК РФ). Отказ в предоставлении отпуска по графику по данной причине – нарушение трудового законодательство, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка ( ст 114 ТК РФ). Порядок расчета среднего заработка закреплён в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно п 10 Постановления 922 В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах за предшествующие 12 мес.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с графиком отпуска, должен быть оплачен!

ТК РФ Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

и

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Даже если уволитесь -

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По оплате отпуска Вам выше описано.

А вот что касается Вашего продолжения труда:

Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ).

Сотруднику, которого переводят из-за повреждения здоровья, полученного на работе, нужно выплачивать средний заработок по «старому тарифу» до тех пор, пока он не выздоровеет или не оформит инвалидность (ст. 182 ТК РФ).

Бывает, что сотрудник, которому нужен временный перевод на срок до 4 месяцев, от него отказался или на предприятии нет свободных вакансий. В таком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок, указанный в медзаключении.

Однако на срок отстранения за сотрудником нужно сохранить его место. А вот начислять зарплату за этот период ему не надо, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (ст. 73 ТК РФ).

Доброго дня, Эдуард Владимирович!

Отстранение работника от работы не отменяет уже возникшего у него права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск - это закрепленное и гарантированное законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 106, ст. 107, ст. 114 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. А отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков (часть первая ст. 123 ТК РФ). Часть вторая ст. 123 ТК РФ предусматривает, что составленный и утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в сроки, установленные графиком отпусков, в том числе и в период отстранения Вас от работы. Оплата отпускных должна быть произведена за 3 дня до начала отпуска.

Уважаемый Эдуард Владимирович!

Во-первых, ст.76. Отстранение от работы ТК РФ не предусматривает увольнения работника

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование...

Во-вторых, по разъяснению Роструда its.1c.ru, Вам, если вы не прошли обязательный медицинский осмотр ...не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой в соответствии с ч. 1-2 ст.157. Оплата времени простоя ТК РФ

В третьих. Отсюда следует простой вывод. Если Вы сохраняете трудовые отношения, то никто Вас лишить права на ежегодный оплачиваемый отпуск не может

Когда сотрудника отстраняют от работы по медицинским показаниям, это не лишает его права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс РФ гарантирует сохранение за сотрудником среднего заработка на время отпуска, даже если он временно не может исполнять свои обязанности по состоянию здоровья.

Конкретно, статья 114 Трудового кодекса РФ прямо указывает, что работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. А статья 121 ТК РФ говорит, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должности) и средний заработок.

Если Вы уже ушли в отпуск, и в это время вас отстранили от работы по состоянию здоровья, то работодатель обязан оплатить этот отпуск. Ваш средний заработок должен быть сохранен на все время отпуска, независимо от того, что произошло с комиссией по здоровью.

Согласно ст. 76 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник может быть отстранён от работы в случае, если он не прошел медицинское обследование или комиссию. Отстранение от работы не является увольнением, и работник сохраняет свои трудовые права, включая право на отпуск.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Работодатель должен оплатить отпуск в соответствии с отработанным временем. Конкретно, ст. 115 ТК РФ определяет, что работник имеет право на 28 дней отпуска в год, и за каждый месяц работы ему начисляется 2,33 дня отпуска.

Если в будущем вы решите уволиться, то неиспользованный отпуск будет оплачиваться согласно ст. 127 ТК РФ, которая гласит, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Это значит, что если вы отстранены от работы, но сокращение рабочего времени или срок отстранения не мешает вам накопить отпускные дни, они подлежат оплате.

Да, отпуск вам в любом случае оплатят, так как остранение от работы не означает увольнения и не лишает права на предоставление отпуска.

На основании ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой

Как установлено ст.156 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В описанной ситуации работодатель обязан вам предложить перевод на другую работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья. При отказе от перевода трудовой договор может быть расторгнут по п.5 ст.83 ТК РФ.

Однако, как при продолжении работы, так и при увольнении за вами сохраняется право на ежегодный отпуск в соответствии со ст.114 ТК РФ, либо компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения (ст.127 ТК РФ).

Добрый вечер.

Отстранение не препятствует предоставлению ежегодного отпуска. Более того, отказ в предоставлении отпуска по графику по данной причине – нарушение трудового законодательство, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ В действующем законодательстве нет запрета на предоставление оплачиваемого отпуска в период отстранения. Главная цель отстранения – это недопущение до работы работника при наличии оснований, указанных в ст. 76 ТК РФ. Поэтому предоставление отстраненному работнику отпуска нарушением ст. 76 ТК РФ не будет. График отпусков обязателен для работника и работодателя (ст. 122, 123 ТК РФ).

Никаких исключений для случаев отстранения нет.

Если у работника отпуск по графику, то можно издать приказ о точном сроке отстранения работника. Для этого в новом приказе нужно написать: В связи с оформлением ежегодного отпуска ФИО, должность, с _________ по _______________(приказ от ___________ № __________) Приказываю: 1. В приказе от _________ № ___________ об отстранении ФИО, должность от работы п. __________ изложить в следующей редакции:,,,. Отстранить от работы без сохранения заработной платы ФИО, должность с ____________ по _____________»

То есть из приказа об отстранении исключить период отпуска.

период отпуска и период отстранения предполагает разные последствия в части оплаты самого периода (отстранение без оплаты, отпуск – средний заработок), так и больничного, если он открыт в эти периоды: так больничный в период ежегодного отпуска оплачивается, а если больничный совпадает с периодом отстранения – нет. Именно поэтому срок отстранения нужно скорректировать, исключив из него период ежегодного отпуска работника.

Здравствуйте.

Разумеется, если отпуск приходится на период отстранения от работы, это не означает, что он Вам не положен и его не оплатят. Наоборот, отстранение от работы не лишает Вас права на отпуск, тем более, если он определен по графику отпусков.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При этом, оплата отпуска производится в обычном режиме, отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска в соответствии со ст.136 ТК РФ. Закон никаких ограничений не устанавливает.

С уважением.

Здравствуйте.

1. Вам необходимо письменно обратиться к руководителю медицинского учреждения о выдаче справки, ссылаясь на Приказ Министерства здравоохранения РФ от 31 июля 2020 г. № 789н, Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ч.5 статья 22).

В случае отсутствия реагирования, вы можете обжаловать бездействие в прокуратуре или суде. Ответ вам все равно предоставят письменный с необходимой справкой.

2. Что касается срока, указанного вами, то нет никаких нормативных актов регулирующий данный вопрос на уровне федерации. У каждого вуза свой устав, положение о представлении академических отпусков. Вы также можете найти на официальном сайте вашего университета Положение о предоставлении академического отпуска обучающимся

3. Дополнительно рекомендовал бы вас письменно обратиться в деканат с объяснительной, в которой указать факт наличия болезни (заболевания), и прописать о невозможности в настоящий момент предоставить справку , укажите, что заявление было вами подано. В этом случае вашу дочь ни в коем случае уже не отчислят. Как только получите справку, подавайте заявление о предоставлении академического отпуска в университет, прикладывая справку с медицинского учреждения.

Дамир, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Жалуйн в военную прокуратуру.

Можно написать жалобу в военную прокуратура, через онлайн приемную, своими словами и прикрепить все документы.

Для продления отпуска по состоянию здоровья брату нужно предоставить в часть медицинское заключение из военного госпиталя, подтверждающее необходимость продолжения лечения, и медицинскую справку о заболевании. Также может потребоваться документальное подтверждение направления в госпиталь.

Да, в данной ситуации вы можете оформить отпуск по личным обстоятельствам сроком до 30 календарных дней.

вполне, проведут проверку дополнительную

Судя по изложенному, есть основания для увольнения.

Решение о призвании негодным к военной службе принимает ВВК.

Здравствуйте, Виктория.

Для ответа на ваш вопрос необходимо посмотреть фото меддокументов - МРТ, рентген позвоночника и обязательно результат осмотра невролога. И вот для чего.

Годность к военной службе при болезнях позвоночника в том числе и при остеохондрозе, определяется по статьям 26 и 66 Расписания болезней Положения о военно-врачебной экспертизе, утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.07.2013г.№565. Этот документ есть в интернете в свободном доступе.

Так вот. согласно этим статьям могут быть установлены категории А, Б, В или Д. Первые три категории не позволяют уволиться по болезни в период частиной мобилизации а категория Д - позволяет. Какая именно категория будет установлена мужу, будет зависеть от степени нарушения функций позвоночника - статической, защитной и двигательной. Эти нарушения выявляет при осомтре невролог и указывает в своей записи. Вот поэтому мне и нужно посмотреть фото меддокументов.

Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в ВКонтакте.

С уважением Валерий Куницкий врач, юрист в области годности к военной службе и в области призыва.

Тяните время. Есть шансы и по кат. В уволиться, смотря какой диагноз.

И можно заключение ВВК оспорить, надо обязательно проверять по Расписанию болезней.

Здравствуйте, Геннадий Александрович.

Отпуск по болезни (не по состоянию здоровья!) предоставляется на основании пункта 9 статьи 11 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" на основании Заключения ВВК.

В Заключении, фото которого вы прислали, нет указания о необходимости предоставть вам отпуск по болезни, в связи с чем его предоставление маловероятно.

С уважением Валерий Куницкий, врач, юрист в области годности к военной службе и призывного права.

Здравствуйте уважаемая Юлия!

В данном случае ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83.

В этой связи вполне возможно подать заявление собственному желанию сразу после отпуска (ст.80 ТК РФ).

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Юлия!

Если уволитесь по состоянию здоровья, помогут возникнуть трудности в дальнейшем трудоустройстве

Добрый вечер, Юлия.

1)У вас очень мало информации, вы именно уволиться хотите или перевод будет?

2)Какую категорию дали, есть ли ограничения..

3)Смею только предположить, если Вы не годны к службе на летной должности по состоянию здоровья, но годны к военной службе с незначительными ограничениями, то по смыслу ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы в отношении Вас могут быть проведены организационно-штатные мероприятия.

В этой связи в силу ст. 11 Положения

14. Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

4)Как таковое, увольнение после отпуска возможно по любым основаниям.

5)Вы имеете право написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Также вы можете уволиться по собственному желанию по окончании отпуска (отпуск с последующим увольнением). В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы — день, предшествующий началу отпуска.

1. Списание с летной работы вовсе не предусматривает обязательного увольнения.

2. Если приказ об отпуске подписан - вы вправе его использовать, а заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) можно написать в отпуске за 2 недели до его окончания, дабы не отрабатывать эти 2 недели.

3. Заодно у вас будет время, так сказать, на "подумать", а стоит ли увольняться из авиации вообще.

Удачи.

Здравствуйте!

У вас есть 2 варианта:

1. Взять отпуск с последующим увольнением по состоянию здоровья. В этом случае вам перечислят за 3 дня отпускные до отпуска, а после отпуска получите расчет полный.

2. Уволиться без предоставления ежегодного отпуска по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ. В этом случае, вы получите в день увольнения не только расчет (заработную плату), но еще и компенсацию за отпуск, согласно ст. 127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С Уважением!

Юлия, здравствуйте 🤝 Не так все просто. Это пилот военной или гражданской авиации? От Вашего ответа на этот вопрос зависит правильный ответ.

Если военной - то уволить могут в случае, если категория годности установлена как Д.

—————

Лучше уволиться после отпуска.

Общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 ТК РФ. Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении.

—————

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте Анна

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но делить отпуска на части можно только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей.

При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. В большинстве компаний отпуск делят пополам – по 14 дней каждая.

Удачи

Берите

Обратиться следует с мотивированной жалобой в военную прокуратуру.

Можете обратиться в бухгалтерию части или прокуратуру

Да, может (и получить справку).

Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица (п.7 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся, утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455).

Поэтому досрочный выход из отпуска возможен, восстановление не требуется.

Приказом разрешается допуск к обучению на том же курсе.

Если в течение отпуска была пропущена промежуточная аттестация, необходимо сдать все экзамены и зачеты по ней в срок, установленный приказом образовательного учреждения.

Здравствуйте, Александр! Если не будет академической задолженности либо она ее ликвидирует (ст.58 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), то здесь нет препятствий. Только нужно согласовать с деканатом ее преждевременный выход с восстановлением на тот же курс (ст.30 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации")..

Добрый вечер, Александр.

1)Да, законом предусмотрена возможность досрочно выйти из академа (прервать академический отпуск).

4)Касаемо семестра, то в случае отсутствия задолженности по 1 семестру, не вижу проблем для перехода.

ст.30, 58 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Здравствуйте Александр

Вашей дочери не нужно восстанавливаться, она и так будет на том же курсе, так как студенты, находящиеся в академическом отпуске, учитываются по тому курсу, на котором они числятся приказом по образовательной организации. Для досрочного выхода из академического отпуска, нужно подать заявление в вуз и вуз сам определит период сдачи академической задолженности для пересдачи.

___

Более подробно со ссылками на законы ниже расписала.

___

Согласно Письмо Минобрнауки России от 04.06.2015 N 06-656 "Законодательное и нормативно-правовое обеспечение среднего профессионального образования в части приема, перевода и отчисления обучающихся (ответы на вопросы)"

В соответствии с пунктом 12 части 1 статьи 34 Федерального закона N 273-ФЗ обучающиеся имеют право на академический отпуск в соответствии с Порядком и основаниями предоставления академического отпуска обучающимся, утвержденными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13.06.2013 N 455 (далее - Порядок N 455). Согласно пункту 6 Порядка N 455 обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска

___

В период нахождения в академическом отпуске лицо не утрачивает своего статуса обучающегося. В соответствии с абзацем 14 подраздела 2.1.2 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N СПО-1, утвержденных приказом Росстата от 21.08.2014 N 529 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством образования и науки Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций" , студенты, находящиеся в академическом отпуске, учитываются по тому курсу, на котором они числятся приказом по образовательной организации.

___

Кроме того, в соответствии с пунктом 7 Порядка N 455 академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Иными словами, обучающийся может в любой момент до окончания периода предоставления академического отпуска его прервать и продолжить освоение образовательной программы.

___

При обращении в вуз о досрочном выходе из академического отпуска, для продолжения образовательного процесса нужно будет ликвидировать академическую задолженность. Данное обстоятельство подтверждается ч. 11 ст. 58 Федерального закона N 273-ФЗ.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица (п.7 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся, утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455).

Поэтому досрочный выход из отпуска возможен, восстановление не требуется.

Вот, что по вашему вопросу:

В период нахождения в академическом отпуске лицо не утрачивает своего статуса обучающегося. В соответствии с абзацем 14 подраздела 2.1.2 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N СПО-1, утвержденных приказом Росстата от 21.08.2014 N 529 "Об утверждении статистического инструментария для организации Министерством образования и науки Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью образовательных организаций" , студенты, находящиеся в академическом отпуске, учитываются по тому курсу, на котором они числятся приказом по образовательной организации.

Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица (п.7 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся, утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455).

Нет, только больничный.

Здравствуйте.

Это не предусмотрено законом.

Можно взять отпуск без сохранения заработной платы по соглашению с работодателем.

С уважением.

Нет, не ПОЛОЖЕН!

Право на такой отпуск имеют обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования - студенты, курсанты, аспиранты, адъюнкты, ординаторы и ассистенты-стажеры.

Он может предоставляться по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам (перечень оснований открытый). Академический отпуск можно взять и в случае призыва на военную службу.

Анара, в связи с тем, что ваш супруг уже не является военнослужащим, по письменному заявлению работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ).

Пишите заявление на отпуск

Должен сохраниться.

С уважением.

Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь.

И отказ законен. Вы взяли академ отпуск сроком на год, на год и оформлен приказ, ранее не выйдете. Жаловаться некому и бесполезно!

Нет.

Согласно ст. 335 ТК РФ

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года

Удачи.

Татьяна, может. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если есть заключение специалистов - врачей, то можно рассчитывать на взаимопонимание

Может.

По состоянию здоровья надо брать больничный.

А отпуск предоставлять в данном случае у работодателя обязанности нет.

Порядок и условия выплаты денежной компенсации регулируется Приказом Министра обороны РФ от 14 февраля 2010 г. N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха" При этом основанием к выплате денежной компенсации, являются приказы. И тут особо необходимо отметить, что получение денег носит заявительный характер, поэтому военнослужащему следует обратиться с рапортом о предоставлении компенсации взамен неиспользованных дней отдыха, указав период привлечения к боевым дежурствам, количество неиспользованных дней отдыха и произвести расчет денежной компенсации. Этот расчет производится следующим образом: сумма оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию делится на 30 и умножается на количество дней отпуска подлежащих компенсации. В Вашем случае нужно 213000 рублей разделить на 30 дней и умножить на 200 дней

Здравствуйте Александр

Расчет размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск происходит: путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дней отпуска.

Размер денежного довольствия, причитающегося военнослужащему за неполный месяц, определяется пропорционально количеству прослуженных календарных дней в

данном месяце.

Расчет вашей компенсации за неиспользованный отпуск

213 000 р. ÷ 30 дн. х дни отпуска 200 дней, которые не были использованы итого 200 дней умножить на (1 день з.п. 7000 р. ) × 200 дней = 1400 000 р. должна быть выплачена компенсация.

Обоснование

В соответствии с п.122

Приказа Министра обороны РФ от 06.12.2019 N 727 " Порядок

обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2020 г., 22 апреля 2021 г.

- Военнослужащим по контракту, не использовавшим (использовавшим не полностью) основной и дополнительные отпуска в году увольнения, денежное довольствие выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской части. - Текст скопирован с сайта ППТ: ppt.ru.

___

П.152 данного приказа предусматривает: Военнослужащим по контракту при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие (далее - пособие) в следующих размерах*:

------------------------------

* Часть 3 статьи 3 Федерального закона от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат".

------------------------------

при общей продолжительности военной службы менее 20 лет - два оклада денежного содержания;

при общей продолжительности военной службы 20 лет и более - семь окладов денежного содержания.

____

Расчет компенсации за переработку:

Сумма оклада по воинской должности разделить на 30 и умножить количество дней переработки в соответствии с п.3 Приказа МО от 14 февраля 2010 г. N 80

213 000 р. : 30 дней и × количество дней переработки.

___

Приказом Министра обороны РФ от 14 февраля 2010 г. N 80

"О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха"С изменениями и дополнениями от: 9 октября 2014 г. В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" установлено:

Выплачивать военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту (далее именуются - военнослужащие), участвовавшим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени (далее именуются - мероприятия), по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха денежную компенсацию за каждые положенные дополнительные сутки отдыха (далее именуется - денежная компенсация).

_

Исходя из предметного анализа п. 4, 5 ст. 3, п. 5 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и п. 3 ст. 29 Положения, реализация права военнослужащего на ежегодный основной отпуск в год его увольнения с военной службы обеспечивается обязанностью командования по предоставлению такого отпуска пропорционально прослуженному времени."

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2023

_

Согласно п.3 данного Приказа

МО от 14 февраля 2010 г. N 80

: Исчислять размер денежной компенсации путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха.

___

Согласно пунктам 3, 11, 12 статьи 29 “Положения о порядке прохождения военной службы”, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 “Вопросы прохождения военной службы”, продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков

__

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в следующем порядке:

213 000 (оклад) : 30 (дней) x 200 (общее кол-во отпуска).

Следует обращаться с рапортом на имя командира части.

Выплачивать военнослужащим Вооруженных Сил РФ, проходящим военную службу по контракту, участвовавшим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха денежную компенсацию за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

- см. Приказ Министра обороны РФ от 14.02.2010 г. N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил РФ, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха", ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих"

Александр, добрый день!

—————

Если Вас увольняют с воинской службы по состоянию здоровья - категория Д, то Вам обязаны выплатить:

Денежное содержание за последний месяц службы;

Компенсация неиспользованного отпуска;

Премии, надбавки и иные выплаты согласно законодательству.

Согласно пунктам 3, 11, 12 статьи 29 “Положения о порядке прохождения военной службы”, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 “Вопросы прохождения военной службы”,

продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Источник: glavny-yurist.ru

Расчет таков

213000/30*200 дней =1.420.000 рублей!

—————

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Александр! Компенсация, исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев на основании требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). При расчете важно знать, были ли больничные и командировочные, за период которых сохранялся средний заработок, ввиду начисления которого из числителя и знаменателя исключаются доход и дни сохранения среднего заработка. Если же таковых не было, то в числителе доходы, а в знаменателе 12 месяцев, умноженных на 29,3 дн., - среднее число календарных дней в месяце.

Исходя из описанных условий затруднительно подсчитать сколько вам должны выплатить. В любом случае есть какие-то надбавки, иные финансовые моменты. Требуйте, чтобы предоставили расчёт на бумажном носителе.

Во всяком случае сможете проанализировать и в случае не согласен обратиться в суд, статья 3 ГПК.

Данную категорию дел можно отнести к трудовым спорам. В силу статьи 392 Трудового кодекса в течение года можете подать иск о выплате заработной платы и иных причитающихся выплат.

Здравствуйте, уважаемый Александр!

В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, в целом предоставление отпусков военнослужащим осуществляется в соответствии с п. 29 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы», и порядок и условия выплаты денежной компенсации регулируется Приказом Министра обороны РФ от 14 февраля 2010 г. N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящим военную службу по контракту.

Если есть неиспользованные дни отпуска, гражданину при увольнении положена компенсация. Ее размер вычисляется путем деления суммы ежемесячных окладов на 30 и умножения на количество компенсируемых дней.

Кроме того, что увольнение является основанием для использования всех отпускных дней, также обязательно проведение всех финансовых выплат военному.

Таким образом, военнослужащим, не использовавшим (использовавшим не полностью) основной и дополнительные отпуска в год увольнения, выплачивается по день их исключения из списков личного состава, осуществляемого по окончании предоставленных им при увольнении неиспользованных (использованных не полностью) отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности (в том числе исполняемой временно) в пределах установленных сроков.

Всего доброго Вам! Рад был помочь!

Здравствуйте. Согласно статье 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "О воинской обязанности и военной службе"

(с изм. и доп., вступ. В силу с 24.06.2023) Вы можете уволиться по состоянию здоровья на основании решения военной медицинской комиссии. Согласно статье 23 ФЗ "О статусе военнослужащих" уволенным по состоянию здоровья предусматривается возможность получения выплаты в размере оклада в течение одного года: "Военнослужащим - гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию. Порядок выплаты оклада по воинскому званию определяется Правительством Российской Федерации." Таким образом Вам положена общая выплата в день увольнения отпускных в размере 1.420.000 р и в течение года с момента увольнения 213.000 р в месяц. Итого: 3.976.000 р.

Для расчета суммы компенсации за неотгуленные дни отпуска и переработку, необходимо узнать дополнительные детали и учетные показатели. Ответ на ваш вопрос может быть получен путем подсчета следующих факторов:

1. Количество неотгуленных дней: в вашем случае 200 дней.

2. Среднедневной заработок: для этого необходимо знать ваши доходы за предыдущие 12 месяцев до призыва. Если ваша зарплата изменялась, необходимо узнать средний доход за три или шесть месяцев до призыва.

3. Размер компенсации за неотгуленные дни: в России это обычно 100 процентов среднедневного заработка за каждый неотгуленный день.

4. Переработка: если у вас была переработка, необходимо уточнить, сколько часов переработки у вас есть для компенсации и сколько вы получаете за свой час работы.

Приказ Министра обороны РФ от 14.02.2010 г. N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим Вооруженных Сил РФ, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха", ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих"

Добрый день, Александр!. Для расчета компенсации можете обратиться к любому юристу с личным сообщением,-на платной основе, - ст. 779 ГК РФ. Работа требует затрат по времени.

Здравствуйте. Согласно статье 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "О воинской обязанности и военной службе"

(с изм. и доп., вступ. В силу с 24.06.2023) Вы можете уволиться по состоянию здоровья на основании решения военной медицинской комиссии. Согласно статье 23 ФЗ "О статусе военнослужащих" уволенным по состоянию здоровья предусматривается возможность получения выплаты в размере оклада в течение одного года: "Военнослужащим - гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию. Порядок выплаты оклада по воинскому званию определяется Правительством Российской Федерации." Таким образом Вам положена общая выплата в день увольнения отпускных в размере 1.420.000 р и в течение года с момента увольнения 213.000 р в месяц. Итого: 3.976.000 р.

В приказе Минобрнауки не указано ни одной причины, по которой учащемуся может быть отказано в оформлении академа. Это значит, что руководство вуза или ссуза не может отказать в оформлении отпуска. Обжалуйте решение.

Rak Tcb, положен. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»), п. 12. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.02.2023) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

он N 76-ФЗ), п. 17 ст. 34 Положения N 1237).

12. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

(, п. 12 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы")).

Как видите, при вашей выслуге 22 года вам положен отпуск по личным обстоятельством продолжительностью 30 суток. Поэтому пишите рапорт на предоставление такого отпуска Пока вы не исключены из списков части вы являетесь военнослужащим, которому такой отпуск положен. Издание приказа об увольнении не является основанием для того чтобы вам отказать в таком отпуске.

Здравствуйте Сергей!

Да, вам положен отпуск

Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Согласно п. 10 ст. 11 названного закона военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Здравствуйте Сергей

Да положен отпуск по личным обстоятельствам 30 суток до исключения из списка части, учитывая увольнение по состоянию здоровья

В соответствии с п.10

ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О статусе военнослужащих"Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток

__

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Добрый день.

Положен Вам отпуск по личным обстоятельствам. Ст.11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ (последняя редакция)

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

Пишите рапорт на имя командира части. Ссылайтесь в рапорте на данную норму закона.

Соответствии с частью 1 статьи 63 Федерального закона 342-ФЗ"о службе ОВД" либо Федерального закона 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" вам полагается отпуск по личным обстоятельствам сроком на 30 дней с сохранением денежного довольствия.

Однако, если вы уволены, то в таком отпуске могут отказать, ввиду того, что своим правом не воспользовались

Здравствуйте, Сергей.

Военный при увольнении должен отгулять неиспользованный дополнительный отпуск, если он ему положен. Также при выслуге более 20 лет можно уйти на месяц в «дембельский» отпуск.

На основании п. 10 ст. 11 ФЗ № 76 от 27 мая 1998 г. «О статусе военнослужащих» дополнительный («дембельский», «президентский») отпуск по личным обстоятельствам, равный 30 дням, предоставляется военнослужащим, которые имеют выслугу 20 лет и более и скоро достигнут предельного возраста пребывания на службе. Также отпуск положен военным с указанной выслугой, если они уволены по текущему состоянию здоровья или при сокращении штата.

Поскольку Ваша выслуга составляет 22 года, то Вам положен такой отпуск.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Пока Вы не были уволены из части, имеете право на предоставление отпуска, если приказ вышел - тогда нет.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

- см. ст. 34 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.02.2023) «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с Положением о порядке прохождения военной службы), ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Ответ отключен модератором

Сергей, здравствуйте!

Важно для Вас!

Все основания для предоставления Вам дополнительного отпуска прописаны в п.12 ст.31. Порядок предоставления дополнительных отпусков Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

12. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим этот отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за весь период военной службы, что фиксируется в личном деле военнослужащего.

Применительно к Вашей ситуации

а) Ваша выслуга лет 22 года

б) Увольняетесь по состоянию здоровья

в) Из списков части не исключены, т.е. продолжаете быть действующим военнослужащим, так как согласно п.23 ст.34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части этого указа

Военная служба оканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы

Так что смело пишите рапорт и пользуйтесь дополнительным отпуском целых 30 суток

Сергей, здравствуйте 🤝

Исходя из предметного анализа п. 4, 5 ст. 3, п. 5 ст. 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и п. 3 ст. 29 Положения, реализация права военнослужащего на ежегодный основной отпуск в год его увольнения с военной службы обеспечивается обязанностью командования по предоставлению такого отпуска пропорционально прослуженному времени."

Теперь более предметно

Исходя из параметров Вашего вопроса, В том числе, Вашей выслуги -

Вам положен отпуск 30 суток по личным обстоятельствам, в силу Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.02.2023) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Пишите рапорт по команде.

———————

Желаю Вам Всех Благ!

С уважением, Дарья Алексеевна

Ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 29.12.2022) "О статусе военнослужащих"Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток

Вам положен отпуск