Перед декретом

ничем, пособие соц фонд платит

Здравствуйте, уважаемая Анжела !

Любой юридический вопрос регулируется нужными нормативными актами, без знаний которых не получится объективно разобраться с ним, тем более решить его с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, судя по вашей краткой информации в этом вопросе, Вы работаете по трудовому договору у Работодателя в лице Индивидуального предпринимателя (кратко - ИП), который предлагает Вам уволиться перед отпуском по беременности и родам (это статья 255 Трудового кодекса РФ) по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, если Вы напишите заявление на имя этого ИП об увольнении по собственному желанию до начала отпуска по беременности и родам, то он уволит Вас и выплатит только расчет при увольнении за отработанные дни + компенсацию за неиспользованные дни отпуска (статьи 84.1, 127 Трудового кодекса РФ).

Другой ИП может просто отказать Вам в приеме на работу и всё.

У ИП нет никаких "фирм", так как ИП - это Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица.

Так что Вам пора уже написать на имя этого хитрого ИП заявление на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ о предоставлении Вам с 19 марта 2025 года отпуск по беременности и родам (а не "декретный отпуск") с приложением Справки с медучреждения о сроке вашей беременности.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

....

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

И этот ИП после выхода Вас в отпуск по беременности и родам обязан будет Вам выплачивать пособие по беременности и родам на основании положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

То есть, предлагая Вам ТО, о чем Вы пишите в своем вопросе, этот хитрый ИП просто хочет от Вас избавиться, чтоб Вам не платить пособие по беременности и родам, если Вы уволитесь с работы по собственному желанию.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24507999 будет для Вас полезным.

Имеете полное право!

Здравствуйте!

Да, имеете полное право.

Рада помочь!

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней беременной женщине перед уходом в декретный отпуск, если стаж работы в компании по трудовому договору менее 6 месяцев.

Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ). "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 26.12.2024).

Да, имеете право

Здравствуйте, уважаемая Елизавета !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) никогда не было и сейчас нет никаких «декретов» и «декретных отпусков». Это выдумка тех граждан, которые не знают положения Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности именно отпуск по беременности и родам, а не "декрет".

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, согласно статье 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть, Вы вправе в этом случае написать заявление с ссылкой на статью 260 Трудового кодекса РФ на имя руководителя организации предоставить Вам с любой даты полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам и передать первый экземпляр заявления с приложением медицинской справки о вашей беременности обязательно под роспись на втором экземпляре заявления.

В-третьих, если ваш Работодатель не знает положения статьи 260 ТК РФ и не предоставит Вам в полном объеме оплачиваемый отпуск с даты, указанной Вами в заявлении, перед отпуском по беременности и родам, то Вы вправе будете не выходить на работу и обратиться в суд с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, с иском с требованиями:

1 Обязать работодателя предоставить Вам полный ежегодный оплачиваемый отпуск.

2 Взыскать с работодателя сумму денег, например, 5000 рублей, за моральный ущерб на основании статьи 237 ТК РФ.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24462157 будет для Вас полезным.

Можете взять отпуск перед декретом, затем уйти по уходу за ребенком, Ваше право.

Изучите ст.260 тк рф.

Здравствуйте Наталья!

Да, можно.

Да это законно, все дополнительные дни отпуска, можно оформить только вместе с основным отпуском, и никак не иначе.

Алина,

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право по письменному заявлению получить денежную компенсацию за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Для получения консультации и решения данного вопроса рекомендуется обратиться к адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными и надежными.

Да, абсолютно правомерно.

Да, законно.

Имеете полное право !

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Можете

Нельзя, работник не может сам определять, когда следует идти в часть отпуска.

Анастасия, имеете законное право на ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте!

В Вашей ситуации , в соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы имеете право обратиться с жалобой в Прокуратуру с целью проведения проверки незаконных действий и самоуправства, а также привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ”).

В случае неудовлетворения требований Вы вправе обращаться в Суд (ст.131-132 ГПК РФ).

Для подробной проработки вопроса необходимо работать с имеющимися у Вас документами, а также, возможно, делать запросы.

При необходимости Вы можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (в соответствии со ст.779 ГК РФ).

Рада быть Вам полезной!

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В случае отказа в предоставлении отпуска необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Имеете право не делить очередной отпуск по вашему желанию.

Здравствуйте. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам ...ТК РФ Статья 122. www.consultant.ru

Поскольку текущий рабочий год у вас не закончен, по текущему графику отпусков отпуск Вами использован, то предоставление отпуска пропорционального отработанному времени предоставится Вам по согласованию с работодателем.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков. Причем вместе с ежегодным основным отпуском сотруднице предоставляются и все положенные ей ежегодные дополнительные отпуска.

Как видите , статья 260 ТК РФ не просто предоставляет Вам право полностью взять отпуск перед отпуском по БиР, но эта статья обязывает вашего работодателя предоставить вам такой отпуск. Гинеколог вам все верно сказал А то , что Вам сказало начальство , что авансом они не дают отпуска так как муж военный и мы можем уехать в любой момент, это полная ерунда , не соответствующая статье 260 ТК РФ .

Пишите заявление на отпуск , отказать вам не имеют права , потому что статья 260 ТК РФ именно обязывает ваше начальство предоставить вам отпуск .Никакого на усмотрение начальства в данном случае нет В своем заявлении на отпуск можете сослаться на статью 260 ТК РФ

Если же вам вдруг откажут,то обращайтесь в инспекцию труда С помощью инспекции труда вы сможете оформить себе отпуск.

Здравствуйте, уважаемая Мария!

В ст 260 ТК РФ сказано:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ваше начальство вас вводит в заблуждение. Работодатель ни при каких обстоятельствах не вправе отказать вам в полном ежегодном оплачиваемой отпуске перед отпуском по беременности и родам. Нет ни одной законной причины отказать вам в отпуске авансом: ни муж- военный, ни график отпусков, ни ремонт, ни пожар, ни нехватка сотрудников и тд не являются основанием для отказа в ежегодном оплачиваемой отпуске перед отпуском по бир.

Подавайте руководству письменное заявление. Ссылайтесь в нём на ст 260 ТК РФ. В случае чинения препятствий в реализации вашего законного права жалуйтесь в трудовую инспекцию, можно через сайт ведомства.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, который предоставляется вам по вашему желанию, независимо от стажа работы у данного работодателя. Это значит, что работодатель не может отказать вам в отпуске, если вы его запросите.

Работодатель не имеет право отказать в предоставлении ежегодного отпуска авансом, если такой отпуск не был полностью использован. Право на отпуск у вас есть, и его предоставление в «аванс» (то есть за будущие рабочие дни) также возможно. Учтите, что:

- Из-за положения о том, что ваш муж является военнослужащим, работодатель не может запретить вам взять отпуск авансом.

- Никакие внутренние распоряжения (например, "из-за графика отпусков") не являются основанием для отказа.

Если вы накапливаете 50 дней отпуска в год, вы имеете право на часть этого отпуска, пропорционально отработанным дням, и на отпуск перед декретом (по вашему расчету, это еще 30 дней). Поскольку вы проработали с 10 января 2023 года, за это время вы накопите определенное количество дней (около 20-25 дней, если брать во внимание, что право на полный отпуск возникает через 6 месяцев работы). Теперь вы сможете запросить остаток оставшихся дней отпуска.

Вот рекомендации по составлению заявления:

Заявление на отпуск:

[Ваше ФИО]

[Ваша должность]

[Наименование учреждения]

[Дата]

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата начала] по [дата окончания] в количестве [количество дней].

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, я имею право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.

С уважением,

[Ваша подпись]

Если руководство отказывается предоставить вам отпуск:

1. Направьте заявление в письменной форме, сохранив один экземпляр с отметкой о получении.

2. Если вам вновь откажут, можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Вы имеете право подать жалобу через сайт инспекции.

Добрый день, Мария.

1)Начиная со второго года работы можно брать отпуск авансом. Поэтому женщина может взять отпуск перед декретом на 28 дней, в вашем случае 50. Даже если этот рабочий год только начался.

2)В ваше случае тем более остался отпуск, точнее дни не использованные.

3)сейчас спокойно пишите заявление работодателю о предоставлении полного отпуска авансом, если он откажет, то тогда вам нужно обращаться в прокуратуру и ГТИ, если не поможет, то вопрос решать через суд, но готовы ли вы на это...

4)В ст. 260 ТК РФ сказано:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

5)так что вас вводят в заблуждение, что бы сэкономить....

Мария доброго дня,

Как гласит ст. 260 ТК

Начиная со второго года работы можно брать отпуск авансом. Поэтому женщина может взять отпуск перед декретом на 28 дней. Даже если этот рабочий год только начался. Например, женщина работает с 1 марта 2019 года. С 1 июня 2021 года женщина уходит в декрет. До него она может взять 28 дней ежегодного отпуска авансом, хотя отработает к тому времени только три месяца третьего рабочего года и непонятно, вернется ли потом на эту работу.

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к адвокату\юристу специализирующемся на данной отрасли права, как вариант на данном сайте, остальные источники являются менее приоритетными

Здравствуйте!

Отпуск перед самым декретом (больничный по БИР) - работодатель обязан предоставить по вашему заявлению.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Здравствуйте. Беременные женщины имеют право уйти в оплачиваемый отпуск раньше 6 месяцев непрерывной работы, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (Статья 122 ТК РФ).

Здравствуйте, Ольга! Вы вправе взять полный отпуск, т.к. это прямо предусмотрено законом: согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если предусмотрена вредность, то также с учетом вредности.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Следовательно отпускной период у вас с 01.02.2024 по 01.02.2025. 14 дней вы отгуляли. Осталось еще 14 дней основного отпуска и дополнительный в зависимости от мед. должности он у всех разный

Ответ отключен модератором

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

- Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда:

- Ст. 117 ТК РФ предусматривает, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, в Вашем случае - 7 календарных дней.

Право на использование отпуска перед отпуском по беременности и родам:

- В соответствии со статьей 260 ТК РФ, по желанию женщины ей предоставляется отпуск по беременности и родам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Таким образом, Вы можете использовать:

- 28 календарных дней основного отпуска;

- 7 календарных дней дополнительного отпуска за вредные условия труда;

- дополнительно любое количество календарных дней отпуска перед отпуском по беременности и родам, по Вашему желанию.

Смотрите, перед декретом работник может взять отпуск в полном объёме, то есть, все 28 дней.

И не важно, сколько всего отработал работник.

А если у Вас вредные условия труда + 7 дней к отпуску.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 177, 122, 260, 352 ТК РФ

7 дней за вредность и остальные дни с учетом отработанного рабочего времени.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Уважаемая Ольга, здравствуйте!

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, Вы действительно имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это означает, что Вы можете взять полный отпуск за 2025 год, который составляет 28 календарных дней плюс 7 дней за вредные условия труда, всего 35 дней.

-----------

Теперь давайте посмотрим на ваш отпуск за 2024 год. Вы уже использовали 14 дней отпуска в июне 2024 года. Таким образом, у Вас остается 14 дней основного отпуска и 7 дней за вредность, всего 21 день за 2024 год.

---------

Итак, Вы можете взять:

Оставшиеся 21 день отпуска за 2024 год.

Полный отпуск за 2025 год (35 дней).

Если Вы планируете уйти в отпуск перед декретом, вы можете написать заявление на отпуск, начиная с любой даты до 5 февраля 2025 года

--------

С уважением, Дарья Алексеевна!

Ответ отключен модератором

Смотрите, перед декретом работник может взять отпуск в полном объёме, то есть, все 28 дней.

И не важно, сколько всего отработал работник.

А если у Вас вредные условия труда + 7 дней к отпуску.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

- см. ст. 177, 122, 260, 352 ТК РФ

Ольга!

Обращаю внимание, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ:

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

То есть дни нахождения на больничном, в отпуске, отгулы в стаж для расчета дней отпуска за вредность не включаются.

Таким образом, в соответствии со статьями 121,122, 260 ТК РФ Вы имеете право взять перед декретом:

1) остаток неиспользованного отпуска за 2024 год (12 дней основного отпуска + отпуск за вредность, исходя из фактически отработанного в 2024 году времени).

Примечание: поскольку в 2024 году Вы отработали 11 месяцев, то основной отпуск у Вас 26 дней (28:12х11=26). 14 дней использовали (12 июня не учитывается, поскольку является нерабочим праздничным днем), осталось 12 дней.

2) отпуск за 2025 год: 28 дней основного отпуска + отпуск за вредность, исходя из фактически отработанного в 2025 году времени.

При желании часть отпуска можете взять после декрета.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины имеют право использовать очередной ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, вы имеете право взять отпуск до или сразу после декретного отпуска.

Отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, и вы можете договориться о периоде, в течение которого хотите воспользоваться своим правом на отпуск. Важно учитывать, что дата выхода в декретный отпуск (30 недель беременности) рассчитывается акушером-гинекологом и может немного отличаться от расчетной даты, определенной гинекологом.

В вашем случае, если дата выхода в отпуск по беременности и родам планируется на 05.02.2025, вы можете попросить предоставить вам отпуск в любое удобное для вас время до этой даты, учитывая количество неиспользованных дней отпуска и согласование с работодателем.

Если вы ранее использовали часть своего ежегодного отпуска (например, 14 дней в июне), то остаток отпуска составляет 14 календарных дней плюс дополнительный отпуск за вредность труда (если он предусмотрен вашим трудовым договором).

Добрый вечер, Ольга.

1)Тут в принципе все легко высчитывается, так как вам нужно обратиться к ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

2)отсюда делаем вывод, вам положен отпуск полностью, а так же с учетом вредности.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

В соответствии со ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом, такой отпуск может быть предоставлен только за текущий период. В Вашем случае это с 01.02.2024 по 01.02.2025. Это позиция Роструда. Например, в Письме от 25 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8519 "О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком" указано:

Следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.

Часть отпуска за указанный период Вы уже использовали. Значит, у вас осталось еще две недели от основного отпуска и 7 дней дополнительного. Именно столько Вы можете использовать до ухода в декрет.

С уважением.

Общая продолжительность отпуска перед декретом составляет 70 календарных дней (ст.122 ТК РФ). Исходя из даты выхода в декрет, рассчитанной гинекологом на 05.02.2025, вы можете взять отпуск перед декретом с 27.11.2024 по 04.02.2025 (70 календарных дней). Учитывая, что вы уже использовали 14 дней отпуска в июне 2024 года, у вас остается 56 дней неиспользованного отпуска, которые вы можете взять перед декретом. Вы можете разделить этот отпуск на несколько частей, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

- Общее правило - не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

- Для некоторых категорий работников предусмотрены более длительные отпуска.

2. Использование отпуска перед декретным (ст.264 ТК):

- Работница имеет право уйти в ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ).

- Работодатель обязан предоставить весь накопленный отпуск, даже если его продолжительность превышает 28 дней.

3. Приказ о трудоустройстве:

- Факт наличия приказа о приеме на работу никак не влияет на право работницы использовать ежегодный отпуск перед декретом.

Таким образом, исходя из общих правил Трудового кодекса РФ, вы можете взять весь накопленный ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декретный отпуск, независимо от продолжительности вашего трудового стажа на данном предприятии.

Можете даже взять еще один полный отпуск, но по выходу из декрета вам его уже тогда не предоставят

Перед декретном можно взять 28 дней, если они использованы не были.

Здравствуйте.

Воспользуйтесь калькулятором расчёта отпускных

assistentus.ru

По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, чтобы претендовать на отпуск, работник должен «наработать» отпускной стаж – год, причем не календарный, а рабочий. Его отсчет начинается с первого дня работы у конкретного работодателя.

У данного работодателя, Вы год ещё не отработали, поэтому программа Вам не рассчитает отпуск в 28 дней на момент декрета. У Вас на 21 октября будет всего 5 дней.

Работаю там с 10 января 2023 года, отгуляла все дни как положено летом того года ,и этим летом с мая по июнь ! Все свои 50 дней !

Тогда я писала по моему со статья 122 и 260 тк РФ если память мне не подводит ! И плюс он был полностью оплачиваемый !

В соответствии с действующим законодательством, вы имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в отпуск по беременности и родам.

Основные положения:

1. Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован до ухода в отпуск по беременности и родам.

2. Согласно ст. 260 ТК РФ, по желанию женщины ей предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

3. Согласно ст. 122 ТК РФ, отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Перенесение отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях.

Таким образом, вы имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в декрет. Его продолжительность составляет 50 календарных дней.

Для оформления отпуска вам необходимо написать заявление на имя руководителя, указав в нем, что вы просите предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с предстоящим отпуском по беременности и родам.

Работодатель не вправе отказать вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку это является вашим правом, предусмотренным трудовым законодательством.

При возникновении споров с работодателем вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд для защиты своих законных прав.

Согласно действующему законодательству, вы имеете право на предоставление вам дополнительного отпуска перед уходом в декрет.

Основания:

1. Статья 260 Трудового кодекса РФ предусматривает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

2. Постановление Правительства РФ от 11.10.2001 № 718 "Об утверждении Правил выдачи листков нетрудоспособности" предусматривает возможность выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам за 70 календарных дней до родов.

вы имеете право на предоставление вам дополнительного отпуска перед уходом в декрет продолжительностью 70 календарных дней. Работодатель обязан предоставить вам данный отпуск по вашему заявлению

В соответствии с гл. 19 ТК РФ Вам положен отпуск за период работы с 10.01.24 по 09.01.25 г. Если Вы его полностью отгуляли, то работодатель не имеет права предоставлять Вам отпуск авансом. Если нет, то отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е. если отпуск по беременности и родам с 09.10.24 (например), то отпуск предоставляется за 9 мес.: 28/12*9=21 дн.

Уважаемая Мария, добрый день!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы не использовали весь отпуск за текущий рабочий год, Вы можете его взять перед отпуском по беременности и родам. Если Вы уже использовали весь отпуск, то предоставление отпуска авансом действительно остается на усмотрение работодателя.

———————

Работодатель может предоставить отпуск авансом, но это не является его обязанностью. Если у Вас с руководством сложные отношения, это может повлиять на их решение.

———————

Согласно статье 254 ТК РФ, беременные женщины имеют право на перевод на более легкую работу. Если врач выдал вам справку о необходимости легкого труда, работодатель обязан это учитывать. Отказ в предоставлении легкого труда может быть обжалован, и вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

———————

Если Вы хотите подать заявление на отпуск, его следует оформить в письменной форме. В заявлении укажите:

Ваши ФИО и должность.

Дату и период, на который вы хотите взять отпуск.

Основание для предоставления отпуска (например, остаток неиспользованного отпуска).

Постарайтесь вести все переговоры с руководством в письменной форме, чтобы у Вас были доказательства в случае дальнейших разбирательств.

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Работник имеет право на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Вы имеете право на отпуск перед декретом, и работодатель не может отказать вам в этом. Вы можете написать заявление на отпуск и указать в нем, что просите предоставить вам отпуск перед декретным отпуском. Если работодатель откажется подписать ваше заявление, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Вы имеете право на очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам на основании ст.260 ТК РФ.

Указанной статьёй установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя..

Однако, эта льгота исключает только требование к стажу для отпуска, но не даёт права взять отпуск авансом. Поэтому требовать 50 дней отпуска вы не можете, так как уже использовали отпуск в текущем году.

Рекомендую вам отказаться от совмещения обязанностей няни на основании ст.60.2 ТК РФ, которой установлено. что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На основании ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Поэтому, если обязанности воспитателя включают в себя неблагоприятные производственные факторы, не совместимые с вашим осложненным течением беременности, и эти факторы указаны в медицинском заключении, вы вправе требовать перевода на работу, исключающую воздействие таких факторов.

Если в заключении врача таких факторов не указано, попробуйте их сформулировать самостоятельно, после чего обратитесь к врачу, ведущему вашу беременность и попросите выдать новое заключение о противопоказаниях к работе. Только в этом случае у вас появится возможность требовать перевода, а при отсутствии подходящей работы- остранения от работы без сохранения содержания.

В соответствии с ст.73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте.

Это беспредел со стороны работодателя. Что значит - не приняли справку? Обязаны были принять. Направьте почтой с почтового отделения работодателя (чтобы быстрее получили), дополнительно оформите телеграмму, чтобы точно получили.

В соответствии со ст.254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Работодатель не вправе определять самостоятельно - легкий это труд или нет. Вы представили мед.заключение, его нужно реализовать. Если невозможно перевести Вас на другую работу или уменьшить нагрузку, значит, обязаны отстранить от работы с сохранением заработка.

Плюс Вы по каждому поводу вправе брать больничный в такой ситуации. При обследованиях также должны сохранять заработок (только запасайтесь справками в подтверждение).

Что касается отпуска, то вопрос регулируется ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это означает, что Вы можете использовать отпуск за текущий рабочий год (не календарный, а с той даты, когда Вы поступили на работу). Если Вы отпуск за текущий год уже использовали, то новый отпуск перед декретом Вы просить не можете.

Это разъясняет и Минтруд, например, в Письме от 25 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8519 О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком:

Следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.

Например, Ваш рабочий год начинается 10.01.2024 г. Если отпуск за период с 01.02.2024 г. по 01.02.2025 г. Вы уже отгуляли, то больше взять не сможете. Если нет - то подавайте заявление на отпуск работодателю (можно таким же способом, как я указала выше).

Что касается Вашего перевода в другую группу без Вашего согласия, то это тоже незаконно, в нарушение процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ.

Все нарушения работодателя - это повод для обращения с жалобой в трудовую инспекцию. Особенно отказ перевести на легкий труд - это угроза жизни и здоровью.

С уважением.

Здравствуйте Мария!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст.254 ТК РФ беременные женщины имеют право на перевод на более легкую работу и если врач выдал вам справку о необходимости легкого труда, работодатель обязан это учитывать.

Так как согласно ст.73 ТК РФ, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Таким образом, с юридической точки зрения Вы имеете право на очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам (ст.260 ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый вечер, Мария.

1)По закону беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам или после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком.

2)Гарантии отпусков для беременных — в ст. 260 ТК РФ. Сотрудница имеет законное право уйти в отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это возможно, даже если она отработала в компании меньше полугода или по графику должна идти в отпуск в другое время.

3)Но если вы уже были в отпуске, но не использовали его полностью, то можете взять остаток.

4)Но скажу вам сразу так, что перевод на легкий труд должны были принять, вам сейчас нужно подать жалобу в Министерство, комитет и департамент образования, так как со стороны заведующий грубое нарушение ваших прав.

5)Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован до ухода в отпуск по беременности и родам.

По согласованию с работодателем.

С уважением.

Если вы с момента трудоустройства не брали отпуск, то вы можте брать оплачиваемый отпуск за отработанные вами дни.

Работодатель не имеет права заставлять вас брать дни отпуска за свой счет.

Добрый день, при оформлении на работу Вас должны были включить в график отпусков и в течении года по Вашему заявлению на установленный в графике период работодатель обязан Вам предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск ст.114 ТК РФ

Здравствуйте.

Каким образом вывести за штат? Фактически - это расторжение трудового договора. Поэтому Вам не нужно писать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Любой другой вариант увольнения будет незаконным.

С уважением.

Добрый день, вывести Вас за штат в одностороннем порядке работодатель не в праве. Полагаю, что работодатель это планирует сделать именно для того, чтоб не производить компенсационных выплат в связи с Вашим предстоящим выходом в декрет

Здравствуйте

В рассматриваемом случае ла они будут относится к новому периоду и Вы вправе их взять. Но можете и взять полноценный отпуск.

Можно. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Можете уйти в отпуск перед декретом.

1. Нет. См. ст. 260 ТК РФ.

2. Отпуск по БиР оплачивается по правилам, предусмотренным ФЗ № 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Здравствуйте!

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте. Официального термина «отпуск авансом» в российском законодательстве нет.Беременные сотрудницы могут уйти в очередной оплачиваемый отпуск сроком 28 дней до ухода в отпуск по беременности и родам или сразу после выхода из него независимо от стажа работы в организации.

Возвращать ничего не надо. за отпуск по беременности и родам будет оплачиваться согласно Фз. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после. Максимальный размер пособия для декретных отпусков, начавшихся в 2024 году 140 дней- 565 562,20 руб.

156 дней- 630 197,88 руб

194 дня - 783 707,62 руб

Пособие по беременности и родам не облагается НДФЛ .

Добрый день! Да, имеете право взять свой полный отпуск, сколько Вам полагается. Вам обязаны предоставить.

С Уважением!

Можете. Законом предусмотрено такое право.

Можете взять отпуск перед декретом

Здравствуйте! Да

имеете право

Можете, если работодатель с этим согласится.

Медзаключение о состоянии здоровья, пройденного ранее действительно один год.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск перед отпуском по беременности и родам в полном объеме, если он отработал в данной организации не менее шести месяцев календарных дней. При этом, длительность отпуска должна составлять не менее 56 календарных дней.

Таким образом, если Вы отработали в данной организации не менее 6 месяцев, Вам положен полный отпуск в 56 календарных дней перед декретом. Отказ работодателя предоставить Вам полный отпуск может быть оспорен в соответствующих органах. Кроме того, после декретного отпуска Вам также предоставляется дополнительный отпуск в 56 календарных дней, который может быть использован в любое удобное для Вас время.

Единственный вариант - договариваться с директором школы и не уходить в отпуск с 25.06.2024, или если есть не отгулянный отпуск брать его, а вот давать отпуск авансом - это право администрации школы - могут дать, если захотят, если не захотят, то, увы...

Конечно же не можете.

Если бы в законе было написано и, То могли бы. Ваше право на отпуск было реализовано.

После декрета вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если ранее не использовали его. Согласно ст. 260 ТК, после декрета женщина имеет право написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если до оформления больничного по беременности и родам она не воспользовалась этим правом. Поэтому вы можете взять отпуск после выхода из декрета, даже если ранее брали отпуск перед ним. Необходимо уточнить сроки и условия с вашим работодателем. Если у вас есть неиспользованные дни отпуска, вы можете их использовать после возвращения из декрета. Чтобы точно рассчитать период отпуска после декрета, вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором.

Ответ отключен модератором

Смотрите, самозанятый в данном случае налог платить не должен при отсутствии дохода.

ИП в любом случае платит фиксированный взнос. вам проще прекратить регистрацию в качестве ИП. Потом можно вновь зарегистрироваться

Да, обязаны предоставить отпуск, если за текущий рабочий год еще не предоставлен отпуск или его часть. Отпуск предоставляется за его рабочий год, а не за фактический период работы до ухода в отпуск по беременности. Пропорциональное предоставление отпуска ТК РФ не предусмотрено. Если у вас уже начался рабочий год, в счет которого просите отпуск перед отпуском по беременности, то работодатель обязан его предоставить независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ). Т. Е. вам в любом случае отказать не могут.

Имеете право.