Помощь к отпуску

нет; в данном случае оснований для возврата средств нет;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)

ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ

Подборка форм: Удержания и иные вычеты из заработной платы

Какие удержания и в каком размере можно произвести из заработной платы работника при увольнении

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В каких случаях можно удержать выданные отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении

Образец: Заявление о согласии на удержание за неотработанные дни отпуска

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

нет, не надо возвращать

Материальная помощь не подлежит возврату.

Здравствуйте! Если материальная помощь получена не как отпускные, её возврат не предусмотрен по ТК РФ, если иное не установлено локальными актами. Без всех данных дать точный ответ сложно.

нет

Взять то вы его можете, если вам его предоставят!

В соответствии со ст. 173 ТК РФ вы можете работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Наталья, могут, при наличии у работодателя для этого оснований.

могут

Сотрудникам, которые получают образование по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры в организациях высшего образования по заочной, очно-заочной форме обучения предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ). Условия предоставления отпуска следующие:  образование данного уровня сотрудник получает впервые или организация направила на обучение сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре (ч. 1 ст. 177 ТК РФ, письмо Минтруда России от 8 ноября 2013 г. № 14-1-187);  сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);  отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174 ТК РФ);  образовательная организация имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ). Иностранное образование в России признается в соответствии с международными договорами о взаимном признании и законодательством РФ (ч. 1, ч. 3 ст. 107 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ, распоряжение Правительства РФ от 30.12.2015 № 2777-р).

www.kdelo.ru

Людмила, можете. По общему правилу для предоставления вам учебного отпуска должны соблюдаться определенные условия (ст. 173, 173.1, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ)

Здравствуйте!

Вам не обязаны предоставлять оплачиваемый учебный отпуск, если вы получаете второе высшее образование. По желанию работодателя.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Людмила, можете

В указанной Вами ситуации Вы вправе в соответствии с существующим законодательством получить оплачиваемый учебный отпуск. Удачи Вам и всего самого доброго.

Элементарно... Но как это выйти и без оплаты???

Нет это незаконно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру

Обращайтесь в инспекцию по труду

У заведующей узнаете и выше при желании...

да положены.

В одностороннем порядке работодатель не может изменять условия труда.

Светлана, правомерно, т.к. в соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работнику с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.

Здравствуйте, согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Коллективным договором можно установить иные условия, которые не ухудшают положения работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор заключается между работодателем и представителем работников. Т.е. по соглашению работодателя и работников.

Если стороны договорятся, что в новом коллективном договоре кол-во дополнительных дней отпуска будет составлять 3 календарных дня, то в данной ситуации все правомерно.

Однако, представитель работника может быть не согласен с такими условиями. В данном случае, при проведении коллективных переговоров составляется лист разногласия и стороны могут вернуться к обсуждения этого положения после (пока действует коллективный договор).

Однако, размер отпуска также будет составлять 3 дня (в силу нормы Трудового кодекса РФ). Т.е. если работодатель не согласен установить больше выходных дней, то в данной ситуации ничего сделать нельзя и действия работодателя законны.

Здравствуйте!

В рассматриваемом случае это незаконно.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам!

Коллективный договор призван улучшить положение работников, в данном случае для работников в ненормированным рабочим днем ТК РФ предусмотрен доп.отпуск 3 дня, работодатель может как согласиться предоставить большее количество дней, так и отказать в этом. Работодатель вправе вообще не подписывать кол.договор если посчитает нужным, будет все в пределах трудового законодательства и ни больше.

Коллективный договор принимается и подписывается трудовым коллективом.

нет

Устанавливается локальными актами работодателя.

Здравствуйте!

В данном случае, устанавливается локальными актами работодателя..

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Работник вправе получить или отказаться от получения материальной помощи к отпуску.

Тогда только за свой счёт, увы.

С уважением.

Работнику никак не быть.

Если помощь предусмотрена, работодатель обязан её выплатить.

Работник вправе отказаться от получения материальной помощи к отпуску, если это не является обязательным условием трудового договора или локальных нормативных актов организации. В данном случае, если выплата материальной помощи не запланирована и не является обязательной, работник может написать заявление об отказе от неё, сославшись на свои финансовые обстоятельства. Это позволит ему получить оплачиваемый отпуск без дополнительных условий.

Здравствуйте!

В рассматриваемом случае работник вправе получить.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго!

Отпуск предоставляется через 11 месяцев, но по согласию с работодателем отпуск может быть предоставлен и через 6 мес. в каждом случае дни отпуска согласуются индивидуально, но как правило дают 2 недели.

Через полгода работы работодатель может предоставить вам отпуск как в полном объеме, так и часть по вашему заявлению

Прав работодатель, её согласны - в суд сходите.

работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительный отпуск.

Иван, в соответствии со ст.55 ФЗ "О службе в ОВД РФ..." :

1. Время отдыха - время, в течение которого сотрудник органов внутренних дел свободен от выполнения служебных обязанностей.

2. Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

Поэтому, никакого прогула в Вашей ситуации нет

нет. не могут;

в выходные дни сотрудник полиции также свободен от исполнения служебных обязанностей как и во время отпуска и дней следования к месту его проведения, если конечно по графику это не было рабочим днем;

привлечь для работы в выходной день могли в случае издания соответствующего приказа по подразделению.

если такого не было, то Вы можете использовать выходной день по своему усмотрению, в том числе и убыть из региона, убыть к месту проведения отпуска

При рассмотрении вопроса о привлечении сотрудников к сверхурочной службе, а также службе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни следует учитывать, что все вопросы прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации в первую очередь регламентируются Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а также иными нормативными правовыми актами, изданными в целях его реализации.

--------------------------------

Далее - "органы внутренних дел".

Далее - "Закон о службе".

Нормы трудового законодательства применяются к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, в случаях, не урегулированных Законом о службе и указанными нормативными правовыми актами.

Право руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений МВД России на привлечение сотрудников к сверхурочной службе, а также службе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрено частью 6 статьи 53 Закона о службе. Раздел XIII Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. N 50, детализирует механизм привлечения сотрудников к сверхурочной службе, а также службе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

--------------------------------

Далее - "Порядок".

Режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка соответствующего органа, организации и подразделения МВД России. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, - 36 часов в неделю.

Сотрудник привлекается к сверхурочной службе, а также службе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании правового акта руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, начальника структурного подразделения органа, организации, подразделения МВД России, в составе которого имеется кадровое подразделение и которому он подчинен по службе. Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под расписку.

--------------------------------

Далее - "уполномоченный руководитель".

В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к сверхурочной службе, а также службе в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме. В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом уполномоченному руководителю. В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к сверхурочной службе, службе в ночное время и ее продолжительность.

При этом следует обратить внимание, что привлечение сотрудника к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни в устной форме не допускается.

Из вышеизложенного следует, что привлечение сотрудников к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни без предварительного издания соответствующего правового акта органа, организации, подразделения системы МВД России (например, на основании графика дежурств, утвержденного с использованием углового реквизита "УТВЕРЖДАЮ") не правомерно.

Выписка из правового акта (его копия), указанный выше рапорт с резолюцией руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России передаются сотруднику, ответственному за ведение табеля учета служебного времени.

Продолжительность сверхурочной службы определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

Смотрите, если сотрудник МВД уехал в отпуск в свой выходной день, то в данном случае здесь нет никакого прогула, на время выходных и праздничных дней сотрудник освобождён от исполнения своих обязанностей.

Вызвать сотрудника в выходной день можно под приказ, но такого не было.

Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В данном случае для защиты своих прав обращаться с жалобой в прокуратуру.

- см. ст. 53 Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 28.12.2024) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", п. 274 Приказа МВД России от 01.02.2018 N 50 (ред. от 30.01.2023) "Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

Ответ отключен модератором

Иван, здравствуйте.

Если Вы убыли в отпуск в Ваш выходной день, то никакого прогула нет и быть не может от слова "вообще" (ст. 55, Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ).

Вместе с тем, Вам могут инкриминировать нарушение служебной дисциплины, если ведомственными либо локальными приказами руководства запрещено покидать пределы региона в выходные дни без разрешения непосредственного начальника (ст. 47 вышеуказанного закона).

Что касается увеличения отпуска на дни следования, то место проведения отпуска Вам следовало указать в рапорте на отпуск. Тогда эти дни следования были бы включены в приказ

Дело в том, что в соответствии со ст. 56 вышеуказанного закона

12. Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Вы не имеете право лично устанавливать даты отпуска.

В соответствии со ст. 59 вышеуказанного закона продление основного отпуска или дополнительного отпуска осуществляется приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления

Уважаемый Иван, добрый день!

Согласно ч. 5 ст. 56 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", основной отпуск, а также другие виды отпусков, указанные в данной статье, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно.

При этом:

✅Увеличение отпуска на дни, необходимые для проезда, является обязательным и не зависит от того, в какие дни (рабочие или выходные) сотрудник фактически начал следование к месту проведения отпуска.

✅Закон не содержит требования, что дни, предоставляемые для проезда, должны быть использованы исключительно в рамках основного отпуска. Это означает, что сотрудник вправе начать поездку в выходные дни, предшествующие отпуску, если это удобно для него.

______

Кроме того, в соответствии с указанной нормой, сотрудник обязан по окончании отпуска представить документы, подтверждающие время, затраченное на проезд. Если такие документы (например, билеты) предоставлены, то работодатель обязан учесть их при расчёте продолжительности отпуска.

Ваши действия и доводы

✅Вы уехали в выходные дни, предшествующие отпуску, что не запрещено законом. Это не может быть расценено как прогул, так как дни, предоставляемые для проезда, являются частью отпуска, увеличенного на время, необходимое для следования к месту отдыха и обратно.

✅Вы предоставили документы, подтверждающие время, затраченное на проезд. Это соответствует требованиям ч. 5 ст. 56 ФЗ № 342.

✅Ваши выходные дни, потраченные на проезд, не могут ограничивать ваше право на получение дополнительных дней отпуска, так как закон прямо предусматривает увеличение отпуска на время, необходимое для проезда.

Вывод

На основании ч. 5 ст. 56 ФЗ № 342, работодатель обязан предоставить вам дополнительные дни отпуска, равные времени, затраченному на проезд к месту проведения отпуска и обратно. Указанное время подтверждено предоставленными вами документами (например, билетами). Учитывая, что вы использовали личные выходные дни для поездки, это не ограничивает ваше право на получение дополнительных дней отпуска.

День, который Вам пытаются засчитать как прогул, должен быть признан частью отпуска, увеличенного на время проезда. В случае отказа работодателя вы вправе обжаловать его действия в вышестоящем органе или в суде.

С уважением

Дополнительные дни отпуска прибавляются к основному отпуску и полагаются отдельным категориям работников:

Занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

Подписавшим трудовой договор с ненормированным рабочим днем.

Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Да, это возможно.

Нет, не положены

Добрый вечер, супруги не положено.

Ответ отключен модератором

Подтверждение предпенсионного статуса

Социальный фонд России запустил сервис информирования, через который предоставляются сведения о россиянах, достигших предпенсионного возраста. Эти данные используют органы власти, ведомства и работодатели для предоставления соответствующих льгот гражданам. Например, центры занятости, которые с 2019 года предоставляют предпенсионерам повышенное пособие по безработице и занимаются программами профессионального переобучения и повышения квалификации предпенсионеров.

Данные СФР передаются в электронной форме по каналам СМЭВ, через Единую государственную информационную систему социального обеспечения (ЕГИССО) и электронное взаимодействие с работодателями. Справка, подтверждающая статус человека в качестве предпенсионера, также предоставляется через "Личный кабинет" на "Едином портале государственных и муниципальных услуг (функций)" и в территориальных органах СФР.

***

Обратитесь за разъяснениями в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Нормы права:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ

ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

Здесь смотрите www.9111.ru

Это называется один раз в два года. вы неверно понимаете.

нет, так как учебный отпуск может взять человек, совмешающий получение среднего, специального или высшего образования с работой. в вашем случае вы получаете основное общее образование и не можете взять учбеный отпуск

Родители могут написать заявление на имя директора, и, если это не скажется на Вашей учёбе (Вам самостоятельно надо будет освоить учебный материал за эти дни), Вас отпустят, Егор.

Нет, тут всё сложно.Только через родителей. По собственному желанию не получится. Родители до 18-ти лет за тебя всё решают. А вот когда наступит совершеннолетие, то родители не смогут за тебя решать, ты сам будешь распоряжаться своей жизнью и личным временем. Лучше на каникулах к бабушке, это и есть твой "учебный отпуск".

Ответ отключен модератором

Из тюрьмы в отпуска не отпускают.

Вас никуда отпускать НЕ будут.

Самое простое зарегистрировать отношения.

Статья 256. ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Светлана, не можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает (ст. 256. ТК РФ)

А так мало информации сообщили, чью фамилию ребенку, есть ли запись в свидетельстве, сколько времени проживаете вместе.

Для начала матери ребенка следует обратиться в органы соцзащиты по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) за справкой о том, что она не получает пособие по уходу за ребенком

Инспекция по труду вам в помощь

Положен, вам врут.

С уважением.

Анастасия, подавайте заявление на отпуск, если откажут, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Отпуск Вам в данном случае по закону положен. Так как руководство его не дает, то есть все основания для обращения по этому поводу с жалобой в прокуратуру. Удачи Вам и всего самого доброго.

Принимая сотрудника на работу в ИП, предприниматель несёт те же самые обязанности работодателя, что и организация. И на вас распространяются те же права и обязанности, что описаны в Трудовом кодексе, в том числе и право иметь оплачиваемый отпуск 28 дней.

Отпускной лист сам по себе не является документом, удостоверяющим личность или право на выезд. Он лишь подтверждает предоставление вам отпуска от службы.

Для пересечения границы вам, скорее всего, потребуется:

Действительный заграничный паспорт: Внутренний паспорт РФ не является достаточным документом для пересечения международных границ.

Виза (если требуется): В зависимости от страны, в которую вы планируете въехать, вам может потребоваться виза.

Разрешение на выезд из воинской части: Если вы находитесь на СВО, вероятнее всего вам потребуется специальное разрешение от командования на выезд, даже в отпуск. Это критически важный аспект. Без такого разрешения пересечение границы будет незаконным.

Другая необходимая документация: В зависимости от конкретных обстоятельств могут потребоваться и другие документы.

Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"

Какую границу? Между областями РФ? Выезд за границу РФ всяко не получится, Вас командир не предупреждал?

Федеральный закон "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" от 15.08.1996 N 114-ФЗ

и НПА про военную службу...

Смотрите, если речь идёт о военнослужащем, пересечение границы возможно по военному билету и отпускным документам.

Военнослужащий может не иметь вообще паспорт.

Также всё зависит, где переходите границу.

Если речь о Донбассе или приграничье с Украиной - по военнику переходите.

Если же собрались выехать за пределы РФ, необходимо подать рапорт на имя командира, так как действует запрет на выезд за рубеж военнослужащий и лиц, допущенных к гостайне, у военнослужащих она имеется, иначе могут быть санкции (дисциплинарная ответственность).

Выезд из Российской Федерации и въезд в Российскую Федерацию граждане Российской Федерации осуществляют по действительным документам, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, а в случаях, установленных международными договорами Российской Федерации, по паспорту гражданина Российской Федерации, удостоверяющему личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации (далее - внутрироссийский паспорт), либо по свидетельству о рождении (для несовершеннолетних граждан Российской Федерации, не достигших возраста 14 лет). Порядок оформления, выдачи и изъятия таких документов определяется настоящим Федеральным законом. Порядок, установленный главой II настоящего Федерального закона, за исключением случая, установленного частью первой статьи 11 настоящего Федерального закона, и порядок, установленный статьей 18 настоящего Федерального закона, не распространяются на внутрироссийский паспорт и свидетельство о рождении.

Право гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации может быть временно ограничено.

Военнослужащие Вооруженных Сил Российской Федерации, а также федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых предусмотрена военная служба, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, выезжают из Российской Федерации при наличии разрешения командования, оформленного в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

- см. ст. 6, 15, 19 ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию», Постановление Правительства РФ от 19.12.1997 № 1598 (ред. от 29.12.2016) «О порядке оформления разрешений на выезд из Российской Федерации военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, а также федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых предусмотрена военная служба»

Оксана, "прибавят" Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отпуск продевается на количество дней больничного или госпитализации.

Да. Отпуск продевается на количество дней больничного или госпитализации.

Законом это не запрещено, если переработка официально задокументирована и написан рапорт