Часто бывает, что Фонд сначала выплачивает физлицу пособие по представленным организацией (ИП) данным и только потом при камеральной или выездной проверке обнаруживает, что:
•эти данные неверные или неполные либо сведения не были представлены вовремя;
•пособие было выплачено в большем размере, чем положено, или даже вовсе не было положено.
Тогда Фонд требует от организации (ИП) возместить ему расходы на излишнее пособие, а если требование не выполнить, обращается за взысканием в суд. Организация (ИП) вправе сама подать в суд заявление о признании решения Фонда недействительным.
Нередко Фонд действует формально: есть неверные или неполные сведения — выносим решение о возмещении. Суды же называют формальный подход недопустимым. Ниже случаи, в которых суд решил, что, несмотря на допущенную ошибку, работодатель не должен ничего возмещать Фонду. Опираясь на эти примеры, вы можете прикинуть шансы на успех в своей ситуации и подобрать возможные аргументы для спора.
О новом порядке представления в Фонд сведений по пособиям вы можете прочитать:
2022, № 2; 2022, № 1
Заметим, что все эти судебные решения вынесены по порядку выплаты пособий, действовавшему до 2022 г., когда сведения представлялись в Фонд только в виде реестра по принесенному работником листку или заявлению. Но общие выводы судов пригодятся и сейчас. Во-первых, новый проактивный порядок не избавляет работодателей от передачи Фонду сведений, но теперь представлять нужно меньше данных и во многих случаях лишь по запросу Фонда по поступившему к нему ЭЛН. Кстати, в запросе Фонд может привести сведения, уже полученные им из других источников. И если в них ошибка, а вы, располагая верными данными, ее не исправите, то есть риск, что он обвинит в переплате пособия вас. Во-вторых, в течение 3 лет Фонд продолжит проверять пособия, выплаченные им до 2022 г., и приведенные судебные решения могут вам пригодиться, если он обнаружит излишнюю выплату и потребует возмещения.
