10421 ответ адвокатов и юристов
Читайте также:
8993
440
Здравствуйте. Всё зависит от конкретных обстоятельств. Во-первых, за принятие документа, удостоверяющего личность гражданина (паспорта), в залог предусмотрена административная ответственность (ст. 19.17 КоАП РФ). Это влечет предупреждение или наложение административного штрафа. Во-вторых, похищение у гражданина паспорта или другого важного личного документа - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. Это предусмотрено ст. 325 УК РФ. В целом, незаконное удержание имущества можно расценивать в качестве самоуправства (ст. 330 УК РФ, 19.1 КоАП РФ). Здесь, в зависимости от ситуации наказание, м/б до исправительных работ на срок до двух лет, либо в виде ареста на срок до шести месяцев.
Ответ отключен модератором
ля написания претензии необходимо
Зафиксировать все обстоятельства произошедшего, при необходимости с помощью фото или акта, и изложить их в тексте претензии, сославшись, где необходимо, на приложенные материалы.
Указать в заголовке претензии адресата, куда вы ее направляете, его реквизиты, адрес.
В конце претензии поставить дату, подпись, ваши реквизиты (контактные данные, адрес, телефон, e-mail).
Претензия начинается с описательной части. После нее перечисляются ваши требования.
Составляя текст претензии и формулируя свои требования надо понимать, имеются ли у вас правовые основания для предъявления таких требований, какие конкретно, и также указать их в тексте.
В претензии необходимо указать срок, в который ваши требования должны быть исполнены, и правовые последствия для адресата (иск в суд, пени, штрафы, возмещение морального вреда), в случае если они будут проигнорированы.
Для подготовки мотивированной и юридически обоснованной претензии обратитесь к юристу в личные сообщения - вам помогут.
312
9085
Никакой документ, как бы Вы его не составили, не лишает потерпевшего право обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба, если сумма ему покажется маленькой. Такие случаи распространены в судебной практике.
Поэтому не тратьтесь сейчас на нотариусов и юристов. Достаточно письменной расписки и перечисления денежных средств на расчетный счет потерпевшего с указанием целевого назначения денег. Как минимум, в случае судебного спора эти документы будут доказательством возмещения вреда
Соглашение составляется о возмещении причинённого вреда и подписывается сторонами. В суд может потерпевший обратиться если вы не будете выполнять условия заключённого соглашения. Если деньги лишние есть, то можете и к нотариусу обратиться. Лично я такие соглашения составлял. Для составления проекта соглашения вам нужен юрист, который должен знать все обстоятельства дела. Как-то, так. Выбор только за вами.
Ответ отключен модератором
1.2М
При несогласии с решением бюро гражданин вправе его обжаловать в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 5 апреля 2022 г. № 588.
Как обжаловать решение бюро медико-социальной экспертизы?
Сейчас можно в онлайне,по видеосвязи.
1.Шаг первый – получите выписку с результатами МСЭ
2.Шаг второй – обжалуйте решение бюро в главное бюро МСЭ
3.Шаг третий – обжалуйте решение главного бюро в федеральное бюро
4.Шаг четвертый – подайте иск в суд
3263
364
651
Не совсем понятная ситуация. Если речь идет о совместно нажитом имуществе, то нужно подавать иск о разделе имущества.
Вместе с иском - заявление о принятии обеспечительных мер в виде наложения запрета на регистрационные действия, или ареста.
Госпошлина по данном заявлению составляет 10000 рублей (пп.15, п.1 ст. 333.19 НК РФ)
Вы хотите поделить имущество ? В таком случае вы подаете иск .Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Для соблюдения требований ст. 132 ГПК РФ в суд достаточно предоставить документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления. Нужно оценить авто и от это стоимости оплатить пошлину в силу ст.333.19 НК РФ
На же вы подаете ходатайство в силу ст.139-140 ГПК РФ обеспечительные меры , по нему отдельная пошлина - госпошлина уплачивается: 10 000 руб. (п.15 ч.1 ст.333.19 НК РФ).
Не хочу вас обидеть , но с такой формулировкой суд откажет в иске ,так как не предусмотрено законом ,если вы не делите имущество .В данном случае - нет такой нормы в Законе ,именно по транспортным средствам - не требуется вашего согласия (как с недвижимостью) но вы всегда можете взыскать половину стоимости авто.
573.8к
4133
Если ДТП оформляли сотрудники ГИБДД, то срок обращения в страховую компанию не установлен. Здесь действует единое правило: обращение в страховую компанию за выплатой возможно не позднее 3-х лет после ДТП. Требование обращаться в течение 5 дней в страховую компанию установлено законом ОСАГО только для потерпевших, оформлявших ДТП европротоколом.
В СК нужно обратиться незамедлительно.
Статья 11. Действия страхователей и потерпевших при наступлении страхового случая
1. В случае, если страхователь является участником дорожно-транспортного происшествия, он обязан сообщить другим участникам указанного происшествия по их требованию сведения о договоре обязательного страхования, по которому застрахована гражданская ответственность владельцев этого транспортного средства.
Предусмотренная настоящим пунктом обязанность возлагается также на водителя, управляющего транспортным средством в отсутствие страхователя.
2. О случаях причинения вреда при использовании транспортного средства, которые могут повлечь за собой гражданскую ответственность страхователя, он обязан сообщить страховщику в установленный договором обязательного страхования срок и определенным этим договором способом.
При этом страхователь до удовлетворения требований потерпевших о возмещении причиненного им вреда должен предупредить об этом страховщика и действовать в соответствии с его указаниями, а в случае, если страхователю предъявлен иск, привлечь страховщика к участию в деле. В противном случае страховщик имеет право выдвинуть в отношении требования о страховом возмещении возражения, которые он имел в отношении требований о возмещении причиненного вреда.
3. Если потерпевший намерен воспользоваться своим правом на страховое возмещение, он обязан при первой возможности уведомить страховщика о наступлении страхового случая и в сроки, установленные правилами обязательного страхования, направить страховщику заявление о страховом возмещении и документы, предусмотренные правилами обязательного страхования.
Ответ отключен модератором
231
62
1594
Добрый день. Самый правильный и лучший вариант - через нотариуса. Возьмите все документы, которые у Вас есть по ООО и запишитесь к любому нотариусу на консультацию - он проверит сделку и назовет Вам параметры и по оформлению и по стоимости. Нотарис так же оформит весь необходимый пакет документов для этой сделки
3191
Не совсем поняла формулировку Вашего ответа. Что именно недействительно?
Если жена хочет добровольно и безвозмездно отказаться от прав на дом и земельные участки, как это оформить?
Ведь есть же, например, согласие жены на дарение, если бы это продавали. Это же тоже по сути отказ.
Но как отказаться без дарения, чтобы всё досталось только мужу?
752
СвЯжитесь с гарнизонной прокуратурой - огребете доп проблемы с командиром. Толку с прокурорских в настоящей ситуации как с козла молока. Подавайте по команде грамотно рапорт (как именно грамотно - вам разъяснят на личной консультации толковые военные юристы - практики. С гражданской адвокатурой связываться - приблизительно то же самое, что и с военной прокуратурой (оценку дал выше), потеряете время и деньги, и в случае отказа (отправить на обследование и лечение) немедленно обращайтесь в военный суд с административным иском о признании бездействия командира не законным и восстановлении нарушенного права. Только этот алгоритм реально рабочий. Знаю о чем говорю! В стадии подготовки к рассм. дела завалите судью ходатайствами (в. т.ч. об обеспечении мер предварительной защиты , коими является обязание командира части направить вас в ППД до рассмотрения вопроса по существу и вынесения решения). Это первичные рекомендации. Захотите подробности - вэлком на личную консультацию.
171.3к
6926
580
Здравствуйте, Мария! Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.57, 72 Трудового кодекса РФ), т.к. изменились его условия в части выполнения трудовых обязанностей. В случае если работник уже состоит в трудовых отношениях, то заключать новый трудовой договор не требуется, впрочем как и расторгать старый. Достаточно доп.соглашения и приказа руководителя, с которым ознакомить работника.
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
К основному трудовому договору оформляется дополнительное соглашение о совмещении.
Далее возможен перевод работника на другую должность по его заявлению оформляется также соглашение.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.
- см. ст. 57, 72, 72.1 ТК РФ
Оформляется Дополнительным соглашением к трудовому договору, связанные с переводом
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)Подборка форм: Дополнительные соглашения к трудовому договору, связанные с переводами
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
1. Заключайте трудовой договор ст 57 ТК РФ и издавайте приказ ст 8 ТК РФ о приеме на работе в качестве кочегара
2. После издания приказа о приема на работу сразу же на основании статьи 72 ТК РФ заключайте соглашение к трудовому договору о работе дворником и уборщиком на 0,1 ставки так и укажите на период до выхода с больничного сотрудника
Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вам нужно издать приказ ,а также оформить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору.
Все просто.
Необходимо издание двух приказов и двух дополнительных соглашений к трудовым договорам.
1. О переводе работника с должности уборщика на основной работе на ту же должность по совместительству.
2. О приёме работника на должность кочегара по основному месту работы.
Перевод внутри организации, при котором меняется только условие об основной работе возможен на основании ст.72 ТК РФ, которой предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод по совместительству на вторую должность возможен на основании ст.284 ТК РФ, которой установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Кроме того, как указано в ст.282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Оба условия у вас будут соблюдены.
Согласно ст. 57 и 72 Трудового кодекса РФ, изменения условий трудового договора могут быть произведены по соглашению сторон в письменной форме. Поскольку условия трудового договора изменяются в части выполнения новых трудовых обязанностей (добавление новой должности кочегара), вам нужно подготовить дополнительное соглашение.
Содержание дополнительного соглашения может включать:
- Указание на то, что работник продолжает выполнять свои функции по должностям дворника и уборщика.
- Добавление новой должности «кочегар» с указанием условий работы (например, ставки, режим работы и др.).
- Указание на то, что остальные условия трудового договора остаются без изменений.
Приказ о приеме на работу
Кроме дополнительного соглашения, вам необходимо издать приказ о приеме нового работника на должность кочегара. В приказе указывается:
- Фамилия, имя, отчество работника.
- Дата принятия на работу.
- Должность кочегара.
- Ссылка на дополнительное соглашение, по которому работник продолжает исполнять свои обязанности на других должностях.
Ознакомление работника с документами
Работник должен быть ознакомлен с дополнительным соглашением и приказом. Для этого можно использовать:
- Лист ознакомления, в котором работник подтверждает свою подписью, что он ознакомлен с дополнительным соглашением и приказом.
Здравствуйте!
Поскольку должность кочегара станет для сотрудника основной, необходимо заключить с ним новый трудовой договор на эту позицию. В договоре следует указать все существенные условия труда, включая должностные обязанности, режим работы, условия оплаты и т.д.
После подписания трудового договора издается приказ о приеме сотрудника на должность кочегара. В приказе указываются дата начала работы, должность и другие необходимые сведения.
Поскольку сотрудник будет выполнять дополнительные обязанности уборщика и дворника в рамках основного рабочего времени, это оформляется как совмещение должностей. Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, совмещение оформляется с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
В соглашении необходимо указать:
- Должности, которые сотрудник будет совмещать (уборщик и дворник).
- Объем дополнительных обязанностей.
- Срок совмещения (до выхода основного сотрудника с больничного).
- Размер и порядок выплаты доплаты за совмещение.
На основании дополнительного соглашения издается приказ о совмещении должностей, в котором фиксируются условия совмещения и размер доплаты.
Поскольку совмещение выполняется в рамках основного рабочего времени, важно обеспечить, чтобы общая продолжительность рабочего дня не превышала установленных норм.
Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон и фиксируется в дополнительном соглашении. При этом следует учитывать, что совмещение предполагает выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы, поэтому доплата должна соответствовать объему и сложности выполняемых задач.
Здравствуйте Мария!
В данном случае, с правовой точки зрения необходимо заключить доп.соглашение к трудовому договору (ст.57, 72 ТК РФ), поскольку изменились условия в части выполнения трудовых обязанностей.
Таким образом, с юридической точки зрения следует издать приказ ,а также оформить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору.
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Поскольку сотрудник желает перейти на основную работу кочегаром, необходимо заключить новый трудовой договор или внести изменения в текущий договор. Для этого оформляется перевод на другую должность. Перевод возможен как внутри одной организации, так и между разными подразделениями.
Процедура перевода:
1. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. В дополнительном соглашении указывается новая должность (кочегар), новые условия работы, заработная плата и прочие изменения.
2. Издание приказа о переводе. Руководитель организации издаёт приказ о переводе сотрудника на новую должность. Приказ подписывается руководителем и самим работником.
Так как сотрудник планирует продолжать работать дворником и уборщиком, необходимо оформить совмещение должностей. Совместительство подразумевает выполнение другой работы в свободное от основной работы время, а совмещение — выполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основных.
Совмещение должностей:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Сотрудник и работодатель заключают дополнительное соглашение, в котором прописываются условия совмещения (должности, объем выполняемых работ, размер доплаты и др.).
2. Приказ о совмещении. Издается приказ о совмещении должностей, который подписывается обеими сторонами.
Документы, которые необходимо оформить:
1. Заявление сотрудника о согласии на совмещение.
2. Дополнительно соглашение к текущему трудовому договору с указанием новой должности (кочегар) и условий совмещения.
3. Приказы о переводе и совмещении должностей.
4. Запись в трудовую книжку о переводе на новую должность.
ст.57, 72 Трудового кодекса РФ
Добрый вечер, Мария.
1)Так как у вас происходит изменение трудовых обязанностей сотрудника, то составляется обычное доп соглашение.
2)то есть, никак сложностей в принципе нету, вносите просто изменения в трудовую книжку.
3)Вы не расторгаете трудовой договор, а всего лишь составляет доп соглашение.
4)Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте.
С данным сотрудником нужно заключить еще один трудовой договор - на должность кочегара (ст.57 ТК РФ). Указать в нем, что это основное место работы. Это будет бессрочный трудовой договор, если Вы так договоритесь с сотрудником. Там, где у сотрудника на данный момент основное место работы (уборщик), нужно заключить доп.соглашение к трудовому договору, указав, что условие об основном месте работы меняется на совместительство или совмещение (если он выполняет эту работу в одно время с работой кочегара).
Соответственно у Вас будет два приказа - о приеме на работу кочегаром и об изменении условия трудового договора по должности уборщика. Менять условия срочного трудового договора по соглашению сторон тоже возможно.
В соответствии со ст.72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Кроме того, Вам нужно от работника получить два заявления - о приеме на работу в качестве кочегара и о переводе на совмещение или совместительство по должности уборщика.
В ст.60.2 ТК РФ указано:
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
С уважением.
Уважаемая Мария, добрый день!
В данной ситуации необходимо оформить документы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), чтобы правильно перевести сотрудника и принять его на новую должность без увольнения.
Перевод с должности уборщика на основной работе на ту же должность по совместительству
______
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон.
1. Необходимо составить дополнительное соглашение, в котором будет указано, что должность уборщика становится работой по совместительству. В соглашении также должно быть указано, что это временная мера до выхода основного сотрудника с больничного.
_____
2. На основании дополнительного соглашения издается приказ о переводе сотрудника с должности уборщика на основной работе на ту же должность по совместительству. В приказе указываются основания перевода и сроки.
Прием на должность кочегара по основному месту работы
1. Необходимо заключить новый трудовой договор на должность кочегара, в котором будет указано, что это основное место работы. В соответствии со ст. 282 ТК РФ, в трудовом договоре должно быть указано, что работа является основной.
2. Издается приказ о приеме сотрудника на должность кочегара по основному месту работы. В приказе указываются условия приема и дата начала работы.
____
Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Вы проверьте, условия работы по совместительству соответствуют этому требованию или нет. Это важно.
Таким образом, в данной ситуации необходимо издать два приказа и оформить два дополнительных соглашения к трудовым договорам, чтобы соблюсти все требования законодательства и правильно оформить трудовые отношения с сотрудником.
С уважением!
3393
Добрый день!
Ситуация действительно неприятная, но выход есть. Вот что можно сделать:
1. Связаться с налоговой инспекцией
Позвоните или посетите ближайшее отделение ФНС и объясните ситуацию. Предоставьте чек об оплате налога и уточните, каким образом можно исправить ошибку. Скорее всего, налоговики предложат вам написать заявление о зачете уплаченной суммы на счет СНТ.
2. Написать заявление в налоговую инспекцию
Заявление пишется в свободной форме, но обязательно укажите следующее:
Ваши ФИО и ИНН;
Реквизиты СНТ (ИНН, КПП, наименование);
Сумму ошибочно зачисленного налога;
Просьбу о зачёте указанной суммы на счёт СНТ;
Приложите копию чека об оплате.
3. Посетить Сбербанк
Также имеет смысл связаться со Сбербанком и уточнить, возможна ли корректировка назначения платежа. Хотя вероятность этого мала, но иногда банки идут навстречу клиентам в подобных ситуациях.
4. Повторная оплата
Если предыдущие меры не помогут, возможно, придется повторно оплатить налог за СНТ с правильного счёта или реквизитов. Затем можно будет подать заявление на возврат излишне уплаченной вами суммы как физическим лицом.
Если понадобится помощь, пишите!
993
Добрый день! На данные отношения распространяется закон о защите прав потребителей, в частности, ст. 29 ЗоЗПП, которая гласит:
Потребитель при обнаружении недостатков выполненной работы (оказанной услуги) вправе по своему выбору потребовать:безвозмездного устранения недостатков выполненной работы (оказанной услуги);
соответствующего уменьшения цены выполненной работы (оказанной услуги);
безвозмездного изготовления другой вещи из однородного материала такого же качества или повторного выполнения работы. При этом потребитель обязан возвратить ранее переданную ему исполнителем вещь;
возмещения понесенных им расходов по устранению недостатков выполненной работы (оказанной услуги) своими силами или третьими лицами.
Требования к форме и содержанию иска изложены в ст. 131 ГПК. От госпошлины иски по защите прав потребителей освобождены. Если нужна помощь в составлении иска, пишите в личку любому юристу на сайте.
Здравствуйте.
С ИП деньги взыскать проще, поскольку это физическое лицо, и оно отвечает по своим долгам своим имуществом.
Иск в суд у Вас будет со ссылками на ст.29 Закона о защите прав потребителей. Вы вправе требовать возврат денег в связи с недостатками выполненных работ, также возмещения убытков, взыскания нку тойеи, компенсации морального вреда и взыскания штрафа.
С уважением.
10
При подаче заявления на внесудебное банкротство в России действительно необходимо указать все свои обязательства, включая исполнительные сборы. Однако порядок их указания и необходимость разделения на отдельные строки могут зависеть от конкретных требований и инструкций, предоставляемых органами, рассматривающими ваше заявление (например, уполномоченным органом или кредиторами).
316
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (статья 34), все имущество, приобретенное в период брака, является совместной собственностью супругов, если иное не предусмотрено брачным договором. Однако, даже если автомобиль оформлен на одного из супругов, в случае его приобретения в период брака он считается совместным имуществом.
Оформите соглашение о разделе имущества
При разводе супруги могут заключить соглашение о разделе совместно нажитого имущества, в данном случае — автомобиля. Это соглашение должно быть составлено в письменной форме и включать следующие пункты:
- Название документа: «Соглашение о разделе имущества».
- Дата составления и место.
- Данные сторон (ФИО, паспортные данные, адреса).
- Описание автомобиля (марка, модель, VIN, госномер и т.д.).
- Условия передачи автомобиля (например, кто получает автомобиль после развода).
- Указание, что вы отказываетесь от прав на автомобиль и подтверждаете, что он принадлежит только вашей супруге.
- Подписи обеих сторон.
Здравствуйте, Александр.
Соглашение о разделе общего имущества супругов
г. __________ "___"________ ____ г. ____________________________________, __________ года рождения, паспорт (Ф.И.О.)серии _____ N ______, выдан "___"________ ____ г. ________________, далееименуемый "Супруг", с одной стороны и ______________________, ____________ (Ф.И.О.)года рождения, паспорт серии ___________ N ______, выдан "__"______ ____ г.________________, далее именуемая "Супруга", с другой стороны, состоящие вбраке, зарегистрированном "___"________ ____ г. _______________________(актовая запись от "__"_____ ___ г. N __), именуемые в дальнейшем "Стороны"("Супруги"), в соответствии со ст. 38 Семейного кодекса РоссийскойФедерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:
1. В период брака к моменту заключения настоящего Соглашения Сторонами было нажито следующее имущество:
а) ____-комнатная квартира общей площадью _______ кв. м, расположенная по адресу: _______________________, кадастровый номер ____________ (Выписка из Единого государственного реестра недвижимости от "___"________ ____ г. N ___ (Приложение N 1) );
б) автомобиль: марка _______________, модель ______________, регистрационный номер ________, идентификационный номер (VIN) ______________, номер кузова __________________, ____ года выпуска, (Свидетельство о регистрации транспортного средства серии ______ номер ______);
в) земельный участок общей площадью _________, расположенный по адресу: _________________________, и садовый дом, расположенный на нем, площадью __________, кадастровый номер __________________ (Выписка из Единого государственного реестра недвижимости от "___"________ ____ г. N ___ (Приложение N 2) );
г) ценные бумаги _________ в количестве _____ штук номинальной стоимостью ________ (__________) рублей;
д) валютный вклад до востребования в сумме ________ (договор валютного вклада до востребования от "___"________ ____ г. N ___);
е) драгоценные изделия, а именно: _____________________________.
2. Стороны договариваются по взаимному согласию разделить нажитое ими в период брака общее имущество, указанное в п. 1 Соглашения, следующим образом:
2.1. Супруге __________________ принадлежит имущество, указанное в пп. (Ф.И.О.)_____ п. 1 настоящего Соглашения. Она является единственным собственником этого имущества. 2.2. Супругу ________________ принадлежит имущество, указанное в пп. (Ф.И.О.)_____ п. 1 настоящего Соглашения. Он является единственным собственником этого имущества.3. К моменту заключения настоящего Соглашения вышеуказанное имущество не заложено, под арестом не состоит и не обременено никакими другими обязательствами.
4. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его нотариального удостоверения .
5. С момента, указанного в п. 4 настоящего Соглашения, Стороны по настоящему Соглашению становятся собственниками имущества, указанного в пп. ___ п. 1 настоящего Соглашения.
Передача имущества осуществляется в следующем порядке: _________________________________.
6. Поскольку имущество, указанное в пп. ____ п. 1 настоящегоСоглашения, зарегистрировано на имя Супруга, то Супруга становитсясобственником этого имущества согласно условиям настоящего Соглашения смомента регистрации перехода права собственности на это имущество вустановленном законодательством порядке на имя Супруги. Супруг при этомобязуется предоставить все необходимые правоустанавливающие документы наимущество, а также нотариально удостоверенный экземпляр Соглашения в___________________________________________________________________________ (наименование органа, осуществляющего регистрацию прав)в срок ______ с момента заключения настоящего Соглашения. 7. Поскольку имущество, указанное в пп. _____ п. 1 настоящегоСоглашения, зарегистрировано на имя Супруги, то Супруг становитсясобственником этого имущества согласно условиям настоящего Соглашения смомента регистрации перехода права собственности на это имущество вустановленном законодательством Российской Федерации порядке на его имя.Супруга при этом обязуется предоставить все необходимыеправоустанавливающие документы на имущество, а также нотариальноудостоверенный экземпляр Соглашения в _____________________________________ (наименование органа, осуществляющего регистрацию прав)в срок ______ с момента заключения настоящего Соглашения.8. Односторонний отказ от исполнения настоящего Соглашения не допускается.
9. Расходы, связанные с нотариальным удостоверением настоящего Соглашения, Стороны оплачивают поровну (вариант: оплачивает ______________________).
10. Содержание ст. 38 Семейного кодекса Российской Федерации нотариусом Сторонам разъяснено.
11. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Соглашением, Стороны будут руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации.
12. Настоящее Соглашение составлено в ____ экземплярах, имеющих равнуююридическую силу, по одному для каждой из Сторон, и один экземпляр хранитсяв делах нотариуса ______________ по адресу: ___________________________. 13. Супруг (и (или) Супруга) обязуется (обязуются) предоставитьэкземпляр настоящего Соглашения в _________________________________________ (наименование органа регистрации прав)для государственной регистрации перехода прав. 14. Приложение: 14.1. Выписка из Единого государственного реестра недвижимости от"___"________ ____ г. N ___ (Приложение N 1) . 14.2. Выписка из Единого государственного реестра недвижимости от"___"________ ____ г. N ___ (Приложение N 2) . Подписи Сторон Супруг:_________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью, подпись) Супруга:_________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью, подпись)
--------------------------------
Ответ составлен с помощью Консультант +
150
Здравствуйте, Альбина. Чтобы вам правильно ответить, напишите: ранение колена и пятки произошло одновременно? Например, при МВТ один осколок прилетел в пятку, а второй в колено? Опишите обстоятельства.
За ранение колена получил только 3 миллиона, или также получил страховую выплату от СОГАЗа?
77
В случае развода по обоюдному согласию необходимо оба супруга быть истцами. Для этого нужно согласовать оформление заявления таким образом, чтобы оба указывались как истцы. Данное соглашение должно быть официально оформлено и подписано обоими сторонами. После этого суд рассмотрит ваше заявление и, при наличии всех необходимых документов и соблюдении законных требований, может вынести решение о разводе.Для решения данного вопроса потребуется оформить заявление о разводе, подписанное обоими супругами, а также предоставить свидетельства о браке, паспорта супругов и другие документы, уточняемые в соответствии с конкретной ситуацией.
Статья 21 Семейного кодекса Российской Федерации - Признание брака недействительным по иску гражданина и статья 22 Семейного кодекса Российской Федерации - О порядке признания брака недействительным.
130
