Предлагают уволиться по собственному желанию

не обязаны писать. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Надо изучать локальные акты вашей организации, правила и положения... Там иногда бывает то, что Вы не знаете, но если Вы точно знаете, что никаких нормативов у вас в организации нет по выполнению/невыполнению плана, то не подписывайте никаких заявлений.

Если им необходимо сократить людей пусть тогда увольняют по сокращению, так хоть денег получите за 3 месяца. Либо по соглашению сторон, там тоже можно получить больше. Ну или бороться за место.

Конечно. Вы много чего потеряете. Не пишите. Пусть увольняют как положено по ТК в связи с ликвидацией.

Работодатель не вправе от вас требовать писать заявление об увольнении по собственному желанию, в случае ликвидации вы должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца, также вам причитаются выплаты выходного пособия за 2 месяца, за 3 месяц пособие будет выплачено, если вы обратитесь в ЦЗН в течение 2 недель с момента вашего увольнения.

Здравствуйте. Вы имеете право выходить на работу и не писать никаких заявлений, не объясняя причин.

Здравствуйте. Работодатель не прав. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Не имеют право--если сократят з/п обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

Добрый день! требуйте сокращения, так как это выгоднее будет для Вас. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Здравствуйте Татьяна! Для вас, конечно, выгодно уволиться не добровольно, а по сокращению штата организации. В случае сокращения вы получаете средний заработок за 2 мес. и + 1 мес. оплачивают если вы не устроитесь на работу через центр занятости.

О предстоящем увольнении по сокращению штата вас обязаны предупредить за 2 месяца, т.е. вы еще будете получать заработную плату 2 месяца или увольнение будет признано незаконной.

В случае увольнения по сокращению штата организации возможно "поторговаться" по поводу компенсации при увольнении.

Если вы уволитесь по собственному желанию - получите расчет и все!!

Соответственно, плюсов от увольнения по сокращению штата БОЛЬШЕ.

С уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич

не имеет право--если по соглашению сторон требуйте компенсацию--например 3-5 окладов.

Незаконные действия работодателя Вы и Ваш адвокат можете обжаловать в районный суд, прокуратуру, Госинспекцию труда. В случае увольнения по сокращению штатов у Вас больше прав.

Ваши права - в Трудовом кодексе РФ, текст которого и комментарий к которому есть в интернете. Бесплатную юрконсультацию можете получить в прокуратуре, Госинспекции труда,у Уполномоченного по правам человека.

нет увольняйтесь по соглашению сторон

Вам обязаны предложить перевод, а в случае вашего отказа могут уволить по ст.77 п.9 ТК РФ. Это не сокращение, а самостоятельная причина увольнения.

Здравствуйте!

Льгот никаких, если уволитесь по собственному желанию.

Вы вправе отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекс РФ) и потребовать увольнения по сокращению.

никаких льгот, если п о собственному желанию (ст.80 ТК)

Здравствуйте.

Безусловно нарушение трудового законодательства.

1) ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Обстоятельства это следующие:

ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и т.д.

2) законность увольнения по собственному желанию очень сложно оспорить в суде.

В Вашем случае:

1) стоит добиваться увольнения по соглашению сторон. ТК РФ очень кратко регламентирует данный вид увольнения, что дает Вам возможность включить в соглашение об увольнении любые условия (компенсации), о которых Вы договоритесь с работодателем;

2) добиваться увольнение в связи сокращением штата, согласно нормам ТК РФ работодатель обязан оплатить уволенному сотруднику положенные ему отпускные и выходные пособия, зарплату, а также средства на время.

трудоустройства. В этом варианте нужно будет писать обращение к руководителю организации.

Пишите в личные сообщения

Как Вам больше нравится...

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По собственному желанию обязаны отработать 2 недели, по соглашению сторон - можно уволиться с любого дня.

По нормам трудового законодательства о предстоящем сокращении численности или штата работников, работодатель извещает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Нарушение этого срока является не надлежащим уведомлением работников с вытекающими последствиями. Обращайтесь с письменной жалобой в прокуратуру, желательно с коллективной.

Упразднили отдел из 12 человек. Администрация не хочет увольнять по сокращению штатов, а хочет по соглашению сторон. Условие по соглашению сторон нас не устраивает. Что делать ?

Как мне поступить в такой ситуации

- продолжать работать и добросовестно исполнять должностные обязанности.

-

и имеют ли право они мне отказать в сокращении?????

- С каких это пор работники стали иметь возможность требовать увольнения по сокращению?

Нет не правомерны. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Да. Можете отказаться и обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Можете не соглашаться.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте!Что за гробовые выплаты Вам обязан работодатель?Пособие на погребение выплачивается за счет Фонда социального страхования,ПФР или соц.защиты.

Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны (ст. 80 ТК РФ). При принятии решения Вам также надо учитывать, что уволить в связи с ликвидацией организации Вас могут, только если уведомят за 2 мес (ст. 81, 178 ТК РФ) и должны заплатить по ст. 180 ТК РФ пособие. Но если банкрот - то тут надо быть готовым ко всему

Не надо по ст 80 ТК РФ увольняться. Уволят при сокращении при ликвидации по ст 81 ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был растор

Здравствуйте. Не пишите. Если уволитесь по собственному желанию то в таком случае Вы не получите пособие, которое вам причитается при увольнение в связи с банкротством (Вас должны предупредить заранее, не менее чем за месяц и в случае увольнения выплатят заработок за 2 месяца (статьи 178, 179 ТК РФ)).

Здравствуйте! Не в крем случае не подписывайте ни каких заявлений по собственному желанию ст 77 ТК РФ, если желания у вас нет. Если фирма банкрот, вам должны произвести все выплаты в соответствии с законом.

Здравствуйте!

Если фирма будет ликвидирована, то работодатель обязан уволить Вас в связи с ликвидацией, со всеми гарантиями и компенсациями. В частности, Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере не менее 2 месячных заработков (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Что касается увольнения по собственному желанию, то Вы не обязаны писать соответствующее заявление, это должно быть Вашим добровольным волеизъявлением.

Вправе не увольняться, заставить не могут. При оказании давления вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда. Трудовой договор может быть прекращен только датой исключения сведений об организации из ЕГРЮЛ, т.е. по окончании процедуры банкротства.

.

Директору вправе сообщить о возможном нарушении Ваших трудовых прав и праве обратиться в ГИТ, что влечет штрафы для работодателя по ст. 5.27 коап рф.

.

ОБОБЩЕНИЕ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ РАССМОТРЕНИЯ ДЕЛ, СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, УСТАНАВЛИВАЮЩЕГО ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ В 2012 - 2014 ГОДАХ

Женщинам и лицам с семейными обязанностями статьей 261 ТК РФ установлены гарантии при расторжении трудового договора. В силу части первой вышеуказанной нормы права, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При рассмотрении спора судом первой инстанции установлено, что М. находилась в трудовых отношениях с ответчиком, 20.03.2014 года на основании приказа работодателя была уволена с работы в связи с предстоящей ликвидацией филиала, к моменту своего увольнения истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. 18.06.2014 года Волгоградский филиал ООО в связи с ликвидацией был исключён из ЕГРЮЛ.

При таких обстоятельствах, руководствуясь разъяснениями п.24 вышеуказанного Постановления ВС РФ, суд пришёл к правильному выводу о соблюдении работодателем порядка увольнения в связи с ликвидацией филиала и удовлетворяя исковые требования М. в части возложения на ответчика обязанности изменить дату увольнения истца с 20.03.2014 года на 18.06.2014 года \дату исключения Волгоградского филиала из ЕГРЮЛ\, обоснованно исходил из прекращения трудовых отношений между сторонами спора с момента исключения филиала из ЕГРЮЛ.

Добрый день!

Если в процессе беседы Вам предложат написать заявление на увольнение по собственному желанию - откажитесь. Минимум, на какие условия возможно согласиться - расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При этом в соглашении стороны вправе предусмотреть достойную денежную компенсацию. Полагаю, 2-3 оклада - вполне приемлемые условия, учитывая, что с предприятия-банкрота что-то взыскать вряд ли возможно, даже получив на руки решение суда в Вашу пользу.

Можно также настаивать на увольнении в связи с ликвидацией, но в случае, если работодатель будет нарушать предусмотренную законом для этого случая процедуру увольнения - вряд ли получится привлечь его к ответственности, если деятельность организацией не ведется, доходов нет, вакансий также нет.

Трудовое законодательство, ст. 256 ТК РФ, дает гарантии работникам, осуществляющим уход за ребенком до достижения ими возраста трех лет и сохранение за ними места работы.

В силу п. 1 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» полномочия по руководству организацией передаются конкурсному управляющему.

Если Вас вызывает директор, то фирма еще в стадии признания банкротом.

А назначенный конкурсный управляющий уведомляет работников о предстоящем увольнении ( ст. 129 Закона "о банкротстве")не позднее месяца с даты введения конкурсного производства.

Если Вас вызывают вручить такое уведомление, то можете его подписать.

А заявление об увольнении лишит Вас в дальнейшем соответствующих выплат.

Лучше предложите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации---самый лучший вариант---например просите 3-5 оклада.--пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть расторгнут в любое время, если его стороны - работник и работодатель придут к соглашению об этом.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 г. разъясняет следующее. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Все договоренности по поводу увольнения по соглашению сторон должны быть внесены в текст соглашения:

-последний день работы

-сумма компенсации ( если таковая есть)

-способ выдачи денежных средств (наличный расчет, банковский перевод)

В любом случае выплачивается заработная плата за последний месяц, компенсация за неиспользованный отпуск.

Изучите ст.178,180ткрф.--но не пишите заявление на увольнение.

при банкротстве обязаны уволить в любом случае по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф., если ребенку нет 3 лет--тогда только по ликвидации --по ч.1 ст.81ткрф, с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф.

Но--если банкрот--нет никакой гарантии , что получите эти деньги---даже, если будет решение суда, поэтому --увольняйтесь по соглашению сторон с получением компенсации.

в Трудовом кодексе РФ установлено специальное основание для увольнения работников по инициативе работодателя - ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателя (подп. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ), предусмотрены гарантии и компенсации для работников - предупреждение за два месяца до увольнения, выходное пособие и др.

При этом, как разъяснял Пленум ВС РФ (п. 28 Постановления от 17.03.2004 N 2), для правильного разрешения споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по данному основанию, важным обстоятельством (доказать которое обязан работодатель) является действительное прекращение деятельности организацией или предпринимателем. В отношении организации это должно быть решение о прекращении ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в соответствии со ст. 61 ГК РФ.

Однако ликвидация ликвидации рознь. В ст. 61 ГК РФ названы два основания ликвидации юридического лица:

- по решению его учредителей (участников) либо органа юрлица, уполномоченного на то учредительными документами;

- по решению суда. Имеются в виду случаи допущения при создании организации грубых нарушений закона, носящих неустранимый характер, осуществления деятельности без лицензии и др. Однако ликвидация в связи с банкротством в этот перечень не входит. Она является самостоятельным, специальным основанием, предусмотренным ст. 65 ГК РФ.

Если организация ликвидируется по решению ее участников (добровольная ликвидация), то здесь в плане соблюдения трудовых прав работников все просто. Решение о ликвидации, столь необходимое для подтверждения правомерности действий работодателя по увольнению работников, лежит в основе всего процесса. Все необходимые процедуры (назначение ликвидационной комиссии, сообщение в печати и т.д.) производятся уже после его принятия. Разрешение есть, работников можно увольнять при соблюдении условия о предупреждении за 2 месяца, или, при согласии работников, без него, но с выплатой дополнительной компенсации (как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ).

Проблемы возникают в случаях принудительной ликвидации.

Как сказано в п. 1 ст. 65 ГК РФ, признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию. Означает ли это, что после такого признания можно увольнять работников в порядке подп. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ? Нет, не означает. Формулировка ГК РФ не совсем корректна - признание юрлица банкротом может повлечь его ликвидацию, но не всегда.

Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом вначале влечет за собой только открытие конкурсного производства (п. 1 ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). При этом на этапе конкурсного производства возможны:

- переход к внешнему управлению;

- исполнение обязательств должника собственником имущества должника - унитарного предприятия, учредителями (участниками) должника либо третьими лицами;

- заключение мирового соглашения.

Любое из перечисленных обстоятельств приводит к прекращению конкурсного производства, следовательно, если в этой ситуации работники уже уволены по основанию "ликвидация организации", то такие действия со стороны работодателя будут являться незаконными. Именно такую ситуацию рассмотрела Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ в Определении от 11.07.2008 N 10-В08-2.

По решению арбитражного суда в отношении ФГУП было открыто конкурсное производство, в ЕГРЮЛ внесены сведения о формировании ликвидационной комиссии и назначении ликвидатора. Сроки предупреждения о возможном расторжении трудового договора были соблюдены, за два месяца были уволены 120 работников. Однако в результате ликвидация так и не состоялась. Срок конкурсного производства был вначале продлен, а затем, видимо, наступило одно из тех обстоятельств, которые служат основанием для его прекращения. Окончательной ликвидации ФГУП так и не произошло.

Одна работница из числа уволенных обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суды двух инстанций отказали в удовлетворении заявленных требований, однако ВС РФ эти решения отменил, указав, что расторжение трудового договора с работником на основании подп. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ "в данном случае рассматривается как неправомерное, поскольку в итоге предприятие ликвидировано не было".

Добрый вечер! Вам не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию, поскольку в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации Вы будете иметь гораздо больше прав и гарантий. Во-первых банкротство не всегда заканчивается ликвидацией организации и тогда вопрос о Вашем увольнении не будет стоять вовсе. Во-вторых, в случае, если всё-таки процедура банкротства завершится ликвидацией организации при увольнении Вы получите гораздо больше выплат, нежели в случае увольнения по собственному желанию. В соответствии со статьей 178 ТК РФ в случае расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Банкротство не всегда заканчивается ликвидацией организации. Однако в такой ситуации у работодателя возникают большие проблемы по исполнению обязательств, предусмотренных трудовым законодательством , перед работниками . Все зависит от того, что вам предложит ваш директор в сложившейся ситуации. На что не нужно соглашаться однозначно, так это на предложение увольнения по собственному желанию и использования отпуска без сохранения заработной платы без вашего добровольного волеизъявления. Знайте свои права. При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан уведомить работников письменно под роспись не менее чем за даа месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ ). При увольнении по этому основанию вам должны быть предоставлены гарантии и компенсации соответственно ст. 178 ТК РФ (выходное пособие и сохранение среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства, как минимум). При отсутствии работы до истечения срока предупреждения работодатель должен объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя (ст. 157 ТК РФ ). Работодатель также в соответствии со ст. 180 ТК РФ может предложить вам с вашего согласия досрочное увольнение в связи с ликвидацией с выплатой дополнительной компенсации рассчитанной пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения .

В конечном итоге стороны могут предложить друг другу Расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, размер которой обсуждается сторонами при заключении такого соглашения. Обычно это двух или трехкратный среднемесячный заработок .

Выбирать вам.

вас не имеют право сократить. этим нарушат ваши права. ничего не подписывайте.

Не писать заявление "по собственному", уверены, что возьмут? При сокращении положены выплаты и есть надежда его обжаловать и восстановится на работе. Правильно сократить не просто, нужна совместная работа грамотных юриста и кадровика.

Если я откажусь подписывать какает либо документы, то меня не имеют право сократить, потому, что у меня ребенок? И могу ли я этим воспользуйся, что бы сохранить свое рабочее место?

Здравствуйте!Нет.Оснований для обращения в суд нет.

Все на Ваше усмотрение. Могут и обмануть.

В подобных случаях работодатель осуществляет перевод работников, которые подают заявления об увольнении в связи с принятием на другое место работы.

В указанном случае работодатель может уволить (не принять) не угодных ему работников.

Можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Добивайтесь сокращения (это даст возможность получения дополнительных выплат) или увольняйтесь по соглашению сторон. Звоните на указанный контактный номер телефона в моём ответе, если требуется конкретная юридическая помощь.

При ликвидации всё равно всех уволят, хоть и не сразу и с выплатой компенсаций. Тут дискуссионный вопрос, что важнее - компенсации или дальнейшая работа. В первом случае отказываться, во втором случае - можно обусловить написание заявления одновременным "из рук в руки" подписанием нового трудового договора.

а вы не обязаны писать заявление об увольнении

если не напишите, то у работодателя не будет оснований вас увольнять, пусть по закону все делает

если не будете судиться то возьмите отпуск за свой счет погуляйте устройтесь в другое место по совместительству а по возвращении из отпуска может что-то измениться и деньги выплатят

Добрый день! В вшем случае не пишите заявление по собственному желанию. Лучше если вас уволят по сокращению. При сокращении вам должны выплатить пособие за 2 месяца и на третицй месяц, если вы не устроитесь н работу.

Правильно сомневаетесь.

При увольнении по С/желанию вам оплачивают остатки зарплаты и компенсацию за отпуск (если есть).

-

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

-

Поэтому ждать увольнения в связи с сокращением штата.

НИ в коем случае не пишите по собственному.

Разница большая.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте! В случае подачи заявления об увольнении по собственному желанию Вы фактически лишаетесь выходного пособия. Это невыгодно для Вас.

Да никак.

Это ваше руководство должно установить невозможность работы в СП по ОУПДС в связи с вашей инвалидностью.

Да, можете не писать заявлением об увольнении по собственному желанию.

Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру.