Предоставить оплачиваемый отпуск

Вы и без справки не должны участвовать в ремонте. Принуждают - жалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Евгения, обращайтесь с заявлением о предоставлении отпуска к заведующему ДОУ, к которому приложите медицинские документы об астме

Обратиться к заведующему всё объяснить

Здравствуйте! А почему сотрудники принимают участие в ремонте? Это незаконно! Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Это не ваши должностные обязанности.

Удачи!

Изучите трудовое законодательство, что нибудь подберите

Нет никакого нарушения. Согласно ТК РФ работнику предоставляется отпуск в первый год работы не ранее, чем через 6 месяцев работы. Отпуск предоставляется согласно графику отпусков.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ работникам, в том числе младшим воспитателям, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день

Положения о длительности отпусков не касаются должности младшего воспитателя. Его отпуск стандартный – 28 календарных дней.

Это требование обусловлено Постановлением Правительства от 8 августа 2013 года N 678 Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, который содержит перечень профессий, имеющих право на продление отпуска.

Младший воспитатель и помощник воспитателя относятся к учебно-вспомогательному персоналу и в этот список не входят.

Здравствуйте. Судя по всему сами вы не составите.

Этим должен заниматься юрист. Подготовит бумаги и предложит план действий.

Пишите в ЛС

Если из закона - то вы официально не заключили договора и следовательно не трудоустроены и не являетесь работником и все гарантии как работника по ТК РФ к сожалению ваш работодатель может не исполнять (увы) и не положен вам отпуск (вернее это по желанию вашего работодателя).

Если с вами не заключен трудовой договор, то права на отпуск согласно трудового законодательства у вас не имеется.

1 По смыслу статьи 173 ТК РФ, если вы допущены к сдаче сессии и вам оформили справку-вызов,то работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка То есть срок предоставления справки-вызова не имеет принципиального значения. А условие же коллективного договора ст 40 ТК РФ про 14 дней является неправомерным.

2. Если вы учитесь не в России, то к сожалению для вас работодатель имеет право не предоставлять учебный отпуск. Причина здесь достаточно простая: согласно статьи 173 ТК РФ учебный отпуск предоставляется при обучении по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры . Если же вы учитесь не в российском ВУЗе, то такой ВУЗ не имеет российской государственной аккредитации по учебным программам, поэтому из за отсутствия аккредитации вам имеют право отказать в отпуске. Надеюсь я вам все понятно объяснил.

Работодатель обязан предоставить вам ученический отпуск При предоставлении справке вызов из учебного заведения.

Здравствуйте, Елена! Давайте по порядку.

1. Наличие в коллективном договоре такого срока (ст.40 Трудового кодекса РФ) не означает, что в случае предоставления справки-вызова позднее этого срока Вы лишаетесь гарантий и компенсаций, предусмотренных ст.173, 177 Трудового кодекса РФ. Так что отказать в учебном отпуске не имеют права.

2. Гарантии предоставляются работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Если это другое государство, то в России такую аккредитацию эти образовательные организации не факт, что имеют. Если же таковая есть, то в случае обучения на очной или очно-заочной форме обучения при получении образования соответствующего уровня впервые, работодатель должен предоставить учебный отпуск.

Здравствуйте!

1. Срок для подачи заявления на предоставление учебного отпуска законодательством не установлен. Статья 136 ТК РФ регламентирует сроки оплаты отпуска работнику: работодатель должен произвести не позднее чем за 3 дня до его начала. Так что, отказать в приеме заявления и справки-вызова Вам не могут несмотря на то, что написано в коллеутичном договоре.

2. Не обязан, поскольку учебный отпуск предоставляется только для студентов ВУЗОВ, которые имеют государственную аккредитацию, а если ВУЗ находится в другой стране, то российскую аккредитацию он не имеет.

Так как предприятие с участием иностранного капитала он может быть признан иностранным агентом.

Может. Читайте локальные акты вашего учреждения. Положение об отпусках и зарплате. В кадрах все эти документы есть. А также свой трудовой договор почитайте.

Уважаемая Юлия.

Вам рекомендую прочитать статью по ссылке: glavkniga.ru

и

www.klerk.ru

Удачи.

Здравствуйте, Юлия!

Работодатель в соответствии со статьей 173 ТК РФ обязан предоставить Вам отпуск для прохождения государственной итоговой аттестации сроком до 4-ех месяцев.

Вопрос его оплаты ставится в зависимость от формы обучения - если по очной форме, то без сохранения среднего заработка, если по заочной или очно-заочной - с сохранением среднего заработка.

При этом в отношении очной формы обучения отпуск для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов предоставляется сроком на 4 месяца, а для сдачи исключительно итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Юлия,

Согласно гл. 26 Трудового кодекса, сотруднику, совмещающему рабочий и учебный процессы, можно взять на работе дополнительный отпуск. Такая гарантия дается, если получение образования происходит впервые или если работодатель сам отправил работника на повышение квалификации.

При этом оплачивается отпуск или нет, зависит от того, какое основание имеется на его оформление.

1) ВУЗ, имеющий государственную аккредитацию

Статья 173 ТК РФ регулирует сроки и случаи, когда за работником сохраняется зарплата и когда она не предусмотрена.

Работодатель обязан оформить и оплатить дополнительный отпуск тем своим подчиненным, которые обучаются на заочной или вечерней форме.

Студентам-заочникам и вечерникам по их желанию за 10 месяцев до окончания ВУЗа устанавливается сокращенная на 7 часов рабочая неделя. При этом неявочное время оплачивается в 50% размере, но не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это может быть 1 день, когда работник не будет выходить на свое рабочее место, или сокращенные часы работы на протяжении всей недели.

Ученический отпуск без оплаты дается на:

15 дней для попытки сдать вступительные экзамены.

15 дней для прослушивания лекций перед прохождением итоговой аттестации.

Очное обучение: 15 дней – на сессию, 4 месяца – на преддипломную практику и защиту диплома, 1 месяц – на сдачу государственных экзаменов.

2) Если учебное учреждение не аккредитовано государством, то урегулирование вопросов с дополнительным отпуском допускается уже со стороны самого работодателя через внутренний документ.

Добрый день! Да обязан. Если форма обучения очная, отпуск для написания дипломной работы составляет 4 мес. без сохранения заработной платы (ст. 173 ТК РФ).

Обязан в этом случае. Отпуск - оплачиваемый.

Данный вопрос регулируется ст. 173 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Согласно статьи 173 тК РФ вам должен бьть предоставлен оплачиваемый учебный отпуск для защиты дипломной работы.

Здравствуйте. Да обязан. Учебный отпуск оплачивается.

А кто должен оплачивать? Если Вы там проживаете.

Здравствуйте) Если работник отработал 6 месяцев, то он имеет право на отпуск.

Здравствуйте.

Вы обязаны это сделать. Отпуска предоставляются всем работникам независимо от вида заключённого с ними трудового договора.

Неправильно Вам сказали. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Нет, это неправомерно. Вы вправе использовать отпуск и получить отпускные.

А на какую статью ТК я могу ссылаться?

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ

(ред. от 24.04.2020)

"О ветеранах"

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

В Краснодаре: ул. Ставропольская, 77/2, Краснодар, Краснодарский край, 350001

Добрый день!

Исходя из ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В силу того, что данный отпуск предоставляется по соглашению сторон, отозвать заявление о предоставлении отпуска за свой счет возможно также по соглашению с работодателем.

Здравствуйте. Когда на второй работе отработаете полгода, период на первой работе с данным не суммируется.

А зачем? Если оно будет, то вам в любом случае выдадут больничный.

С уважением.

Здравствуйте, вы официально были устроены у данного работодателя?

В соответствии со статьей 114 ТК РФ

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

То есть Работодатель должен был сохранить за Вами рабочее место.

Согласно статье 22 ТК РФ

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В данном случае Работодатель нарушает Ваши права.

Такая ситуация называется простоем по вине работодателя.

В соответствии со статьей 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, а также в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Нет, оплачиваемый отпуск предоставляется только студентам заочного отделения.

Имеет, но это незаконно.

Добрый вечер! Очередной оплачиваемый отпуск предоставляет сотрудникам работодатель, а не профсоюз. Так что независимо от того будете вы членом профсоюза или нет оплачивпемый отпуск будет предоставлен Вам согласно графика отпусков.

На основании ТК РФ "Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем".

Ответ отключен модератором

Если она уходит в отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, то в аналогичный отпуск она уходит и по совместительству. Если же речь о ежегодном отпуске, то этот вопрос разрешается статьей 286 Трудового кодекса РФ, согласно которой:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Т.е. такой отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Если женщина работает одновременно в нескольких организациях, она может получить пособие только по одному из мест работы по своему выбору, в том числе там, где является внешним совместителем (ч. 2–2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если по графику отпусков есть отпуск либо был неотгулянный отпуск, то в таком случае могут предоставить отпуск согласно статьи 122 ТК РФ.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Уважаемая Елена Владимировна!

Не совсем понятна Ваша проблема. Действует ст. 122 и 256 ТК РФ.

Если она уходит в отпуск по основному месту работы, то конечно Вы можете ей дать оплачиваемый отпуск.

В данном случае эти отпуска предоставляются одновременно.

Отпуск оформляется приказом. Указываются те же даты что и даты основного отпуска. Работника надо ознакомить с приказом под подпись.

Закон не будет никоим образом нарушен.

Здравствуйте, в такой ситуации ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только в случае, если он не был использован работником до ухода в отпуск по БиР, на это указывает ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Здравствуйте, уважаемая Елена Владимировна!

Во-первых, согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Указанный преподаватель работает по внешнему совместительству помимо основной работы.

Во-вторых, гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству, определены статьей 287 Трудового кодекса РФ.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

То есть, если этот работник на основании статьи 255 ТК РФ вышел в отпуск по беременности и родам, то и на работе по совместительству он вправе взять тоже такой же отпуск, что бы у него не было прогулов на работе по совместительству.

В-третьих, согласно статьи 286 ТК РФ, лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Поэтому работодатель, где этот работник работает по внешнему совместительству, не вправе этому работнику предоставить оплачиваемый отпуск согласно статьи 286 ТК РФ.

А если это произойдет, то работника, который допустил это, могут привлечь к материальной ответственности.

Читайте внимательно Трудовой кодекс Российской Федерации, там все ясно и понятно Законодателями России изложено. А если что-то Вам будет не ясно, обращайтесь за консультацией к юристам.

Удачи Вам.