Предоставление больничного

какая связь между школьным питанием и больничным вашшего мужа?

Жалобу на работодателя в ГИТ и прокуратуру напишите.

Вы внимательно прочитали о чем я спрашиваю?

Нужно обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

На мой взгляд нужно написать официальное письмо заказное с уведомлением с просьбой пояснить статус работника. Откуда информация об увольнении? Он получил уведомление об увольнении ? Какое основание ?

Если вы пенсионерка то согласно статьи 128 ТК РФ вам обязаны предоставить отпуск за свой счет в количество до 14 календарных дней

Добрый вечер, Ирина.

1)Согласно федеральному закону РФ от 30.11.2011 № 342 «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» (ст. 12 п. 1 пп. 16): сотрудник органов внутренних дел обязан но направлению медицинского учреждения либо уполномоченного руководителя проходить медицинское освидетельствование (обследование).

2)А в соответствии с федеральным законом РФ от 21.11.2011 № 323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» (ст. 61 п. 9): в случаях, установленных законодательством РФ, прохождение и проведение военно-врачебной экспертизы являются обязательными.

3)Статья 65. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью

3. Если сотрудник органов внутренних дел был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения. При этом сотрудник может быть зачислен в распоряжение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

4)То есть, именно законно требование вашего руководства, вы проходите ВВК, вас признают годным и вы направляетесь в отпуск.

Не совсем правомерные действия, нарушены график отпусков. Подайте жалобу в прокуратуру или на имя руководителя управления

Здравствуйте уважаемая Ирина!

В данном случае действия Вашего руководства являются неправомерными.

Поскольку во-первых график отпусков сотрудников органов, организаций, подразделений МВД России утверждается ежегодно до 1 декабря и доводится до сведения сотрудников (Приказ МВД России от 1.02.2018 г. № 50).

Во-вторых в случае Вашей временной нетрудоспособности в период отпуска, дни отпуска продлеваются пропорционально дням вашей нетрудоспособности в период отпуска.

Таким образом с юридической точки зрения не предоставлять Вам отпуск по графику отпусков утверждённого ранее руководителем не правомерно. Тем более пр графику Вы должны были уйти в отпуск 11.03.2024г.

В этой связи Вы вправе обратиться с жалобой к вышестоящему руководству МВД.

В противном случае Вы вправе оспорить в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Ирина!

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа и доводится до сведения работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

В статье 174 Трудового кодекса РФ указано, что в случае временной нетрудоспособности работника отпуск по его желанию может быть перенесен на другой период или продлен на соответствующее число дней.

В вашем случае

Вы находились на больничном листе более 120 дней, что согласно статье 255 Трудового кодекса РФ является основанием для прохождения военно-врачебной комиссии (ВВК).

Однако, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если его начало совпадает с окончанием больничного листа.

Таким образом, отказ в предоставлении отпуска по графику отпусков, утвержденному ранее руководителем, неправомерен.

Ваши действия

Напишите письменное заявление о предоставлении отпуска с указанием дат начала и окончания отпуска в соответствии с графиком отпусков.

В случае отказа в предоставлении отпуска обжалуйте данное решение в трудовую инспекцию или суд.

Ссылки на закон

Статья 124 Трудового кодекса РФ

Статья 128 Трудового кодекса РФ

Статья 174 Трудового кодекса РФ

Статья 255 Трудового кодекса РФ

Ирина, здравствуйте!

Отвечу вам как сотрудник МВД в отставке

Ваши кадры в указанном Вами случае действуют не просто незаконно, АБСОЛЮТНО незаконно

Дело в том, что согласно ч.3 ст.65. Освобождение сотрудника органов внутренних дел от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

3. Если сотрудник органов внутренних дел был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения.

При этом, сроки направления на ВВК законом не определены

По отпуску

Порядок предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел регламентирован ст.56. Отпуска на службе в органах внутренних дел Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также приказом МВД России от 1 февраля 2018 года № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации».

В Разделе XIV. Предоставление отдельных видов отпусков этого приказа установлено, что

297. Утверждение графика отпусков, предоставление отпусков, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, отзыв сотрудника из отпуска осуществляется:

297.1 График отпусков обязателен как для руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, его заместителя, руководителя (начальника) структурного подразделения органа, организации, подразделения МВД России, так и для сотрудника.

Больничный лист не в один календарный год

Для вас это не имеет никакого значения, так как расчет нового периода для отпуска начинается после окончания предыдущего, т.е. за рабочий, а не за календарный год. Здесь применяется норма не специального, а трудового законаодательства в соответствии со ст.123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ

Вывод из всего сказанного

Первое. Отпуск по графику Вам предоставить обязаны

Второе. Так как сроки прохождения ВВК после временной нетрудоспособности нормативно не установлены Вас могут направит на комиссию только после отбытия основного отпуска

в) Третье. Напишите рапорт вашему начальнику органа и укажите на те основания, которые я указал в ответе Вам, так как по правилам п.356 Положения о службе

Служебный спор в органах внутренних дел по рапорту сотрудника рассматривается непосредственным руководителем (начальником), а при несогласии сотрудника с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - в порядке подчиненности вышестоящими руководителями (начальниками)

Все эти указания юристов на какое-то ГИТ говорит о полном незнании законодательства

Обращение к прокурору приведет к тому, что Вам на ВВК поставят категорию годности "Г" или "Д" и уволят по болезни или по несоответствию. Вам это надо?

В соответствии с Федеральным законом "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (статья 56), сотрудник полиции имеет право на отпуск.

В соответствии с тем же законом (статья 65), сотрудник полиции, который был на больничном более 120 дней, должен пройти ВВК для определения его годности к службе.

Руководство имеет право требовать прохождения ВВК перед предоставлением отпуска. Если вы считаете, что ваше право на отпуск было нарушено, вы можете обратиться в вышестоящие инстанции или в суд для защиты своих прав.

График отпусков является обязательным для исполнения, но в данном случае, в связи с требованием прохождения ВВК, ваш отпуск может быть перенесен на более поздний срок.

Здравствуйте, Ирина!

1. Абсолютно правомерно и законно. После 120 дней нетрудоспособности сотрудник может быть направлен на ВВК для определения степени годности к дальнейшей службе.

Вы более 120 дней были на больничном.

2. Согласно ст. 65 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации",

Если сотрудник органов внутренних дел был освобожден от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев, он может быть направлен на медицинское освидетельствование (обследование) в военно-врачебную комиссию для решения вопроса о его годности к дальнейшему прохождению службы в органах внутренних дел либо о продолжении лечения.

3. Так как если вам предоставят сейчас отпуск, когда вы будете считаться непогодной к службе по умолчанию после такого длительного периода лечения, то это будет нарушением.

4. Изначально, вас признают годной/негодной к службе по ВВК, после чего уже вам либо предоставляют отпуск, либо увы нет с другими соответственно последствиями.

Всех благ Вам!

Нахождение на больничном не препядствует рассмотрению заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Вопрос в сроках. Что будете писать в заявлении о предоставлении отпуска, с какого числа вам его предоставить, если не известно время окончания больничного. Время нахождения на больничном не засчитывается в отпуск.

Вы вправе обратиться за получением пособия по нетрудоспособности в течении 6 месяцев

Работодателя нужно извещать о наличии больничного. После того как больничный лист закроют, работодателя нужно поставить в известность и написать заявление на продление отпуска. Работодатель должен издать приказ о продлении отпуска.

Нужно

Больничный "носят" на работу. Чтобы дни болезни оплатили из средств ФСС, а не из средств работодателя. Вы и так уже в декрете. Поэтому никакого больничного ни вам не дадут, не носить его не надо.

Вы и не найдете никаких законов, так как их нет. Есть различные письма и т.п. СФР. Но это не нормативный документ.

Если работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения и не трудоустроен, то пособие по временной нетрудоспособности, по общему правилу, выплачивается последним работодателем за первые три дня, остальное - территориальным социального страхования РФ (далее - Фонд) (ст. 183 ТК РФ; ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 5, ч. 1, 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

Пусть напишут коллективную жалобу в прокуратуру. Откроют сайт прокурора и напишут. А это основание. Ст. 10 Закона о прокуратуре.

В приказе так и написано - за пропуски?

Станислава, неправомерно при наличии справок о болезни, в связи с чем обращайтесь с заявлением на имя директора колледжа, а в случае отказа, - с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Судя по всему, лишение стипендии в данном случае является незаконным

Здравствуйте!

Нет, конечно же это не законно, так как пропуски имели уважительную причину, что подтверждается больничным листом.

Добрый день!

При расчете больничного листа во внимание будет принят весь официальный стаж работы, но при этом рассчитываться он будет исходя из минимальной оплаты труда, поскольку Вы не предоставили справку для начисления больничного листа с предыдущего места работы

Евгений! Покажите все документы своему адвокату и проанализируйте ситуацию детально.

Командир части вправе перенести отпуск при наличии служебной необходимости, однако в вашем случае подобное делать не целесообразно. Отпуск должны предоставить согласно графика отпусков с его продлением на период болезни в случае предоставления справки о болезни из больницы

К сожалению, обязать вы не можете работодателя. Оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком. Если есть уважительные причины, можете попробовать попросить отпуск без сохранения зарплаты.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Статьёй 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Законом это не запрещено (заключение договоров ГПХ), но вот то что ему не предоставляют отпуск на протяжении всего периода неотрывнорй работы - это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Уважаемый пенсионер,

Отпуска и больничные - это только, если вы работаете по трудовому договору.

Если гпх - то вы оказываете услуги, и никаких отпусков и больничных вам не полагается.

По данному виду договора ни отпусков, ни больничных не предусмотрено. Заключит трудовой договор, тогда пожалуйста. Пенсионер видимо доволен таким положением дел раз работает уже более 3-х лет.

Александр, обращайтесь с рапортом и медицинским документом о болезни военного госпиталя по прибытии из отпуска. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ

Почтой России

Ваш отпуск может продлить комендатура на основании больничного

Добрый день!

В соответствии с пунктом 1 статьи 224 Трудового кодекса Российской Федерации время на прохождение медицинского освидетельствования в рамках установленного порядка для выявления профессионального заболевания (ПЗ) оплачивается работодателем. Поэтому, если работник проходит МСЭ по профессиональному заболеванию, то время прохождения и все связанные с этим расходы должен оплачивать его работодатель.

Относительно предоставления больничного листа на время прохождения МСЭ, в соответствии с пунктом 2 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находящийся на обследовании в связи с установлением причин профессиональной непригодности, может быть временно нетрудоспособен. Поэтому ему может быть предоставлен больничный лист в соответствии с порядком, установленным законодательством о труде.

Таким образом, работник, проходящий МСЭ по профессиональному заболеванию, имеет право на оплату времени прохождения и связанных с этим расходов со стороны своего работодателя, а также может быть временно нетрудоспособен и, соответственно, ему может быть предоставлен больничный лист.

Работник может предъявить справку вместо больничного.

Роструд не возражает, если сотрудник вместо больничного предоставит работодателю медсправку.

Работнику нельзя засчитать прогул в том случае, если причина его отсутствия на рабочем месте — уважительная.

Но по практике, это касается одного дня.

Справка 182 н - это документ, который работодатель выдает при увольнении.

Сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях, необходимые для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, будут представляться работодателю Фондом пенсионного и социального страхования РФ.

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности работникам за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя.

Согласно ч. 4 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном ст. 14 этого же закона.

Работодатели обязаны пользоваться информацией, находящейся в распоряжении Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Для расчета больничных может понадобиться некоторая дополнительная информация. В дополнение к справкам 182-н, рекомендуется запросить у сотрудника:

Трудовую книжку, где указаны все места работы и сроки трудоустройства.

Договоры о совместительстве, которые подтверждают, что сотрудник работал в двух компаниях одновременно.

Расчеты зарплаты за каждый месяц, чтобы понять, насколько сотрудник зарабатывал в каждой компании.

Эти документы помогут получить полный обзор работы сотрудника и установить, какие справки 182-н можно использовать для расчета больничных.

Нет, не правомерно. Кроме листка нетрудоспособности вы не обязаны ничего больше предоставлять. Отсутствии обязанности родителя ребенка предоставлять иные документы, кроме листка нетрудоспособности, для назначения и выплаты пособия по уходу за больным ребенком уже сообщали Московское региональное отделение ФСС России и отделение по Республике Коми.

Согласно ФЗ 323 ст. 51 матери положено койко-место с ребенком до 4 лет. Так же нужно изучать распоряжение глав. Врача больницы насчет предоставления койко-места. Удачи.

Вам предоставляли кое-что место, потому что были места. На практике ещё советских времён матери предоставляли стул рядом сколько ребёнка, вот на нём всегда и сидели и спали. Возможно до настоящего времени ничего не изменилось, так как ещё не достигли до уровня высокой культуры и быта в части развития право и государства.

Изучите ст.260 ТК РФ.

Либо отпуска либо компенсация положено будут и материальную помощь в том числе.

Сергей, здравствуйте. Отпуск на следующий год вам не положено. Но вам выплатят все Не отгулянные отпуска. С уважением.

Компенсацию за неотгулянный отпуск в январе 2023 я получу?