Предоставление отпуска летом

Да, желательно.

Можете представить в суд возражения. Отпуск за 10 лет ему никто не удовлетворит. Максимум за 3 года.

Здравствуйте.

В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца (ст. 392 ТК).

Его считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Cроки исковой давности при увольнении — один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора.

Нет не обязательно ходить на собеседование о котором Вас уведомили по телефону.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый день. Срок исковой давности 3 года общий, можете написать чтоб рассматривали дело без вас, а так же написать возражение на иск и в принципе не ходить но онлайн на сайте суда следить за судьбой иска.

Добрый день! Согласно ст. 392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В этой связи важно наличие документов, подтверждающих тот факт, что работник узнал о нарушении своего права более трех месяцев назад. Более того, при пропуске срока по уважительной причине суд может восстановить срок.

Вам желательно представить в суд возражения на иск, ст. 149 ГПК, в том числе сослаться на пропуск работником срока по неуважительной причине.

Если остались вопросы или нужна помощь в составлении документов, пишите в личку любому юристу на сайте.

Здравствуйте!

Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае споров о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок исковой давности составляет один год со дня установленного срока выплаты.

В вашем случае, если бывший работник утверждает, что ему не предоставляли отпуск с 2013 года, он должен был обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права на отпуск. Если он подал иск в 2023 году, срок исковой давности явно истек, и вы можете заявить об этом в суде.

Частью 1 ст. 113 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Если по итогу звонка была составлена телефонограмма, то извещение надлежащее.

Вы можете сослаться на истечение срока исковой давности по трудовому спору

1. Срок исковой давности по трудовым спорам:

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Следовательно, бывший работник вправе подать иск о не предоставлении отпуска только за последние 3 месяца, а требования за более ранние периоды не будут приняты судом в связи с истечением срока исковой давности.

2. Обязательность явки на собеседование по телефонному уведомлению:

Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Если в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте работодателя предусмотрено требование об обязательной явке работника на собеседование по вызову работодателя, то игнорирование этого требования может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Однако, если такое требование не установлено локальными актами, то работник не обязан являться на собеседование, о котором его уведомили только по телефону.

Можете представить в суд возражения. На основании ст.149 ГПК РФ

В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца (ст. 392 ТК).

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три года. Это значит, что бывший работник имеет право обратиться в суд с иском о предоставлении отпуска в течение трех лет с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если вы предоставили отпуск работнику в период с 2013 по 2023 год, то он не может требовать предоставления отпуска за этот период, поскольку срок исковой давности уже истек.

Что касается обязательности посещения собеседования, то в данном случае необходимо уточнить, какое именно собеседование имеется в виду. Если речь идет о судебном заседании, то участие в нем является обязательным для обеих сторон. Если же речь идет о каком-то другом собеседовании, то его посещение зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть необязательным.

ст. 392 Трудового кодекса

Уважаемый Юрий, здравствуйте!

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В данном случае, если Ваш бывший работник утверждает, что Вы не предоставляли ему отпуск с 2013 года, то он скорее всего пропустил установленный законом срок для обращения в суд.

Нужно знакомиться с иском, чтобы более предметно Вам помочь.

Тем не менее, важно понимать, что суд может восстановить пропущенный срок давности, если найдет уважительные причины для его пропуска. Поэтому Вам следует подготовиться к защите своих интересов в суде.

Что касается уведомления о собеседовании, полученного по телефону, настоятельно рекомендую вам либо лично явиться на это собеседование, либо нанять представителя-юриста, который сможет ознакомиться с позицией истца по иску и будет защищать ваши права в суде. Составит отзыв, согласно ст.ст.35, 149 ГПК РФ.

Присутствие на собеседовании или представление ваших интересов через юриста позволит вам более эффективно защитить свои права и представить суду все необходимые доказательства

С уважением, Дарья Алексеевна!

Общий срок исковой давности составляет 3 года.

Явка на собеседование в данном случае по телефону не носит обязательный характер.

Если вы работодатель, можете подать возражение на иск работника.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По всей видимости работник просрочил срок исковой давности по трудовым отношениям.

- см. ст. 35, 149 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ

Добры день, Юрий.

1)В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца (ст. 392 ТК). Его считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Cроки исковой давности при увольнении — один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора.

2)то есть, все сроки давно вышли явно, но если он каким-то чудом сможет доказать, что он только узнал о своем нарушении прав, то тогда сроки могут восстановить.

3)Являться не обязательно, но вот увидеть иск и подать возражение обязательно нужно...

4)подайте ходатайство о рассмотрение без вашего присутствия и все...

ст. 35, 149 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ

Здравствуйте, Юрий! Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, стоит отталкиваться от этой даты. Если прошел год с увольнения, то стоит применить исковую давность, заявив о ней суду.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении....

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При этом, работник может обратиться в суд и за пределами срока давности, установленного данной нормой. Суд такой иск все равно примет. Чтобы наступили последствия пропуска срока исковой давности, об этом необходимо заявить ответчику.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано:

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

То есть, Вам необходимо заявить о том, что бывший работник пропусти срок, установленный ст.392 ТК РФ. А он, в свою очередь, вправе просить о восстановлении пропущенного срока, ссылаясь на уважительные причины.

ВС РФ в указанном постановлении разъяснил:

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вы можете не являться на предварительное судебное заседание, оно будет отложено. Но телефонограмма является надлежащим уведомлением в силу ст.113 ГПК РФ:

1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

С уважением.

Нет.

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Отпуск предоставляется на основании графика отпусков в силу ст.123 ТК РФ. Вы не относитесь к категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное время.

Мария, вам лучше обратиться за ответом в СФР (ПФР), что они вам зачли, пусть разъяснят. Скорее всего, если не было другого стажа, возможно учебу засчитали, но это только они могут разъяснить.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

В статье 335 ТК РФ сказано: Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,

К проработанному времени в одном образовательном учреждении добавляется проработанное время на должности педагогического работника в другом образовательном учреждении. Правда, при условии, что перерыв между одним и другим периодом педагогической деятельности не превысил 3 месяцев (п. 4.1 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

Таким образом считается стаж У Вас совсем скоро в октябре будет 10 лет

Да, вы можете написать рапорт о предоставлении вам оставшейся части отпуска с последующим увольнением по выслуге лет, если у вас есть на это основания, например, достижение пенсионного возраста или выполнение условий по выслуге лет.

Однако, увольнение по выслуге лет не происходит автоматически, а требует решения работодателя. Работодатель может отказать в увольнении по выслуге лет, если это противоречит интересам организации, например, в условиях нехватки кадров или других экономических трудностей.

Также, увольнение по выслуге лет может быть связано с выплатой дополнительной компенсации за выслугу лет. Это следует уточнить в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.

Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу, чтобы получить консультацию и подробную информацию о процедуре увольнения по выслуге лет и возможных последствиях.

Вам обязаны предоставить отпуск до увольнения.

Алексей, неправомерно, в связи с чем, обращайтесь с жалобой к вышестоящему начальнику или в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Здравствуйте

Вам обязаны предоставить отпуск до увольнения, это положения закона

Действия неправомерные-пишите жалобу в гарнизонную прокуратуру

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте

Руководство принимает решение о предоставлении отпуска перед увольнением по выслуге лет, дающим право на пенсию.

В том числе если речь идет о дифференцированном отпуске за отработанное в 2023 году.

Отказ в полном отпуске неправомерен, а фраза из статьи 56 часть 11 "отпуск МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен по рапорту" означает что рапорт надо писать, его рассматривают и решают.

См

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел

12. Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Когда выйдет приказ вы имеете право подать на него жалобу при несогласии.

Всё верно Вам говорят -

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел

...

11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.

...

Жалуйтесь прокурору и вышестоящему начальству МВД - может помогут!

Сначала Ваш рапорт об отпуске и решение...

Здравствуйте Алеся

Принимается решение о предоставлении отпуска перед увольнением, приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя на основании вашего рапорта.

Согласно п.11 ст.56

Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному

пунктом 4 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, по его рапорту и могут быть предоставлены предусмотренные

законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы и оформляется приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

____

В полном отпуске отказать не могут, не законно.

Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция)

Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел.

В части 11 данной статьи сказано:

11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 11, 16, 17 или 18 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.

Как видите употребляются слова: могут быть предоставлены,то есть на вашем руководстве не лежит обязанность по предоставлению таких отпусков. Получается, что это право, а не обязанность руководства И вы правильно подметили, что предоставление полного отпуска перед увольнением по выслуге на усмотрение руководства.

Кому вы писали рапорт на увольнение, то должностное лицо и принимает решение о предоставлении Вам такого отпуска.

Алеся, здравствуйте.

Общие правила реализации права на отпуск при увольнении работника предусмотрены Трудовым кодексом РФ.

_______

Решение о предоставлении Вам отпуска принимает Ваш непосредственный начальник.

Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция)

________

Вы вправе написать Рапорт и отдать его на подпись для разрешения вопроса о предоставлении отпуска.

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вы сможете написать к юристам они вам предоставят информацию.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Если это дни за прошлые года, то вы обязаны их отгулять. Подавайте заявление на выгул дней за прошлый год, а если откажут - подавайте заявление в прокуратуру района.

Подаёте заявление на выход и вам обязаны предоставить ваше рабочее место до ухода в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком. Сотрудника пусть и переводят на другое место и вообще, он должен работать по договору срочному.

Нет, Вам не имеют права отказывать в отпуске.

Ну и как прошло увольнение? Вы писали рапорт на отпуск за 21, по выходу тут же написали на весь за 22.

и за месяц до окончания написали на увольнение?

Здравствуйте! Согласно статьи ТК РФ так как у Вас дети от 3 лет, то можете ссылаться на статью с указанием "сын или дочь младше 7 лет".

Работодатель вправе отказать в удовлетворении заявления о предоставлении отпуска не по графику отпусков, обосновав его ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

В отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет никакие отпуска не положены, о чем вы? Вы и так в отпуске уже.

Удачи.

Если не по графику отпусков ст 123 тК РФ ваш отпуск то получение путевки не является основанием для предоставления отпуска. Нет закона обязывающего работодателя предоставлять вам отпуск если он не по графику отпусков.

График отпусков обязателен для работодателя и работника, предоставление отпуска не по графику возможен только с согласия работодателя.

Спасибо большое за ответ.

В свободной форме оформляется заявление. С даты, указанной в вашем заявлении Вам предоставят отпуск, - ст. 256 ТК РФ.

18 лет - это возраст совершеннолетия, соответственно данная норма распространена на лиц, у которых детям еще не исполнилось 18 лет.

Почему тогда не прописали "до 17 лет включительно"? Зачем эти непонятки в законах?

Если он недееспособен и вы опекун, то да, у вас есть такое право.

Опекун моя жена.

Подобное право военнослужащий имеет.

Имеете право отказать без предоставления соответствующих подтверждающих документов.

Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)

...4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).

нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренного Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с последующими изменениями и дополнениями), не препятствует продолжению получения образования (ч. 2 ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Если студентка не намерена получать образование в период отпуска по уходу за ребенком, то она должна получить на этот период академический отпуск. Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 июня 2013 года № 455. В соответствии с п. 2 данного Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее – организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Таким образом, такой студентке предоставляется академический отпуск в связи с уходом за ребенком. Срок предоставления одного отпуска ограничен двумя годами, однако согласно п. 3 Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз. Таким образом, студентка может получить и еще один академический отпуск сроком на один год в связи с уходом за ребенком.

Основанием для принятия решения о предоставлении академического отпуска является личное заявление студентки и документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (например, свидетельство о рождении ребенка) (п. 4 Порядка).

Следует отметить, что студентка имеет право в любой момент прервать свой академический отпуск и продолжить обучение, это не повлияет на выплату ей пособия по уходу за ребенком.

Нет, не правомерно. При получении первого высшего образования вы имеете право на дополнительный отпуск.

См.

Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1910-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Козлова Александра Александровича на нарушение его конституционных прав пунктом 6 статьи 11, абзацем вторым пункта 2 статьи 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих", а также пунктами 1, 2 и 6 Правил реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения"

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 17 июля 2018 г. N 1910-О

ОБ ОТКАЗЕ В ПРИНЯТИИ К РАССМОТРЕНИЮ ЖАЛОБЫ ГРАЖДАНИНА

КОЗЛОВА АЛЕКСАНДРА АЛЕКСАНДРОВИЧА НА НАРУШЕНИЕ ЕГО

КОНСТИТУЦИОННЫХ ПРАВ ПУНКТОМ 6 СТАТЬИ 11, АБЗАЦЕМ ВТОРЫМ

ПУНКТА 2 СТАТЬИ 19 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О СТАТУСЕ

ВОЕННОСЛУЖАЩИХ", А ТАКЖЕ ПУНКТАМИ 1, 2 И 6 ПРАВИЛ РЕАЛИЗАЦИИ

ПРАВА ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ

(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ОФИЦЕРОВ), НЕПРЕРЫВНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ ПО КОНТРАКТУ КОТОРЫХ СОСТАВЛЯЕТ НЕ МЕНЕЕ

3 ЛЕТ, НА ОБУЧЕНИЕ ПО ИМЕЮЩИМ ГОСУДАРСТВЕННУЮ АККРЕДИТАЦИЮ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, А ТАКЖЕ

НА ПОДГОТОВИТЕЛЬНЫХ ОТДЕЛЕНИЯХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЗА СЧЕТ

СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА С ОСВОЕНИЕМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

ПРОГРАММ ПО ОЧНО-ЗАОЧНОЙ ИЛИ ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина А.А. Козлова к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации,

установил:

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин А.А. Козлов оспаривает конституционность следующих положений Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих":

пункта 6 статьи 11, предусматривающего предоставление военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, учебных отпусков для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

абзаца второго пункта 2 статьи 19, согласно которому военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.

Кроме того, заявитель ставит вопрос о проверке конституционности положений Правил реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 2014 года N 1155), согласно которым данные Правила регулируют в соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих" вопросы, связанные с реализацией военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, права на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения (пункт 1); документом, подтверждающим право военнослужащего на обучение в образовательных организациях, является справка о праве военнослужащего на обучение, оформленная согласно приложению к данным Правилам, выдаваемая командиром воинской части (военным прокурором, руководителем военного следственного органа Следственного комитета Российской Федерации), в которой военнослужащий проходит военную службу (пункт 2); учебные отпуска и другие предусмотренные данными Правилами социальные гарантии предоставляются военнослужащим при получении образования соответствующего уровня впервые, а также военнослужащим, направленным на обучение федеральным органом исполнительной власти (федеральным государственным органом), в котором федеральным законом предусмотрена военная служба (пункт 6).

По мнению заявителя, оспариваемые положения не соответствуют Конституции Российской Федерации, в том числе ее статьям 17, 19 (части 1 и 2), 37 (часть 5), 43 (части 1, 2 и 5) и 55 (часть 3), поскольку не предусматривают предоставление военнослужащим, продолжительность военной службы по контракту которых составляет более двадцати лет, учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации в государственной образовательной организации среднего профессионального образования, куда они поступили самостоятельно с оплатой стоимости обучения за счет собственных средств, независимо от выдачи им ранее справки о праве на обучение за счет средств федерального бюджета.

Оспариваемые нормы применены в деле заявителя судом общей юрисдикции.

2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные материалы, не находит оснований для принятия данной жалобы к рассмотрению.

По смыслу статей 37 (часть 1) и 59 Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьями 71 (пункт "м"), 72 (пункт "б" части 1) и 114 (пункты "д", "е" части 1), военная служба представляет собой особый вид государственной службы, непосредственно связанной с обеспечением обороны страны и безопасности государства и, следовательно, осуществляемой в публичных интересах. Лица, несущие такого рода службу, выполняют конституционно значимые функции, чем предопределяется их специальный правовой статус, обусловленный необходимостью выполнения ими долга и обязанности гражданина Российской Федерации по защите Отечества.

Правоотношения, возникающие в связи с прохождением военной службы, включая поступление на военную службу и увольнение с нее, назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей, а также иные правоотношения, имеющие специфический характер в условиях военной службы, регулируются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, определяющими порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих и устанавливающими для военнослужащих - с учетом особой значимости выполняемых ими функций и в целях компенсации обусловленных спецификой военной службы ограничений - гарантии и преимущества, обеспечивающие им льготный порядок реализации права на жилище, права на охрану здоровья и медицинскую помощь, права на образование и доступ к культурным ценностям, права пользования транспортными услугами (статьи 15, 16, 19 и 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих"), а также иные гарантии и льготы.

Действуя в рамках дискреционных полномочий и преследуя цель создания благоприятных условий для получения военнослужащими образования, а также для последующего трудоустройства граждан, завершивших военную службу, федеральный законодатель предусмотрел в пункте 6 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" предоставление военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, учебных отпусков для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одновременно в абзаце втором пункта 2 статьи 19 названного Федерального закона было закреплено право военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на обучение по программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования, если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет.

В соответствии с абзацем вторым пункта 2 статьи 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих" Правительством Российской Федерации были утверждены Правила реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения. В указанном нормативном правовом акте, в частности, был определен порядок документального подтверждения права военнослужащих на обучение и общие условия предоставления им учебных отпусков и других социальных гарантий в случае, если они обучаются за счет средств федерального бюджета.

Следовательно, оспариваемые А.А. Козловым положения являются элементами правового механизма реализации указанной категорией граждан конституционного права на образование, установлены на основе баланса публичных и частных интересов, в равной мере распространяются на всех военнослужащих и не могут расцениваться как нарушающие конституционные права заявителя, самостоятельно поступившего в образовательное учреждение среднего профессионального образования с заключением договора об оказании платных образовательных услуг.

Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", Конституционный Суд Российской Федерации

определил:

1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Козлова Александра Александровича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит.

Председатель

Конституционного Суда

Российской Федерации

В.Д.ЗОРЬКИН.

Елена, доброго Вам дня желаю!

Постараюсь ответить Вам максимально понятно, затем дам ссылки на закон.

Трудовые льготы у Вас, конечно, есть, но, к сожалению время отпуска все равно придется согласовать с Работодателем.

Расскажу подробнее.

Вот основной перечень Ваших трудовых льгот:

- Не может быть уволена с работы при сокращении штата (если воспитуемый подросток старше 14 лет, данная привилегия уже не будет действовать);

- Обретает дополнительный отпуск (не менее двух недель в год) за свой счет и от 2 до 4 выходных в месяц, при опекунстве ребенка-инвалида;

- Получает возможность уменьшения рабочих часов в сутки (если стандартная смена длится 8 ч., то матери-одиночке разрешено отработать из них всего 4-6);

- Не может быть отправлена в командировку (только если она сама не изъявит желание в письменном виде) или назначена на ночную смену.

Все трудовые льготы для матерей-одиночек определяются девятью статьями ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ. А именно:

Ст. 255 – устанавливает длительность и порядок оформления основного ежегодного отпуска для женщин, самостоятельно воспитывающих малыша;

Статьи 256, 257 и 258 – дают право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет (без сохранения заработной платы);

Ст. 259 – перечисляет общий список гарантий, предусмотренных государством для трудоустроенных матерей-одиночек;

Ст. 261 – устанавливает список пособий, на которые может претендовать мама, опекающая несовершеннолетнего;

Ст. 262 и 263 – дают право на получение 2-4 дополнительных выходных дней в месяц при воспитании ребенка-инвалида;

Ст. 264 – перечисляет льготы, доступные для матерей-одиночек.

Если мне удалось Вас проконсультировать, буду благодарен за небольшую денежную поддержку на карту Сбербанка 4276 3800 4432 3850 (владелец карты - Станислав Валерьевич, мой помощник).

Заранее спасибо и успехов Вам!

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день! В части ежегодного оплачиваемого отпуска такой нормы нет. Есть норма в части дополнительных отпусков без сохранения заработной платы. Она закреплена в статье 263 Трудового кодекса и звучит так: работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

1. Обратитесь с заявлением в ФСС, приложив копии обращения и ответ работодателя мужа. Об отсутствии или наличия выплат мужу в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 года.

2. Поскольку считаете, что Ваши права нарушены обратитесь с заявлением в прокуратуру о проверке законности действий работодателя мужа, а случае отказа ФСС, и действий указанного органа.

Здравствуйте. Необходимо понимать точно так, как написано. Если у вас есть три ребёнка до 16 лет.

Рапорт в любом случае подписывает командир. Если откажет, должен написать причину.

Подобная льгота положена в случае совместного проживания детей с Вами.

Нет, только до 14 лет или ребёнок инвалид.

А если ребёнок будет поступать после 9 класса, как можно добиться отпуск летом, если есть претендуюшие работники.