375 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
11.3к
Для того, чтобы подать заявление, нужно чтобы решение состоялось и вступило в законную силу-затем подать в суд вынесший решение заявление в порядке ст.434 ГПК РФ "Отсрочка или рассрочка исполнения судебного постановления, изменение способа и порядка его исполнения, индексация присужденных денежных сумм"
В соответствии с гражданским процессуальным законодательством, заявление о переносе срока платежа может быть подано в суд, рассматривающий дело, по которому был вынесен решающий приказ либо решение. В данном случае, необходимо обращаться в суд, рассматривающий иск. Отсрочка платежа может быть предоставлена на основании договора между сторонами или решения суда. В соответствии с законодательством, кредитор не может требовать уплаты задолженности до тех пор, пока нет оснований полагать, что плательщик в состоянии уплатить долг. В данном случае, состояние дочери нужно будет доказывать в суде. Если у неё есть доказательства условий трудового договора, ее материальной обеспеченности, количества детей и иных обстоятельств, по которым вы не способны уплатить задолженность в установленный срок, то имеется шанс получить решение суда ее пользу, предоставив временную отсрочку платежа в указанной вами сумме. Отказ суда в предоставлении отсрочки может оспариваться в апелляционном порядке.
Во-первых, надо подать заявление о применении судом срока исковой давности. Хоть несколько платежей убрать. Во-вторых, заявить о снижении неустойки и штрафов, снизить размер взыскания.
Суд вынесет решение.
Заявление об отсрочке дочь может подать после решения суда, а не во время.
У вас есть доверенность от дочери?
Доброе утро!
Когда решение вступит в законную силу, то можно будет подавать заявление на отсрочку или рассрочку (ст. 203 ГПК РФ).
А можно вообще попробовать списать долг, при определённых условиях, через внесудебное (будет с платное) банкротство в МФЦ.
Условия для прохождения внесудебной (упрощенной) процедуры в МФЦ:
1. сумма долга от 50 000 до 500 000 руб. 2. отсутствие имущества и доходов у должника (за исключением случаев, когда на имущество нельзя обращать взыскание в силу ст. 446 ГПК РФ, в том числе, если заработная плата/пенсия не превышает прожиточного минимума). 3. наличие постановления об окончании исполнительного производства (согласно п.4 ч.1 ст. 46 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"), т.е. долг должника должен быть просужен в суде, должно быть вынесено решение суда, должен быть взыскателем получен исполнительный лист, предъявлен исполнительный лист в службу судебных приставов, должно быть возбуждено исполнительное производство, а потом окончено.
Для полной, детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
18
Ответ отключен модератором
Здравствуйте! По вашему вопросу:
------------------------------------------------
1.Находиться в двух отпусках одновременно работница не может, законом это не предусмотрено. Также она вправе выбрать только один из двух видов пособий, выплачиваемых во время указанных отпусков (ч. 4 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1)
2.Здесь алгоритм такой-она прерывает отпуск по уходу за ребенком в любой момент на основании своего заявления, хотя бы на 1 день.
3. И далее- в любой момент на основании больничного уже оформляет новый отпуск по беременности и родам
Ответ отключен модератором
Все подобные мероприятия производятся приказом руководителя. При этом замечу, что подход - "данной должности нет" мне представляется неверным в силу положений ст. 256 ТК РФ. Вы не должны были исключать из штатного расписания подразделение и должность отсутствующего работника до момента увольнения этого работника. Соответственно, если думать - как решить этот вопрос сейчас, то я бы советовал приказом отменить или изменить ранее изданный приказ о ликвидации подразделения в организации и вернуть ее должность в штатное расписание (прочие должности не нужны) и производить необходимые изменения статуса работника.
Согласно ТК РФ:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком...
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)...
Если будет нужна помощь с формулировками - обращайтесь к грамотному юристу
Здравствуйте Гаджи
Чтобы прекратить отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по БиР вам нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) , так как без перевода на другую должность работнице не сможете сново оформить новый отпуск.
Для оформления нового отпуска по БИР, следует прекратить отпуск по уходу за ребенком путем выхода работницы на новую работу хоть на 1 день, так как нахождение в 2 х отпусках одновременно недопустимо
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись, так как на момент нахождения работницы в отпуске за ней должно быть сохранено место работы, на которую она вправе вернуться.
___
Все изложенное мной отражено в Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 августа 2019 г. № 14-2/В-643 Об оформлении перевода организацией в свое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком
____
С уважением юрист Марьяна Николаевна
Здравствуйте!
Если первому ребенку ещё не исполнилось трех лет, работница вправе оформить второй декрет без выхода на работу. Но в этом случае она должна написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и со следующего дня она может не выходить на работу уже на основании больничного листа по беременности и родам. Выйти из отпуска по уходу ей придется, поскольку закон не позволяет быть одновременно в двух отпусках — по уходу за ребенком и по беременности и родам (ч. 4 ст. 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 3 ст. 10 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании», п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668 н).
Сократить должность работника находящегося в декрете вы не имеете права. Восстанавливайте ее должность пока она не выйдет из декретного отпуска.
Находиться в двух отпусках невозможно.
То есть сперва надо выйти с одного отпуска.
Так как должность сокращена, оформить доп соглашение к договору на период другого отпуска, так как сотрудник беременный, уволить его нельзя. Имеет право снова выйти в декрет по уходу за ребёнком до 3 лет.
Но можно пойти и на увольнение по сокращению, с выплатой компенсации, здесь стороны сами решают вопрос.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть пока работник в отпуске, должность сократить нельзя, иначе работник имеет право подать иск в суд для защиты своих прав.
- см. ст. 57,256, 260, 261, 392 ТК РФ
ГАДЖИ, выход есть из любой ситуации, во-первых, мало ли, и что она вам не говорит?, без справки о беременности, её разговоры, просто ни о чём, от слова ВООБЩЕ. Сократить должность сотрудницы, которая относится к защищенной категории, нельзя. Так что работодателю придется подождать, пока ребенку сотрудницы исполнится три года, при условии что не будет других ограничений на сокращение. Беременную можно уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, или в связи с ликвидацией компании. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023). . Если вам нужна подробная платная консультация, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Всего хорошего.
Ответ отключен модератором
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись, так как на момент нахождения работницы в отпуске за ней должно быть сохранено место работы, на которую она вправе вернуться.
Так как должность сокращена, оформить доп соглашение к договору на период другого отпуска, так как сотрудник беременный, уволить его нельзя. Имеет право снова выйти в декрет по уходу за ребёнком до 3 лет.
Два отпуска нельзя.
Ст.ст. 57,256, 260, 261, 392 ТК РФ
Здравствуйте Гаджи!
Согласно статьи 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)...
Работник не может находиться одновременно в двух отпусках: по уходу за старшим ребёнком и в декретном с младшим малышом, а затем и в отпуске по уходу за ним, она должна выбрать какой-то один вид отпуска с учётом размеров пособия
——————
Если она решила оставаться в оплачиваемом отпуске по уходу до достижения старшим ребенком 1,5 лет, никаких документов на работе оформлять не нужно до того момента, пока этому ребёнку не исполнится полтора года.
—————
Когда выбор сделан в пользу выхода из декрета и оформления нового декретного отпуска, нужно направить работодателю сведения об электронном больничном листе по беременности и родам и заявление.
—————
Заявление составляют в свободной форме. В заявлении о прерывании отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и предоставлении отпуска по беременности и родам сотрудница просит: прервать отпуск по уходу за старшим ребёнком с момента подачи заявления; сразу после этого оформить отпуск по беременности и родам на основании больничного листа.
——————
Работодатель обязан оформить повторный декрет, и на основании заявления работницы издает приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком в связи с оформлением отпуска по беременности и родам.
Источник www.kdelo.ru
——————
С уважением, Дарья Алексеевна
Светлана, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ)..
Если необходимы примеры положительной судебной практики, то обращайтесь к любому юристу, которого выберете и Вам на платной основе практику найдут.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте Светлана
При прерывании отпуска по уходу за ребенком, работник может воспользоваться ежегодно оплачиваемым отпуском. (практика судов положительная) . Можно индивидуально обратиться к выбранному юристу для получения расширенной консультации. Поиск решений судов - платная услуга.
Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно получает пособие по уходу за ребенком, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) не предусматривает (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Из вышесказанного следует, что
застрахованное лицо может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Здравствуйте!
Поиск и подбор судебной практики осуществляется на платной оснвое. И не за 99 рублей. Обратитесь к любому юристу в личку ст.779 ГК РФ.Женщина вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя. Об этом указан о в ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Таможенный кодекс РФ не причем.
Светлана, здравствуйте 🤝
——————
Сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный отпуск, а затем после его окончания опять оформить отпуск по уходу за ребенком. При этом следует учесть, что у сотрудника должно быть право на отпуск за текущий рабочий год или неиспользованные отпуска прошлых лет. При этом авансом в счет рабочего года, который еще не наступил, работодатель предоставлять ежегодный отпуск не обязан.
Источник: www.kdelo.ru
———————
На основании статьи 260 ТК РФ
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
———————
Судебная практика подпирается в рамках отдельной консультации.
С уважением, Дарья Алексеевна.
880
Николай Викторович, здравствуйте. Конечно у Вас есть полное право так поступить.
Заявление отправляйте работодателю по почте, заказным письмом, и с описью вложенного!
Согласно статьи 22.3 ТК РФ
Заявления, уведомления и сообщения, направленные работником или лицом, поступающим на работу, способами, указанными в части восьмой настоящей статьи, считаются полученными работодателем на следующий рабочий день после их направления.
А также
Работодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации об архивном деле
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
Здравствуйте, Николай Викторович! Можете направить ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Но не соглашусь с юристом выше: приведенная цитата относится к ситуациям обмена документами посредством электронного документооборота: в части восьмой статьи 22.3 Трудового кодекса РФ сказано про электронный документооборот. Из вопроса же следует, что заявление направляется посредством бумажного документооборота.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Однако датой подачи заявления будет дата получения письма адресатом. Так что Вам стоит отслеживать трек-номер письма и до тех пор ходить на работу. А как получит, то с этого срока требовать предоставления отпуска. В случае если письмо не будут получать, то наступают правовые последствия, предусмотренные ст.165.1 ГК РФ:
Статья 165.1. Юридически значимые сообщения1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Надо все документы отправить письмом с описью. Вложения - есть и курьерская доставка на почте с уведомлением о вручении. Опись обязательна, а то работодатель может акт составить, что Вы ему журнал Мурзилка прислали
А так ему будет сложнее -
ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения
1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Хотя это не ТК РФ, а ГК РФ, но всё же!
При уклонении работодателя от получения - жалуйтесь в ТИГИТ и к прокурору.
Дата всё же - дата получения работодателем.
Хотя в норме - ст. 256 ТК РФ - не понятно - как быстро должен быть предоставлен отпуск - с даты получения, иного не видно!
Здравствуйте, Николай Викторович! По вашему вопросу:
1.Действительно по вашему заявлению, согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вам будет предоставить отпуск по уходу за ребенком до исполнения 3 лет.
2.Заявление можете отправить почтой, как вы и пишете-заказным письмом с описью вложения, уведомлением о вручении с приложением справки с места работы супруги, что ей отпуск по уходу не предоставлялся. В заявлении необходимо указать дату, с которой вам должны оформить отпуск.
3.Но-датой подачи заявления, будет не дата отправления, а-дата получения его работодателем. И здесь есть реальный риск, что работодатель ваше заявление не получит по каким-то причинам, либо письмо утеряется, либо работодатель попросту не захочет получать письмо и т.п, тогда письмо через месяц хранения на почте будет возвращено вам, а отпуск у вас так и не будет оформлен.
4. Поэтому все-таки следует заявление подать лично. А чтобы его не "потеряли", следует составить 2 экземпляра заявления, и сдать работодателю-под роспись на одном экземпляре.
Здравствуйте, Николай Викторович!
1. Да, у вас есть полное право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в соответствии со ст. 256 ТК РФ,
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
2. Вы также вправе отправить заявление по почте, заказным письмом, НО ОБЯЗАТЕЛЬНО С ОПИСЬЮ ВЛОЖЕНИЯ, чтобы потом работодатель Вам не сообщил, что никакого заявления ему не поступало.
3. К заявлению необходимо приложить:
- Копия свидетельство о рождении ребенка, а также документ, подтверждающий, что ваша супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
4. НО, есть один минус в подаче заявления по почте:
Заявление считается поданным ДАТОЙ ПОЛУЧЕНИЯ (как и при увольнении...), поэтому есть риск, что работодатель не получит ваше письмо или получит крайне поздно.
5. Если у работодателя есть офис, то отправляйте заявление с документами курьерской службой, в этом случае заявление ему принесут лично, и в случае отказа в принятии - у вас очень быстро появится данная информация.
Всех благ Вам!
Добрый вечер, нет конечно. Это право закрепленно за вами и отказать не имеют право. Делайте все а письменной форме, заявление на имя заведующей о предоставлении дней в таких-то числах и о результатах рассмотрения прошу меня уведомить (копию себе сделайте, как его зарегистрирует секретарь).
Здравствуйте, Анна Владимировна.
Порядок начисления и выплаты пособия по уходу за ребенком определяется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В частности частью 6 статьи 13 данного закона установлено, что для назначения пособия нужно, в том числе, предоставить справку с места работы второго супруга о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком. Срок действия данной справки законом не ограничен, следовательно, требование работодателя неправомерны.
Имеете право отказать без предоставления соответствующих подтверждающих документов.
Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
...4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии).
нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренного Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с последующими изменениями и дополнениями), не препятствует продолжению получения образования (ч. 2 ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Если студентка не намерена получать образование в период отпуска по уходу за ребенком, то она должна получить на этот период академический отпуск. Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 13 июня 2013 года № 455. В соответствии с п. 2 данного Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее – организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
Таким образом, такой студентке предоставляется академический отпуск в связи с уходом за ребенком. Срок предоставления одного отпуска ограничен двумя годами, однако согласно п. 3 Порядка академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз. Таким образом, студентка может получить и еще один академический отпуск сроком на один год в связи с уходом за ребенком.
Основанием для принятия решения о предоставлении академического отпуска является личное заявление студентки и документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (например, свидетельство о рождении ребенка) (п. 4 Порядка).
Следует отметить, что студентка имеет право в любой момент прервать свой академический отпуск и продолжить обучение, это не повлияет на выплату ей пособия по уходу за ребенком.
Если нет приказа на бумажном носителе и нет доступа к базам данных (сейчас обычно кадровое делопроизводство ведется в электронном виде), то должны сохраниться карточки Т-2, куда вносится вся информация о работнике, в том числе и о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На основании этой информации вам могут выдать справку, что вы находились в отпуске в определенный период, с указанием номера приказа.
Вообще то предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 7 лет. трудовым законодательством не предусмотрено Согласно ст 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком можно оформить только до трех лет
Непонятно с чего вы взяли что можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 7 лет Вам могут после трех лет на основании вашего заявления согласно ст 128 ТК РФ оформить неоплачиваемый отпуск до 7 лет
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
66
Здравствуйте Ирина!
Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за ребенком, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта. Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени.
Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени.
Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала.
Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.
190
2166
Орган соц. защиты не предоставляет отпуска неработающим гражданам. Но может выдать справку о том, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не получает. Нетрудоустройство подтверждается трудовой книжкой (последняя запись об увольнении). Безработные могут подтвердить свой статус справкой из ЦЗН о принятии на учет по безработице.
Заявления о чем и куда?
