Предоставление отпуска работнику

раз фактически работник не работал то и компенсацию в виде отпуска он не заработал

Законом такой порядок не предусмотрен. Достаточно, как правило, резолюции на заявлении. Если работник письменно попросить пояснить причину отказа, тогда уже нужно готовить письменный ответ.

Нет, не должен.

Инна, не должен уведомлять работника.

Здравствуйте, Светлана!

Дополнительные дни отпуска могут быть предоставлены различным категориям работников в зависимости от специфики их работы. В вашем случае речь идет о дополнительном отпуске продолжительностью 35 дней на основании Постановления Правительства РФ № 482 от 6 июня 2013 года "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников".Однако важно отметить, что этот дополнительный отпуск предоставляется ТОЛЬКО тем работникам, которые непосредственно заняты работой во вредных условиях труда. Вредность должна быть подтверждена результатами специальной оценки условий труда (СОУТ). Если результаты СОУТ показывают отсутствие вредных условий труда, то предоставление дополнительного отпуска может быть неправомерным

Здравствуйте Наталья!

Ограничения для осужденного, касаются только удержаний и контроля со стороны уголовно исполнительной инспекции, но не затрагивают права на труд или отдых.

Согласно ст. 114 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, включая тех, кто отбывает исправительные работы.

Поскольку отпуск был согласован с органами ФСИН, работодатель действовал по закону. При предоставлении отпуска удержания из заработной платы за время отпуска производятся в таком же объеме, как и в период работы. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2014 года № 9 www.consultant.ru.

Если работник переведен на работу с вредными условиями труда, согласно статье 117 ТК РФ, ему полагается дополнительный отпуск за вредность. Если этот отпуск не был предоставлен, тогда можно говорить о нарушении.

Для работодателя нет никаких негативных последствий в случае соблюдения указанных норм.

В период отбывания исправительных работ администрация организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией предоставляет осужденному ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней.

Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.

В данном случае никаких последствий для работодателя не возникнет, так как действия были согласованы с уголовно-исполнительной инспекцией.

- см. ст. 40 УИК РФ

В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.

Для оплаты отпусков, продолжительность которых определяется не в календарных, а в рабочих днях, предусмотрен порядок расчета исходя из шестидневной рабочей недели.

Для перевода рабочих дней отпуска в календарные исчисление его продолжительности должно производиться по графику шестидневной рабочей недели независимо от режима работы (пятидневная или шестидневная рабочая неделя) осужденного к исправительным работам.

Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность отпуска в рабочих днях исчисляется в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Таким образом, исчисление продолжительности отпуска осужденных к исправительным работам должно осуществляться по календарю шестидневной рабочей недели, иной порядок является нарушением.

При этом нарушений со стороны работодателя не наблюдаются.

- см. ч. 5 и 6 ст. 40 УИК РФ, ч. 5 ст. 139 ТК РФ

какие могут быть последствия, если ВЫ все в соответствии с законом сделали. подобного рода работникам отпуск от работодателя, в том числи и при работе на вредных условиях предоставляется общем порядке; "Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 25.10.2024)

УИК РФ Статья 40. Условия отбывания исправительных работ

6. В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.

Вы про непредоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда?

Усматривается нарушение требований ст. 117, ст. 125 ТК РФ

На основании ст.40 УИК РФ в период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.

Часть отпуска, превышающая 18 рабочих дней, не требовала согласования с УИК, поэтому работодатель имел право её предоставить на общих основаниях с другими работника.

Нарушение отсутствует, по этой причине отрицательные последствия не наступают.

1. Правовой статус работника: Работник, осуждённый на исправительные работы, сохраняет свой трудовой статус. Однако его права и обязанности могут быть изменены в зависимости от условий, установленных при назначении наказания. В частности, если он является осужденным, то его трудовая деятельность может находиться под контролем контролирующих органов, таких как ГУФСИН.

2. Перевод на работу с вредными условиями труда: Согласно статье 169 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работники, которые выполняют трудовые функции в условиях, признанных вредными, имеют право на дополнительные гарантии и компенсации. Это может относиться и к работнику, находящемуся на исправительных работах, если условия, в которых он трудится, требуют соблюдения специальных норм охраны труда. Работодатель обязан обеспечить эти условия.

3. Отпуск: В соответствии со статьей 114 ТК РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Осуждённый работник не лишается этого права. Кроме того, отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который согласован с работником. Однако важно, чтобы время отпуска не нарушало порядок исполнения наказания. Согласование отпуска с сотрудником ГУФСИН говорит о выполнении всех процедур, необходимых для оформления отдыха осуждённого.

Правовые основы

1. Статья 40 Уголовно-исполнительного кодекса (УИК) РФ регламентирует порядок предоставления отпусков осужденным к исправительным работам. Согласно этой статье, осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней, который предоставляется по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией (УИИ).

2. Нормы Трудового кодекса (ТК) РФ также действуют в отношении осужденных, где указаны правила предоставления отпусков, которые не противоречат специальному регулированию.

### Что произошло в вашем случае

- Работнику предоставили отпуск в количестве 28 календарных дней. Поскольку 18 из этих дней были согласованы с УИИ, это касается требований статьи 40 УИК РФ.

- Оставшиеся 10 дней были предоставлены на общих основаниях в соответствии с ТК РФ.

Правовые последствия для работодателя

1. Отсутствие нарушений: Основываясь на описании ситуации, вы правы: предоставление отпуска в данной форме не нарушает законодательных норм. Так как 18 дней отпуска были согласованы с УИИ, это полностью соответствует требованиям УИК. Оставшиеся дни отпуска (10 календарных дней) предоставлены без необходимости дополнительных согласований и могут быть выданы работнику в соответствии с общими правилами.

2. Отказ в отпуске: Если бы работодатель отказал в предоставлении отпуска или продолжал бы нарушать порядок, установленный УИК, это могло бы повлечь за собой негативные последствия, включая административные штрафы. Таким образом, поскольку отпуск был предоставлен правильно, то работодателя ничто не угрожает.

3. Ограничения и ответственность: Работодатель должен быть внимателен к другим условиям труда осужденного. Напоминаем, что в некоторых случаях существуют ограничения или особые требования к условиям труда осужденных, особенно при работе в неблагоприятных условиях или с вредными факторами.

Уважаемая Наталья, добрый день!

Согласно статье 40 УИК РФ, осужденным к исправительным работам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней, который должен быть согласован с уголовно-исполнительной инспекцией.

_____

Другие виды отпусков предоставляются на общих основаниях.

______

Если работодатель предоставил отпуск в количестве 28 календарных дней, это может быть расценено как нарушение, если отпуск не был согласован с уголовно-исполнительной инспекцией. Однако, если отпуск был согласован, то работодатель действовал в рамках закона.

______

Если работник переведен на работу с вредными условиями труда, то согласно ТК РФ, ему может полагаться дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Этот отпуск также должен быть согласован с уголовно-исполнительной инспекцией.

________

Если все действия работодателя были согласованы с уголовно-исполнительной инспекцией и соответствуют законодательству, то правовых последствий для работодателя не будет. Однако, если отпуск был предоставлен без согласования или с нарушением установленных норм, это может привести к административной ответственности.

______

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Наталья! В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ: "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда".

Т.е. данному работнику помимо ежегодного отпуска положен и дополнительный отпуск. Тот факт, что работник был осужден на исправительные работы на предоставление отпуска не влияет. В данном случае никаких нарушений со стороны работодателя не имеется.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 114), работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Для работающих в условиях, влияющих на здоровье, предусмотрены дополнительные гарантии. Это касается работников с вредными и опасными условиями труда.

Поскольку отпуск был согласован с представителем ГУФСИН, это может говорить о том, что работодатель имел основания полагать, что отпуск предоставляется в соответствии с установленными правилами.

Если работник отбывал наказание в виде исправительных работ, важно учитывать, что в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ, отпуск не может быть сокращен в связи с изменением условий труда. Отпуск за ненадлежащие условия труда также может считаться компенсацией.

Если отпуск предоставлен в соответствии с графиком и согласован с представителем ГУФСИН, на это решение не должно быть негативных правовых последствий для работодателя. Работодатель выполнил обязательства по Трудовому кодексу.

Сначала напишите заявление. Если откажут, сами уже знаете, что делать

Сергей, пишите заявление на отпуск, если откажут, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокураатуру

Да, желательно.

Можете представить в суд возражения. Отпуск за 10 лет ему никто не удовлетворит. Максимум за 3 года.

Здравствуйте.

В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца (ст. 392 ТК).

Его считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Cроки исковой давности при увольнении — один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора.

Нет не обязательно ходить на собеседование о котором Вас уведомили по телефону.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Добрый день. Срок исковой давности 3 года общий, можете написать чтоб рассматривали дело без вас, а так же написать возражение на иск и в принципе не ходить но онлайн на сайте суда следить за судьбой иска.

Добрый день! Согласно ст. 392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В этой связи важно наличие документов, подтверждающих тот факт, что работник узнал о нарушении своего права более трех месяцев назад. Более того, при пропуске срока по уважительной причине суд может восстановить срок.

Вам желательно представить в суд возражения на иск, ст. 149 ГПК, в том числе сослаться на пропуск работником срока по неуважительной причине.

Если остались вопросы или нужна помощь в составлении документов, пишите в личку любому юристу на сайте.

Здравствуйте!

Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае споров о невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок исковой давности составляет один год со дня установленного срока выплаты.

В вашем случае, если бывший работник утверждает, что ему не предоставляли отпуск с 2013 года, он должен был обратиться в суд в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права на отпуск. Если он подал иск в 2023 году, срок исковой давности явно истек, и вы можете заявить об этом в суде.

Частью 1 ст. 113 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Если по итогу звонка была составлена телефонограмма, то извещение надлежащее.

Вы можете сослаться на истечение срока исковой давности по трудовому спору

1. Срок исковой давности по трудовым спорам:

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Следовательно, бывший работник вправе подать иск о не предоставлении отпуска только за последние 3 месяца, а требования за более ранние периоды не будут приняты судом в связи с истечением срока исковой давности.

2. Обязательность явки на собеседование по телефонному уведомлению:

Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

Если в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте работодателя предусмотрено требование об обязательной явке работника на собеседование по вызову работодателя, то игнорирование этого требования может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.

Однако, если такое требование не установлено локальными актами, то работник не обязан являться на собеседование, о котором его уведомили только по телефону.

Можете представить в суд возражения. На основании ст.149 ГПК РФ

В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца (ст. 392 ТК).

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три года. Это значит, что бывший работник имеет право обратиться в суд с иском о предоставлении отпуска в течение трех лет с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если вы предоставили отпуск работнику в период с 2013 по 2023 год, то он не может требовать предоставления отпуска за этот период, поскольку срок исковой давности уже истек.

Что касается обязательности посещения собеседования, то в данном случае необходимо уточнить, какое именно собеседование имеется в виду. Если речь идет о судебном заседании, то участие в нем является обязательным для обеих сторон. Если же речь идет о каком-то другом собеседовании, то его посещение зависит от конкретных обстоятельств дела и может быть необязательным.

ст. 392 Трудового кодекса

Уважаемый Юрий, здравствуйте!

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В данном случае, если Ваш бывший работник утверждает, что Вы не предоставляли ему отпуск с 2013 года, то он скорее всего пропустил установленный законом срок для обращения в суд.

Нужно знакомиться с иском, чтобы более предметно Вам помочь.

Тем не менее, важно понимать, что суд может восстановить пропущенный срок давности, если найдет уважительные причины для его пропуска. Поэтому Вам следует подготовиться к защите своих интересов в суде.

Что касается уведомления о собеседовании, полученного по телефону, настоятельно рекомендую вам либо лично явиться на это собеседование, либо нанять представителя-юриста, который сможет ознакомиться с позицией истца по иску и будет защищать ваши права в суде. Составит отзыв, согласно ст.ст.35, 149 ГПК РФ.

Присутствие на собеседовании или представление ваших интересов через юриста позволит вам более эффективно защитить свои права и представить суду все необходимые доказательства

С уважением, Дарья Алексеевна!

Общий срок исковой давности составляет 3 года.

Явка на собеседование в данном случае по телефону не носит обязательный характер.

Если вы работодатель, можете подать возражение на иск работника.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

По всей видимости работник просрочил срок исковой давности по трудовым отношениям.

- см. ст. 35, 149 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ

Добры день, Юрий.

1)В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца (ст. 392 ТК). Его считают со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Cроки исковой давности при увольнении — один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или копии приказа о прекращении трудового договора.

2)то есть, все сроки давно вышли явно, но если он каким-то чудом сможет доказать, что он только узнал о своем нарушении прав, то тогда сроки могут восстановить.

3)Являться не обязательно, но вот увидеть иск и подать возражение обязательно нужно...

4)подайте ходатайство о рассмотрение без вашего присутствия и все...

ст. 35, 149 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ

Здравствуйте, Юрий! Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, стоит отталкиваться от этой даты. Если прошел год с увольнения, то стоит применить исковую давность, заявив о ней суду.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении....

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

При этом, работник может обратиться в суд и за пределами срока давности, установленного данной нормой. Суд такой иск все равно примет. Чтобы наступили последствия пропуска срока исковой давности, об этом необходимо заявить ответчику.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано:

5. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

То есть, Вам необходимо заявить о том, что бывший работник пропусти срок, установленный ст.392 ТК РФ. А он, в свою очередь, вправе просить о восстановлении пропущенного срока, ссылаясь на уважительные причины.

ВС РФ в указанном постановлении разъяснил:

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вы можете не являться на предварительное судебное заседание, оно будет отложено. Но телефонограмма является надлежащим уведомлением в силу ст.113 ГПК РФ:

1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

С уважением.

до 1 сентября 2024 года работнику положен отпуск 28 к.дней, с 01.09.2024 работнику положено 56 к.дней, так как советник директора является пед.составом, но в 2023 году сотрудник уже отгулял 56 к.дней, сколько же в этом году тогда ему положено дней отпуска

Подделка приказа о предоставлении отпуска не является основанием для увольнения. Полный перечень оснований увольнения по инициативе работодателя установлен ст 81 ТК РФ.

Здравствуйте Илья!

Если рассматривать описываемую ситуацию с разных сторон, то она выглядит для работника очень неприятно.

Первое

Приказ Генерального директора это официальный распорядительный документ, исполняемый на официальном бланке со штампом организации

Значит подделка этого документа укладывается в определение ст.327. Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков УК РФ, как фальсификация, подделка официального документа, предоставляющего права УК РФ

Далее

Если работник на основе сфальсифицированного приказа на предоставление отпуска ушел в этот отпуск, то это уже самовольное оставление рабочего места, иначе квалифицируемое как прогул

Вывод простой. Прогул в результате самовольного отпуска уже является прямым основанием увольнения работника по п.п."а" п.6 ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

Кроме того работодатель может направить заявление в полицию о привлечении работника к уголовной ответственности за фальсификацию документа

Перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя установлен в статье 81 Трудового кодекса. При увольнении работника по инициативе работодателя всегда нужно ссылаться только на основания, указанные в статье 81 ТК РФ. В данной статье в 14 пунктах перечислены основания для увольнения Внимательное прочтение этих пунктов позволяет сделать неожиданный вывод: описанная вами ситуация не подпадает ни под одно из оснований, указанных в статье 81 ТК РФ. Поэтому за подобный проступок получается нельзя уволить работника

Есть основания для применения только дисциплинарного взыскания ст 192 ТК РФ,за исключением увольнения

Для начала напишите заявление в полицию. Дело в том, что данный приказ является основанием для выплаты денежных средств, а в таком случае действия работника могут быть квалифицированы как хищением денежных средств.

Если приговором будет подтвержден факт совершения преступления, связанного с хищением денежных средств (компенсации за отпуск), то будет основание для увольнения по ст. 81 ТК РФ, где определено:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

...

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

...

Здравствуйте. Необходимо провести служебное расследование и по итогам принимать решение. Все условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя прописаны в ТК РФ. Основания увольнения работника по инициативе работодателем указаны в ст. 71 и ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Первая устанавливает правила увольнения при неудовлетворительных результатах испытания, а вторая содержит перечень оснований для увольнения тех работников, что уже приняты по трудовому договору и имеют некоторый стаж. Что касается уголовного преследования, то зависит от степени ущерба и последствий, скорее всего наказания по УК РФ не будет

Илья, здравствуйте!

Важно для вас:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя по ряду оснований, предусмотренных законодательством, например, ТК РФ Статья 81." Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Подробнее тут: www.consultant.ru

Но, предоставление отпуска задним числом без согласования с руководством не является прямым основанием для увольнения. Вместо этого, такое действие может быть рассмотрено как нарушение внутренних трудовых правил организации, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в отношении работника.

Если у работодателя возникли претензии к действиям работника, необходимо провести внутреннее служебное расследование для выяснения обстоятельств произошедшего, взять с него объяснение, составить акт.

В случае выявления нарушений, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии с Трудовым кодексом и локальными нормативными актами.

Таким образом, увольнение работника в данной ситуации не является прямым следствием его действий, однако работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия в связи с нарушением внутренних трудовых правил.

Юрист по трудовому праву, Попов Павел Евгеньевич.

Добрый вечер, Илья.

1)Отвечу кратко и по существу, так как ответ однозначно да, так еще и помимо этого можно подать заявление в полицию, так как это должностное преступление.

2)Тут фальсификация данного документа.

Ст.327. Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков УК РФ

3)Раз был предоставлен отпуск не правомерно, то значит был прогул на рабочем месте, а значит прямое увольнение регулирует ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

Я дополню свой ответ:

Думается, что работник это сделал по указанию гендиректора и от организации ему ничего не будет, в связи с этим.

Но, с точки зрения ТК РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя только по ряду оснований, предусмотренных законодательством, например, ТК РФ Статья 81." Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Если у работодателя возникнут претензии к действиям работника, необходимо провести внутреннее служебное расследование для выяснения обстоятельств произошедшего, взять с него объяснение, составить акт.

Увольнение работника в данной ситуации не является прямым следствием его действий, однако работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия в связи с нарушением внутренних трудовых правил.

Я дополню свой ответ:

Согласно "Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020), с учетом вашего вопроса, при отсутствии нареканий со стороны работодателя, у работника не должно возникнуть проблем.

Возможно, что будет проведена ревизия, на генерального директора есть учредители, если все выясниться и будет иметь место ущерб организации, то делу может быть дан официальный ход.

Тогда, у работника могут быть проблемы, указанные выше.

Я дополню свой ответ:

Дело еще в том, что согласно основных принципов правового регулирования трудовых отношений, указано в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации и названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением.

В связи с чем, с учетом вашего вопроса, условия, при соблюдении которых работодатель вправе расторгать трудовой договор с работником, установлены ст. 81 ТК РФ.

Из текста вопроса, изложенные в нем обстоятельства не являются прямыми основаниями для увольнения работника из вашего вопроса.

Я дополню свой ответ:

Таким образом, в случае увольнения работника из вашего вопроса, он вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд для восстановления его трудовых прав.

С учетом разъяснений, данных в в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, указано, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел по увольнению работника по инициативе работодателя и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания, что следует учесть работодателю.

Что соответствует принципам юридической ответственности и понятиям как справедливость / равенство / законность.

Работодателю необходимо иметь и собрать все доказательства, которые бы свидетельствовали не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания в виде увольнения, учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, с учетом нормы ст. 192 ТК РФ.

Работодатель может уволить сотрудника независимо от его желания. Для этого существует множество причин, таких как прогул, пьянство, растрата или разглашение коммерческой тайны. В любом случае, правонарушения должны быть зарегистрированы. Если увольнение необоснованно, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или подать в суд. В таких случаях решение обычно принимается не в пользу работодателя.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Илья, добрый вечер!

В настоящее время - если это только выяснилось, уволить по виновному основанию работника нельзя - так как еще служебное расследование не провели

—————

Привлечения к уголовной ответственности скорее всего не будет, здесь важно знать, какие суммы получил работник, важно соблюсти процедуру привлечения к ответственности и процедуру увольнения, так как работник более слабая сторона в споре и Увольнение по виновному основанию работники оспаривают в 90 процентах случаев.

———————

Источник статья 81 Трудового Кодекса РФ

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Илья! Это скорее основание для возбуждения уголовного дела. Согласно части 3 ст.327 УК РФ приобретение, хранение, перевозка в целях использования или сбыта либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, штампов, печатей или бланков - наказываются ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года. А если будет возбуждено уголовное дело, то по данному факту можно привлечь к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, Илья.

Мое мнение такое: скорее всего, в бухгалтерии знают все локальные нормативные акты организации, поэтому осведомлены также и о графике предоставления отпусков, который составляется заранее и утверждается ген директором.

При обнаружении расхождения в приказе о предоставлении отпуска с графиком предоставления отпусков, добросовестный бухгалтер уточнит информацию у ген директора и таким образом изобличит фальшивость приказа. Далее, в рамках служебной проверки работнику дадут возможность предоставить письменные объяснения.

Дальнейшее развитие событий будет зависеть от лояльности руководителя, который вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание в виде:

-замечания;

- увольнения.

Именно такие виды взыскания предусмотрены ст. 192 ТК РФ.

Данная статья гласит, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

_ _ _ _

С уважением, Татьяна Николаевна.

Итак, дальнейшая судьба работника будет зависеть от лояльности работодателя, который:

-проявит снисхождение и оставит работника на работе, вынеся ему замечание или выговор;

- не проявит снисхождение - уволит.

В каких случаях возможно увольнение:

1.) Увольнение станет возможным, если работник успеет воспользоваться фальшивым приказом и не выйдет на работу. Фактически это будет являться прогулом и основанием работника к увольнению по инициативе работодателя. Согласно пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

2.) Увольнение станет возможным, если работник, воспользовавшись поддельным приказом, получит денежные средства, так называемые "отпускные". Здесь уже будет хищение чужих денежных средств путем подделки приказа, т.е. распоряжения руководителя. Если факт хищения будет установлен вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, то увольнения не избежать.

Согласно пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Как видим, увольнение работника возможно при наличии обстоятельств, указанных выше.

- - - - -

С уважением, Татьяна Николаевна.

Для того, чтобы уволить работника по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ необходимо соблюдение порядка и сроков наложения дисциплинарного взыскания, так как увольнение - это тоже дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таков порядок и сроки для увольнения работника по инициативе работодателя. Если этот порядок или сроки нарушаются, то работник вправе восстановиться на работе через суд.

Примечание: если увольнение будет на основании пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ, то сроки для увольнения сдвинутся, так как работодатель не вправе самостоятельно устанавливать факт хищения, совершенный работником, об этом необходимо заявлять в правоохранительные органы. Если в отношении работника будет возбуждено уголовное или административное дело, то необходимо дождаться вступления в законную силу решения суда или постановления компетентного органа, уполномоченного рассматривать административные дела. Срок для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения будет исчисляться с даты вступления в силу соответствующего постановления.

_ _ _ _

С уважением, Татьяна Николаевна.

Из вышеизложенных мною ответов можно сделать вывод, что за подделку приказа уволить нельзя, нет такого основания в ст. 81 ТК РФ, но за последствия такой подделки работник понесет ответственность вплоть до увольнения.

Любая фальсификация служебного документа — это действие, которое классифицируется как подделка документа. За это может наступить любой из следующих видов ответственности:

-Дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ).

- Уголовная (ст. 327 УК РФ).

Вид ответственности будет зависеть от обстоятельств дела и тяжести последствий. А в рассмотренном случае возможно наступление уголовной и как следствие - дисциплинарной ответственности. .

- - - - -

С уважением, Татьяна Николаевна

Все же это зависит от работодателя, если отпуск вам положен по графику отпусков.

Решение задач - платная услуга

У работающих по ГПХ не может быть отпуска. Это шабашники, а не работники и нормы трудового права здесь не работают.

Работодателя нужно извещать о наличии больничного. После того как больничный лист закроют, работодателя нужно поставить в известность и написать заявление на продление отпуска. Работодатель должен издать приказ о продлении отпуска.

Нужно

Конечно могут. Работник не решает, когда отдыхать, это решает работодатель и составляет график отпусков в начале года... Может учесть ваши пожелания, но исполнять не обязан.

Разделение отпуска возможно только с согласия работника.

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним именно с Буквы Закона.

Во-первых, исходя из положений статьи 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), работодатель не вправе без согласия работника разделять его ежегодный отпуск на части. Почитайте сами эту статью внимательно.

Во-вторых, согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Подробней об этом здесь www.9111.ru

Всего доброго.

Дмитрий,

Лучше всего читать сам закон, не разные мнения разных юристов.

Цитата:

"...по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней..."

С согласия работника разделение отпуска возможно)))

Без согласия работника раздел отпуска невозможен.

Отказ в предоставлении отпуска невозможен.

Мария, вам лучше обратиться за ответом в СФР (ПФР), что они вам зачли, пусть разъяснят. Скорее всего, если не было другого стажа, возможно учебу засчитали, но это только они могут разъяснить.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

В статье 335 ТК РФ сказано: Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года,

К проработанному времени в одном образовательном учреждении добавляется проработанное время на должности педагогического работника в другом образовательном учреждении. Правда, при условии, что перерыв между одним и другим периодом педагогической деятельности не превысил 3 месяцев (п. 4.1 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644).

Таким образом считается стаж У Вас совсем скоро в октябре будет 10 лет

Настоящий документ включен в перечень НПА, на которые не распространяется требование об отмене с 1 января 2021 г., установленное Федеральным Законом от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ. Соблюдение обязательных требований, содержащихся в настоящем документе, оценивается при осуществлении государственного контроля (надзора), их несоблюдение может являться основанием для привлечения к административной ответственности.

Жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.