Предоставление отпуска работнику - 576 советов адвокатов и юристов

У работника по графику отпусков в октябре предстоял плановый отпуск. Однако, в августе текущего года работодатель расторг с работником трудовой договор заключенный на неопределенное время по своей инициативе. Работник подал в суд иск, оспаривая расторжение трудового договора. По решению суд работник восстановлен на работе в прежней должности, взысканы с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Работнику следует написать заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска, ранее запланированного по графику, но не реализованного ввиду вынужденного прогула не по своей виде или обратиться по данному факту в трудинспекцию, прокуратуру?

Работнику в силу закона (ст. 114, ч. 1 ст. 115 ТК РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В публикации разберёмся с вопросом, вправе ли работодатель ответить отказом, если работник

Бывший работник обратился с иском в суд о том, что я якобы не предоставлял ему отпуск с 2013 г. какой срок исковой давности по трудовым спорам и обязательно ли ходить на собеседование о котором меня уведомили по телефону?

Работник был принят на работу 01.09.2022 г. на должность спец. По работе с молодежью, отпуск 28 к.д, в 2023 г. работнику по ошибке предоставили 56 к.д. Работник переведен на должность советника директора 01.09.2023 г., с апреля 2024 г. вышло постановление Правительства РФ №415 о том, что советникам положен с 01.09.2024 г. отпуск в количестве 56 к.дней. Сколько положен отпуск работнику в 2024 г., с учетом, что она в 2023 году перегуляла на 28 дней.

Предоставление работнику отпуска по уходу за ребенком - это процесс, к которому следует относиться серьезно и с большим вниманием к деталям. Для того чтобы права и льготы работника были соблюдены должным образом, важно, чтобы любой приказ о предоставлении такого отпуска был составлен

https://t.me/usercv1979

помощь и компенсации по ФЗ Отпуск в юридическом смысле слова - период отдыха, предоставляемый человеку, работающему по. Время, свободное от труда, с гарантированной оплатой, которую получают из расчета по уровню среднего заработка. Закон предлагает использовать термин - ежегодный

Право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев после трудоустройства. При этом если работодатель не против, то отпуск работнику может быть предоставлен и ранее положенного срока. Право на отпуск Так, согласно ст. 122 ТК РФ: "Право на использование отпуска за первый год

Сегодня поговорим об изменениях в законодательстве, которые затронули правила предоставления ежегодного оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска. Нововведения вступили в силу с 20 марта. Давайте разбираться. Речь идёт о Федеральном законе № 34 от 9.03.2021 года, который предусматривает

Буквально вчера ко мне обратилась гражданка по поводу того, что на ее работе резко, посреди рабочего года, обнаружили, что график отпусков был составлен не верно, и идти в отпуск с 21 июня, как было запланировано, ей нельзя, поскольку она уже перебирает количество дней отпуска положенных

Уважаемые коллеги! В феврале месяце этого года мною исследовался вопрос составления графика отпусков и права отдельных категорий работников на использование отпуска в удобное для них время (см. статью «Кадровый документооборот. Графики отпусков»). Тогда я указал на необходимость постоянно

Соответствующий законопроект, поступивший в Госдуму, направлен на совершенствование законодательства в сфере организации отдыха и оздоровления детей, включая отдых детей с родителями. Так, в ст. 262.2 Трудового кодекса предлагается 1 внести изменение, согласно которому предоставлять

В ведомстве отметили, что Трудовым кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни,

Можно ли уволить работника если он поделал приказ о предоставлении отпуска ген директора задним числом и отправил его в бухгалтерию.

Я после операции на больничном, и у меня есть неиспользованный отпуск. Если мне откажет работодатель в отпуске? Якобы из за причины некому работать. Если я пойду в трудовую инспекцию? Будет ли на моей стороне инспекция? Спасибо

Для строительства магазина были приняты 7 человек по срочному трудовому договору и 5 человек по договору подряда. Через 11 месяцев граждане, работающие по договору подряда, потребовали предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Руководитель в предоставлении отпуска отказал, мотивируя тем, что ГК РФ не предусматривает предоставление отпуска. Возник спор, договоры подряда были расторгнуты. Работники подали исковые заявления о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального ущерба. Назовите отличие трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда граждан. Кто прав в данной ситуации?

Вот в чем дело. Я за 11 днец заболела до ежегод. Отпуска. Отпуск должен начаться 20.11.2023 г. Нужно ли уведомлять об этом работодателя и представлять больничный, хотя больничный электронный, и о начале его я сообщила в отдел кадров. Когда больничный закроют, то нужно ли об этом сообщать в отдел кадров. Этот больничный затронет и ежегод. Отпуск. Отпускные я получила. Нужно ли письменно представлять больничный после закрытия во время едегод. Отпуска или как.

Чтобы взять отпуск педагогическому работнику после 10 лет работы, то какой стаж учитывается? Я работаю в школе с 02.09.2013, проработав 7 лет я уволилась и ушла в другую организацию (перерыв был месяц и неделя), у меня в пфр указано что я проработала 9 лет и 4 месяца, вот я не понимаю какой стаж учитывать и имею ли я уже право на этот отпуск

Можно ли применять в работе Постановление Правительства 298-п для предоставления дополнительного отпуска медицинским работникам. Если отменено, то каким документом руководствоватьб в работе. Спасибо.

В связи с вступлением в РФ (ДНР) работая в республиканской клинической психиатрической больнице г.Донецка, администрация данного заведения не предоставляет 35 календарных дней дополнительного отпуска, ссылаясь что не проведены новые СОУТ. Осведомлена, что Право на ежегодные дополнительные отпуска у медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда возникает на основании закона без привязки к результатам СОУТ – чего нельзя сказать об иных работниках медицинских организаций, несмотря на их участие в оказании психиатрической помощи. Как быть в данной ситуации. Куда обращаться?

Работаю на вредных условиях труда, был отпуск 42 дня, организация решила забрать 7 дней отпуска, я не стал подписывать, уведомив за 2 месяца после чего были предложены вакансии я отказался, после чего меня уволили

Работнику на основании справки-вызова был оформлен приказ о предоставлении дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации в ВУЗЕ с 13.03.23 по 06.04.23 с сохранением средней з/платы. На сессию работник не явился на работе тоже отсутствовал. Кроме объяснительной ничего не предоставил. Можно ли оформить приказом объявив выговор работнику.

Может ли руководство не предоставить трудовой отпуск за прошлый год, если заявление работником подано менее чем за 2 недели до начала отпуска?