Прием врачей в поликлинике

Ирина, по телефону сообщите на работу данные вашего нового паспорта.

Сообщите работодателю актуальные паспортные данные когда выйдете на работу, вряд ли в каких то локальных актах указано, что Вы должны их актуализировать немедленно после изменения.

Здравствуйте.

Уточните, направляла ли Вас поликлиника по месту Вашего прикрепления в иную медицинскую организацию для проведения обследования у ревматолога и уведомлялись ли Вы о праве пройти обследование в иной МО по Вашему выбору ?

любая дополнительная работа должна быть соответственно оформлена и оплачена.

Для медицинских работников актуальны как общие нормы ст. ст. 60.1, 60.2 ТК РФ о совместительстве и совмещении, так и специальное Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

…

Таким образом, нужно смотреть, как именно по документам Вам оформлена данная работа — как совмещение или как совместительство

Здравствуйте Андрей!

В Вашем случае вопрос стоит не о совместительстве, а именно об оформлении внутреннего совмещения по правилам ст. 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ

Оно оформляется допсоглашением к Вашему основному трудовому договору в качестве дополнения или изменения условий трудового договора заключают дополнительное соглашение. В нем указывается хаактер оказания Вами в качестве рача медицинской помощи населению

Главный врач не обязательно может выполнять врачебную нагрузку в виде приема граждан.

Врачебная нагрузка может определяться в виде консультативной помощи, телемедицины, индивидуального приема больных.

Эти виды и время оказания медицинской помощи, на мой взгляд не будут нарушением Приказа Минздрава РФ от 02.06.2015 N 290Н "Об утверждении типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-педиатра участкового, врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-невролога, врача-оториноларинголога, врача-офтальмолога и врача-акушера-гинеколога"

Никак - где приказ о совмещении ?

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Где иные документы, подтверждающие выполнение работы по совмещению?

Никак и не подтвердит.

Для подтверждения своей работы главврач может использовать следующие методы:

1. Согласование с администрацией поликлиники. Главврач должен иметь письменное согласие или подтверждение администрации о выполнении своих обязанностей в качестве врача, даже без приема пациентов.

2. Ежедневное ведение журнала работы. Главврач может вести журнал работы, где будут отражены действия, задания, встречи и другие деятельности, выполняемые им в поликлинике.

3. Подтверждение своей работы свидетельствами коллег, администрации и другими сотрудниками поликлиники.

4. Своевременное подтверждение прохождения обучения или повышения квалификации, если это требуется для работы в качестве врача.

Важно соблюдать все законодательные и внутренние нормы организации, чтобы главврач мог подтвердить свою работу по совмещению в поликлинике в должности простого врача, даже не ведя приема пациентов.

Если главный врач поликлиники работает еще и врачом в этой же клинике - факт работы подтверждается договором о внутреннем совместительстве, заключенным по правилам, установленным ст. 60.1. ТК РФ и приказом по клинике.

Удачи.

Андрей, добрый вечер.

Работу по совмещению можно подтвердить заявлением о согласии на совмещение, приказом работодателя

______

Важно!

Работодатель должен оформить совмещение должности, устанавлено статьей 60.2 ТК РФ. Изначально работодатель должен получить письменное согласие сотрудника на то, что ему будет поручена работа по совмещению.

Источник: www.kdelo.ru

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

В данном случае, с правовой точки зрения для медицинских работников в ислу ст. ст. 60.1, 60.2 ТК РФ о совместительстве и совмещении, регулирует Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

Таким образом, с юридической точки зрения саму работу по совмещению в поликлинике простым врачом, можно вполне подтвердить тем же заявлением о на совмещение, илли приказом внутренним актом работодателя приказом, расположением и т.д.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Андрей!

Работа врачом — только с разрешения вышестоящей организации. Об этом прямо не сказано в Условиях № 308/519, но такой вывод можно сделать исходя из следующего. За работу по специальности главврачу устанавливают доплату (о ее установлении расскажем ниже), а как известно, надбавки и доплаты главврачам к должностным окладам осуществляются по решению вышестоящего органа в пределах имеющихся средств на оплату труда (абз. 2 п. 1.6 Условий № 308/519).

Таким образом, прежде чем главврачу приступить к работе по специальности, этот момент следует согласовать с вышестоящей организацией, для чего он должен направить соответствующее письменное обращение.

Заметим, что форма решения (разрешения) вышестоящей организации законодательно не установлена. К примеру, оно может быть оформлено приказом (распоряжением). Однако не будет нарушением, если о таком решении вышестоящая организация уведомит главврача письмом-согласованием.

Могут

Могут, если вам не требуется помощь, а у них система посещения-запись. Если требуется-есть кабинет дежурного врача - в нем прием по живой очереди и в этом не могут отказать,

Все регулируется Федеральным законом "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ

Реально просто на прием не попасть можно - если не записан, очередь не пустит, вот и всё. В поликлинике может быть дежурный врач - всех принимает, но что касается конкретного специалиста - то есть может не быть или по первому желанию к нему не попадёшь - реалии таковы!

Поэтому тут речь не об отказе, а в отсутствии приёма как такового - не записаны - ждите очереди и попадёте - завтра, через неделю и т.д.

Не может же быть, что захотелось с утра к кардиологу заглянуть, после к неврологу сразу и т.д. Не получится!

Что касается экстренной медпомощи - скорая помощь и т.д.

Вывод: всё в рамках закона с поправками на реалии бытия!

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 05.01.2024)

Статья 6. Приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи

Гладко и красиво на бумаге - а в поликлинике специалистов нет, очереди и т.д.

Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ (последняя редакция)

Статья 6. Приоритет интересов пациента при оказании медицинской помощи

Статья 32. Медицинская помощь

4. Формами оказания медицинской помощи являются:

1) экстренная - медицинская помощь, оказываемая при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, представляющих угрозу жизни пациента;

2) неотложная - медицинская помощь, оказываемая при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний без явных признаков угрозы жизни пациента;

3) плановая - медицинская помощь, которая оказывается при проведении профилактических мероприятий, при заболеваниях и состояниях, не сопровождающихся угрозой жизни пациента, не требующих экстренной и неотложной медицинской помощи, и отсрочка оказания которой на определенное время не повлечет за собой ухудшение состояния пациента, угрозу его жизни и здоровью.

Ответ на ваш вопрос: все зависит от того какую именно консультацию вы хотите получить. Если речь идет об экстренной или неотложной медицинской помощи (статья 32 данного закона) то вам не имеют права отказать в консультации По другим же вопросам вам могут отказать в консультации

Здравствуйте, Александр! Если не было предварительной записи, то в государственной поликлинике должен быть дежурный врач-терапевт, если вопрос к нему (ст.5-6 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"). Если же вопрос к профильному специалисту, то там по записи. В случае несогласия Вы вправе подать жалобу в Минздрав и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Добрый вечер, Александр.

1)Гражданам первичной медико-санитарной помощи по экстренным показаниям, вызванным внезапным ухудшением состояния здоровья, осуществляется без предварительной записи и без очереди независимо от прикрепления к участку.

2)Узкий специалист поликлиники имеет право не принимать пациента без записи или без направления семейным врачем, если это не состояние угрожающее жизни.

3)Если врач отказывается принимать без записи, можно обратиться устно к администрации поликлиники или с письменным заявлением на имя главного врача.

4)Пациентов с острой клинической ситуацией врач принимает в первоочередном порядке без предварительной записи.

5)Консультацию участкового терапевта, врача общей практики или педиатра возможно получить в течение 24 часов с момента обращения пациента в медицинскую организацию.

6)Вопрос стоит общий профильный врач или узкий специалист, к профильному-всегда есть дежурный терапевт, обязаны принять, если узкий, то там по записи...

ст.5-6 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Здравствуйте, Александр Сергеевич!

1. Гражданам первичной медико-санитарной помощи по экстренным показаниям, вызванным внезапным ухудшением состояния здоровья, осуществляется без предварительной записи и без очереди независимо от прикрепления к участку.

2. Поэтому, есть предварительная запись или нет у того или иного специалиста, вас обязаны принять без предварительной записи.

3. В любом мед. учреждении имеется в том числе дежурный врач.

4. Если Вас отказались принимать без записи, можно обратиться с заявлением на имя главного врача, а также подать жалобу в МинЗдрав.

5. Согласно ст. 11 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" ,

Отказ в оказании медицинской помощи в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и взимание платы за ее оказание медицинской организацией, участвующей в реализации этой программы, и медицинскими работниками такой медицинской организации не допускаются.

Всех благ Вам!

Нет, не могут. Обращайтесь.

Обращайтесь, не могут.

Вредность условий труда определяется пот результатом специальной оценки труда. Её обязан проводить работодатель в порядке, установленным Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Выписку об обращении пусть напишут

Здравствуйте. Нет, не имеет такого права. Напишите жалобу страховщику по ОМС и главному врачу.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, да

Да, это законно, так как государством установлены требования не только требования мед образования и мед стажа, но и требования переподготовки.

Добрый день!

Пишите жалобу в Прокуратуру и в Департамент здравоохранения.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Обращайтесь с жалобой в Минздрав региона, можно через интернет приемную, на сайте

В Минздрав, прокуратуру

В вашей поликлинике вам обязаны дать направление в другую больницу.

Отказ незаконный в рамках полиса ОМС.

Вас обязаны принять в вашей поликлиники, кадровая нехватка не является основанием для отказа. Отказ в оказании медицинской помощи в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и взимание платы за ее оказание медицинской организацией, участвующей в реализации этой программы, и медицинскими работниками такой медицинской организации не допускаются (ФЗ № 323)

Здравствуйте, почитайте тут

sfr.gov.ru

Здравствуйте, Евгения! Если работник оформил лист временной нетрудоспособности согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации", то не отпускать его работодатель не вправе. Более того, работник в этом случае вообще не обязан приходить на работу.

Если же больничный не оформили, то согласно статье 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Однако фраза "может быть" означает, что это на усмотрение работодателя: при отсутствии листа временной нетрудоспособности работодатель может и не предоставить возможность для прохождения обследования и сдачи анализов.

Обязанность предоставить отпуск за счет работника наступает в следующих случаях:

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если указанных оснований нет, то работодатель вправе отказать.

Ответ отключен модератором

Евгения, у работодателя нет такого права! Это незаконно. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, просите разобраться. В назначенный день, сдавайте анализы, принесите справку из лечебного учреждения, и выходите на работу спокойно. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) Подтвердить сам факт прохождения обследования женщине необходимо, иначе у работодателя в принципе не будет оснований для предоставления ей предусмотренной ст. 254 ТК РФ гарантии, а отсутствие работницы на работе может быть расценено в качестве прогула (определения Сахалинского областного суда от 17 июля 2018 г. № 33-1809/2018, Челябинского областного суда от 21 ноября 2013 г. № 11-12190/2013). Удачи вам.

Работник может уйти с работы при наличии оформоенного больничного листа либо за свой счёт взять отпуск при наличии справки от врача.

При этом работолатель не обязан предоставлять такой отпуск, только на свое усмотрение, то есть никакой обязанности у него нет по закону.

- см. ст. 128 ТК РФ, Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 г. N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"

Здравствуйте, Евгения.

1. Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя "отпускать" работника на прием к врачу (см. ответ 1 Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ"). При этом работодатель должен отпустить работника к врачу, если работнику требуется экстренная помощь (см. ответ 2 с информационного портала "Онлайнинспекция. РФ"). Суды также находят посещение врача в связи с ухудшением здоровья уважительной причиной отсутствия на работе (см., например, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 13.02.2013 № 33-589-2013, определение Вологодского областного суда от 29.03.2013 № 33-1241/2013).

2. Работникам, которые по результатам приема у врача признаются временно нетрудоспособными, выдается листок нетрудоспособности, с назначением соответствующего пособия и освобождением от работы (ст. 183 ТК РФ), в том числе и на отдельные дни для проведения сложных урологических, гинекологических, проктологических и других исследований, манипуляций, процедур (п. 27 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденного приказом Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925 н).

3. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работник может использовать для посещения врача в рабочее время отпуск без сохранения заработной платы, в том числе на несколько часов, если работодатель не против такой отпуск предоставить (подробнее смотрите в ответе службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2011 г.).

При подготовке ответа использована ПС Гарант

Здравствуйте Евгения!

Вообще без листа нетрудоспособности может и отказать, но вы можете апеллировать данными нормами

Право граждан на охрану здоровья и право граждан на медицинскую помощь гарантированы статьей 41 Конституции Российской Федерации.

2. Более полно указанные права раскрыты в Федеральном законе от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, согласно которому:

1) статьей 2 ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации” закреплена обязанность участия организаций и их должностных лиц в охране здоровья граждан;

2) пунктом 1 статьи 19 установлено, что каждый имеет право на медицинскую помощь.

Закрепление права на медицинскую помощь за каждым означает, что государство обеспечивает гражданам медицинскую помощь независимо от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

3) Статьей 18 предусмотрено:

1. Каждый имеет право на охрану здоровья.

2. Право на охрану здоровья обеспечивается охраной окружающей среды, созданием безопасных условий труда, благоприятных условий труда, быта, отдыха, воспитания и обучения граждан, производством и реализацией продуктов питания соответствующего качества, качественных, безопасных и доступных лекарственных препаратов, а также оказанием доступной и качественной медицинской помощи.

3. Согласно статье 219 ТК РФ работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра.

4. Согласно статье 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение морального вреда.

Либо напишите заявление без оплаты

Добрый вечер, Евгения.

1)Смотрите, тут в принципе все довольно просто.

2) Работник может в соответствии со ст. 128 ТК РФ использовать для посещения врача в рабочее время отпуск без сохранения заработной платы, в том числе на несколько часов, если работодатель согласен такой отпуск предоставить.

3)То есть иными словами, нигде в норме закона не сказано, что должен отпускать.

4)Учитывая ваше уточнение, то вы обязаны предупредить работодателя, так как у беременных иной приоритет.

5)В этом случае вы не получите не дисциплинарную, ни иную ответственность.

Тоже самое касается увольнения, никто вас не сможет уволить в такой ситуации.

ст. 261 ТК РФ!

Здравствуйте, Евгения. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров некоторых категорий работников. Это следует из абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ.

"в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований"

Таким образом руководитель обязан Вас освободить на время прохождения медицинского осмотра по направлению врача с сохранением среднего заработка и места работы (должности). В случае отказа работодателя Вы можете обратиться в Роструд на портал для направления жалобы по данному вопросу в Гострудинспекцию г. Екатеринбурга с целью проведения проверки работодателя, а также привлечения к административной ответственности руководителя ИП, восстановления Ваших нарушенных прав.

Здравствуйте! Нет не имеет. Работник имеет полное право на прохождение медицинских процедур. На практике прохождение медицинских процедур суды относят к уважительным причинам отсутствия на работе.

Отсутствие работника на рабочем месте по уважительным причинам не является прогулом в силу подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Следовательно, если Вы будете отсутствовать на рабочем месте и представите доказательства в виде справки о посещении врача/прохождении обследования, которую медицинская организация обязана предоставить, то работодатель не может применить к Вам никаких мер взыскания.

www.garant.ru

Нет, руководитель частной компании (ИП) не имеет права не отпускать сотрудника на прием для прохождения обследования и сдачи анализов в поликлинику, если на то есть направление врача и талон.

Это право гарантируется законодательством, включая трудовой кодекс, который обязывает работодателя предоставлять работнику необходимое время для прохождения медицинских обследований.

Если руководитель компании (ИП) не отпускает сотрудника на прием в поликлинику, это может быть квалифицировано как нарушение законодательства и иметь юридические последствия.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 г. N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"

Здравствуйте, Евгения!

Если данный сотрудник, как Вы указываете, беременная женщина, то на ее месте вообще не надо спрашивать разрешения.

Потому что по закону беременных не могут уволить за отсутствие на рабочем месте.

Есть гарантии на этот счет.

По сути она вообще может ничего не делать и не ходить на работу, ее не уволят.

Ст. 261 ТК РФ.

А что касается может ли не отпускать другого сотрудника (не беременную), то вопрос спорный. Сотрудник же не на больничном. Т.е. как такового основания для того чтобы уйти нет.

К врачу обращайтесь

И отказ законен, при прикреплении вас к другой поликлинике. ОБСЛУЖИВАНИЕ ПО ОМС ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА по ОМС.

См. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 3 июля 2019 г. N 17-8/3065416-31880. В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" организация оказания населению субъекта Российской Федерации первичной медико-санитарной помощи, специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи, скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи и паллиативной медицинской помощи в медицинских организациях субъекта Российской Федерации отнесена к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья.

Сергей, не имеют права отказать. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ

Если вы оформлены на 0,75 ставки - у вас будет идти только обычный общий стаж. Льготный, т. е. медицинский, который даёт право на более раннее оформлением пенсии - не идёт.

Льготный стаж не идет, поскольку ваш работодатель не передает сведения о вашем медстаже в ПФР со ставкой 0,75.

Подробно можете узнать у вашего работодателя или в ваших индивидуальных сведениях на сайте СФР.

Анастасия, здравствуйте!

В случае опоздания пациента на прием, лечебное учреждение вправе отказать в приеме, так как опоздание одного пациента ущемляет права другого на своевременный и полноценный прием.

Пациент, опоздавший на прием к врачу, принимается при наличии свободного интервала приема в день обращения пациента или в последующие дни в случае отсутствия свободного интервала.

Напишите письменный запрос на имя главврача. В течении 30 дней должны дать ответ.

Прикрепить к поликлинике.

Заявление обычно в регистратуре: паспорт, полис, СНИЛС отказать не имеют право.

При отказе звоните в страховую.

С прикреплением - врач 100% не откажет!

Удачи!

Прикрепить к поликлинике.

Заявление обычно в регистратуре: паспорт, полис, СНИЛС отказать не имеют право.

При отказе звоните в страховую.

С прикреплением - врач 100% не откажет!

Удачи!

Любовь, добрый день, положена.