Принуждают к увольнению

Не нужно в таком случае вообще ничего подписывать,или пишите, что не согласны.

Олег, не пишите заявление на увольнение, а срочно обращайтесь с жалобой в прокуратуру, о чем поставьте в известность работодателя. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Здравствуйте, Олег! Если Вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию, оспорить это увольнение не получится. Права на иск не возникнет. Ваше заявление будет доказательством того, что Вы сделали это по собственному желанию. Не следует ничего писать или подписывать вслепую. Не стоит надеяться, что уже совершённые Вами действия Вы обжалует в суде. Хотят уволить? Пусть попробуют! В случае незаконного увольнения шансы у Вас в суде будут значительно выше.

Иван, фиксируйте все это и в Прокуратуру,будет проведена проверка по данному факту

Есть смысл найти другую работу

Ещё раз заявите о новом нарушении законности. Терять все равно нечего

Не увольняться. Фиксировать все притеснения. Если нарушаются норм ТК и права работника ещ одну жалобу в трудовую инспекцию. Собирать правовой материал для обращения в суд для возмещения морального ущерба.

Угрозы физической расправой и принуждение к увольнению - основание для обращения в прокуратуру.

Конечно нет. Если есть доказательства - напишите заявление в полицию, трудовую инспекцию.

Лена, здравствуйте!

Не может.

Пусть запишет на диктофон, вызовет его на этот разговор и запишет.

Потом может заявление в ГЖИ написать, в суде использовать, если уволят.

Для восстановления на работе.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Силой Вас не могут заставить подписать документ. Пусть увольняют по собственной инициативе, если так хотят, ст.81 ТК (а Вы потом обжалуете).

Не имеют права

Здравствуйте.

Юридически увольнение по принуждению - незаконно

С уважением, Дарья Алексеевна

Увольняют только тех, с кем заключен трудовой договор, но это не ваш случай.

Но договор ГПХ можно расторгнуть по соглашению сторон или по основаниям, указанным в договоре. Почитайте ваш договор или покажите его юристу.

По ГПХ не увольняют. ГПХ не трудовой договор. Он расторгается по письменному уведомлению, если иное не предусмотрено самим договором.

ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

При работе по ГПХ никаких начальников не бывает, поэтому все эти разговоры ни о чем. Есть договор, есть его условия, есть необходимость его исполнять обоими сторонами.

Анна, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Можно и нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Не акт, а жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию

Возражайте, если не согласны. Можно получить некоторую консультацию как это сделать

Обращайтесь с жалобой в государственную трудовую комиссию.

Здравствуйте.

К административной ответственности можно привлечь. Нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Незаконно принуждать выйти на работу в период больничного и заставить уволиться Вас также не могут. По поводу премии зависит от условий трудового договора и наличия локального акта. Но в жалобе можете это тоже указать, поскольку, скорее всего, как положено эта часть не оформлена.

С уважением.

Жалобу в прокуратуру пишите. И заявление в полицию.

С уважением.

Не поддаваться на давление, не писать никаких заявлений "по собственному желанию", не подписывать чистых листов, не подписывать новых документов от работодателя (трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.). Если всё же додумается уволить "по статье" - в течение месяца со дня увольнения в свой районный суд, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.

Обращайтесь с жалобой в гит

Все разговоры записать на видео.

В случае незаконного увольнения жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Жалобу направьте

Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с ним объективно, а тем более, с помощью кратких ответов или отписок без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, любой работодатель вправе предложить любому работнику, в т.ч. числе беременной женщине, расторгнуть с ним трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или по собственному желанию работника (статья 80 ТК РФ).

Это не запрещено ТК РФ (Трудовым кодексом Российской Федерации).

Во-вторых, в таких ситуациях каждый работник сам вправе принимать самостоятельно решение, увольняться ли ему по указанным основаниям или не обращать внимания на эти предложения работодателя или его представителей и еще лучше исполнять свои должностные обязанности.

В-третьих, если работодатель именно принуждает работника (угрожает ему, применяет физическую силу и т.д.) написать заявление об увольнении по собственному желанию, вот тогда работник имеет право обратиться в полицию или в прокуратуру.

Что можно сделать, если работодатель или его подчиненные часто предлагают работнику уволиться по собственному желанию, можно ознакомиться здесь www.9111.ru

Всего Вам доброго.

Обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру. Если будут оскорбления - в прокуратуру (ст. 5.61 КоАП РФ).

Не увольняйтесь, обратитесь в инспекцию труда, в прокуратуру.

Здравствуйте. Это не основание увольнения.

Напишите жалобу в прокуратуру.

С уважением, Дарья Алексеевна.

Пожаловаться на руководство сотрудники могут вышестоящему начальству, в полицию, суд, налоговую, прокуратуру, инспекцию по труду.

Екатерина, работник вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Добрый день!

Нет, действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в ГИТ. В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вопрос был по ДМС. И ГИТ в этом году проверки не проводит.

Здравствуйте. Очень мало информации. Каким образом вынуждают уволиться? Могу посоветовать обратиться в трудовую инспекцию.

Добрый день

Да можно судиться из за границы потом.

Добрый день

Можно это делать дистанционно, имея представителя илм ЭЦП и направляя в суд документы или ходатайства о рассмотрении без вас (при наличии технической возможности) .Если не направлять ходатайства и не указывать, что без вас, то суд может оставить заявление без рассмотрения. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы.

Если я сделаю супругу законным представителем, сможет она представлять мои интересы в суде?

И можно ли предъявлять претензии по поводу нарушения трудового законодательства УЖЕ ПОСЛЕ увольнения?

Здравствуйте, Дмитрий!

Смотря каким образом регулируются эти подроботки.

По большому счету, если они трудовым договором не предусмотрены, то могут и лишить.

Т.к. не обязаны их предоставлять.

Что касается привлечения к ответственности то нужны доказательства.

Ст. 5.27, 26.2. КоАП РФ.

Можно конечно в Вашей ситуации продумать все сначала, спланировать определенным образом, далее уже обращаться.

Здравствуйте Дмитрий

Лишать дополнительного заработка в отсутствие вины не может. Можно обратиться в инспекцию труда, если подтвердят вашу жалобу свидетели

Принуждение к увольнению — это форма давления руководителя на сотрудника с целью получить от него заявление на увольнение по собственному желанию.

Естественно, что напрямую требовать от сотрудника уволиться, закон не разрешает. Об этом говорится в ст. 77 ТК РФ, а также в ст. 5.27 КоАП и ст. 145 УК

Источник: www.hr-director.ru

Предмет доказывания о понуждении увольнения по собственному желанию был сформирован Пленумом Верховного суда в подпункте «а» пункта 22 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: «судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника»

Дмитрий, доброго вечера!

Нет оснований для увольнения вас по ТК РФ Статья 81. "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", согласно текста вашего вопроса.

Если допзаработок не связан с вашей основной работой и допзаработком вы занимаетесь вне основного рабочего времени, то лишитить вас допзаработка не сможет.

В трудовую инспекцию нет смысла обращаться так как ГИТ это государственная инспекция труда, она таких проверок в 2022 году не проводит временный мораторий, что соответствует действующему в настоящее время Постановлению Правительства РФ от 10.03.2022 N 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», можете ознакомиться по ссылке:www.consultant.ru Роструд не будет проводить плановые проверки до конца 2022 года.

У вас нет доказательств для привлечения по ст. 5.27 КоАП РФ.

Обратитесь в прокуратуру по ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.

www.consultant.ru

С уважением.

Вы не обязаны ничего писать.

Уволить могут при наличии оснований.

Жалобу подайте в ГИТ Роструда, нужна проверка.