Принуждают к увольнению - 149 советов адвокатов и юристов

Работодатель принуждает к увольнению. Думаю все же написать заявление, выхода нет. Могу ли при этом явно указать работодателю, что я с увольнением не согласен и планирую обратиться в суд. Будет ли такое. Увольнение увольнением по принуждению? Есть ли здесь признаки злоупотребления со стороны работника, как мне заявил работодатель?

, отменили рабочий транспорт лично для меня, не дают взять отпуск за свой счет, непроверенные выговоры, лишение 50% премии, как мне быть?

, что делать? Ни одного взыскания, только сегодня обязал написать объяснительную по фактам, к которым я не причастна! Объяснить каки в чем я виновата отказывается! Предприятие государственное, унитарное.

Главное оружие в борьбе с коронавирусом — это вакцины, отметилглава государства Президент России Владимир Путин заявил, что нельзя принуждать к вакцинации от коронавирусной инфекции и угрожать увольнением. -Мы гордимся нашими медиками. Много раз уже говорили об этом. Гордимся по праву.

Принуждают к вакцинации под угрозой увольнения? Нет произволу на местах"Ну, подумаешь, укол: укололся и пошёл" Абсолютно законные и адекватные требования, которые может использовать каждый человек, попавший под незаконное давление с целью принуждения к уколу. — Первое, требовать полное

В ГЕНЕРАЛЬНУЮ ПРОКУРАТУРУ: Кому-то правильнее сделать выбор в пользу переболеть, а, кому-то в пользу вакцинирования. Каждый отвечает за своё здоровье, прежде всего, сам. Принуждение, считаю преступлением. Прошу Генеральную Прокуратуру дать юридическую оценку новости канала МОСКВА

ООО Ан секьюрити ДиректКонтора в принципе хорошая в сравнении с другими в нашей стране. Но одно жирное, но власть в руки дают наёмным работникам которые должны принести прибыль собственнику, а они свое личное ставят выше. Все понимают работу дадут только если согласен отказаться от

Нередко возникает ситуация, когда работодатель, чтобы оптимизировать расходы организации и избежать выплаты работникам компенсаций при увольнении при сокращении должности, принуждает работника написать заявление об увольнении по собственному желанию или подписать соглашение о расторжении

Нередко возникает ситуация, когда работодатель, чтобы оптимизировать расходы организации и избежать выплаты работникам компенсаций при увольнении при сокращении должности, принуждает работника написать заявление об увольнении по собственному желанию или подписать соглашение о расторжении

Я работаю Администратором магазина, в данный момент нахожусь на больничном длительном. Интересует меня какой АКТ нужно мне составить, если мой руководитель заставляет выйти на работу со сломанной рукой, а на мой отказ в выходе на работу, запретила мне приходить на работу как сотруднику, забрала ключи от сейфа и магазина, запретила доступ на служебные помещения и принуждает уволиться по собственному желанию по выходу с больничного. Забрала все доступы к отчетным документам и я так понимаю, что по окончании больничного возвращать ничего не собирается. На мои слова «Это не законно, я на больничном, есть ИО, ему и выговаривайте» она сказала «Мне плевать на законы» . Мало того, что компания платит по МРОТу, остальной заработок это ПРЕМИЯ и она лишила меня премии за август, когда в должности она с 01.09 и в августе её не было. (МРОТ - 18,5 тыс, Премия за выполнения планов у админа порядком 60-70 тыс). Так еще и в унижающей форме разговаривает.

К чему можно ее вообще привлечь?

Директор государственного бюджетного учреждения принуждал служащих к голосованию на выборах. Непроголосовавших он обещает лишить ежемесячных прибавок к зарплате (так называемых у нас «стимулирующих выплат»), а также грозит им увольнением: говорит «пишите заявление по собственному желанию, в противном случае у меня есть достаточно поводов уволить вас по статьям трудового кодекса.» На вопрос о законности его требований ответил в хамской манере и новой угрозой. Некоторые заявления были сделаны на общем собрании, некоторые — в общей переписке организации. (В переписке он часто ссылается на то, что требования исходят от Департамента.) Фотографии переписки сохранены. Скажите, пожалуйста, какие законы нарушают данные действия директора? Я уже написал обращение в ЦИК. В какие ещё инстанции можно обратиться в связи с этими нарушениями? И какие последствия могут грозить директору?

Спасибо.

Что можно сделать, если начальник отдела заставляет меня написать заявление уволиться по собственному желанию или угрожает уволить меня по статье.

Как и куда можно подать жалобу на работодателя, если меня принуждают уволиться по собственному желанию. Есть записи разговоров, где слышно как мой начальник говорит: Я тебя всё равно уволю. На другой записи начальник начальника подтверждает, что у фирмы не денег на содержание меня в штате, так же предлогая уволиться по собственному и без дополнительных выплат. В заявлении о соглашении сторон-отказали.

Скажите пожалуйста куда можно обратиться, написать жалобу на директора районной библиотеки. Она не принужденно заставляет работника уволиться.

В течение нескольких месяцев работодатель принуждает меня к увольнению, давление оказывается разными способами, в том числе-некоторое время назад был аннулирован мой полис ДМС.

Законно-ли это, ведь я являюсь штатным сотрудником предприятия?

Уже несколько месяцев работодатель принуждает меня к увольнению, я пока отсиживаюсь на больничном. Работодатель неоднократно нарушал нормы ТК ва отношении меня: не ознакомил с графиком отпусков, отказал без объяснения в отпуске, правда, позже его предоставил. Также неоднократно мне приходилось работать в выходные без соответствующего оформления. Также неоднократно меня отправляли в командировки без приказа, все документы потом оформлялись "задним числом".

В планах у меня посидеть ещё немного и написать "по собственному". Смогу ли я судится с работодателем после увольнения? И смогу ли я это делать, находясь, например, за границей.

Такая ситуация, работаю в большой компании в тех. отделе (Более 10 лет) в сменном графике 2 через 2,руководитель нашего отдела (отработал 2 года) по личной неприязни придуждает меня к увольнение, так же по всей видимости психологически и морально мотивирует меня для написания заявления, так как в устной форме запретил выходить в подработки, что существенно сокращает мой ежемесячный доход т.к. их было всегда в достаточно количестве (Подмены в отпуска, больничные, не полный штат в других сменах и разрешали дополнять до полного штата). Понятно что уволить меня могут только по статье 81 ТК РФ, но может ли он меня лишать доп заработка? Или может обратиться в трудовую инспекцию и попробовать привлечь его к Ответственности за принуждение к увольнение по ст. 5.27 КоАП РФ? Просто у меня нет доказательства типа аудиозаписи, но есть свидетели (весь отдел). Подскажите пожалуйста, что и как правильно сделать в данной ситуации. Спасибо.

Меня хотели уволить за невыполнение показателей магазина. Я отказался писать заявление на увольнение по собственному. После чего мне предлагали уволиться за дополнительный оклад, от чего я отказался и теперь меня поставили на оклад, лишили премии и заставляют каждый день пересчитывать склад. Вопрос такой, на сколько правомерны действия работодателя и могу ли я как то повлиять на то чтоб меня не ограничивали на работе одним складом (работаю в продажах, основной доход идет с премий от продаж)