91 ответ адвокатов и юристов
Читайте также:
Вы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь.
Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку.
32
Здравствуйте, Андрей!
В статье 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено следующее:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То обстоятельство, что Вам 60 лет и Вы работаете на полставки, не свидетельствует о невозможности продолжения Вами работы.
Поэтому, увы, но работодатель вправе потребовать от Вас заблаговременного предупреждения об увольнении (за 2 недели).
Здравствуйте! Да, могут.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
26.2к
191
Добрый день. Вообще-то увольнение при нахождении на больничном является нарушением и является основанием для восстановления в должности.
Если Вы увольнялись по ликвидации, то тогда работодатель оплачивает больничный до выздоровления. То есть умеет решающее значение основание увольнения.
Владислав, В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 339 "О выплате отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, имеющих специальные звания внутренней службы, денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2176) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования.
2. Федеральной службе исполнения наказаний (Ю.И. Калинин) организовать выплату сотрудникам уголовно-исполнительной системы денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования в соответствии с утвержденным Порядком.
3. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя Министра А.Н. Савенкова.
Порядок
выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования
(утв. приказом Минюста РФ от 25 июля 2008 г. N 152)
1. Денежная компенсация вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования может выплачиваться с разрешения руководителей учреждений и органов уголовно-исполнительной системы* следующим категориям сотрудников УИС:
сотрудникам согласно утверждаемому директором Федеральной службы исполнения наказаний перечню отдельных категорий сотрудников УИС;
сотрудникам, увольняемым из учреждений и органов УИС, при наличии задолженности за предметы вещевого имущества личного пользования, которые не получены на день увольнения включительно по независящим от них причинам.
2. Указанные в пункте 1 сотрудники УИС могут получать денежную компенсацию в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, устанавливаемой Правительством Российской Федерации.
3. Стоимость предметов вещевого имущества личного пользования, устанавливаемая Правительством Российской Федерации для выплаты денежной компенсации, используется в расчетах при выдаче одних предметов вещевого имущества личного пользования вместо других предметов из числа предусмотренных нормами снабжения.
4. Сотрудникам, увольняемым из учреждений и органов УИС за нарушения условий служебного контракта, а также по основаниям, предусмотренным в пунктах "к", "л", "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. N 4202-I (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 2, ст. 70; Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 52, ст. 5086; Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 30, ст. 3613; 1999, N 29, ст. 3698; 2001, N 1 (часть I), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2620, N 30, ст. 3033; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 14, ст. 1212; 2007, N 10, ст. 1151, N 49, ст. 6072), за предметы вещевого имущества личного пользования, положенные по нормам снабжения и не полученные ими ко дню увольнения, может начисляться денежная компенсация (пропорционально периоду времени от наступления права на получение вещевого имущества до увольнения), которая засчитывается при погашении задолженности за неиспользование выданного обмундирования в установленные сроки носки, взыскиваемой в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Сотрудникам, увольняемым из учреждений и органов УИС, за исключением лиц, указанных в пункте 4, по их желанию выдается вещевое имущество личного пользования, предусмотренное нормами снабжения.
6. Настоящий Порядок распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 г.
Здравствуйте! Статья 80 Трудового кодекса РФ, устанавливающая срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении равный двум неделям, одинакова для всех работников, независимо от того является ли работник пенсионером или нет. Указанный срок предупреждения может быть сокращен по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
На главного врача распространяется условие ст. 80 Трудового кодекса РФ о необходимости при увольнении по собственному желанию предупредить работодателя за две недели до даты увольнения. В этой части никаких изъятий (исключений) для пенсионеров закон не содержит. На них в полной мере распространяются требования указанной выше ст. 80 ТК РФ.
Здравствуйте! В соответствии с ч. 8 ст. 89 ФЗ от 30.11.2011 № 342-ФЗ окончательный расчет с сотрудником при его увольнении осуществляется в последний день службы (день увольнения). Однако, учитывая, что денежное довольствие сотрудников выплачивается из средств федерального бюджета, на практике не всегда получается произвести все выплаты в последний день службы. Обратитесь в Ваше финансовое подразделение за уточнением по дате выплат.
Людмила, здравствуйте.
У работодателя есть право требовать отработку 2 недели при увольнении по собственному желанию вне зависимости от профессии или должности работника.
Работодатель не вправе требовать отработки при написании заявления по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Как вариант, обратитесь к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон. Тоже, что и по собственному желанию, только от рабатывать не надо.
Удачи.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
Злравствуйте! Обязаны предупредить работодателя в письменной форме о планируемом уходе не менее чем за 2 недели.
Увольнение при переезде в другой город без отработки возможно в таких случаях: перенаправление мужа увольняющегося на новое место работы, которое находиться в другой местности;
потребность срочно переехать, вызванная ухудшением показателей здоровья и требующая лечения на территории другой местности;
обоюдное решение руководителя и сотрудника аннулировать трудовой контракт;
наличие у работника больничного листа, который на данный момент действителен больше двухнедельного срока, отсчитанного со дня подачи заявления об уходе в связи с переездом.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить Вам:
- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 ТК РФ);
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если Вы, конечно, не были в отпуске (ст. 127 ТК РФ).
Какие-либо иные выплаты законодательно не предусмотрены.
Если у Вас внутренним актом работодателя, например, коллективным договором установлены дополнительные выплаты, то Вам их тоже должны выплатить. Но в этом случае нужно читать этот коллективный договор и какие именно условия выплаты там отражены. Грубо говоря, подпадаете Вы под них или нет.
Если не заключен ученический договор стст 199-200 ТК РФ то ничего не нужно возмещать пи увольнении А логика работодателя о прямом действительном ущербе просто не выдерживает критики Это совершено из другой оперы-когда работник своими виновными действиями причинил организации ущерб.
Если ни в Трудовом договоре, ни в каком либо отдельном договоре об обучении данного сотрудника нет условия, что сотрудник должен будет в каких то случаях возместить понесенные на его обучения расходы, то сотрудник и не обязан этого делать. Даже если работодатель подаст иск в суд, при нормальной защите у него ничего не получится. Отказывайтесь. Получив иск - сразу к юристу на консультацию и составление возражения на иск.
Не определить, отпуск может назначаться в любое время года. А для компенсации за неиспользованный отпуск (или для требования о возврате выплаченных отпускных, за предоставленный авансом отпуск) надо считать отпускной стаж на момент увольнения. Он считается так - в 12 месяцах работы один отпуск, отсчет начинается с даты приема на работу в эту организацию.
Здравствуйте, Александр! Если пенсионер увольняется не в связи с выходом на пенсию, то он должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения; уволиться раньше он может по согласованию с работодателем.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Уважаемый Александр!
Расторжение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового по инициативе работника т.е. по собственному желанию - это два разных основания для расторжения трудового договора. Но Вы можете прежде чем подавать заявление на увольнение по собственному желанию инициировать расторжение трудового по соглашению сторон, это соответственно другая форма заявления.
Всего Вам хорошего.
