Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ прямо регламентирует подобные ситуации в статье 60.2, где устанавливается, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. В данном случае объединение двух групп класса является именно увеличением объема работы преподавателя.
Статья 151 ТК РФ устанавливает, что при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
В описанной ситуации имеет место случай замещения, когда:
1. Происходит объединение двух групп, изначально разделенных для изучения разных предметов (английский язык и информатика);
2. Учитель, осуществляющий замещение, должен проводить занятие для объединенной группы;
3. Предметы различаются, что создает особенность в образовательном процессе.
Согласно разъяснениям Общероссийского Профсоюза образования, уроки временно отсутствующих учителей должны в первую очередь замещаться учителями той же специальности https://base.garant.ru/406969282/. Однако в исключительных случаях, когда учителя временно заменить педагогом того же предмета невозможно, допускается замещение отсутствующего учителя преподавателем другого предмета.
При этом в Бюллетене "ЗАМЕЩЕНИЕ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ" dsantoshka-bor.ruЗамещение%2Bвременно%2Bотсутствующих%2Bработников%2B%281%29.pdf/4c3c4492-d7f1-3639-04d3-2ec1c81977cb?version=1.0&t=1605687700212 указано, что замещение в таких случаях следует производить на условиях почасовой оплаты, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника.
Для правильного оформления и получения оплаты за замещение при объединении групп необходимо:
1. Получить письменное согласие учителя на проведение урока с объединенной группой;
2. Оформить приказ руководителя образовательной организации о замещении с указанием условий оплаты;
3. При продолжительности замещения менее 2 месяцев оплата производится на условиях почасовой оплаты;
4. Размер почасовой оплаты определяется путем деления месячной ставки заработной платы, предусмотренной за установленную норму часов педагогической работы в неделю по замещаемой должности с учетом квалификации замещающего работника, на среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности;
5. Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с уточнением недельного объема учебной нагрузки.
Особенность рассматриваемой ситуации заключается в том, что объединяются группы, изучающие разные предметы. При таком замещении учитель вправе получать дополнительную оплату с учетом квалификации и особенностей работы.
Объединение групп фактически означает, что учитель увеличивает число обучающихся на своем уроке, что объективно увеличивает его нагрузку и должно учитываться при определении размера доплаты согласно статье 151 ТК РФ.
