Работа отдела кадров

777 ответов адвокатов и юристов

Анна
07.10.2023, 08:35

Отправка повестки в суд на работу без получения заказного - правомерно ли и каким образом она попала в отдел кадров?

Повестка в суд от управляющей компании (тсж). Повестка пришла на работу, не успела получить на почте заказное. Вопрос, правомочно ли отправлять на работу повестку в суд в отдел кадров, и каким образом она туда попала, если неправомочно.

Здравствуйте! Повестки вправе вручать и организации, где люди учатся и работают.

Эльвира
Подписчиков 13
04.10.2023, 17:54

Ограничение работе вместе в СПИД лаборатории для матери и дочери - почему начальник отдела кадров изменил свою позицию?

Я мама санитарка, работаю в СПИД лаборатории, а моя дочь завндующая этой лаборатории. Можем ли мы вместе работать. Начальник отдела кадров сказала что мы не имеем права вместе работать, хотя 8 мес назад при трудоустройстве они этого не говорили

Сам факт работы родственников в одной и той же организации или тем более в одной профессиональной сфере не свидетельствует о наличии конфликта интересов, - подчеркивает член Ассоциации юристов России Мария Спиридонова. - Если родственники не имеют властных полномочий по принятию каких-либо организационных решений в отношении друг друга, то их работа внутри даже одного подразделения вполне возможна и не нарушает требования закона". При этом поощрения от начальника-родственника должны быть тщательно обусловлены документами.

Екатерина
Подписчиков 1
23.08.2023, 20:03

Уведомлять ли отдел кадров бывшее место работы о принятии сотрудника на аттестованную должность в полицию, ОМВД?

Сотрудник проходил государственную службу в учреждении. В настоящий момент принят на аттестованную должность в полицию, ОМВД. Должен ли отдел кадров ОМВД уведомлять бывшее место работы, где сотрудник проходил госслужбу о том, что он принят на аттестованную должность?

Здраствуйте! Необходимо уведомить, иначе грозит существенный штраф.

Каким правовым актом это регламентированное и в который срок уведомить?

Ч. 4 ст.12 ФЗ "О противодействии коррупции", ст. 19.29 КоАП РФ

Татьяна
09.08.2023, 13:48
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 55

У меня нет аккредитации, меня не берут на работу. Прав ли отдел кадров?

У меня нет аккредитации, меня не берут на работу. Прав ли отдел кадров?

Здравствуйте.

Да, если Вы не прошли проверку знаний, которая обязательна по Вашей должности, работодатель обязан отстранить Вас от работы на весь период до устранения этого обстоятельства, в соответствии со ст.76 ТК РФ. На работу Вы и не должны выходить.

С уважением.

Леонид
21.07.2023, 13:53

Осложнения после устройства на работу через отдел кадров - измененный график работы и возможные претензии по медицинской книжке

Я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы, отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта, адреса и телефона, заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве, и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает, и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку, или подать иск в суд. И да,забыл добавить, в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽

Добрый день!

Нет не могут, поскольку обязанность по организации медицинских осмотров работников, в том числе при приеме на работу лежит на работодателе.

То есть расписка не имеет юридической силы? Хоть и оформлена она как филькина грамота, без данных паспорта адреса и тп. Только фио и подпись и что я обязуюсь отработать 33 часа

Нет, не имеет. Требования работодателя не законны.

Елена
Подписчиков 2
18.07.2023, 08:19

Возможно ли взять полный отпуск на 28 дней при работе в ОАО РЖД, не бывая в отпуске и больничных с момента трудоустройства

02 февраля 2023 года Я устроилась на работу ОАО РЖД. 11 декабря 2023 года хочу взять полный отпуск 28 дней. Я мама троих детей. В отпуск и больничные не ходила со дня трудоустройства. В отделе кадров не разрешают и отпускают только на 14 дней. Имею ли я право взять полный отпуск. И в отделе кадров говорят что дни в долг не дают и на новогодние праздники они отпуск не предоставляют если попадает. Заранее спасибо

Право - имеете, отпуск, если не смогли иного согласовать работник и работодатель - всегда предоставляется полный. Право требования отпуска - у Вас имеется, смотрите ст. 122 ТК РФ. Но вот конкретную дату ухода - надо согласовывать с работодателем. В

Инна
Подписчиков 5
09.07.2023, 12:14

Вопрос по передаче исполнительного листа по алиментам после увольнения должника

Должник в августе 2022 был уволен по собственному желанию со службы, Исполнительный лист по алиментам я забрала и не отдавала никуда, в марте он устроился на работу, могу сейчас я отдать ИЛ в отдел кадров по его месту работы чтобы начисления были с учетом долга с сентября 2022?

Вообще по закону бывший работодатель должен был этот исполнительный лист направить судебным приставам, чтобы они внесли соответствующие изменения. Сейчас Вам нужно самостоятельно к ним обратиться, если лист у Вас. Тем более если хотите взыскать задолженность за период, когда должник был официально безработным, приставы сделают расчёт за этот период, нынешний работодатель не обладает такими полномочиями, он может просто исполнять порядок, указанный в исполнительном листе по взысканию опреленной суммы задолженности или по начислению текущих платежей, если они рассчитываются, как часть дохода.

Татьяна
Подписчиков 2
17.05.2023, 02:11
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 81

Когда я устраивалась на работу 2021 году в отделе кадров мне не сообщили о программе земский доктор,

Я переехала из города в сельскую местность работать медицинской сестрой. Когда я устраивалась на работу 2021 году в отделе кадров мне не сообщили о программе земский доктор, и что я могу получить единственные выплаты. В 2023 году я через интернет я узнала что могу участвовать в программе земский доктор. Когда снова обратилась в отдел кадров, мне отказали в участии программы, так как я не подхожу под параметры, и то что выплаты производят медицинским сестрам только фельшерских пунктив. А Депортамент ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО края, сообщил что положены выплаты, но так как я не подала 2021 году когда устроилась они не могут выплатить, потому что задним числом они не могут производить выплаты. Прошу помочь разобраться в этом вопросе

Здравствуйте!

Вы переехали из города в сельскую местность, чтобы работать медицинской сестрой. Однако, когда вы устраивались на работу в 2021 году, отдел кадров не сообщил вам о программе земский доктор и возможности получения единовременных выплат.

В 2023 году вы случайно узнали об этой программе через интернет и решили обратиться за подробной информацией. К сожалению, отдел кадров отказал вам поучаствовать в программе земский доктор из-за того, что вы не подходите под определенные параметры.

Как оказалось, выплаты производят только фельдшерским пунктам и медицинским сестрам данная программа не предусмотрена. Это может быть неприятным разочарованием для любого человека.

Однако стоит помнить о других возможностях получения компенсации или льгот при работе на таком ответственном посту как ваш - например бесплатное жильё или лечение для Вас или Вашей ближайшей родни.

Надежда есть всегда!

Можно изучить этот вопрос. Как то с сельским фельдшером разобрались

Павел
Подписчиков 3
16.05.2023, 19:16
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2277

Должны ли сотрудники поликлиники при переходе в павильон в парк на работу писать какие то заявления в отделе кадров?

Работаю в Москве в поликлинике врачом. В летний период в парках открывается проект "Здоровая Москва". Там можно проверить свое здоровье (чекап). Должны ли сотрудники поликлиники при переходе в павильон в парк на работу писать какие то заявления в отделе кадров? По типу заявления на командировку?

А в вашем трудовом договоре что-то про это написано?

Павел, лучше написать и вот почему - взять охрану труда - сломаете руку там, в парке, будет травма на производстве. А не будет заявления и приказа на работу вне территории поликлиники, то не смогут оформить производственной травмой.

Галина
15.05.2023, 13:19
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 4

Сертификат лечебное дело не берут на работу медсестрой.. Отдел кадров требует сертификат медицинской сестры.

Сертификат лечебное дело не берут на работу медсестрой.. Отдел кадров требует сертификат медицинской сестры.

Сертификат медицинской сестры является одним из основных документов, необходимых для работы в медицинской сфере. Он подтверждает, что человек прошел специальную подготовку и имеет знания и навыки, необходимые для работы медицинской сестрой.

Сертификат лечебное дело, в свою очередь, не является основным документом для работы медицинской сестрой. Он подтверждает, что человек имеет определенные знания и навыки в области медицины, но не обязательно в области ухода за пациентами.

Поэтому отдел кадров требует сертификат медицинской сестры, чтобы убедиться, что человек имеет необходимые знания и навыки для квалифицированной работы в медицинской сфере.

Отказ отказ приёме на работу вы вправе обжаловать в суд. Обращайтесь в суд к общей юрисдикции с исковым заявлением о признании незаконным отказов в приёме на работу в порядке статьи 64 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Евгений
30.04.2023, 13:10
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 49

Определение 3 рабочих дней при поиске работы - условия работы отдела кадров и вакансий.

Как определяются 3 рабочих дня при. направление из центра занятости на вакансию, если отдел кадров работает только по понедельникам и четвергам.

Добрый день!

Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, срок направления на работу не может превышать три рабочих дня со дня заявления работника о готовности приступить к работе.

В данном случае, если отдел кадров функционирует только по понедельникам и четвергам, то срок направления на работу будет определяться с учетом этих рабочих дней. То есть, если работник подал заявление в понедельник, то он может быть направлен на работу уже в четверг. Если заявление подано в четверг, то направление на работу может произойти только в следующий понедельник.

Важно отметить, что срок направления на работу может быть изменен договором между работником и работодателем, но не может быть больше трех рабочих дней.

Также хотелось бы отметить, что ответственность за задержку в направлении на работу несет работодатель, если это произошло по его вине (например, из-за неподготовленности рабочего места или отсутствия необходимой документации).

Андрей
Подписчиков 1
27.04.2023, 12:23

1,5 назад развелся и сменил адрес проживания, куда нужно уведомить, на работе в отдел кадров или нужно явиться в военкомат лично?

1,5 назад развелся и сменил адрес проживания, куда нужно уведомить, на работе в отдел кадров или нужно явиться в военкомат лично?

В военкомат надо явиться.

С уважением.

Марина
Подписчиков 3
16.04.2023, 11:30

Азбука вкуса отдел кадров использует мой номер телефона - как прекратить поток звонков от ищущих работу?

Мой номер телефона использует Азбука вкуса отдел кадров. Я звонила им просила чтоб убрали мой номер тк меня замучали звонки от людей которые ищут работу в азбуке. Мучают меня уже года 3 что мне делать..

Жалуйтесь в Роскомнадзор.

Возможно легче изменить номер, чем чего-то добиться

Михаил.
Подписчиков 8
14.04.2023, 15:37
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 9373

Требования к оригиналу военного билета на работе вызывают вопросы - а что не угодно отделу кадров в копии в электронном виде?

Военно учебный стол на моей работе требует оригинал военного билета для сварки и бронирования. Работаю вахтовым методом. Отдел кадров в городе Томск, я живу в Тюмени. Правомерными ли требования отдела кадров. Почему их не устраивает копия в электронном виде.

Михаил, для оформления бронирования ОК работодателя в военкомат необходимо предоставить оригинал военного билета.

В военкомат да.

В отдел кадров вопрос мне что нужно ехать за 2000 км?

Нужно предоставить оригинал военного билета.

Как его предоставить? Ехать в Томск за 2000 км ради предоставления ВБ?

Никси Кортни
Подписчиков 14
18.03.2023, 18:43
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 199

При трудоустройстве на работу обязательно сообщать свои диагнозы работодателю или в отдел кадров?

При трудоустройстве на работу обязательно сообщать свои диагнозы работодателю или в отдел кадров?

При трудоустройстве работник представляет работодателю все обязательные документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации. Справка о состоянии здоровья не входят в перечень документов, необходимых для предъявления при приеме на работу.

А как же например заболевания, врачебная комиссия указала какие работы противопоказаны, так же работодатель обязан знать о здоровье работника чтобы не перегружать его, предоставлять больничные или выходные дни когда работник должен посещать врачей и так далее

Здравствуйте! Сообщать о своих заболеваниях работодателя Вы не обязаны. Работодатель не врач. Если есть медицинские пропивопоказания к выполнению конкретной работы, врач укажет это в медицинском заключении по результатам прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра

Ayp
10.03.2023, 22:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 46

В отдел кадров просят стать на учет или выписку для работы, но одни говорят нету такой справки итд, не знаю что делать

В отдел кадров просят стать на учет или выписку для работы, но одни говорят нету такой справки итд, не знаю что делать

Ваш вопрос непонятен. Куда вы должны встать на учет? Что за выписка? Кто что говорит?))

На военный учет встать сказали, либо выписку из военкомата для работы

Асалхон
07.03.2023, 07:35

Почему отдел кадров не принимает меня на работу в школу уборщицей?

Я хочу устроиться на работу в школу уборщицей. Сказали что есть 2 вакансии а когда узнали что есть ребёнок перезвонили и сказали что отдел кадров сейчас не принимает работников может ли быть так? Или это изза того что есть ребёнок и бояться что буду уходить на больничный?

Это не законно обращайтесь в прокуратуру

Людмила
Подписчиков 7
22.02.2023, 03:56

Можно ли исправить ошибки в документе, карандашом? Опыт работы с отделом кадров.

Можно ли вылелить карандашом в документе, который составлен не верно? Отдел кадров прислал договор о трудоустройстве, в котором сотрудник принят на работу 19.01.2023 г. А дата получения договора на руки стоит 17.10.2022 г. Где в 1 экземпляре сотрудник обвёл карандашом, и указал что даты не верные, т. е не совпадают. Отдел кадров возмутился, что указали на их ошибку, выделив её карандашом, пригрозив на то, что ЭТО ДОКУМЕНТ, И РИСОВАТЬ В НЁМ НЕЛЬЗЯ!
Это лучший ответ

1. В вашем случае нужно исходить из того, что нет закона запрещающего сотруднику делать подобные выделения карандашом.

2. Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Если работник принят на работу 19 января 2023 года, то не может быть по определению указано 17.10.2022 в качестве даты получения трудового договора (ст 57 ТК РФ).

Сотрудник поступил абсолютно правильно указав на ошибку. При этом сотрудник ничего не нарушил, потому что нет закона запрещающего сотруднику делать подобные вещи обводить карандашом ошибочно указанную датуА ошибки вообще то принято исправлять и не нужно отделу кадров возмущаться.

3

Это лучший ответ

Здравствуйте Людмила!

Объясняю Вам!

Вы имеете не право не просто выделить ошибку в двустороннем договоре, а приписать внизу "Поправка. Дата 17.02.2022 года не соответствует фактической 19.01.2023. Прошу изменить"

Мало ли что говорят кадровики. Присланный Вам договор - это не документ, а его проект

В соответствии со ст. 420. Понятие договора ГК РФ

Как оформить дубликат договора в случае его утери

1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Т.е. по сути этой нормы Вы и организация должны придти к соглашению по заключению договора, а не действовать по требованию одной из сторон.

Здравствуйте Людмила

Немного поясню: каким числом вы получили трудовой договор? Такое возможно, что вас вначале ознакомили с трудовым договором, вы его подписали, вам его вручили, а приказ о приеме на работу вынесен через 2 дня , поэтому указано получение т.д.17, а принятие на работу 19. Ошибки нет

Обязательным является ознакомление с трудовым договором, его подписание (ст. 61 ТК), а также вручение одного экземпляра работнику.

В течение трех дней со дня фактического допуска к работе издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), который подписывается обеими сторонами. Вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку, в том числе если об этом просит совместитель. На основании представленных сведений на работника заполняется личная карточка Т-2, если предприятие их ведет.

___

Можно сделать вывод из вышеизложенного мной.

Добрый день

---

Данное действие можно квалифицировать как изменение трудового договора в одностороннем порядке. Нужно было оформлять доп соглашением. В каждой организации есть совоя инструкция по делопроизводству. Где четко прописаны шрифты, отступы и т.д. По ТК РФ вы в договоре ставите только подпись

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Здравствуйте Уважаемая Людмила!

1. Нет ни одного законодательного акта, который запрещает вносить карандашом поправки, если договор составлен не корректно, то его необходимо дополнить соглашением, либо восве переделать полностью

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

Покажите эту норму сотрудникам кадрового отдела.

2. Сотрудник правильно сделал, что указал на ошибку, так как даты действительно очень сильно отличаются, если принят на работу 19.01.2023 года, то не может стоять дата 17.10.2022 года, которая не соответствует действительности.

Всего Вам наилучшего!

Ольга
Подписчиков 1
17.01.2023, 21:00

Необоснованное оформление учителя без категории на работу - законность действий работника отдела кадров.

Законно ли работник отдела кадров оформил учителя без категории на работу, хотя в трудовой книжке есть запись о 1 категории, мотивируя свои действия, что не донесли аттестационный лист. Весь год учителю оплачивали работу без категории.

Здравствуйте,

Взависимости от цели проведения выделяют два вида аттестации педагогов образовательных организаций:

1) для подтверждения соответствия работников занимаемым должностям;

2) для установления квалификационной категории.

Для школьных учителей первая аттестация — обязательная, вторая — добровольная. Но если учитель прошел аттестацию на категорию, то он может не проходить аттестацию на занимаемую должность.

См. Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408)

Валентина
Подписчиков 15
27.12.2022, 09:57
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1935

Спор с отделом кадров - каким будет мой последний день работы после заявления об увольнении за 2 недели?

Я написала заявление об увольнении 27 декабря. Каким будет последний день моей отработки 2 недели? Спор произошел с отделом кадров.

Считаются все календарные дни, Валентина.

Уважаемая Валентина.

По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включаются в т.ч. выходные и праздничные дни и проч.

Так что считайте: последний день Вашей отработки приходится на 10 января следующего года.

Антон
Подписчиков 3
21.12.2022, 11:55

Гражданин Украины получает предложение о работе в Москве, но отдел кадров требует регистрацию в Московской области

Гражданин Украины. Регистрация в Московской области. Есть документ, подтверждающий прохождение дактилоскопии и фотографирования. Предлагают работу в Москве. Но отдел кадров предприятия говорит, что регистрация должна быть в Москве. Я сообщаю, что по указу президента гражданам Украины можно работать без патента и регистрации. Отдел кадров отвечает что по Указу Президента РФ от 27 августа 2022 г. № 585 без патента работать можно но регистрация должна быть в Москве. Правы ли они?
Это лучший ответ

Да, все верно.

Без патента на основании Указа то можно.

Но никто не отменял регистрацию по месту проживания.

Работодатель требовать наличия регистрации не может сам, но Вы обязаны её оформить, иначе штраф и аннулирование патента.

Патент без регистрации или вообще нахождение в РФ без регистрации невозможно.

А то получается, патента нет, регистрации нет и права какие то требуете.

Вы в РФ и обязаны исполнять законы РФ.

Иначе ответственность по ст. 18.9 КоАП РФ.

- см. Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 26.05.2021) "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", ст. 15-18 ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

Здравствуйте, Антон! По вашему вопросу:

------------------------------------------------

1.Указ Президента РФ от 27.08.2022 N 585 "О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации", вопросы регистрации, миграционного учета граждан Украины,никак не затрагивает

2. В пункте 1 Указа определено, что граждане Украины:

вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию

3. Вместе с тем, данный Указ никак не привязывает место работы к месту регистрации. В частности, если вы имеете возможность ежедневно ездить на работу в Москву с вашего места пребывания в Московской области, то вам не требуется регистрация в Москве. Ещё раз объясните это в отделе кадров, пусть внимательно прочитают Указ. Скажите, что вы НЕ собираетесь проживать в Москве, а будете ежедневно ездить на работу в Москву, в данном случае органичений по месту регистрации нет! . Должны уж в отделе кадров понять и осознать эту простую истину.

При отказе можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру.

4. Но в том случае, если вы собираетесь проживать в Москве, то вы обязаны там оформить миграционный учет в соответствии со ст.20 Федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" от 18.07.2006 N 109-ФЗ.

Добрый вечер, Антон, все верно,

1)Без патента работы можно по указу президента.

2)Но вы обязаны сдать временную регистрацию.

3) вы же понимаете, что требовать данный фактор работодатель не имеет право, но вот находиться без данного фактора регистрации вы не имеет право, грозит аннулированием патента!

ст. 18.9 КоАП РФ.

- см. Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 26.05.2021) "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", ст. 15-18 ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

Это лучший ответ (выбран автоматически)

Антон, добрый вечер.

Отдел кадров не прав.

Ваш будущий работодатель не имеет права требовать у Вас регистрацию именно в Москве, согласно нижеуказанного Указа.

Согласно Указа Президента РФ от 27 августа 2022 г. N 585 "О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации"

граждане Украины

вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию

_______

Вы можете ездить на работу из Подмосковья в Москву без проблем, никто Ваше право на передвижение не ограничит

С уважением, Дарья Алексеевна.

Айгуль
Подписчиков 1
15.12.2022, 18:08

Законно ли грозить судом после увольнения бухгалтера совмещающего работу отдела кадров?

Я работала бухгалтером и плюс совмещала работу отдел кадров. После увольнения по истечении 3 месяца руководитель звонит и грозиться подать в суд по утере документов. Это вообще законно?

Здравствуйте Суд не примет иск.

Добрый день. Перед увольнением бухгалтера обычно проводят инвентаризацию и передачу имущества и обязательств: товаров, материалов, основных средств, кассы, расчетов с дебиторами и кредиторами.

Если Вы передавали документы согласно акту приема-передачи дел, никаких проблем быть не может.

Сергей
12.12.2022, 14:29

Спор о выслуге лет - работник ФСИН желает уйти на пенсию, но отдел кадров требует 30 дней дополнительной работы

Работаю во ФСИН подал рапорт на пенсию по льготной выслуге. Отдел кадоов утверждает что я обязон отработать 30 дней а я сылаюсь на ст 80 ТК РФ. Правомерны ли утверждения отдела кадров?

Нет не правомерно с их стороны.

Да, правомерны.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 87 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

С согласия руководителя контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных ч. 7 ст. 92 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ, то есть сдачи закрепленного за ним оружия, иного имущества и документов в соответствующее подразделение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, а служебного удостоверения и жетона с личным номером в соответствующее кадровое подразделение (ч. 4 ст. 87 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ).

Ведомствах за 30 дней подаётся рапорт.

Работа во ФСИН, прием и увольнение регламентируются не ТК РФ, а специальным законом - Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (в частности, ст.92 этого Закона) и Приложением 17 к приказу Министерства юстиции Российской Федерации от 5 августа 2021 г. N 132. Нигде в этих актах не прописана Ваша обязанность отработать 30 дней.

Андрей
Подписчиков 1
25.11.2022, 09:05
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 8

Как отказаться от работы и избежать общения с отделом кадров и коллегами?

Я устроился на работу, отработал неделю и ушёл! Возвращаться, бегать с обходным листом не хочу (не буду, мне не нужна трудовая книжка и тд), могу ли я не отвечать на звонки и не ходить в отдел кадров? Ничего преступного я не совершил, просто я уже работал в этой организации и решил вернуться, но возвращаться было ошибкой, так как с коллективом не смог найти общий язык. Так как мастер и отдел кадров меня приняли назад, то мне стыдно идти и писать заявление, далее ходить и видеть людей мне противных. То есть решение я принял, что туда не пойду, но хотелось бы совсем больше не иметь контактов с работой.

Это ваше право, но что вы скажете при трудоустройстве на другую работу по поводу трудовой книжки?

Здравствуйте.

В случае вашего отсутствия на работе будут составлять акты о прогуле, затем могут уволить по статье, письменно уведомить о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на пересылку по почте.

Уволят вас за прогул - вот и все, "назло коллективу" испортите себе трудовую биографию.

Ксения
Подписчиков 2
21.11.2022, 11:24
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 8

Конфликт с графиком работы - как объяснить отделу кадров правила работы для женщин в сельском хозяйстве?

Устраиваюсь на работу в сельской местности. График с 9.00 до 17.00. Пятидневка. Но ведь в с/м должно быть 36 часов для женщин, а не 40. Как объяснить это отделу кадров? Они говорят что это не так?

Сошлитесь на нормы Закона

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

ТК 263.1

Перерыв на обед не включается в рабочее время. ТК 108

Если Вам предоставляют обеденное время ежедневно в течение часа, например, то у вас так и получится не более 36 ч в нед.

Ксения здравствуйте, попробуйте обосновать свое требование так: 12 ноября 2019 года издали Федеральный закон № 372-ФЗ, согласно которому Трудовой Кодекс РФ дополнен ст. 263.1 согласно которой:

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Ксения, здравствуйте 🤝

Покажите им нормы ТК РФ

А именно статья 263.1

Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

С уважением, Дарья Алексеевна.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение