777 ответов адвокатов и юристов
Сам факт работы родственников в одной и той же организации или тем более в одной профессиональной сфере не свидетельствует о наличии конфликта интересов, - подчеркивает член Ассоциации юристов России Мария Спиридонова. - Если родственники не имеют властных полномочий по принятию каких-либо организационных решений в отношении друг друга, то их работа внутри даже одного подразделения вполне возможна и не нарушает требования закона". При этом поощрения от начальника-родственника должны быть тщательно обусловлены документами.
55
Вообще по закону бывший работодатель должен был этот исполнительный лист направить судебным приставам, чтобы они внесли соответствующие изменения. Сейчас Вам нужно самостоятельно к ним обратиться, если лист у Вас. Тем более если хотите взыскать задолженность за период, когда должник был официально безработным, приставы сделают расчёт за этот период, нынешний работодатель не обладает такими полномочиями, он может просто исполнять порядок, указанный в исполнительном листе по взысканию опреленной суммы задолженности или по начислению текущих платежей, если они рассчитываются, как часть дохода.
81
Здравствуйте!
Вы переехали из города в сельскую местность, чтобы работать медицинской сестрой. Однако, когда вы устраивались на работу в 2021 году, отдел кадров не сообщил вам о программе земский доктор и возможности получения единовременных выплат.
В 2023 году вы случайно узнали об этой программе через интернет и решили обратиться за подробной информацией. К сожалению, отдел кадров отказал вам поучаствовать в программе земский доктор из-за того, что вы не подходите под определенные параметры.
Как оказалось, выплаты производят только фельдшерским пунктам и медицинским сестрам данная программа не предусмотрена. Это может быть неприятным разочарованием для любого человека.
Однако стоит помнить о других возможностях получения компенсации или льгот при работе на таком ответственном посту как ваш - например бесплатное жильё или лечение для Вас или Вашей ближайшей родни.
Надежда есть всегда!
2277
4
Сертификат медицинской сестры является одним из основных документов, необходимых для работы в медицинской сфере. Он подтверждает, что человек прошел специальную подготовку и имеет знания и навыки, необходимые для работы медицинской сестрой.
Сертификат лечебное дело, в свою очередь, не является основным документом для работы медицинской сестрой. Он подтверждает, что человек имеет определенные знания и навыки в области медицины, но не обязательно в области ухода за пациентами.
Поэтому отдел кадров требует сертификат медицинской сестры, чтобы убедиться, что человек имеет необходимые знания и навыки для квалифицированной работы в медицинской сфере.
49
Добрый день!
Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, срок направления на работу не может превышать три рабочих дня со дня заявления работника о готовности приступить к работе.
В данном случае, если отдел кадров функционирует только по понедельникам и четвергам, то срок направления на работу будет определяться с учетом этих рабочих дней. То есть, если работник подал заявление в понедельник, то он может быть направлен на работу уже в четверг. Если заявление подано в четверг, то направление на работу может произойти только в следующий понедельник.
Важно отметить, что срок направления на работу может быть изменен договором между работником и работодателем, но не может быть больше трех рабочих дней.
Также хотелось бы отметить, что ответственность за задержку в направлении на работу несет работодатель, если это произошло по его вине (например, из-за неподготовленности рабочего места или отсутствия необходимой документации).
9373
199
Здравствуйте! Сообщать о своих заболеваниях работодателя Вы не обязаны. Работодатель не врач. Если есть медицинские пропивопоказания к выполнению конкретной работы, врач укажет это в медицинском заключении по результатам прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра
46
1. В вашем случае нужно исходить из того, что нет закона запрещающего сотруднику делать подобные выделения карандашом.
2. Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Если работник принят на работу 19 января 2023 года, то не может быть по определению указано 17.10.2022 в качестве даты получения трудового договора (ст 57 ТК РФ).
Сотрудник поступил абсолютно правильно указав на ошибку. При этом сотрудник ничего не нарушил, потому что нет закона запрещающего сотруднику делать подобные вещи обводить карандашом ошибочно указанную датуА ошибки вообще то принято исправлять и не нужно отделу кадров возмущаться.
3
Здравствуйте Людмила!
Объясняю Вам!
Вы имеете не право не просто выделить ошибку в двустороннем договоре, а приписать внизу "Поправка. Дата 17.02.2022 года не соответствует фактической 19.01.2023. Прошу изменить"
Мало ли что говорят кадровики. Присланный Вам договор - это не документ, а его проект
В соответствии со ст. 420. Понятие договора ГК РФ
Как оформить дубликат договора в случае его утери
1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Т.е. по сути этой нормы Вы и организация должны придти к соглашению по заключению договора, а не действовать по требованию одной из сторон.
Здравствуйте Людмила
Немного поясню: каким числом вы получили трудовой договор? Такое возможно, что вас вначале ознакомили с трудовым договором, вы его подписали, вам его вручили, а приказ о приеме на работу вынесен через 2 дня , поэтому указано получение т.д.17, а принятие на работу 19. Ошибки нет
Обязательным является ознакомление с трудовым договором, его подписание (ст. 61 ТК), а также вручение одного экземпляра работнику.
В течение трех дней со дня фактического допуска к работе издается приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), который подписывается обеими сторонами. Вносится запись о приеме на работу в трудовую книжку, в том числе если об этом просит совместитель. На основании представленных сведений на работника заполняется личная карточка Т-2, если предприятие их ведет.
___
Можно сделать вывод из вышеизложенного мной.
Добрый день
---
Данное действие можно квалифицировать как изменение трудового договора в одностороннем порядке. Нужно было оформлять доп соглашением. В каждой организации есть совоя инструкция по делопроизводству. Где четко прописаны шрифты, отступы и т.д. По ТК РФ вы в договоре ставите только подпись
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.01.2023)ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Здравствуйте Уважаемая Людмила!
1. Нет ни одного законодательного акта, который запрещает вносить карандашом поправки, если договор составлен не корректно, то его необходимо дополнить соглашением, либо восве переделать полностью
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
Покажите эту норму сотрудникам кадрового отдела.
2. Сотрудник правильно сделал, что указал на ошибку, так как даты действительно очень сильно отличаются, если принят на работу 19.01.2023 года, то не может стоять дата 17.10.2022 года, которая не соответствует действительности.
Всего Вам наилучшего!
Здравствуйте,
Взависимости от цели проведения выделяют два вида аттестации педагогов образовательных организаций:
1) для подтверждения соответствия работников занимаемым должностям;
2) для установления квалификационной категории.
Для школьных учителей первая аттестация — обязательная, вторая — добровольная. Но если учитель прошел аттестацию на категорию, то он может не проходить аттестацию на занимаемую должность.
См. Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.05.2014 N 32408)
1935
Уважаемая Валентина.
По действующему трудовому законодательству, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). В течение указанного срока включаются в т.ч. выходные и праздничные дни и проч.
Так что считайте: последний день Вашей отработки приходится на 10 января следующего года.
Да, все верно.
Без патента на основании Указа то можно.
Но никто не отменял регистрацию по месту проживания.
Работодатель требовать наличия регистрации не может сам, но Вы обязаны её оформить, иначе штраф и аннулирование патента.
Патент без регистрации или вообще нахождение в РФ без регистрации невозможно.
А то получается, патента нет, регистрации нет и права какие то требуете.
Вы в РФ и обязаны исполнять законы РФ.
Иначе ответственность по ст. 18.9 КоАП РФ.
- см. Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 26.05.2021) "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", ст. 15-18 ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»
Здравствуйте, Антон! По вашему вопросу:
------------------------------------------------
1.Указ Президента РФ от 27.08.2022 N 585 "О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации", вопросы регистрации, миграционного учета граждан Украины,никак не затрагивает
2. В пункте 1 Указа определено, что граждане Украины:
вправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию
3. Вместе с тем, данный Указ никак не привязывает место работы к месту регистрации. В частности, если вы имеете возможность ежедневно ездить на работу в Москву с вашего места пребывания в Московской области, то вам не требуется регистрация в Москве. Ещё раз объясните это в отделе кадров, пусть внимательно прочитают Указ. Скажите, что вы НЕ собираетесь проживать в Москве, а будете ежедневно ездить на работу в Москву, в данном случае органичений по месту регистрации нет! . Должны уж в отделе кадров понять и осознать эту простую истину.
При отказе можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру.
4. Но в том случае, если вы собираетесь проживать в Москве, то вы обязаны там оформить миграционный учет в соответствии со ст.20 Федерального закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" от 18.07.2006 N 109-ФЗ.
Добрый вечер, Антон, все верно,
1)Без патента работы можно по указу президента.
2)Но вы обязаны сдать временную регистрацию.
3) вы же понимаете, что требовать данный фактор работодатель не имеет право, но вот находиться без данного фактора регистрации вы не имеет право, грозит аннулированием патента!
ст. 18.9 КоАП РФ.
- см. Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 26.05.2021) "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", ст. 15-18 ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»
Антон, добрый вечер.
Отдел кадров не прав.
Ваш будущий работодатель не имеет права требовать у Вас регистрацию именно в Москве, согласно нижеуказанного Указа.
Согласно Указа Президента РФ от 27 августа 2022 г. N 585 "О временных мерах по урегулированию правового положения граждан Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и Украины в Российской Федерации"
граждане Украинывправе осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию
_______
Вы можете ездить на работу из Подмосковья в Москву без проблем, никто Ваше право на передвижение не ограничит
С уважением, Дарья Алексеевна.
Добрый день. Перед увольнением бухгалтера обычно проводят инвентаризацию и передачу имущества и обязательств: товаров, материалов, основных средств, кассы, расчетов с дебиторами и кредиторами.
Если Вы передавали документы согласно акту приема-передачи дел, никаких проблем быть не может.
Да, правомерны.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 87 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
С согласия руководителя контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных ч. 7 ст. 92 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ, то есть сдачи закрепленного за ним оружия, иного имущества и документов в соответствующее подразделение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, а служебного удостоверения и жетона с личным номером в соответствующее кадровое подразделение (ч. 4 ст. 87 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ).
Работа во ФСИН, прием и увольнение регламентируются не ТК РФ, а специальным законом - Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (в частности, ст.92 этого Закона) и Приложением 17 к приказу Министерства юстиции Российской Федерации от 5 августа 2021 г. N 132. Нигде в этих актах не прописана Ваша обязанность отработать 30 дней.
8
8
Сошлитесь на нормы Закона
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
ТК 263.1
Перерыв на обед не включается в рабочее время. ТК 108
Если Вам предоставляют обеденное время ежедневно в течение часа, например, то у вас так и получится не более 36 ч в нед.
Ксения здравствуйте, попробуйте обосновать свое требование так: 12 ноября 2019 года издали Федеральный закон № 372-ФЗ, согласно которому Трудовой Кодекс РФ дополнен ст. 263.1 согласно которой:
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Ксения, здравствуйте 🤝
Покажите им нормы ТК РФ
А именно статья 263.1
Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
С уважением, Дарья Алексеевна.
