Работа с вредными условиями труда

Правильно не засчитал. Надо предоставлять доказательства от работодателя.

Здравствуйте

В противном случае Вы вправе оспорить отказ в судебном порядке (ст.218 КАС РФ).

Доплата может включаться в МРОТ.

Доплата за работу с вредными условиями труда должна начисляться сверх минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это требование установлено Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), согласно которому заработная плата работников включает в себя оклад, стимулирующие выплаты (премии, надбавки) и компенсации, включая оплату за вредные условия труда.

Таким образом, доплата за вредность (в данном случае 4%) не входит в состав МРОТ, а начисляется дополнительно к нему.

Здравствуйте.

Есть отказ СФР?

Обжаловать в суд, есть успешная практика по таким делам.

Обжаловать в суд,

в судебном порядке.

Светлана, обжалуйте в суд отказ СФР. V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) ПФР и его территориальных органов, предоставляющих государственную услугу, а также их должностных лиц. Постановление Правления ПФ РФ от 23.01.2019 N 16п (ред. от 23.09.2020) "Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению"

Отказ обжаловать в судебном порядке.

- см. ст. 85, 218-220 КАС РФ

Доказать можно документами работодателя или в судебном порядке.

Вам надо исполнить требование ВС РФ и представить необходимые документы и информацию.

Также можете обратится в ВС РФ за разъяснением определения суда.

В случае неясности решения суда суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

- см. ст. 202 ГПК РФ

Здравствуйте Андрей Валерьевич!

Верховный Суд действительно часто требует первичные документы для подтверждения стажа с вредными условиями труда, поскольку на этом основании решается вопрос о праве на досрочную пенсию в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 30 Федерального закона О трудовых пенсиях в РФ № 173-ФЗ и Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.

Первичные документы могут включать табели учета рабочего времени, наряды-допуски, журналы регистрации выполненных работ, приказы по предприятию о назначении на определённые виды работ. Если такие документы утрачены и их невозможно предоставить, может быть использован механизм подтверждения стажа через судебные акты на основании показаний свидетелей. Согласно статье 13 закона О трудовых пенсиях в РФ № 173-ФЗ, допускается использование судебных решений и свидетельских показаний при подтверждении периодов работы.

В вашем случае следует дополнительно собрать свидетельские показания коллег или иные косвенные документы, подтверждающие, что вы действительно выполняли работы на воздушных линиях электропередачи не менее 80% времени. Поддержите эти показания письменными объяснениями и справками от предприятия, если таковые имеются. Обратитесь к документам, которые могут быть найдены в архивах сторонних организаций, например, в государственных или региональных архивах.

Рекомендую предоставить в суд ходатайство о принятии в качестве доказательства свидетельских показаний и, если возможно, дополнительно запросить уточняющие разъяснения у Верховного суда, какие именно документы он считает первичными в вашем случае.

Право на досрочную пенсию за работу в особых условиях регулируется несколькими законодательными актами:

1. Федеральный закон № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" от 28 декабря 2013 года.

Этот закон устанавливает общие правила назначения страховой пенсии, включая досрочные пенсии для лиц, работающих в особых климатических или производственных условиях.

2. Постановление Правительства РФ № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости".

Это постановление содержит списки работ, дающих право на досрочное назначение пенсии, в том числе работы с вредными условиями труда.

3. Списки № 1 и № 2, утвержденные Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.

Эти списки содержат перечень видов деятельности, работа в которых дает право на получение досрочной трудовой пенсии по старости.

Чтобы получить досрочную трудовую пенсию по старости, необходимо выполнение нескольких условий:

1. Наличие страхового стажа определенной продолжительности.

2. Работа в условиях, включенных в Списки № 1 или № 2.

3. Достижение установленного возраста для досрочного выхода на пенсию.

Совмещение профессий может влиять на право на назначение досрочной пенсионной выплаты, так как для этого требуется выполнение определенных требований по количеству рабочего времени, проведенного в условиях с вредностью.

Согласно законодательству, для подтверждения права на досрочный выход на пенсию необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка.

2. Приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, увольнении.

3. Личная карточка работника формы Т-2.

4. Справки о характере выполняемой работы и условиях труда, выданные работодателем.

5. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.

6. Карты специальной оценки условий труда (СОУТ).

7. Другие документы, подтверждающие факт выполнения работ во вредных или опасных условиях труда не менее 80% рабочего времени.

Суд первой инстанции, принявший решение в вашу пользу, вероятно, основывался на представленных вами документах. Однако апелляция Пенсионного фонда и требование Верховного Суда предоставить дополнительные доказательства занятости на работах с вредными условиями труда не являются редкостью.

Верховный Суд может требовать такие документы, как:

1. Табели учета рабочего времени с указанием количества часов, проведенных на работах во вредных условиях.

2. Расчеты заработной платы, где видно, что оплата производилась с учетом надбавок за вредные условия труда.

3. Любые другие документы, прямо или косвенно подтверждающие, что вы действительно работали в условиях, соответствующих Спискам № 1 и № 2, не менее 80% своего рабочего времени.

Здравствуйте Андрей!

В данном случае, с правовой точки зрения если нет данных документов возможно подтвердить стажа через судебные акты в силу показаний свидетелей (ст.13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ).

Либо сам суд может сделать соответствующий запрос

Таким образом, с юридической точки зрения, то что все выписки из приказов и освидетельствования рабочих мест Вы предоставили, этого может быть достаточно.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Вы столкнулись с серьезной проблемой, связанной с установлением льготного стажа и необходимостью подтверждения условий труда. В данной ситуации, если Верховный суд требует дополнительные документы, вам следует рассмотреть несколько шагов:

1. Консультация с юристом

Настоятельно рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юристом, который специализируется на трудовых спорах и пенсиях. Он поможет вам оценить вашу ситуацию и подготовить нужные документы.

2. Определение необходимых документов

Акты о проверке условий труда: попробуйте запросить акты, подтверждающие условия труда, которые проводились на предприятии в течение вашего рабочего времени. Такие акты должны содержать информацию о вредных факторах.

Трудовые книжки: если у вас есть записи в трудовой книжке о вашей должности и характере работ, это также может стать поддержкой вашего дела.

Свидетельства работников: если возможно, постарайтесь собрать свидетельства от коллег или бывших сотрудников, которые могут подтвердить, что вы работали в условиях, предполагающих вредные факторы.

3. Дополнительные запросы

Запрос информации у работодателя: направьте запрос своему бывшему работодателю с просьбой предоставить информацию о ваших условиях труда. Возможно, у них имеется дополнительная документация или внутренние директивы, которые помогут подтвердить ваши слова.

Структура охраны труда: если в вашем предприятии была служба охраны труда, они могут иметь внутренние отчеты о проведенных оценках условий труда.

4. Подготовка к Верховному Суду

Убедитесь, что все документы оформлены правильно и соответствуют требованиям. Возможно, ваш юрист сможет помочь в этом процессе, чтобы сделать ваши аргументы более убедительными и правильными.

5. Объяснение сути требований Верховного Суда

Важно понять, какие именно документы Верховный суд ожидает. Если у вас есть возможность обратиться к судье через вашего юриста, выясните, какие именно документы будут считаться приемлемыми. Уточнение может помочь избежать дальнейших неясностей.

6. Составление письменных разъяснений

Возможно, будет уместно подготовить письменные разъяснения о том, как вы выполняли свои трудовые обязанности, причем важно указать на конкретные случаи, связанные с работой в условиях, предполагающих вредные условия .

Ваша задача — собрать максимально полные доказательства и оформить их так, чтобы они были понятны суду. Помощь опытного юриста (ст.779 ГК) может быть решающей для успешного разрешения вашего дела. Не теряйте времени, действуйте в рамках установленного судом срока и тщательно готовьтесь к следующему заседанию.

Верховный суд требует предоставить не менее 80% рабочего времени, занятых вредными работами. Это требование регулируется следующими нормами:

- Пункт 1 статьи 30 Федерального закона РФ № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" указывает на возможность назначения досрочных трудовых пенсий при наличии определенных условий, в том числе связанных с работой во вредных условиях.

- Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 регламентирует порядок и условия предоставления досрочной пенсии.

Первичные документы, которые могут подтвердить вашу занятость на работах с вредными условиями труда, включают:

- Табели учета рабочего времени: показывают, какое время вы работали в разнообразных условиях.

- Наряды-допуски: фиксируют, какие работы вы выполняли в определенные дни.

- Журналы регистрации работ: фиксируют выполненные задачи и условия их выполнения.

- Приказы: о назначении на определенные виды работ, связанных с вредными условиями.

Если эти документы отсутствуют, как вы отметили, вы можете использовать другие пути подтверждения.

Согласно статье 13 закона О трудовых пенсиях в РФ № 173-ФЗ, допускается использование судебных решений и свидетельских показаний для подтверждения стажа, если первичные документы утрачены.

Уважаемый Андрей Валерьевич, здравствуйте!

Согласно анализа статьи 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ, в случае отсутствия документов, подтверждающих стаж работы в особых условиях, он может быть подтвержден свидетельскими показаниями. Вы можете обратиться к бывшим коллегам, которые могут подтвердить характер вашей работы и условия труда.

______

Суд может сделать запрос в архивы или другие организации для получения необходимых документов. Если у вас есть информация о возможных местах хранения таких документов, сообщите об этом суду.

_______

Подготовьте письменные пояснения для суда, в которых подробно опишите характер вашей работы, условия труда и укажите, что вы предоставили все имеющиеся документы.

________

Если у Вас есть возможность, попробуйте получить дополнительные документы, подтверждающие вашу занятость на работах с вредными условиями труда

Ваша задача — убедить суд в том, что вы действительно соответствуете требованиям для получения льготной пенсии, предоставив все возможные доказательства.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте.

Лучше вам нанять юриста для ведения дела в суде.

Подтверждения занятости не менее 80% рабочего времени на работах с вредными условиями труда могут потребоваться следующие документы:

Табель учёта рабочего времени. В нём должна быть отмечена вторая строка, которая указывает на часы работы в особых условиях.

Трудовой договор. В нём должно быть указано место работы и специальность, связанная с вредными условиями труда, а также порядок учёта рабочего времени.

Дополнительная документация. Например, протоколы испытаний рабочей зоны на наличие вредных факторов, медицинские заключения о наличии профессиональных заболеваний.

Также в качестве доказательств можно использовать справку от работодателя, которая должна содержать информацию о характере труда работника и его полной занятости во вредных условиях.

Эти документы надо было истребовани у СФР через ходатайство суду, что юрист бы сделал, если бы вы его наняли.

При отказе СФР учесть в специальном стаже период работы, который не подтверждён дополнительными документами, можно обратиться в суд с иском о досрочном назначении трудовой пенсии.

Готовьте возражения на кассационную жалобу.

В п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2005 N 25, указано, что по волеизъявлению и в интересах застрахованного лица, претендующего на установление досрочной пенсии периоды работы могут быть исчислены на основании ранее действовавших нормативных правовых актов. Изложенная правовая позиция ВС РФ обоснована длящимся характером трудовых отношений и значительно расширяет нормативно-правовую базу в правоприменительной практике судов.

На основании заключения медкомиссии, если там указанно что он не может выполнять эту работу.

Специальная оценка условий труда, про водится на основании Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Работодатель обязан организовать специальную оценка условий вашего труда, которую проводит уполномоченная организация

Возлагать на себя полномочия специализированной организации и классифицировать условия вашего труда, любой юрист не вправе

Формально ваша работа, связанная с переработкой нефти, может быть отнесена как списку №1, так и к №2 (1991)

Досрочное назначение страховой пенсии по п.1, п.2 ч.1 ст.30 ФЗ №400, от 45 лет до 53 лет, при наличии подтвержденного работодателем льготного стажа

11000000 X. ПЕРЕРАБОТКА НЕФТИ, ГАЗА, ГАЗОВОГО

КОНДЕНСАТА, УГЛЯ И СЛАНЦА

 11000000 1. Перечисленные ниже рабочие, занятые в производствах: перегонки, крекирования сернистых нефтей и выработки из них нефтепродуктов; каталитического риформинга; перегонки сланцевых и угольных смол; пиролиза сернистых нефтепродуктов; ректификации ароматических углеводородов; компримирования и фракционировки газов, содержащих сероводород и окись углерода; сернокислотного алкилирования, этилирования бензина; кислотной, селективной гидроочистки и депарафинизации нефтепродуктов и искусственного жидкого топлива; дефеноляции вод; парафина; церезина, меркаптанов; катализаторов, присадок к нефтепродуктам; кокса; синтетических продуктов из нефтесырья; полукоксования твердого топлива; очистки газов от сернистых соединений, окиси углерода; гидрирования твердого топлива и сернистых нефтепродуктов; синтеза углеводородов; переработки продуктов гидрирования, синтеза, полукоксования, коксования и газификации твердого топлива; обезмасливания и раскисления щелочных отходов; электрообессоливания и обезвоживания, стабилизации, гидроочистки сероводородосодержащей нефти и газового конденсата, получения элементарной (газовой) серы

21300000 XII. БУРЕНИЕ, ДОБЫЧА И ПЕРЕРАБОТКА НЕФТИ, ГАЗА

И ГАЗОВОГО КОНДЕНСАТА, ПЕРЕРАБОТКА УГЛЯ И СЛАНЦА

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ

(ред. от 28.12.2022)

"О специальной оценке условий труда"

Статья 14. Классификация условий труда

 

1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Конечно может. Без проблем вообще.

Трудовым законодательством не запрещено устроиться на работу по совместительству к основной работе и выполнять эту работу в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса:

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Да, так можно.

Нет, не получится.

Стаж учитывается календарно.

Если вы уже достигли пенсионного возраста, то выгоднее получать пенсию по старости, чем досрочную пенсию по льготе.

Для двойного снижения возраста и назначения страховой пенсии в 51 год (60-4-5) требуется 10 лет льготного стажа по Списку №2, 20 лет стажа в приравненных районах, 25 лет страхового стажа,

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 30.04.2021)

"О страховых пенсиях"

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

Работодатель должен быть в курсе. Работник модет обратиться в ГИТ и к прокурору.

Здравствуйте! Для лиц с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени. В этом случае норма часов отработки определяется за учётный период.

Добрый день!

Согласно законодательству РФ, ученический стаж может быть включен в общий трудовой стаж при условии, что он был отработан на предприятии или организации. Однако, для учета такого стажа необходимо иметь соответствующие документы подтверждающие его факт.

Если вы имеете все необходимые документы и подтверждающую информацию о вашем ученическом стаже на данном предприятии, то вы можете обратиться в Пенсионный фонд РФ с заявлением о перерасчете пенсии с учетом этого времени работы.

В случае если ПФР отказывается принять вашу заявку или производит неправомерные расчеты по выплатам пенсии за время работы на условиях повышенной опасности и риска для здоровья (страховой коэффициент), то вы можете обратиться в судебную инстанцию за защитой своих прав.

Подробно о включении учебы в льготный стаж здесь

www.9111.ru

Если продолжительность рабочего времени не меняется - можно. Смотрите, например, здесь: www.kdelo.ru

Может.

Здравствуйте, Игорь! Давайте по порядку.

1. Оплачивать в порядке, предусмотренном статье 152 Трудового кодекса РФ, которая говорит о том, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

2. Оформление совместительства возможно в том случае если не будет переработки сверх пределов, обозначенных статье 284 Трудового кодекса РФ:

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

В случае превышения нормы рабочего времени такое превышение является сверхурочной работой. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Оплата труда в выходные и праздничные дни работнику осуществляется в повышенном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит..

Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ введен запрет на работу по совместительству на работах с вредными и/или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (часть 5 статьи 282 ТК РФ). Таким образом, сотрудникам с вредными условиями труда 3.2 или 3,3 можно оформлять совместительство, если работа по совместительству не является работой с вредными условиями труда.

Здравствуйте, Игорь Владимирович!

Да. Во многих медучржедениях сотрудники работают так.

Однако, по сути это нарушение трудового законодательства.

Т.к. количество часов которое люди работаю таким быть не должно.

И при проверке трудовой инспекцией могут быть штрафы и предписание об устранении нарушений.

Поэтому оформлять таким образом я бы не рекомендовал.

Ст. 284 ТК РФ.

Здравствуйте Игорь

Медицинским работникам с вредными условиями труда возможно оформлять совместительство.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере как указано в ст.152 ТК РФ

___

Если принимаются на работу по совместительству педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры, то трудовой договор с ними заключается в соответствии с Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"

В отличие от общего правила, запрещающего работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, эти работники вправе работать по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда и при выполнении основной работы, которая также относится к работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2023

В п."б" данного постановления

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;

- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;

- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

Вы не ответили на мой вопрос. "Скажите, пожалуйста, при сменном графике работы у медицинских работников 24 часа смена (продолжительность 39 часов в неделю) как быть с переработкой часов. Как оплачивать? Возможно ли сотрудникам с вредными условиями труда 3.2 или 3,3 оформлять совместительство?. " Во всех медучреждениях России медицинские работники работают по сменам 24 часа. Игорь Владимирович.

Нет, не обязательно. Суммируются все периоды работы врачом-рентгенологом

Врачам-рентгенологам женщинам, досрочное назначение пенсии по старости по достижении возраста 45 лет, если они проработали не менее 7 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж соответственно не менее 15 лет.

по.п.1 ч.1 ст.30 ФЗ

Закажите и получите в ПФ сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица /Форма СЗИ-ИЛС/

-основания для досрочного назначения страховой пенсии по старости

п.1.ч.1 ст.30 (Список №1)

п.20 ч.1 ст.30 (медицинский стаж)

продолжительность (лет, месяцев, дней)

СПИСОК 1

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 30.04.2021)

"О страховых пенсиях"

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года (муж.60 лет/жен.55 лет), на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;

МУЖЧИНАМ

Таким образом, для досрочного назначения пенсии по старости по списку №1, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, страхового стажа соответственно не менее 20 лет мужчине, необходимо иметь:

- спецстаж не менее 5 лет (10 лет./2) для выхода на пенсию с 55 лет (60-5)

- спецстаж не менее 6 лет., для выхода на пенсию с 54 лет (60 лет-6),

- спецстаж не менее 7 лет., для выхода на пенсию с 53 лет (60 лет-7),

- спецстаж не менее 8 лет для выхода на пенсию с 52 лет (60 лет-8),

- спецстаж не менее 9 лет для выхода на пенсию с 51 года (60 лет-9),

- спецстаж не менее 10 лет для выхода на пенсию с 50 лет

ЖЕНЩИНАМ

Таким образом, для досрочного назначения пенсии по старости по списку №1, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, страхового стажа соответственно не менее 15 лет женщине, необходимо иметь:-спецстаж не менее 3 года 8 мес., (7 л.6 мес./2) для выхода на пенсию с 52 года (55 лет-3)

- спецстаж не менее 4 лет., для выхода на пенсию с 51 года (55 лет-4),

- спецстаж не менее 5 лет., для выхода на пенсию с 50 лет (55 лет-5),

- спецстаж не менее 6 лет для выхода на пенсию с 49 лет (55 лет-6),

спецстаж не менее 7 лет для выхода на пенсию с 48 лет (55 лет-7),

спецстаж не менее 7 лет 6 месяцев для выхода на пенсию с 45 лет

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июля 2014 г. N 665

О СПИСКАХ

РАБОТ, ** ДОСРОЧНО

НАЗНАЧАЕТСЯ СТРАХОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ, *****

В целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяются:

а) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах:

Список N 1 , утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10

Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10

(ред. от 02.10.1991)

"Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"

1.1. СПИСОК N 1

ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ***

12300000 XIX. УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

12300000-17541 Работники учреждений здравоохранения, постоянно

и непосредственно работающие с радиоактивными

веществами с активностью на рабочем месте свыше

10 милликюри радия 226 или эквивалентного по

радиотоксичности количества радиоактивных

веществ, а также на гамма - терапевтических

аппаратах

12300000-20426 Врачи - рентгенологи, а также врачи, постоянно

занятые в рентгенооперационных и

ангиографических кабинетах

12300000-24577 Рентгенолаборанты, в том числе в

рентгенооперационных, ангиографических и

флюорографических кабинетах

12300000-24713 Средний медицинский персонал рентгеновских

отделений (кабинетов), а также средний

медицинский персонал, постоянно занятый в

рентгенооперационных ангиографических кабинетах

Добрый вечер, Алина.

1)Медработникам, занятым на работах с вредными условиями труда (например, врачам-рентгенологам), досрочная пенсия назначается по достижении определенного возраста (для мужчин - 50 лет, для женщин - 45 лет), при наличии выработки на вредных работах (соответственно не менее 10 лет и 7,5 лет) и страхового стажа (соответственно не менее 20 лет и 15 лет).

3)то есть для выхода на пенсию досрочно, вам необходимо непрерывно проработать 10 лет.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О страховых пенсиях"

Каковы условия досрочного назначения страховой пенсии

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии.

Здравствуйте Алина

Право на досрочный выход на пенсию сохраняется за медицинским работником в соответствии с п.20 ст.30 Закона РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ при наличии нужного (не меньше 30) количества пенсионных баллов; стажа работы в медицинских учреждениях не меньше 25 лет для села (поселка) и не меньше 30 лет для города и населенных пунктов разного типа (от города до села); выполнение лечебной или другой деятельности, связанной с охраной здоровья.

В отношении порядка расчета стажа можно обратиться к постановлению Правительства РФ от 16.07.2014 № 665, где отражено, что расчет стажа делается путем суммирования календарной протяженности периодов работы.

П. н) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения:

список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

входит и врач-рентгенолог

__

На основании вышеизложенного для выхода на досрочную пенсию непрерывность стажа не играет роли.

Здравствуйте, Алина! Нет, такого требования в законе нет. Страховой стаж (ст.11-14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях") не обязательно должен быть непрерывным. Считают суммарный страховой стаж, в т.ч. льготный, с учетом вредных условий труда и т.п. (ст.30-34 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях") для досрочного назначения пенсии.

Из вопроса не усматривается у работника такого права.

Здравствуйте.

Да, имеет право. ТК РФ в данном случае не выделяет работников по каким либо категориям. Сокращение на один час устанавливается для всех работников, ст.95 ТК РФ. Можно дополнительно оформить приказом.

С уважением.

Конечно могут перевести.

Здравствуйте.

На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности. Таким образом, возможно 2 ситуации:

1. Сотрудница переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В этом случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту.

2. Работница переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В этом случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.

Если у работодателя нет подходящей работы, он освобождает сотрудницу от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней зарплаты за весь период освобождения.

Интересная история, а на каком основании если вы не работали до службы в Армии?

Служба в армии могла бы приравниваться к работам по Списку 1, если бы эта служба осуществлялась до 1992 года. Когда действовал закон, позволяющий это.

Вам должны засчитать 2 года, службы в ВС СССР в льготный стаж по СПИСКУ №1 или №2,

если до или после прохождения военной службы в ВС СССР, вы поступили на работу по Списку №1 или №2,

если между службой и работой по Списку №1 или №2 не было иной трудовой деятельности, не отнесенной к Списку №1 или №2

если льготный стаж по Списку №1 или №2 отработан до 1 января 1992 г

В вашем случае льготный стаж будет составлять 10 лет (2 года службы+ 4 года работы до 1.01.1992 года + 4 года после 01.01.1992 года)

По п.1.ч.1 ст.30 (Список №1) при льготном стаже 10 лет, выход с 50 лет, по п.2 ч.1 ст.30 (Список №2), с 56 лет

Ваша служба должна быть засчитана в льготный специальный стаж по Списку 1, поскольку до и после прохождения данной службы за ней следовала работа, дающая право на льготное пенсионное обеспечение, что соответствует требованиям подпункта "к" пункта 109 Положения о порядке назначения и выплаты пенсий, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 года N 590 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах",-для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.;

Определение Верховного Суда РФ от 22.03.2013 N 3-КГ 13-3

Дело о включении периодов в специальный стаж работы, признании права на ежемесячную доплату к пенсии, взыскании недополученной доплаты к пенсии направлено на новое рассмотрение, поскольку суд первой инстанции не принял во внимание нормы Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением СМ СССР от 03.08.1972 N 590.

не был включен период срочной службы истца по призыву в рядах Советской Армии с 23 октября 1980 года по 5 ноября 1982 года.

Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из того, что действующее пенсионное законодательство, а также действовавшие ранее Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий", утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 года N 590 не предусматривают условия о приравнивании периода военной службы гражданина по призыву к работе, дающей право на доплату к пенсии.

Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ не может согласиться с приведенным выводом судебных инстанций по следующим основаниям.

Между тем, при разрешении настоящего спора суд первой инстанции не учел вышеуказанную правовую позицию Конституционного Суда РФ и не принял во внимание, что пункт 109 действовавшего в период службы истца в Советской Армии Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 года N 590, предусматривал, что при назначении на льготных условиях или в льготных размерах пенсий по старости и инвалидности рабочим и служащим, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и на других работах с тяжелыми условиями труда период службы в составе Вооруженных Сил СССР приравнивался по выбору обратившегося за пенсией ЛИБО к работе, которая ПРЕДШЕСТВОВАЛА данному периоду, ЛИБО к работе, которая СЛЕДОВАЛА за окончанием этого периода.

Таким образом, действовавшее в период прохождения истцом службы в Советской Армии правовое регулирование предусматривало возможность зачета такой деятельности в специальный стаж работы, а дальнейшее изменение законодательства не может служить основанием для ущемления его права в области пенсионного обеспечения.

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2021 по делу N 88-2411/2021

Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.

Включая в специальный трудовой стаж К. период прохождения действительной военной службы в Вооруженных силах СССР в период с 12 декабря 1979 года по 1 июля 1981 года, суды исходил из того, что после прохождения данной службы за ней следовала работа, дающая право на льготное пенсионное обеспечение, что соответствует требованиям подпункта "к" пункта 109 Положения о порядке назначения и выплаты пенсий, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 3 августа 1972 года N 590, с учетом включения спорных периодов работы и военной службы истца, суды обоснованно пришли к выводу о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости по нормам пункта 2 части 1 статьи 30 Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ с момента обращения с заявлением 11 декабря 2018 года.

1. Только по Списку №1 п.1 ч.1 ст.30 ФЗ, за спецстаж работы не менее 8 лет, и страховом стаже 20 лет ваш возраст выхода на пенсию в 52 года (60 лет-8 лет)

2. Согласно части 2 статьи 33 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет., то есть, ваш возраст выхода на пенсию должен быть в 47 лет (60 лет-8 лет-5 лет ) при наличии страхового стажа соответственно не менее 20 лет,

3. Для назначения страховой пенсии с 45 лет (60 лет - 10 лет - 5 лет), необходимо выработать стаж по Списку №1 до 10 лет

4. Нормой ст.33 ФЗ предусмотрено двойное снижение возраста от 5 лет до 10 лет за стаж по Списку №1 и на 5 лет за КС, РКС

5. Подавайте заявление о назначении пенсии, с двойным снижением возраста по п.1 ч.1 ст.30, п.6 ч.1 ст.32,ч.2 ст.33 ФЗ, когда достигнете указанного возраста

Закажите и получите в ПФ сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица /Форма СЗИ-ИЛС/

Продолжительность периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости

-основания для досрочного назначения страховой пенсии по старости

п.1 ч.1 ст.30 (Список №1)

п.6 ч.1 ст.32[/b] (Крайний Север и районы приравненные к Крайнему Северу)

продолжительность (лет, месяцев, дней)

СПИСОК 1

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 30.04.2021)

"О страховых пенсиях"

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам:

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года , на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;

По списку №1, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, страхового стажа не менее 20 лет мужчине, необходимо иметь:

- спецстаж не менее 5 лет (10 лет./2) для выхода на пенсию с 55 лет (60-5)

- спецстаж не менее 6 лет., для выхода на пенсию с 54 лет (60 лет-6),

- спецстаж не менее 7 лет., для выхода на пенсию с 53 лет (60 лет-7),

-спецстаж не менее 8 лет для выхода на пенсию с 52 лет (60 лет-8),

- спецстаж не менее 9 лет для выхода на пенсию с 51 года (60 лет-9),

- спецстаж не менее 10 лет для выхода на пенсию с 50 лет

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2021 N 88-21347/2021

Судом не учтено, что в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32, пунктом 2 статьи 33 Закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации" А. можно было бы установить досрочную страховую пенсию по старости в возрасте 50 лет (двойное снижение): на 5 лет раньше - за 15 лет календарного стажа работы в РКС; на 5 лет раньше - за 12,6 лет за работу в плавсоставе.

Между тем, так как календарно стаж работы истца в районах Крайнего Севера составил 14 лет 00 месяцев 07 дней, право на назначение пенсии с двойным снижением возраста у истца отсутствует.

Алексей. Переходить на другую работу, где слух не так важен.

Артем, здравствуйте!

Наименование вашей должности должно полностью соответствовать списку, указанному в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 г. N 272 "Об утверждении Списка профессий рабочих локомотивных бригад, а также профессий и должностей работников отдельных категорий на железнодорожном транспорте и метрополитене, пользующихся правом на пенсию в связи с особыми условиями труда";

Рассчитать свой календарный стаж можно по записям в трудовой книжке, можно заказать выписку в ПФ из лицевого счета, в котором должны быть отражены все периоды работы

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ

"О страховых пенсиях"

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается следующим лицам:

5) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет в качестве

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 июля 2014 г. N 665

В целях реализации статей 30 и 31 Федерального закона "О страховых пенсиях" Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что... применяются:

г) утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 1992 г. N 272

СПИСОК

ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД, А ТАКЖЕ

ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ,

НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОРГАНИЗАЦИЮ ПЕРЕВОЗОК И

ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ БЕЗОПАСНОСТЬ ДВИЖЕНИЯ НА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМ

ТРАНСПОРТЕ И МЕТРОПОЛИТЕНЕ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ ПРАВОМ НА

ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ

"Д" СТАТЬИ 12 ЗАКОНА РСФСР "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ПЕНСИЯХ В РСФСР"

Бригадиры (освобожденные) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений, занятые на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов

Дежурные по железнодорожным станциям внеклассным и первого класса, занятые приемом, отправлением и пропуском поездов на участках магистральных железных дорог с особо интенсивным движением

Дежурные по сортировочным горкам, занятые на станциях внеклассных и первого класса

Диспетчеры маневровые железнодорожных станций внеклассных и первого класса

Диспетчеры поездные

Кондукторы грузовых поездов

Кочегары паровозов

Мастера, старшие мастера (дорожные, мостовые, тоннельные), занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов

Машинисты и помощники машинистов автомотрис и мотовозов

Машинисты и помощники машинистов паровозов

Машинисты кранов (крановщики), занятые на паровых кранах на железнодорожном ходу

Машинисты и помощники машинистов тепловозов

Машинисты и помощники машинистов электровозов

Машинисты и помощники машинистов дизель - поездов

Машинисты и помощники машинистов электропоездов (секций)

Машинисты - инструкторы локомотивных бригад

Механики рефрижераторных поездов (секций)

Монтеры пути, занятые на текущем содержании, ремонте пути и искусственных сооружений на участках магистральных железных дорог с интенсивным движением поездов

Операторы сортировочных горок, занятые на станциях внеклассных и первого класса

Осмотрщики вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог

Осмотрщики - ремонтники вагонов, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог

Регулировщики скорости движения вагонов

Ремонтники искусственных сооружений, занятые на участках с интенсивным движением поездов магистральных железных дорог

Старшие поездные диспетчеры метрополитена

Слесари по ремонту подвижного состава, занятые на пунктах технического (технического и коммерческого) обслуживания вагонов станций внеклассных, первого и второго классов магистральных железных дорог

Составители поездов

Электромонтеры контактной сети, занятые на магистральных железных дорогах

Электромеханики, занятые обслуживанием контактной сети магистральных железных дорог