Работодатель не отдает трудовой договор

Здравствуйте, Наталья Васильевна! В соотн со ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Нарушение данного правила влечёт для работодателя административную ответственность по ст 5.27 КоАП РФ. Кроме того, трудовая инспекция вынесет предписание об устранении нарушений закона и выдаче вам экземпляра трудового договора. В случае невыполнения предписания организация балет привлечена к административной ответственности по ст 19.5 КоАП РФ.

Здравствуйте, Наталья Васильевна! Невыдача трудового договора работнику на руки в нарушение ст.67 Трудового кодекса РФ является нарушением прав работника со стороны работодателя. А это основание для жалобы в Государственную инспекцию труда, вернее заявления об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. Кроме того, Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Однако прежде чем жаловаться, нужны доказательства (ст.26.2, 26.7 КоАП РФ, ст.55-56 ГПК РФ). Стоит сначала записать на диктофон разговор с работодателем, чтобы было легче доказать факт трудовых отношений, а также тот факт, что трудовой договор (ваш экземпляр) работодатель Вам не выдавал.

А еще попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя в порядке жеста доброй воли. А уж потом жалобы в ГИТ и исковое заявление в суд (ст.131-132 ГПК РФ).

Здравствуйте, Наталья Васильевна!

1. При заключении трудового договора, 1 экземпляр (оригинал) работодатель обязан отдать работнику.

2. Если работодатель не предоставляет 1 экземпляр трудового договора сотруднику, то работодатель ГРУБО нарушает трудовое законодательство, в связи с чем, работник вправе обратиться как в ГИТ (Инспекцию труда), так и в Прокуратуру, в соответствии со ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации",

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

3. Кроме того, работодателя за нарушение трудовых прав работника могут привлечь к административной ответственности, согласно ст. 5.27 КоАП РФ,

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если работодатель юридическое лицо, то штраф от 30-50 тысяч рублей.

4. Вам стоит сообщить об этом работодателю, и пригрозить обращением в инстанции.

5. Но все это подействует только в том случае, если работник требует именно свой экземпляр договора. Экземпляр работодателя, работодатель передавать не должен. Но опять же, копию, в случае если работник потерял свой экземпляр - выдать обязан.

Всех благ Вам!

Суд пусть истребует или МВД.

Данную проблему должен решать следователь. Мер принуждения законом предусмотрен достаточно

Здравствуйте.

По ст.62 ТК РФ.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Отсутствие в договоре подписи работника, подтверждающей получение его экземпляра, уже признается судами нарушением (решение Краснодарского краевого суда по делу № 12-226/2013 от 14.02.2013)

Обращайтесь в ГИТ Роструда, ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

Чем грозит работодателю не выдача трудового договора.

Валерий, в срочном порядке в Прокуратуру с жалобой или в инспекцию по труду.

Обращайтесь в ГИТ, будет проведена проверка.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ.

Доброго дня!

Во-первых, выдать его – это первая обязанность работодателя сразу после оформления трудовых отношений. Договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, один из них передается работнику, второй – хранится у работодателя (ст. 67 ТК). Не выдал сотруднику договор – начал трудовые отношения с нарушений. Отсутствие в договоре подписи работника, подтверждающей получение его экземпляра, уже признается судами нарушением (решение Краснодарского краевого суда по делу № 12-226/2013 от 14.02.2013).

Во-вторых, работодатель обязан выдать вам копию по запросу. Представим, при трудоустройстве вам действительно был выдан экземпляр договора. Но по своему желанию вы вправе запросить его копию повторно, ссылаясь на ст. 62 ТК.

Обратитесь с заявлением к работодателю, пусть на одно копии заявления Вам поставят отметку о принятии. Если откажутся принять то отправьте заказным письмо с уведомлением.

В любом случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию которая проведет проверки и вынесет предписание работодателю выдать Вам договор и оплатить больничный.

Но есть момент если работодатель подписал договор но никак Вас на самом деле не оформил, то есть вы числились только на бумаге, тогда Вам нужно будет доказать фактические трудовые отношения в судебном порядке.

Здравствуйте!

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

У Вас должны быть доказательства того, что Вы там работаете или свидетели, которые это подтвердят.

Для начала напишите письменное требование работодателю о выдаче ТД и оплате больничного.

Удачи и не забывайте говорить спасибо!

В статье 61 ТК РФ сказано: Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

А почему к работе не приступили то,какая здесь причина Вас могут уволить за прогулы.

Судиться. Иначе никак. Но запросите заказным письмом на юридический адрес организации.

Если работодатель уклоняется от заключения договора либо предоставления 2 го образца договора, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Если хотя бы свидетельскими показаниями подтвердите факт выполнения работы, обращайтесь в суд с требованием о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки. Нарушение правил оформления при приеме, неуплата НДФЛ и взносов в ПФР - проблема работодателя.

Можно порешать ваш вопрос иначе и проще, но общаться с вашим бывшим работодателем должен специалист. О чем - не для публичных консультаций.

Если есть основания могут и уволить. Запись не вносится в трудовую в течение 5 ти календарных дней при приеме.

Здравствуйте.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудового договора (если не подписывали его, так и укажите) и ознакомлении с приказом о приеме на работу.

Если фактически Вы приняты на работу, но не оформлены документы, это не означает, что Вас нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за виновные действия, в том числе, за прогул, если он имел место.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Обязательно указывайте какие именно документы запрашиваете. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В случае непредставления Вам трудового договора, копий документов, связанных с работой, Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав и свобод в соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации: в суд, профсоюз, в федеральную инспекцию труда.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!

Безусловно в Вашем случае обратитесь в суд

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте трудовой договор Вы должны были забрать в день когда вы его заключили ваш экземпляр А теперь придётся запрашивать его запросам что касается трудовой книжки вам выдали правильно в день увольнения А насчет расчета Вы должны его получить в первую заработную плату в организации.

Вероника, здравствуйте! У Вас есть запись в трудовой книжке? Напишите претензию на работодателя, с просьбой направить Ваш экземпляр договора и произвести расчет. При отказе идете в трудовую инспекцию.

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в ГИТ и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, должна производиться в день увольнения работника и прекращения действия трудового договора. В случае задержки выплат работник вправе требовать от работодателя денежных компенсаций в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Если работодатель не выплатил вам расчет при увольнении, вы вправе обратиться с заявлением в региональную инспекцию труда.

Нужно смотреть условия договора обязательно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой о проведении проверки по данному факту.

Нет не имеет.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Всего хорошего.

Нет, не имеет. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается работнику.

Добрый вечер! Ваш экземпляр договора должен был быть Вам отдан в момент его подписания. Требуйте у работодателя либо жалуйтесь в трудовую инспекцию. Удачи Вам!

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы и в то же время подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.

Обращайтесь в суд, пока не прошел срок исковой давности

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте, Алена

Если Вас не трудоустроили официально, нужно устанавливать факт трудовых отношений в суде

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте.

Вам необходимо в судебном порядке доказать факт трудовых отношений. Так же пишите жалобу в прокуратуру и в трудоинспекцию.

Принудительно взыскать деньги с работодателем можно в судебном порядке, имеете право обратиться в суд с таким иском. Ну придётся доказывать, что состояли в трудовых правоотношениях.

Пишите заявление, октазывает--тогда в ГИТ напишите жалобу.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Обращайтесь с жалобой на работодателя в трудинспекцию и (или) в прокуратуру

Здравствуйте!Подавайте заявление в суд о взыскании долга.

Уважаемый Виталий Николаевич г.Москва !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во ВСЕХ !!! случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу !!!

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ !!!, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- вы вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему работодателю «О взыскании материального вреда и т.д.», в связи с невозможностью устроиться на НОВУЮ работу по вине прежнего Работодателя.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 20.02.2016г

Можно обратиться с заявлением в прокуратуру.Попробуйте так же позвонить в Роструд и выяснить судьбу своей жалобы, так как срок для ответа уже истек.

Согласно ст. 67 ТК РФ. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Соответственно вы можете продолжать выполнять работу и без договора, но при этом обратиться в трудовую инспекцию и изложить ситуацию подробно. Инспекция выдаст необходимое предписание, которое работодатель должен будет выполнить и вадать Вам ваш экземпляр трудового договора.

Здравствуйте! пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Работодатель обязан отдать трудовую книжку ст 84.1 ТК РФ. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Пишите жалобу в прокуратуру

Вы имеете право требовать вручения Вам копии трудового договора. Припугните жалобой в Инспекцию труда

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Для восстановления трудовых прав работник вправе защищаться лично, в том числе в суде, и (или) обратиться в государственные надзорные органы (прокуратуру, государственную инспекцию труда).

Добрый день! обращайтесь в суд с иском с требованием произвести Вам запись в трудовую книжку, если у вас был трудовой договор.

Здравствуйте. Обращайтесь в суд с иском об истребовании докментов

Можно обратиться в суд.

Правила

ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей

(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

"35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель

обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами".