Работодатель не платит зарплату что делать

на все рапространяется

Любой сотрудник, даже если он не был официально трудоустроен, имеет право на защиту своих интересов. И если работодатель не выплачивает зарплату, то можно обратиться за помощью в контролирующие органы: трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. При невыплате зарплаты первым делом нужно написать претензию руководству предприятия.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Добрый день, Евгений!

Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ).

Здравствуйте.

Трудовая инспекция не поможет, поскол ку у Вас не установлен факт трудовых отношений. Предложат обратиться в суд.

Поэтому подавайте в суд иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

С уважением.

Через суд устанавливать свои отношения трудовыми и взыскивать деньги.

Направьте заявление в полицию о привлечении по ст. 330 УК РФ (самоуправство) и жалобы на невыплату зарплаты в ГИТ и в прокуратуру.

Поддерживаю коллег ст. 330 УК хорошая для применения.

Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Андрей, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. ст. 185, 213 ТК РФ).

Обращаться в суд с приложением всех документов, которые могут подтвердить трудовые отношения с данной организацией.

Здравствуйте. Обратитесь к работодателю письменно, т.е напишите претензию. В ней укажите, что вы уже определенное время трудитесь. Не смотря на отсутствие договора факт наличия трудовых отношений на лицо. (Допуск вас к работе, переписка с работодателем, подчинение правилам внутреннего распорядка, еще какие либо мелочи, указывающие на то, что вы работаете там). Изложите суть своей претензии и укажите на факт нарушения ваших трудовых прав-получение зарплаты и предупредите, что будете вынуждены обратиться в Роструд, прокуратуру и суд. напишите в 2-х экземплярах. На одном из них у секретаря поставьте входящий номер и подпись о получении. Этот экземпляр оставьте себе. Если получится что не будут регистрировать, то отправьте почтой с уведомлением и описью вложений.

Пр данному факту можно написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, они проведут проверку и работодатель будет вынужден исправить нарушения трудового законодательства.

А если это маленькая организация, где нет секретаря?

Если вы не подписывали трудовой договор, то работодатель вам ничего не должен. А трудовая книжка хоть есть?

Здравствуйте.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. На каких условиях Вы были трудоустроены? Кто работодатель?

Работодатель нарушает требования ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Обращайтесь с жалобой в госинспекцию труда.

Здравствуйте.

Выдать все документы о работе и произвести с Вами полный расчет работодатель обязан в день увольнения.

Можете обратиться в организацию сначала с письменным требованием о выплате заработной платы, затем с иском в суд и с жалобой в трудовую инспекцию.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено прекращение трудового договора по заявлению об увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию. Заявление о невыходе на работу не предусмотрено трудовым кодексом, необходимо разъяснить работодателю, что вы имеете в виду отпуск за свой счет или увольнение по собственному желанию и написать новое заявление, направить его способом, обеспечивающим его регистрацию. По вопросу задержки выплаты зарплаты можно обратиться и в суд и в инспекцию по труду, а можно и не обращаться, решить мирным путем.

Здравствуйте!

Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой.

В прокуратуру жалобу срочно пишите.

Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зп и выплат согласно ТК РФ. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день! Гульнара, выход из ситуации прост. Работодатель нарушает трудовое законодательство, за соблюдением которого осуществляет надзор прокуратура, обратитесь с заявлением на имя прокурора о принятии мер прокурорского реагирования, что означает административное наказание в размере двух окладов, после этого подавайте иск в суд о принудительном взыскании причиненного Вам материального и морального ущерба.

Желаю Вам всего доброго.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! Скорей всего он платит больше на разницу отчислений. В данном случае если вы хотите устроить работодателю неприятности, можете обратится с заявлением и подтверждающими документами в трудовую инспекцию.

Если Вам не выплачивают заработную плату Вы можете обратиться либо в суд, либо в комиссию по трудовым спорам. Если работаете неофициально, то в суде придется доказать факт трудовых отношений.

Ничего не делать. Доказать получение серой зарплаты документально не получится. Скорее всего документов у вас нет. Если документы есть, то вы вправе обратиться в суд в течении месяца с даты увольнения.

Андрей, всё зависит от того, сможете ли Вы доказать факт получения "серой зарплаты". Может быть Вам выдавали расчетные листки с указанием реальной зарплаты? И необходимо уточнить, что значит "отпускные, которые подписали". В случае, если работодатель бухучет организовал по-своему верно, и расчет при увольнении произведен правильно, то скорей всего шансов немного. В любом случае для предметной консультации нужно видеть документы.

Добрый день, Татьяна! Не ждите результатов рассмотрения жалобы, обращайтесь с иском в суд. Требуйте выплатить суммы, которые необоснованно удержали. Лучше обратитесь к юристам для составления иска. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Так расмотрение прошло в мою пользу от куда взялась эта сумма за пережог гсм не понятно.

Здравствуйте, Елена! По данному факту, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и районную прокуратуру. Будет проведена проверка.

Здравствуйте Уважаемая Светлана на пишите заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию трудовой кодекс гласит обратное. С наилучшими пожеланиями!

Это незаконно, разумеется, поскольку выплата зарплаты предполагается либо посредством вывода денежных сумм на Ваш банковский счет (карту), либо посредством выплаты наличными (с Вашими росписями в расчетно-платежных ведомостях о получении денежных средств). Если у Вас оформлены трудовые отношения (трудовым договором и/или записью в трудовой книжке), Вы вправе взыскать с работодателя недоплату в судебном порядке. Если не оформлены никак - придется как минимум устанавливать в суде факт трудовых отношений, с взысканием невыплаченного заработка, пеней и компенсации морального вреда.

Здравствуйте! Направьте досудебную претензию по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Параллельно пожалуйтесь в трудовую инспекцию.

Если от работодателя нет вразумительного ответа, то это повод для жалобы в надзорные органы и иска в суд для взыскания задолженности по заработной плате.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.

Здравствуйте! Подавайте работодателю заявление об увольнении за две недели до увольнения. Также нужно подать заявление о выдаче копии документов (приказа, справки 2 НДФЛ). Если не выдадут, то подавайте в суд иск о взыскании зарплаты и обязании выдать документы.

Здравствуйте, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и обращайтесь с исковым заявлением в суд.

Удачи вам и всего наилучшего

В суд обращаться, параллельно пишите жалобу в госинспекцию труда и прокуратуру

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте. В таком случае вам необходимо обращаться в суд за установлением факта трудовых отношений между вами и работодателем. Напишите жалобу в прокуратуру.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно Вам надо обращаться в суд за рассрочкой

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Здравствуйте, вам следует подать иск о взыскании зарплаты, процентов и морального вреда, вы можете любой образец найти в интернете и самостоятельно написать все в произвольной форме либо обратиться за помощью к юристам на платной основе.

1. В суд вынесший с вас решение о взыскании займа подавайте заявление о рассрочке исполнения решения суда в соответствии со ст 203 Гпк РФ-госпошлину при этом не платите

2. В отношении работодателя - заявление в ск РФ по ст 145.1 ук РФ подавайте

3. Заявление в Прокуротуру и гострудинспекцию

4. Иск в суд-взыскивайте долг и проценты и моральный вред-госпошлину не платите

5. Ст 98 и 100 Гпк РФ имеете право взыскать и судебные расходы

Удачи Вам!

Уважаемый посетитель сайта!

В вашей ситуации вам необходимо отменять судебный приказ либо писать заявление на рассрочку непосредственно в судебном заседании.

Срок давности обращения год, а за какой период можно всыскать недоплату, если работодатель недоплачивал с 2014

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Обратится в трудовую инспекцию, проведут проверку, и составят протокол об административном правонарушении - 5.27 КоАП РФ.

Также можете обратится в суд о взыскании заработной платы и взыскать проценты (ст.236 ТК РФ).

Всего хорошего.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Вам необходимо взять в бухгалтерии справку о начисленной но не выплаченной заработной плате.

Со справкой либо в суд с заявлением о её взыскании, либо к прокурору.

За невыплату зарплаты более 2-х мес. установлена уголовная ответственность.

Здравствуйте, Денис!

Для начала обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру. После проведения проверки, если вопрос не будет решен, обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не полученной заработной платы.

Ваше право обратиться в Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю, а также в прокуратуру района с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности. Всего доброго.

Если вы все это время работаете, что это уже состав преступления подследственного Следственному комитету РФ, можете подать заявление на невыплату заработной платы свыше 2 месяцев, на работодателя могут возбудить уголовное дело в рамках которого выплатят скорее всего средства, однако это по максимуму повлияет негативно на отношения с работодателем.