Рабочий акт

У участкового есть полномочия запрашивать любые документы в рамках проверки заявления то преступлении/правонарушении.

да, имеет право

Уважаемый Асхаб.

Трудовые споры, связанные с увольнением - это компетенция судебных органов. Согласно статье 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению.

Обращение в полицию с требованием о восстановлении на работе, не относится к их компетенции.

Не имеет , таких правомочий нет у них, можете так и ответить

таких правомочий нет у них совсем

Имеет. Вы вправе отказать ему

7 дней , в первом пункте про подписание ничего нет

7 дней

Не противоречат

7 дней

Пункты друг другу не противоречат. Внимательно прочитайте. в Вашем случае, срок подписания акта- не более 7 рабочих дней.

Если вы сейчас находитесь в отпуске,то нахождение в отпуске не лишает вас права подать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Так что подавайте такое заявление

Вам уже ответили на ваш вопрос

Уволиться по собственному желанию статья 80 ТК РФ в период отпуска Трудовой кодекс РФ не запрещает. Такой запрет согласно статьи 81 ТК РФ предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Так что нет ни каких проблем для увольнения по собственному желанию, находясь в отпуске

Еще раз , если вам предоставили отпуск ,то согласно статьи 81 ТК РФ Вас не имеют права уволить по инициативе работодателя при нахождении в отпуске в силу того что на вас составили акт.

Нужно будет дожидаться вашего выхода из отпуска чтобы вас уволить Вы же можете находясь в отпуске подать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ, потому что Трудовой кодекс не запрещает подачу таких заявлений при нахождении в отпуске.

При подаче заявления на увольнение вас обязаны уволить по собственному желанию и тем самым вы избежите увольнения по " статье" по инициативе работодателя

Здравствуйте!

Акт о чем? и что еще есть кроме видео?

Если о нарушениях, которые позволяют уволить по ст. 81 ТК РФ, то да, могут уволить. Т.к. то что отпуск на следующий день - никак не влияет на это.

Поэтому надо по сути смотреть.

Нужно больше информации!

Об увольнении по собственному желанию надо предупреждать заранее.

В целом ситуацию можно решить. но все зависит от конкретики.

Здравствуйте!

Уволиться в период отпуска Вы можете без проблем, так как в этом случае действует универсальное правило ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ, т.е. Вы должны предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели или за более длительный срок

Если же двухнедельный срок отработки истекает после даты окончания отпуска, тов Вам будет необходимо будет отработать оставшиеся дни.

В день увольнения в соответствии со ст. 140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ Вам должны выплатить зарплату и выходное пособие, если оно прописано в коллективном или трудовом договоре.

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, ситуация с увольнением в таких обстоятельствах выглядит следующим образом:

1. Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя":

- Одним из оснований для увольнения является появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

2. Статья 193 ТК РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий":

- До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

- Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Исходя из изложенного:

1. Работодатель имеет право уволить вас за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

2. Однако, поскольку вы находитесь в отпуске, работодатель не может уволить вас до вашего выхода на работу и получения от вас письменного объяснения.

Таким образом, в период вашего отпуска работодатель не сможет уволить вас. По выходу из отпуска вам необходимо будет представить письменные объяснения по факту составления акта. Только после этого работодатель сможет принять решение об увольнении.

Да, вы можете уволиться по собственному желанию во время отпуска. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если вы находитесь в отпуске, то вы также можете подать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае работодатель обязан уволить вас в последний день отпуска.

Что касается составления акта о вашем состоянии на работе, то это может быть использовано работодателем для привлечения вас к дисциплинарной ответственности, если он считает, что вы нарушили трудовую дисциплину. Если вы не согласны с этим актом и считаете его необоснованным, вы можете обжаловать его в суде.

Здравствуйте Гость_8719609 !

В данном случае, с правовой точки зрения Вы вправе уволиться в отпуске по собственному желанию написав заявление (ст.80 Т ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения с учетмо того, что Вы не расписывались, объяснительную не писали возможно уволиться в отпуске "по собственному желанию" (ст.80 Т ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте!

Можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, согласно ст. 80 ТК РФ.

Ни одним нормативно-правовым актом не установлен запрет на увольнение по собственному во время ежегодного отпуска.

Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.

Пишите заявление, предоставляйте работодателю его, вас обязаны будут уволить по собственному желанию.

Всех благ вам!

Уважаемый Гость, здравствуйте!

Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в отпуске. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Эти две недели считаются с момента получения работодателем вашего заявления.

Отсутствие объяснительной и подписей на акте не лишает Вас права на увольнение по собственному желанию. Важно, чтобы заявление было составлено правильно и передано работодателю. Вы можете отправить его по почте с уведомлением о вручении, чтобы подтвердить факт его получения работодателем.

Работодатель обязан будет вас уволить по истечении двухнедельного срока с момента получения заявления, если вы не договоритесь о более раннем сроке увольнения.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Здравствуйте.

Вы можете уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске. Только заявление об увольнении нужно подать работодатель за две недели.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Обратите внимание, что у Вас на руках должно остаться подтверждение того, что работодатель получил Ваше заявление (почтовая квитанция, расписка на Вашем экземпляре и т.п.).

Таким образом, последним рабочим днем может оказаться последний день отпуска (либо любой день раньше, если срок наступит до окончания отпуска). И работодатель не сможет уволить Вас за нарушение трудовой дисциплины в соответствии со ст.ст.81,193 ТК РФ. Затребовать у Вас объяснение работодатель обязан в силу ст.193 ТК РФ и проводить дальнейшую процедуру по оформлению дисциплинарного наказания может только не ранее двух дней. Но это сделать невозможно, поскольку Вы находитесь в отпуске. Этот период исключается из срока применения наказания.

С уважением.

Исходя из предоставленной информации, вы можете уволиться по собственному желанию в период вашего отпуска.

Ключевые моменты:

1. Право на увольнение по собственному желанию:

- Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

- Ваше нахождение в отпуске не является препятствием для увольнения по собственному желанию.

2. Процедура увольнения за нарушение трудовой дисциплины:

- Для увольнения работника за появление на работе в состоянии опьянения (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель должен соблюсти ряд процедурных требований:

- Составить акт о появлении работника в состоянии опьянения (что, по Вашим словам, было сделано).

- Затребовать от работника письменное объяснение (что Вы не сделали).

- Издать приказ об увольнении в течение одного месяца со дня обнаружения проступка.

Таким образом, поскольку работодатель не получил от вас письменное объяснение и не издал приказ об увольнении в установленный срок, он не выполнил всех необходимых процедурных требований.

Поэтому вы сохраняете право уволиться по собственному желанию в период вашего отпуска в соответствии со ст. 80 ТК РФ, предупредив работодателя за две недели.

Рекомендую вам незамедлительно подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ. Это позволит вам избежать возможных нарушений со стороны работодателя.

Вы можете уволиться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...

В том числе, также если работник находится в отпуске.

Передайте заявление через общий отдел, через секретаря с отметкой входящей даты, номер, проставьте штампик (вх.№"дата).

Или направьте заявление работодателю почтой России заказным письмом с описью вложения.

Уволить Вас за появление на рабочем месте в нетрезвом виде можно будет только после получения от Вас объяснительной или составления акта о том, что Вы при свидетелях отказались писать объяснительную.

См. Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253

"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

акт об отсутсвия работника на рабочем месте составляется руководителем отдела где работает работник и удостоверяется подписями еще двух сотрудников, которые подтверждают данный факт. руководителем организации издается приказ об оргназации проверке входе которого отбирается объяснение у сотрудника.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, хронология составления акта об отсутствии работника на рабочем месте и получения объяснений от работника выглядит следующим образом:

1. Составление акта об отсутствии работника на рабочем месте:

- Работодатель обязан незамедлительно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин (ст. 192 ТК РФ).

- Акт должен быть составлен в присутствии не менее двух свидетелей из числа работников организации.

2. Затребование объяснений от работника:

- После составления акта, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте (ст. 193 ТК РФ).

- Для этого работодатель обязан в письменной форме затребовать от работника объяснение в течение двух рабочих дней со дня обнаружения проступка.

3. Предоставление объяснений работником:

- Работник обязан предоставить письменное объяснение в течение двух рабочих дней со дня получения требования работодателя (ст. 193 ТК РФ).

- Если работник отказывается предоставлять объяснение, об этом составляется соответствующий акт.

Таким образом, работодатель должен незамедлительно составить акт об отсутствии работника, а затем в течение двух рабочих дней затребовать от работника письменное объяснение причин его отсутствия. Работник, в свою очередь, обязан предоставить объяснение в аналогичный двухдневный срок.

Нарушение данной хронологии может повлечь признание дисциплинарного взыскания, примененного к работнику, незаконным.

В инете смотрите образцы объяснительных и составления других документов.

Видео, фото и показания свидетелей.

С уважением.

Здравствуйте. Заручиться поддержкой свидетелей, а также если есть документальное подтверждение того, что Вы находились в это время на работе.

С, уважением

Подаете иск в суд по месту регистрации работодателя или работника.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.Представляете доказательства исходя из вашей ситуации в силу ст.56 ГПК РФ (свидетели ,биллинг телефона и т.д.)

Мне так составляли. Сейчас есть предпосылки, спустя 3 года, подать на незаконность акта. Вот намечаю процессуально как восстановить сроки

Ответ отключен модератором

Тот, кто имеет право на подписание договора - руководитель, либо лицо по доверенности.

Согласна гражданского кодекса Российской Федерации - Статья 53. Органы юридического лица

1. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Отсюда следует что для составления договора купли-продажи недвижимого имущества должны быть указаны единоличные исполнительные органы это может быть председатель совета директоров директор генеральный директор или лицо действующее по доверенности для регистрации недвижимости доверенность должна быть нотариальная от юридического лица.

Акт о приёме имущества подписывают сам единоличный орган или лицо по доверенности.

Как правило подписывает сам директор потому как это и покупателю и продавцу выгодно что надлежащее лицо без всяких доверенностей осуществила свои правомочия.

Рабочая комиссия может быть как подспорьем и внутренним документом в организации что они также осмотрели и приняли но она не является обязательной и её подписи значение иметь не будут они нужны только для внутреннего контроля.

То есть подписывать должен и лучше всего так делать сам руководитель.

1.

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023)

В статье 53 сказано следующее :

1. Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Кто имеет право подписывать гражданско-правовые договора , указывается в Уставе юридического лица.

Как правило это руководитель юридического лица . Руководитель юридического лица может свой доверенностью стст 185 и 185.1 ГК РФ наделить отдельных работников юридического лица правом на подписание договоров.

Если брать ситуацию с договором купли-продажи недвижимости ,то такой договор подписывает либо руководитель юрлица,либо уполномоченное им лицо Точно такая же ситуация и с подписанием приема передаточного акта. В статье 556 ГК РФ сказано: 1. Передача недвижимости продавцом и принятие ее покупателем осуществляются по подписываемому сторонами передаточному акту или иному документу о передаче.

К стати говоря, сам договор купли-продажи может выполнять функции передаточного акта , если в договоре об этом специально прописано..

2.Созданная рабочая комиссия может быть подписантом, если руководитель юридического лица уполномочил членов рабочей комиссии на подписание всех необходимых документов, связанных с передачей объекта недвижимости.

Если руководитель не уполномочил рабочую комиссию на подписание необходимых документов,тогда в чем смысл создания этой комиссии, если все документы будет подписывать сам. руководитель.Тогда рабочая комиссия будет обозначать только некое присутствие при передаче объекта недвижимости

От имени юридического лица без доверенности согласно закону и Уставу документы подписывает руководитель, либо доверенное лицо. Может быть делегировано право и всем членам комиссии, но это излишне. Разумно, что руководитель наделит полномочиями председателя комиссии подписать акт от имени юридического лица.

ГК РФ Статья 49. Правоспособность юридического лица

и

ГК РФ Статья 53. Органы юридического лица

и иные нормы права.

Акт приема-передачи имущества, являющийся неотъемлемой частью договора купли-продажи объекта недвижимости, должен быть подписан уполномоченным представителем юридического лица.

Согласно статье 53 Гражданского кодекса РФ, юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

В данном случае подписать договор может лицо, имеющее полномочие по доверенности.

То есть, может быть любое должностное лицо.

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

- см. ст. 53, 185, 454 ГК РФ

Здравствуйте!

В случае продажи объекта недвижимости юридическим лицом, акт приема-передачи имущества подписывается уполномоченным лицом юридического лица, либо лицапо доверенности (ст. 185 ГК РФ).

Если была создана рабочая комиссия по передаче объекта недвижимости, то члены этой комиссии могут давать свои рекомендации, согласовывать, либо не согласовывать сделки в пределах своей компетенции, акт приема-передачи члены комиссии не подписывают.

Здравствуйте. Передача недвижимости продавцом и принятие ее покупателем осуществляются по подписываемому сторонами передаточному акту или иному документу о передаче.

Если иное не предусмотрено законом или договором, обязательство продавца передать недвижимость покупателю считается исполненным после вручения этого имущества покупателю и подписания сторонами соответствующего документа о передаче.(ГК РФ Статья 556. Передача недвижимости). Подписывает акт тот, кто заключает и подписывает договор, если иное не указано в договоре. То есть, генеральный директор организации и сторона ( генеральный директор или физ лицо). Однако акт может подписать лицо по доверенности в соответствии со ст. 185,185.1 ГК РФ

Здравствуйте, Владислав! Покупатель и продавец в лице генерального директора как единоличного исполнительного органа юридического лица. Согласно статье 556 ГК РФ передача недвижимости продавцом и принятие ее покупателем осуществляются по подписываемому сторонами передаточному акту или иному документу о передаче. Если иное не предусмотрено законом или договором, обязательство продавца передать недвижимость покупателю считается исполненным после вручения этого имущества покупателю и подписания сторонами соответствующего документа о передаче.

А создание различных комиссий внутреннее дело юридического лица, на внешних контрагентов не оказывающее никакого влияния.

Договор купли-продажи недвижимости является консенсуальным, то есть факт его заключения считается с момента достижения подписавшими сторонами соглашения и его последующей регистрации законным, взаимовыгодным и возмездным образом.

Подписавшими сторонами являются продавец недвижимости и покупатель. С обеих сторон это может быть как физическое, так и юридическое лицо, или другие юридические лица, определенные законом.

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.09.2023)

ГК РФ Статья 556. Передача недвижимости

1. Передача недвижимости продавцом и принятие ее покупателем осуществляются по подписываемому сторонами передаточному акту или иному документу о передаче.

Здравствуйте!

В акте приема-передачи недвижимости, как правило, подписываются два лица: продавец и покупатель.

Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. Сведения об этом подлежат включению в единый государственный реестр юридических лиц, согласно ГК РФ Статья 53. "Органы юридического лица".

Поэтому нужно смотреть устав.

Уполномоченное руководителем или уставом лицо (лица), либо сам руководитель должны подписать акт приема-передачи.

Ниже дополню.

Я дополню свой ответ:

С учетом требований ГК РФ Статья 556. "Передача недвижимости", установлено, что передача осуществляется по передаточному акту.

Для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка), с учетом нормы 154 ГК РФ.

Подробнее тут: base.garant.ru

Согласно выписки ЕГРЮ, должен быть указан руководитель.

Он уполномочен как единоличный исполнительный орган подписать сам или уполномочить лицо, ст. 185 ГК РФ.

Ниже дополню.

Я дополняю свой ответ:

С учетом ГК РФ Статья 49. "Правоспособность юридического лица", договор об отчуждении недвижимого имущества составляется в письменной форме и должен быть подписан сторонами — продавцом и покупателям, невыполнение требования к форме договора влечет его недействительность.

Таким образом, подписантом может быть руководитель, уполномоченное им лицо либо лица уполномоченные уставом организации.

Подробнее тут: https://base.garant.ru/58074380/

Данная правовая позиция подтверждается Определением Высшего Арбитражного Суда РФ от 19 декабря 2007 г. N 14573/07 Поскольку органы юридического лица не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и, следовательно, выступать в качестве представителей юридического лица в гражданско-правовых отношениях, дело передано в суд кассационной инстанции для проверки правильности применения норм права.

Подробнее тут: https://base.garant.ru/5577537/

Ниже дополню.

Я дополню свой ответ:

Таким образом, правомочными подписантами договора об отчуждении недвижимого имущества являются продавец и покупатели. В случае юридических лиц, подписантами могут быть руководитель, уполномоченное им лицо либо лица уполномоченные уставом организации. Органы юридического лица не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и, следовательно, выступать в качестве представителей юридического лица в гражданско-правовых отношениях.

Для заключения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка), с учетом нормы 154 Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Согласно выписке Единого Государственного Реестра Юридических Лиц, должен быть указан руководитель, который уполномочен как единоличный исполнительный орган подписать сам или уполномочить лицо, ст. 185 Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Законодательством это не устанавливается.

Это решает собрание собственников, что надо то и закладывают, смету доходов и расходов, ст.44-46 ЖК РФ.

Надеюсь что мой ответ вам полезен!

Закон об образовании

При чем тут экспертиза?

Здравствуйте. Нужна совокупность факторов для решения суда: у вас трудовой спор, если вас уволили незаконно.

Зачем Вам беспокоиться об экспертизе до суда - все процедуры и доводы в судебном порядке.

Подавайте соответствующий иск в суд - требуйте компенсации.

Срок наложения дисциплинарка месяц со дня совершения проступка либо когда работодатель узнал или должен был узнать и такой же срок на обжалование, по соразмерности и допустимости.

У акта нет срока. Есть срок привлечения к дисциплинарной ответственности. В данном случае этот срок не нарушен.

Можно попробовать восстановиться в должности через суд.

До вынесения приказа о выговоре необходимо предложить работнику дать объяснения.

Добрый день!

Предположу что речь о водителе автомобиля.

В соответствии с п.88 Приказа МВД России от 02.05.2023 N 264 "Об утверждении Порядка осуществления надзора за соблюдением участниками дорожного движения требований законодательства Российской Федерации о безопасности дорожного движения" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2023 N 74087) Выезд сотрудника, осуществляющего наблюдение за дорожным движением, на место ДТП (за исключением случаев оформления документов о ДТП в соответствии с положениями статьи 11.1 Федерального закона "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств") осуществляется по указанию дежурного.

В соответствии с п.89 Приказа МВД России от 02.05.2023 N 264 "Об утверждении Порядка осуществления надзора за соблюдением участниками дорожного движения требований законодательства Российской Федерации о безопасности дорожного движения" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2023 N 74087) Сотрудник докладывает дежурному о каждом известном ему ДТП, включая случаи, когда оно совершено вне его поста или маршрута патрулирования.

В соответствии с п.90 Приказа МВД России от 02.05.2023 N 264 "Об утверждении Порядка осуществления надзора за соблюдением участниками дорожного движения требований законодательства Российской Федерации о безопасности дорожного движения" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2023 N 74087) При поступлении сообщения о ДТП сотрудник при наличии возможности фиксирует:

- фамилию, имя, отчество (при наличии), адрес и номер телефона лица, сообщившего о ДТП;

- место, время, вид и обстоятельства ДТП;

- сведения о количестве, возрасте и половой принадлежности пострадавших;

- сведения о необходимости оказания медицинской и иной помощи пострадавшим;

- информацию о медицинских организациях, в которые направлены пострадавшие, и лицах, направивших пострадавших в указанные организации;

- сведения о транспортных средствах (марка, модель, цвет, государственный регистрационный номер), на которых были отправлены пострадавшие;

- сведения о водителях и транспортных средствах, причастных к данному ДТП;

- сведения о свидетелях ДТП.

Раз Вы утверждаете то, что идет следствие, это означает, что возбуждено уголовное дело по признакам состава преступлений, предусмотренных ст.264 УК РФ, а также причинение потерпевшему тяжкого вреда здоровью (определяемого СМЭ МЗ соответствующего региона) либо его смерти.

От следствия Вы имеете право на основании п.13 ч.2 ст.42 УК РФ получать копии постановлений о возбуждении уголовного дела, о признании его потерпевшим, а также иные документы.

По мнению ФСС, если водитель был виновником аварии, этот несчастный случай комиссия по расследованию должна квалифицировать как несчастный случай, не связанный с производством. Поэтому акт расследования несчастного случая по форме Н-1 в отношении водителя может быть составлен только после окончания следствия на основании решения суда, которым водитель будет признан невиновным в совершении ДТП.

Считаю что в данном случае достаточно постановления о возбуждении уголовного дела в отношении иного лица и постановления о признании Вас потерпевшим и гражданским истцом. Если ФСС посчитает этого недостаточным, можно попробовать, например получить постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении Вас.

В тоже время больничный лист оформляется водителю при любых обстоятельствах, начиная с первого дня нетрудоспособности. Но до вступления в законную силу приговора либо прекращения уголовного дела (преследования), составлен акт по форме Н-1 и получено заключение о признании случая страховым, больничный лист водителю оплачивается по общим правилам с последующим перерасчетом.

Если вы попали в ДТП во время работы и вашему здоровью был причинён вред то ваш работодатель обязан провести расследование несчастного случая на производстве (Глава 36.1. Трудового кодекса РФ (Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев). Если он этого не делает, то обращайтесь в прокуратуру с жалобой и в государственную инспекцию труда. Как-то, так. Для достоверного ответа на ваш вопрос надо знать все обстоятельства ДТП и кем вы работаете и где. Как-то, так. Выбор только за вами. Ну и помощь юриста в таком случае вам желательна хотя бы на уровне консультаций и составления жалоб и заявлений.

Ст. 33 ТК РФ устанавливается, что преподаватели имеют право на сокращенную длительность рабочего времени (до тридцати шести часов в неделю). Поскольку автошкола считается образовательным учреждением, то недельная нагрузка на мастера производственного обучения (ПО) должна быть до тридцати шести часов в неделю.

Гость, хватит акта для увольнения за прогул (ст. 81 ТК РФ).

Да, хватает, Гость, если прогул долгий.

ТК РФ Статья 81.

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Да, если работник отсутствовал на рабочем месте более 6 часов.

Одного акта достаточно.

Вопрос професииональный.

Здравствуйте!

Как правило, акт об отсутствии на рабочем месте составляется в первые 4 часа после начала рабочего дня. Если ваш подчиненный не появился на работе и вы не можете связаться с ним, то вам следует незамедлительно написать ему письмо или позвонить по указанному в трудовом договоре номеру телефона для уточнения причин его отсутствия. Если через определенное время подчиненный не появляется на работе, то вам необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте и передать его вышестоящему руководству. В акте необходимо указать дату и время отсутствия, причину его отсутствия (если известна), а также сроки, в течение которых он должен явиться на работу.

Вам лучше консультацию у любого юриста на сайте получить, обратившись в личные сообщения.

С уважением.

Есть общие нормы порядка привлечения к ответственности - ст. 192, 193 ТК РФ.

Надо писать о том, что отсутствие было согласовано с руководителем.

Поэтому нет нарушения.

Акт неправомерный.

Отсутствие на рабочем месте считается более 4 х часов в день.

А здесь больше на дурость руководителя.

Тем более работник уведомил начальника.

Если будут санкции, то они носят неправомерный характер.

При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 192-193, 352 ТК РФ

В статье 21 Трудового кодекса РФ сказано о том, что работник обязан :соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;.

А в статье 189 ТК РФ сказано:

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

То, что работник на 10 минут раньше ушел на обед является нарушением трудовой дисциплины, за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности ст.ст 192. 193 ТК РФ.

В данной ситуации статей Трудового кодекса РФ в пользу работника не существует, поэтому работник не может апеллировать к каким то статьям ТК РФ о не правомерности составления акта об отсутствии на рабочем месте. Спасти работника от дисциплинарной ответственности может только непосредственный начальник этого работника, указав, что работник ушел на обед раньше на 10 мин. с его разрешения.

То,что при составлении акта не присутствовали работника отдела кадров не является нарушением, потому что в трудовом законодательстве ни слова не сказано о том. что при составлении такого акта обязательно присутствие работников отдела кадров.

Ваше же уточнение о том. что рабочий процесс осуществляется в кабинете за компьютером не является обстоятельством в пользу работника.

Здравствуйте, Андрей! Было бы правомерным, если сам руководитель не в состоянии был бы такие вопросы решать. А так руководство поставило под сомнения действия самого нижестоящего руководителя - непосредственного начальника ушедшего раньше времени на обед. Однако формально нарушение есть, если рабочие часы никто не вправе менять в организации. А раз там занимаются такой ерундой, то стоит поискать другую, где меньше самодурства. Давайте объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) и начинайте лучше поиск более лояльного работодателя. От того, что ушли от компа на 10 минут раньше, никто не умер ведь и ничего страшного произойти не могло. Должны быть разумные рамки здравого смысла при попытке привлечь к дисциплинарной ответственности. На прогул здесь не тянет. И причина уважительная (отпросился у руководителя пораньше), и отсутствие меньше 4 часов. Чего хотят добиться, не понятно. Может "своего человека" просто поставить на должность.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статей ТК РФ нет оправдывающих отсутствие работника на рабочем месте, уход на обеденный перерыв раньше времени.

Апеллируйте полученным разрешением непосредственного начальника.

Акт может составляться вышестоящим руководителем при отсутствии сотрудников Отдела кадров с участием свидетелей.

В данном случае нет основания для дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК РФ).

В соответствии со статья 193 часть 6 ТК РФ работник имеет право на обжалование дисциплинарного взыскания в Гос трудовую инспекцию, КТС.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание

выговор

увольнение по соответствующим основаниям

Ст. 192 ТК РФ

Вместе с тем, вам нужно дать объяснение в рамках проверки, в в котором отсутствие на рабочем месте будет уважительным

Андрей, добрый вечер.

Надо искать нового работодателя, если Ваш нынешний к Вам так относится

_______

Сотрудник отдела кадров не обязательно входит в число свидетелей, что Вам не было на рабочем месте

_________

До издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания от

_______

Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию (п. 11 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.02.2014)

www.consultant.ru

_______

С уважением, Дарья Алексеевна

Вопросы

Конкурс

ежедневно

14 000

до финала

01:29:46

Сейчас

обсуждают

+

Какими статьями ТК РФ можно аппелировать о не правомерности составления акта об отсутствии на рабочем месте? Андрей

вчера, 14:58

пожаловаться

₽ VIP Гонорар получат 2 юриста (ов)

Вопрос №20314527

Сотрудник ушел на обед на 10 минут раньше положенного, но при этом предупредил своего непосредственного руководителя. Правомерно ли вышестоящим руководителем была дана команда на составление акта об отсутствии на рабочем месте и при составлении акта из сотрудников отдела кадров ни кто не присутствовал. Какими статьями ТК РФ можно аппелировать о не правомерности составления акта об отсутствии на рабочем месте? Прочитан 41 раз

Напишите Ваш ответ...

К

Ж

П

Ц

символов: 0

из 5000

Сохранить ответ

Прикрепить файл

Ответы на вопрос: Юрист

Степанов А. Е.

5.4

вчера, 14:50,

г. Красногорск

Внимание! Ответ отключен модератором Юрист

Калашников В.В.

4.3

вчера, 15:05,

г. Пермь

Есть общие нормы порядка привлечения к ответственности - ст. 192, 193 ТК РФ. Надо писать о том, что отсутствие было согласовано с руководителем. Поэтому нет нарушения. За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться в личные сообщения.

Тел. +79091145549 (Viber, WhatsApp) - ПЛАТНО.

ВЫБИРАЙТЕ ЛУЧШИЙ ОТВЕТ!

0

/

0

Ответить Юрист

Кочетков А. В.

5.3

вчера, 15:21,

г. Тула

Акт неправомерный. Отсутствие на рабочем месте считается более 4 х часов в день. А здесь больше на дурость руководителя. Тем более работник уведомил начальника. Если будут санкции, то они носят неправомерный характер. При нарушении прав жаловаться в ГИТ Роструда. - см. ст. 192-193, 352 ТК РФ ✅Выбирайте Лучший ответ! Оставляйте отзывы!

- составление документов.

- досудебный порядок решения вопросов.

- широкий профиль работ.

☎️ +79531889084 (WhatsApp/Viber)

0

/-1

Ответить Юрист

Парфенов В.Н.

4.7

вчера, 15:22,

г. Новокузнецк

В статье 21 Трудового кодекса РФ сказано о том, что работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину;. А в статье 189 ТК РФ сказано: Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. То, что работник на 10 минут раньше ушел на обед является нарушением трудовой дисциплины, за что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности ст.ст 192. 193 ТК РФ. В данной ситуации статей Трудового кодекса РФ в пользу работника не существует, поэтому работник не может апеллировать к каким то статьям ТК РФ о не правомерности составления акта об отсутствии на рабочем месте. Спасти работника от дисциплинарной ответственности может только непосредственный начальник этого работника, указав, что работник ушел на обед раньше на 10 мин. с его разрешения. То,что при составлении акта не присутствовали работника отдела кадров не является нарушением, потому что в трудовом законодательстве ни слова не сказано о том. что при составлении такого акта обязательно присутствие работников отдела кадров. Ваше же уточнение о том. что рабочий процесс осуществляется в кабинете за компьютером не является обстоятельством в пользу работника. Все проблемы решаемы!. Вы всегда можете рассчитывать на мою юридическую помощь.

Определяйте лучшие ответы сами. Не давайте другим с помощью накрутки лайков распределять ваши деньги

Обращайте

0

/

0

Ответить Юрист

Садыков И. Ф.

4.6

вчера, 15:29,

г. Казань

Это лучший ответ

Здравствуйте, Андрей! Было бы правомерным, если сам руководитель не в состоянии был бы такие вопросы решать. А так руководство поставило под сомнения действия самого нижестоящего руководителя - непосредственного начальника ушедшего раньше времени на обед. Однако формально нарушение есть, если рабочие часы никто не вправе менять в организации. А раз там занимаются такой ерундой, то стоит поискать другую, где меньше самодурства. Давайте объяснительную (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) и начинайте лучше поиск более лояльного работодателя. От того, что ушли от компа на 10 минут раньше, никто не умер ведь и ничего страшного произойти не могло. Должны быть разумные рамки здравого смысла при попытке привлечь к дисциплинарной ответственности. На прогул здесь не тянет. И причина уважительная (отпросился у руководителя пораньше), и отсутствие меньше 4 часов. Чего хотят добиться, не понятно. Может "своего человека" просто поставить на должность. Цитата:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Рабочий процесс осуществляется в кабинете за компьютером

Уход на 10 минут раньше был устно согласован с и.о. начальника отдела

ПФР может принять копию акта проверки рабочих мест машинистов буровых установок в качестве доказательства работы в течение полного рабочего дня, если он содержит достаточно подробную информацию о продолжительности работы и статусе занятости машиниста. Однако, для точной информации и конкретных требований ПФР рекомендуется обратиться к соответствующим нормативным актам и инструкциям, регулирующим начисление и выплату пенсий и других социальных выплат.

В соответствии с пунктом 6 статьи 9 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" № 173-ФЗ от 17.12.2001 года, для назначения трудовой пенсии необходимо подтверждение стажа работы и заработка.

Как правило, стаж работы подтверждается трудовой книжкой, в которой указываются все места работы и даты начала и окончания трудовых отношений. Если трудовая книжка утеряна, в соответствии с пунктом 5 статьи 14 указанного закона, стаж работы может быть подтвержден иными документами, в том числе:

выписками из трудовых книжек предыдущих мест работы;

документами об увольнении (например, приказы);

справками от работодателей, подтверждающими факт работы и периоды работы;

другими документами, подтверждающими факт трудовой деятельности.

Таким образом, если у вас нет трудовой книжки или ее копии, вы можете попытаться подтвердить стаж работы и заработок другими документами, например, актом проверки рабочих мест. Однако, решение о приемлемости таких документов остается за Пенсионным фондом Российской Федерации, который может запросить дополнительную информацию или документы.

Здравствуйте Николай

По закону должен принять в соответствии с нижеуказанным постановлением

___

В соответствии с п.11 Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 09.12.2022) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Данная документация будет отклонена ПФР. Вам следует подать в суд, ст.3 ГПК, признав юридический факт трудовых правоотношений ст.19.5 ТК, ст.264 ГПК

Подпись означает, чтобы с актами ознакомлены.

Александр, на ваше усмотрение, можете подписать, а можете и не подписывать.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац первый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29 мая 2018 г. N 15).

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Здравствуйте, не очень понятно про какой акт и какое нарушение, если это было в нерабочее время, но на работе, имеет. Если же в нерабочее время и не на рабочем месте, нет.

Обжалуйте в трудовую инспекцию и суд на основании ст 193 ТК РФ.

Здравствуйте. О каком акте идет речь? По вопросу личного конфликта вне рабочего времени никакого акта быть не может.

Не рабочее время не является основанием для составления акта. Может потерпевший обратится в полицию, прокуратуру.

Рустам, этот вопрос решается только работодателем.

Акт составить можно, конечно, но это не означает, что причина отсутствия неуважительная. Поэтому если речь не идет о прогуле, сам по себе этот акт ни на что не влияет, т,к. фактически на работе вас не было.

Если руководитель составил акт, это само по себе ничего не означает, так как в этом случае он страхует и свои риски, если с вами что-то случится в рабочее время.

А вот если он требует объяснительную после предоставления больничного или выносит взыскание/приказ об увольнении, то тут уже другая ситуация.

Прогул - отсутствие 4 часа в течении смены на рабочем месте.

Здравствуйте.

Входит, если принятие душа, обязательное требование по охране труда работников.

Разъяснения специалистов Минздрава и Инспекции труда.

Время, необходимое для подготовки к работе, обладает всеми признаками рабочего времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Более того, без этой подготовки в соответствующих случаях невозможно ни выполнение должностных (производственных) обязанностей, ни обеспечение безопасности труда, являющееся равной обязанностью как сотрудника, так и работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Например, без затрат времени на переодевание в специальную одежду невозможно исполнение трудовой функции по работам, где необходимо использовать средства защиты, поскольку применение этих средств – одна из обязанностей сотрудника (абз. 2 ст. 214 ТК РФ).

Источник: www.kdelo.ru

Обращайтесь к работодателю с заявлением о расследовании несчастного случая.