207 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
1000
5
40
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При этом, согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение рабочего дня (смены) допускается суммарное время перерывов, не включаемое в рабочее время, но не более двух часов подряд.
Таким образом, если вы отработали 180 часов за месяц, то это может быть не только переработка, но и просто превышение обычной нормы рабочего времени. В этом случае, вам должны выплатить дополнительную оплату за сверхурочную работу, если вы не согласились на компенсацию в виде дополнительного отдыха.
Что касается квартального планирования, то оно должно учитывать норму рабочих часов, которая составляет 40 часов в неделю или 168 часов в месяц. Если вы отработали 180 часов за два месяца подряд, то это уже переработка, которая должна быть оплачена дополнительно.
13
612
Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные его трудовым договором и должностной инструкцией.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договораТрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции
2. От работы, не предусмотренной трудовым договором, работник имеет право отказаться, а работодатель не имеет права требовать ее выполнения. Но конечно это конфликт.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 379. Формы самозащитыВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Однако на Вашем предприятии может быть установлен суммированный учёт рабочего времени это может быть три месяца, полгода а может быть и год, тогда переработку считаю за этот период. То есть вы должны получить свою зарплату за основную работу с учётом переработки (если нет суммированного учёта рабочего времени) и зарплату за совместительство 0,5 ставки.
-с огласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
- просчитайте сколько за месяц у вас часов переработки;
- напишите заявление о дополнительной выплате за переработку или предстоставление отгулов;
- Трудовой кодекс дает вам право требовать оплаты всех дней любой переработки, будь то сверхурочная работа или работа в выходной день. А если захотите, можете попросить у работодателя заменить оплату переработки на отгул;
Трудовой кодекс дает вам право требовать оплаты всех дней любой переработки, будь то сверхурочная работа или работа в выходной день. А если захотите, можете попросить у работодателя заменить оплату переработки на отгул;
- отгул — дополнительный выходной день, положенный и предоставляемый работнику за переработанное время. Под переработкой подразумевается работа:
в нерабочее время, по выходным дням и праздникам (ТК, ст. 113);
в сверхурочные часы (ТК, ст. 152);
в чрезвычайных, экстренных ситуациях (ТК, ст. 113);
сверх нормы при вахтовом методе (ТК, ст. 301).
-Трудовым Кодексом РФ (ст. 99) запрещено привлекать к работе сверх нормы любого работника 2 дня подряд на срок более четырех часов либо на протяжении года более чем на 120 часов.
- получить причитающиеся выходные дни за переработанное в текущем году время можно в любой период работы, если труд в нерабочее время имел место и зафиксирован документально. За предоставленные дополнительные дни отдыха оплата не предусмотрена. При желании работник взамен отгулов может взять денежную компенсацию, возможность которой предусмотрена во всех случаях переработки.
- условия предоставления отгулов и выдачи денежной компенсации могут прописываться в локальных актах, трудовых соглашениях, что учитывается при согласовании варианта компенсации за переработку с нанимателем.
- для полного возмещения переработанного времени работнику можно сократить рабочий день. Возможен иной вариант с одобрения нанимателя: часть переработки компенсируется деньгами, а часть дополнительными выходными.
Обязательно оцените, если он был вам полезен!
Здравствуйте, Трудовой кодекс РФ не определяет, какие именно выплаты подлежат индексации. Но рекомендуют по аналогии воспользоваться нормами ст. 153 ТК РФ, определяющей доплату за работу в выходные. Т.е. следует индексировать только основной оклад (тариф), без учета премий и других дополнительных выплат (письмо Минздрава РФ от 02.07.14 № 16-4/2059436).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Правила выплат должны быть прописаны в локальных нормативных актах (колдоговор, положение об оплате, приказы и т.п.).
Трудовое законодательство оговаривает только минимум, берущийся для расчёта - тариф. В Вашем случае это окладная часть.
Переработка - это сверхурочная работа и оплачивают по ст.152 ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
- Как оплачивается сверхурочная работа, в том числе при суммированном учете рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Спасибо. Жду сверку табеля от работодателя. Делала запрос на горячую линию, ответ пришел на рабочую почту, что расчет верный. Но за 2 недели у меня был 1 полный выходной, что полностью не соответствует приложению к трудовому договору, где график работы 5/2 с 9.00 до 18.00. Буду писать сначала претензию на основании сверки, потом с ответом пойду в трудовую инспекцию. Письмо с запросом табеля от 15.09 с вложением распечатала на всякий случай.
По какому окладу производится расчёт переработки и ночных.
По тому окладу, который указан в трудовом договоре. Локальные нормативные акты (если таковые есть) могут предусматривать оплату, исходя не из оклада, а из средней заработной платы.
Что значит "посменно с киномехаником"? Это совмещение? Какая реальная должность данного рабочего места: инженер или киномеханик?
9985
Добрый день!
1. Продолжайте вести подсчет.
2. Подойдите в отдел кадров и попроситесь почитать Правила внутреннего трудового распорядка, найдите в них пункты о суммированном учете рабочего времени. Почитайте их и запишите себе за какой период берется данный учет - квартал, полугодие, год?
ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времениКогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
3. Ведите подсчет за данный период (указанный в Правилах), он не может быть больше чем нормальная продолжительность рабочего времени за тот же период. Т.е. делаете тоже самое, что и сейчас, но не за месяц, а за тот период, который указан в Правилах. Если будет переработка, фиксируйте и требуйте оплаты.
4. Да, конечно информация о суммированном учете рабочего времени помимо Правил обычно и в трудовом договоре указывается.
На этом, пожалуй, всё!
То есть, получается по трудовому договору у Вас 40 часовая рабочая неделя, 8 часов день. Но за 2 рабочих недели, если смотреть по часам, переработка составила 40 часов? Правильно я поняла Вашу мысль (или у Вас другой график работы)? Вы привлекались к сверхурочной работе? Эти 40 часов переработки указаны в табеле учета рабочего времени?
У нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за.
Здравствуйте!
У Вас сменный график работы и, как правило, при таком графике вводится суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом (месяц, квартал, полгода, год).
Чтобы оказать Вам помощь в подсчетах необходимо знать:
1. Установлен ли суммированный учёт рабочего времени и какой учетный период?
2. Организация работает бесперебойно или в праздничные дни все работники отдыхают?
Если Вы на окладе, то отработав месячную норму рабочего времени, Вам положена заработная плата, состоящая из оклада+премия. Вся сверхурочная работа оплачивается только по окончании учетного периода, причём запрещено работать сверхурочно более 120 часов в год.
Если предположить, что у Вас не были поставлены в график сменности на январь смены в праздничные дни и в дни отпуска, то при учетном периоде 1 месяц сверхурочные часы составили 9 часов. 129 (отработано) - 120 (норма) = 9 часов. Оплата сверхурочных часов такая: первые 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном.
110
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
