Сколько дней отпуска я могу взять перед декретом

Здравствуйте, Ольга! Вы вправе взять полный отпуск, т.к. это прямо предусмотрено законом: согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если предусмотрена вредность, то также с учетом вредности.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Следовательно отпускной период у вас с 01.02.2024 по 01.02.2025. 14 дней вы отгуляли. Осталось еще 14 дней основного отпуска и дополнительный в зависимости от мед. должности он у всех разный

Ответ отключен модератором

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

- Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда:

- Ст. 117 ТК РФ предусматривает, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, в Вашем случае - 7 календарных дней.

Право на использование отпуска перед отпуском по беременности и родам:

- В соответствии со статьей 260 ТК РФ, по желанию женщины ей предоставляется отпуск по беременности и родам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Таким образом, Вы можете использовать:

- 28 календарных дней основного отпуска;

- 7 календарных дней дополнительного отпуска за вредные условия труда;

- дополнительно любое количество календарных дней отпуска перед отпуском по беременности и родам, по Вашему желанию.

Смотрите, перед декретом работник может взять отпуск в полном объёме, то есть, все 28 дней.

И не важно, сколько всего отработал работник.

А если у Вас вредные условия труда + 7 дней к отпуску.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 177, 122, 260, 352 ТК РФ

7 дней за вредность и остальные дни с учетом отработанного рабочего времени.

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Уважаемая Ольга, здравствуйте!

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, Вы действительно имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это означает, что Вы можете взять полный отпуск за 2025 год, который составляет 28 календарных дней плюс 7 дней за вредные условия труда, всего 35 дней.

-----------

Теперь давайте посмотрим на ваш отпуск за 2024 год. Вы уже использовали 14 дней отпуска в июне 2024 года. Таким образом, у Вас остается 14 дней основного отпуска и 7 дней за вредность, всего 21 день за 2024 год.

---------

Итак, Вы можете взять:

Оставшиеся 21 день отпуска за 2024 год.

Полный отпуск за 2025 год (35 дней).

Если Вы планируете уйти в отпуск перед декретом, вы можете написать заявление на отпуск, начиная с любой даты до 5 февраля 2025 года

--------

С уважением, Дарья Алексеевна!

Ответ отключен модератором

Смотрите, перед декретом работник может взять отпуск в полном объёме, то есть, все 28 дней.

И не важно, сколько всего отработал работник.

А если у Вас вредные условия труда + 7 дней к отпуску.

При отказе с жалобой в ГИТ Роструда и в прокуратуру.

- см. ст. 177, 122, 260, 352 ТК РФ

Ольга!

Обращаю внимание, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ:

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

То есть дни нахождения на больничном, в отпуске, отгулы в стаж для расчета дней отпуска за вредность не включаются.

Таким образом, в соответствии со статьями 121,122, 260 ТК РФ Вы имеете право взять перед декретом:

1) остаток неиспользованного отпуска за 2024 год (12 дней основного отпуска + отпуск за вредность, исходя из фактически отработанного в 2024 году времени).

Примечание: поскольку в 2024 году Вы отработали 11 месяцев, то основной отпуск у Вас 26 дней (28:12х11=26). 14 дней использовали (12 июня не учитывается, поскольку является нерабочим праздничным днем), осталось 12 дней.

2) отпуск за 2025 год: 28 дней основного отпуска + отпуск за вредность, исходя из фактически отработанного в 2025 году времени.

При желании часть отпуска можете взять после декрета.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, женщины имеют право использовать очередной ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, вы имеете право взять отпуск до или сразу после декретного отпуска.

Отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, и вы можете договориться о периоде, в течение которого хотите воспользоваться своим правом на отпуск. Важно учитывать, что дата выхода в декретный отпуск (30 недель беременности) рассчитывается акушером-гинекологом и может немного отличаться от расчетной даты, определенной гинекологом.

В вашем случае, если дата выхода в отпуск по беременности и родам планируется на 05.02.2025, вы можете попросить предоставить вам отпуск в любое удобное для вас время до этой даты, учитывая количество неиспользованных дней отпуска и согласование с работодателем.

Если вы ранее использовали часть своего ежегодного отпуска (например, 14 дней в июне), то остаток отпуска составляет 14 календарных дней плюс дополнительный отпуск за вредность труда (если он предусмотрен вашим трудовым договором).

Добрый вечер, Ольга.

1)Тут в принципе все легко высчитывается, так как вам нужно обратиться к ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

2)отсюда делаем вывод, вам положен отпуск полностью, а так же с учетом вредности.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

В соответствии со ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом, такой отпуск может быть предоставлен только за текущий период. В Вашем случае это с 01.02.2024 по 01.02.2025. Это позиция Роструда. Например, в Письме от 25 октября 2018 г. № 14-2/ООГ-8519 "О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком" указано:

Следует учитывать, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год.

Часть отпуска за указанный период Вы уже использовали. Значит, у вас осталось еще две недели от основного отпуска и 7 дней дополнительного. Именно столько Вы можете использовать до ухода в декрет.

С уважением.

Общая продолжительность отпуска перед декретом составляет 70 календарных дней (ст.122 ТК РФ). Исходя из даты выхода в декрет, рассчитанной гинекологом на 05.02.2025, вы можете взять отпуск перед декретом с 27.11.2024 по 04.02.2025 (70 календарных дней). Учитывая, что вы уже использовали 14 дней отпуска в июне 2024 года, у вас остается 56 дней неиспользованного отпуска, которые вы можете взять перед декретом. Вы можете разделить этот отпуск на несколько частей, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

- Общее правило - не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

- Для некоторых категорий работников предусмотрены более длительные отпуска.

2. Использование отпуска перед декретным (ст.264 ТК):

- Работница имеет право уйти в ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ).

- Работодатель обязан предоставить весь накопленный отпуск, даже если его продолжительность превышает 28 дней.

3. Приказ о трудоустройстве:

- Факт наличия приказа о приеме на работу никак не влияет на право работницы использовать ежегодный отпуск перед декретом.

Таким образом, исходя из общих правил Трудового кодекса РФ, вы можете взять весь накопленный ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декретный отпуск, независимо от продолжительности вашего трудового стажа на данном предприятии.

Очевидно, что получить подряд очередной и декретный отпуск можно только путем перемещения первого. Ст.123 ТК РФ установила, что порядок предоставления очередных отпусков определяется графиком, который утверждается за две недели до нового года. Отдельным категориям сотрудников очередной отпуск предоставляется по их просьбе в подходящее им время.

Беременная вправе получить О. не в тот отрезок времени, который указан в графике. О своем желании изменить время отдыха нанимателя желательно уведомить заблаговременно, чтобы он подготовился к отсутствию штатной единицы. Но четких правил законодатель не установил. Теоретически, писать заявление допустимо накануне дня начала отпуска – отказать наниматель не может.

Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.

Доброго времени суток. Поскольку часть отпуска за этот год вы уже использовали, перед отпуском по беременности и родам вы вправе взять оставшиеся 14 дней, если у вас нет права на дополнительный отпуск.

Т.к. от отпуска осталось 14 дней, то если уйдете в декрет прямо сейчас, то можете взять 14 дней. Если в декрет после 02.01.2018, то сможете использовать дополнительно еще 28 дней.

Можете взять полный отпуск 28 дней.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вы имеете право на полный отпуск независимо от стажа работы.

ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это на ваше усмотрение можете использовать весь.

Вы имеете право взять полный отпуск.

ст. 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Можете взять 28 дней отпуска за последний год работы. Предыдущие неиспользованные дни отпуска вам не дадут..

Можете.

Весь отпуск 44 дня.

ТК РФ,

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.

Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

Елена!

Если у вас открылся новый период 28 дней, а отработанных дней отпуска меньше, чем 28, то вы можете взять весь отпуск полностью.

Согласно статье 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В силу ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (если большая продолжительность не установлена федеральным законом).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Не имеет значение даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за отработанный год. Следовательно, если вы берете отпуск авансом, то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, вам уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработаете положенное количество дней.

Желаю удачи

Вы использовали отпуск за один год. За второй год вправе взять авансом.

Елена, Вы напишите заявление руководителю, возможно Вам пойдут навстречу и предоставят отпуск полный, но оплаченных будет только несколько дней, т.к. на полный оплачиваемый Вы еще не заработали.

Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины.

Как следует из ст. 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 дней, а некоторым работникам, например, педагогам положен удлиненный отпуск.

То есть в год работник должен отгулять 28 дней и не меньше. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ). Соглашение подразумевает согласие двух сторон.

Елена, конечно имеете право оформить отпуск с авансом, но стоит ли? Если хотите отпуск авансом, не планируете увольняться после отпуска по уходу за ребенком, и очень не хочется работать – возьмите. На сумму отпускных по БИР и отпуска по уходу за ребенком это никак не повлияет. А если не отработаете отпуск, то деньги придется вернуть.

Если у вас часть из 28 дней отпуска получается авансом, и вы не хотите, чтобы эта часть на вас висела. Возьмите то, количество дней, сколько отработано. При этом отпуск по беременности и родам, как и любой больничный, как и отпуск в который вы уйдете, входит в стаж, поэтому считайте и эти месяцы, как отработанные. Считайте по 2,33 дня за каждый месяц работы.

Теоретически можете и все 63 дня потребовать, но на практике дают 28 дней.