Сменный график

Здравствуйте

Необходимо ознакомиться с графиком работы

Отпуск исчисляется календарными днями, а при расчёте его продолжительности из числа дней отпуска исключают нерабочие праздничные дни

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете отпуска для работников, работающих по сменному графику, в количество дней отпуска должны включаться только рабочие дни. Праздничные дни, которые установлены законодательством (например, 1 мая), не должны учитываться при подсчете дней отпуска. Это правило применяется для того, чтобы защитить права работников и обеспечить им полноценный отдых.

Нормы законодательства:

Статья 120 ТК РФ:

"При определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, работающих по графику сменности, количество дней отпуска определяется исходя из количества рабочих дней в графике трудового распорядка, вне зависимости от режима рабочего времени (полного или неполного). При этом праздничные дни не включаются в расчет."

Таким образом, если 1 мая является праздничным днем, он действительно не должен включаться в количество дней вашего отпуска, если вы работаете по графику 2/2.

Если ваши работодатели включили этот день в расчет отпуска и не предоставили вам соответствующих объяснений, вы имеете полное право обратиться с запросом о пересчете продолжительности отпуска или о разъяснении данной ситуации.

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска НЕ включаются.

Неграмотный бухгалтер у вас. Напишите заявление директору.

Здравствуйте.

Статья 120 ТК РФ: Действительно, статья 120 Трудового кодекса РФ гласит: "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются."

Данное правило действует независимо от того, работаете ли вы по сменному графику, по обычному графику 5/2, или по какому-либо другому. Это универсальная норма, защищающая права работников.

Цель этой нормы - предоставить работнику полноценный отдых в период отпуска, а не засчитывать праздничные дни как дни отдыха за счет отпуска. За праздничные дни работнику и так не начисляется заработная плата, поэтому включать их в отпуск было бы несправедливо.

1. Ваш отпуск начинается 21 апреля 2025 года и длится 14 календарных дней.

2. 1 мая - нерабочий праздничный день (Праздник Весны и Труда).

3. Следовательно, 1 мая не должно включаться в число 14 календарных дней отпуска.

Ваш отпуск должен быть продлен на 1 день (то есть на количество праздничных дней, приходящихся на период отпуска). В вашем случае, отпуск должен длиться не 14, а 15 календарных дней, а датой выхода на работу должно быть число на один день позднее, чем было запланировано изначально. Оплате подлежат 14 календарных дней отпуска.

Прямых комментариев или исключений в ТК РФ по поводу применения статьи 120 к работникам со сменным графиком нет. Судебная практика также подтверждает, что статья 120 применяется ко всем работникам, независимо от их графика работы.

Обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров вашей организации с письменным заявлением. В заявлении укажите на нарушение статьи 120 ТК РФ и попросите пересчитать продолжительность вашего отпуска, исключив из него праздничный день 1 мая, и соответственно, перенести дату выхода из отпуска на один день вперед.

Если вам откажут:

- Потребуйте письменный отказ с указанием причины.

- Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) в вашем регионе.

- При необходимости, обратитесь в суд.

С уважением.

Правильно ли я понимаю, что в законе нет никакой поправки, что положение статьи 120 относится к работникам 5/2 и НЕ относится к работающим посменно?

1 мая не должен включаться в отпуск, даже при сменном графике.Статья 120 ТК РФ прямо говорит:«Нерабочие праздничные дни… в число календарных дней отпуска не включаются.» Это не зависит от графика работы (сменный, пятидневка и т. д.). Если отпуск захватывает 1 мая, его продлевают на 1 день (отпуск заканчивается не 04.05, а 05.05). требуйте письменного перерасчета у отдела кадров. Если отказывают — пишите заявление на исправление, ссылаясь на ст. 120 ТК РФ. В случае спора — жалоба в ГИТ или суд. Ваш отпуск должен быть 14 к. дн. + 1 день за 1 мая = 15 к. дн. (выход на работу — 06.05).

Елена, нужно писать заявление

не нужно заявление, если в трудовом договоре прописан сменный режим работы

нужно писать заявление. да

Если во время отпуска выпадает праздничный день, который по графику является рабочим, его не нужно оплачивать отдельно. В соответствии с ст. 120 Трудового кодекса РФ праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Это означает, что отпуск должен быть продлен на количество таких дней. Например, если в период отпуска попадает один праздничный день, отпуск продлевается на один день.

Если работодатель не продлил отпуск, сотрудник вправе требовать его продления или обращения в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Ответ отключен модератором

Получите согласие на исполнение обязанностей и оформите приказ. Если человек со стороны - срочный трудовой договор

1. Изменение графика: Составьте новый график работы для оставшейся уборщицы, чтобы обеспечить выполнение всех необходимых задач.

2. Уведомление работников: Уведомьте оставшуюся уборщицу о перераспределении обязанностей и изменении графика.

Здравствуйте. От работника нужно получить письменное согласие и оформить приказом.

Да, если он с этим согласен.

Добрый день, Анна!

Да, единственный опекун может работать в сменном графике, однако следует учитывать определенные нюансы, связанные с опекой и обязанностями по уходу за ребенком.

Согласно ст. 151 СК РФ, опекун обязан осуществлять уход, воспитание и защиту прав ребенка. Это включает в себя возможность устроить рабочий график так, чтобы обеспечить должные условия для жизни и развития ребенка.

В соответствии с Трудовым кодексом (глава 13), работник имеет право на гибкий график, если условия труда это позволяют. Однако, опекуну необходимо учитывать свои обязанности по отношению к ребенку.

Если вы работаете по сменному графику, важно, чтобы это не влияло на ваши обязанности как опекуна. Например, вам нужно обеспечить, чтобы у вас была возможность ухаживать за ребенком, когда вы работаете, или организовать для него альтернативный уход во время вашего отсутствия.

Если вы работаете в сменном графике, возможно, вам придется найти доверенных лиц (например, бабушку, дедушку, родственников, или профессиональных сиделок), которые могли бы помочь вам с уходом за ребенком в то время, когда вы заняты.

Важно выяснить, есть ли у вас право на какие-либо компенсации или льготы, если уход за ребенком требует дополнительных затрат и усилий, особенно в случае работы в сложных графиках.

В некоторых ситуациях может потребоваться уведомление органа опеки и попечительства о вашем графике работы. Если график существенно повлияет на уход за ребенком, стоит обсудить это заранее с представителями органов опеки.

И так, подготовьте четкий план, как вы будете ухаживать за ребенком, учитывая свой рабочий график.

Обсудите ваш график работы с органами опеки, чтобы избежать недоразумений в отношении выполнения вами родительских обязанностей.

Постарайтесь организовать дополнительные поддержки, чтобы гарантировать, что ваши рабочие часы не подрывают безопасность и благополучие ребенка.

Таким образом, районные органы опеки могут дать вам конкретные рекомендации в зависимости от вашей индивидуальной ситуации. Но, в целом, единственный опекун имеет право работать в сменном графике, если он может обеспечить надлежащий уход за ребенком.

Добрый день! В тексте вопроса не изложено причин, которые могут препятствовать такой работе. Поэтому если подписывался трудовой договор на таких условиях, то для изменения условий труда нужно согласие обеих сторон трудового договора (и работника, и работодателя).

Да, может

Добрый вечер, Екатерина!

Если вы работали по своему графику сутки через трое и выполнили все свои рабочие часы, то вы вправе на полную оплату должностного оклада.

Согласно вашим условиям, вы рассчитываете на 163,8 часа в декабре, но работодатель указывает на 170 часов для суточных работников. Важно понимать, что изменение нормы рабочих часов должно быть прописано в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании. Если в договоре указаны конкретные часы, то работодателю не следует устанавливать иные нормы.

Кроме того, законодательство не позволяет работодателю "накапливать" часы за год, если оплата производится по окладу и если у вас нет четкой договоренности по объему работы в часах.

Вы можете предпринять следующие шаги:

1. Запросите письменные объяснения от работодателя по поводу начислений.

2. Обратитесь в профсоюз (если он есть).

3. Направьте жалобу в инспекцию труда, если ваши права продолжают нарушаться.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, для работников с ненормированным рабочим днем или сменным графиком могут быть установлены особые нормы рабочего времени. Однако, если в вашем договоре указано, что вы работаете по графику 7,8 часов в день, то это должно быть основой для расчета вашей заработной платы.

Если вы отработали все свои смены по графику, то работодатель обязан оплатить вам полную ставку. Ссылка работодателя на "другую норму часов" может быть неправомерной, если это не прописано в вашем трудовом договоре или внутренних правилах компании.

Здравствуйте.

Работодатель вводит Вас в заблуждение. Во-первых, по условиям Вашего трудового договора норма - максимум 8 часов в день. Во-вторых, у Вас 5-дневка и стабильный (а не плавающий) оклад. Все это определено трудовым договором и речи о суммированном учете рабочего времени не идет.

При этом, даже при суммированном учете никто не отменял нормальную продолжительность рабочей недели - 40 часов. И 163,8 часа - это не норма, это переработка 3,8 часа. Не говоря уже о 170 часах. Пусть работодатель заглянет в Ваш трудовой договор, в котором ни слова нет о такой норме.

Ваши права нарушены, обращаться можно с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением.

Вас вводят в заблуждение.

У Вас сменный график.

Если все смены отработаны, обязаны выплатить все в полном размере.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Если будете уходить, то можете использовать это время по собственному разумению. И не отвечать по телефону в это время.

С уважением.

Если вам вычитают обеденное время, то вы вправе не работать в это время, а обедать и не отвечать на телефон.

В двойном размере.

С уважением.

Спасибо

Только с вашего письменного согласия это можно сделать.

С уважением.

Здравствуйте, Олег!

При суммированном учете рабочего времени при сменном графике работы, если за учетный период переработки нет, то переработка в отдельном месяце не является сверхурочной работой (ст. 103, 104 ТК РФ).

Должны были с вами согласовать изменение графика.

С уважением.

Смена заканчивается 1 января, поэтому и защитывается уже в январе

Алёна, зачитывается уже в январе, т.к. смена заканчивается 1 января

В описанной ситуации можно попробовать договориться с работодателем об изменении графика работы. Работники с детьми в возрасте до 14 лет имеют право на работу в режиме неполного рабочего времени, при этом работодатель не вправе отказывать. Для этого нужно направить работодателю письменное заявление с указанием желаемого графика работы.

Если работодатель не идёт на контакт, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Это возможно в крупных фирмах, где есть профсоюз. Обратиться в комиссию нужно в течение 3 месяцев со дня, когда получен отказ в переводе на неполное рабочее время на условиях, которые вас устраивают.

Ещё один вариант — подать исковое заявление в суд. Для этого можно выбрать районный суд по месту жительства или по месту нахождения работодателя. Срок для обращения в суд — 3 месяца.

Также можно подать обращение в территориальный орган Роструда.

Что? Искать другую работу.

Вы же знали о графике, когда устраивались? Ради вас не могут менять график, как остальные-то будут работать?

В полуторном размере оплачиваются первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учётного периода, в двойном – остальные часы сверхурочной работы. Этот способ назван правильным в Определении Верховного Суда РФ от 27.12.2012 № АПЛ12-711 , которое основано на пункте 5.5 Постановления Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 . Данное постановление утратило силу в связи с принятием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415 , но изложенная в нём позиция продолжает применяться в судебной практике. Например: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2020 по делу № 33-1534/2020, 2-5925/2018 , Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2020 № 33-11307/2020 по делу № 2-7115/2019 .

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере. Такой подход подтверждён в Письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363 . В настоящее время данная позиция также применяется судами ( Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу № 88-1297/2021, 2-31/2020 , Апелляционное определение Курского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-2206/2018 ).

Добрый день!

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы — в двойном.

Если работодатель предлагает взять выходной день вместо оплаты, это допустимо только с вашего согласия и по договоренности с работодателем. Однако такой выходной день должен предоставляться в удобное для вас время.

Если вы все-таки согласились на выходной день взамен оплаты, убедитесь, что это зафиксировано письменно. Работодатель обязан оформить приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха, и вы должны подписать его.

Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры по устранению нарушений трудового законодательства.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Да, такая запись в трудовом договоре правомерна, если она соответствует нормам российского трудового законодательства. Рассмотрим ключевые аспекты:

1. Суммированный учёт рабочего времени: В соответствии со статьёй 104 Трудового кодекса РФ, работодатель может вводить суммированный учёт рабочего времени, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В таком случае норма рабочих часов определяется за определённый учётный период (месяц, квартал, год).

2. Учётный период: Учётный период может составлять любой промежуток времени, но не более одного года. В вашем случае указан трёхмесячный учётный период, что вполне допустимо.

3. Продолжительность рабочего времени: Норма о том, что продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов, также соответствует требованиям законодательства. Еженедельная норма рабочего времени составляет 40 часов, и в течение учётного периода общее количество отработанных часов не должно превышать норму, рассчитанную исходя из этой еженедельной нормы.

4. График работы: Работа по сменному графику 3/2 подразумевает, что работник чередует три рабочих дня с двумя выходными. Такой график также может сочетаться с суммированным учётом рабочего времени.

Важно помнить, что при введении суммированного учёта рабочего времени работодатель обязан вести точный учёт фактически отработанного каждым сотрудником времени и обеспечивать соблюдение нормальных пределов рабочего времени в рамках установленного учётного периода.

Если у вас еще остались вопросы, обращайтесь в личные сообщения.

Дмитрий, должно в дополнительном соглашении быть указано время работы и отдыха, количество и чередование смен.... .

Здравствуйте! Работа по сменному графику — это важный аспект трудовых отношений, и его оформление должно соответствовать требованиям законодательства. В вашем случае имеет смысл проанализировать документы, которые касаются сменного графика, и, в частности, дополнительное соглашение.

Законодательные аспекты.

1. Трудовой кодекс РФ: Согласно статье 102 ТК РФ, сменная работа должна быть оформлена в соответствии с правилами и условиями, предусмотренными трудовым договором. Если в вашем трудовом договоре установлен график 5/2, это должно быть согласовано с вами при изменении графика на сменный.

2. Дополнительное соглашение: Дополнительное соглашение должно регламентировать условия вашего труда, включая продолжительность рабочего времени, чередование смен, а также время начала и окончания работы. Неправильно указать только общие условия, не закрепляя четкое время работы и отдыха.

Дополнительное соглашение должно содержать четкие и понятные условия, связанные с вашим рабочим временем. Если каких-либо условий не хватает, настаивайте на их включении для четкости и законности. Внимательно следите за соблюдением своих прав как работника, чтобы ваша деятельность соответствовала трудовому законодательству.

Для более подробной консультации вы можете обратиться ко мне в личнуе сообщения!

В дополнительном соглашении к трудовому договору при установлении сменного режима работы не обязательно указывать конкретные часы работы и отдыха, а также точное количество и чередование смен. Однако важно, чтобы это дополнительное соглашение содержало следующие ключевые моменты:

Указание на сменный характер работы. В вашем случае это уже есть.

Ссылка на график сменности, который будет определять конкретное время начала и окончания рабочего дня, а также количество рабочих часов в смену. Обычно график сменности разрабатывается работодателем отдельно и доводится до сведения работников заранее (как правило, за месяц).

Соответствие графика сменности законодательству. Важно указать, что графики составляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, регулирующими вопросы охраны труда и времени отдыха.

Таким образом, если ваше дополнительное соглашение содержит эти основные положения, оно соответствует требованиям законодательства. Конкретные детали работы могут меняться каждый месяц в зависимости от графика сменности, но они должны соответствовать общим правилам трудового распорядка вашей организации и нормам ТК РФ.

Если у вас возникают сомнения относительно правомерности изменений условий труда, вы всегда можете обратиться за консультацией к юристу или в инспекцию труда для получения разъяснений.

В дополнительном соглашении к трудовому договору при установлении сменного режима работы не обязательно указывать конкретные часы работы и отдыха, а также точное количество и чередование смен. Однако важно, чтобы это дополнительное соглашение содержало следующие ключевые моменты:

Указание на сменный характер работы. В вашем случае это уже есть.

Ссылка на график сменности, который будет определять конкретное время начала и окончания рабочего дня, а также количество рабочих часов в смену. Обычно график сменности разрабатывается работодателем отдельно и доводится до сведения работников заранее (как правило, за месяц).

Соответствие графика сменности законодательству. Важно указать, что графики составляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, регулирующими вопросы охраны труда и времени отдыха.

Таким образом, если ваше дополнительное соглашение содержит эти основные положения, оно соответствует требованиям законодательства. Конкретные детали работы могут меняться каждый месяц в зависимости от графика сменности, но они должны соответствовать общим правилам трудового распорядка вашей организации и нормам ТК РФ.

Если у вас возникают сомнения относительно правомерности изменений условий труда, вы всегда можете обратиться за консультацией к юристу или в инспекцию труда для получения разъяснений.

Для более подробной консультаций напишите в личные сообщения

Здравствуйте!

Если располагаете доказательствами, что фактически отработали больше часов, чем вам оплатили, тогда можете обратиться с иском в суд.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Если не сможете , то не сможете. Т.е. за это не наказывают.

Просто считается, что Вы не использовали свое право.

Не будет считаться нарушением.

Нет, не будет.

С уважением.

суд постановил каждую среду и субботу общаться с ребенком.

Суд предоставил Вам право общаться с ребёнком в указанные дни.

Решение суда вынесено чтобы обязать другую сторону исполнять то что написано в таком решении. Вы не лишены права согласовать (договориться) встречи в иные дни.

Ни каких

Здравствуйте!

Да, правомерно. У Вас нет такого права, самостоятельно выбирать себе график работы. Поменять график работы можно только с разрешения и согласия работодателя. Он вправе отказать.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Доброго дня! Ваша ситуация связана с несколькими аспектами трудового законодательства, касающимися рабочего графика и обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда для сотрудников. Если хотите обговорить все нюансы вашего вопроса, то можете написать в личные сообщения.

Напишите для начала жалобу в трудовую инспекцию.

Средний заработок за донорские дни сохраняется, чтобы компенсировать потерю зарплаты в этот день. День на который вы оформите донорский день должен быть рабочим по графику, иначе какое рабочее время вам сохранять?

Тяжело ознакомиться? Или как?

Здравствуйте, Наталья. Работник должен быть ознакомлен с тем графиком, по которому ему предстоит работать. Графики других работников его не касаются.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

Некий бред...

Здравствуйте

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте, вам индивидуально составят нужные документы.

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте