Сменный график

Если во время отпуска выпадает праздничный день, который по графику является рабочим, его не нужно оплачивать отдельно. В соответствии с ст. 120 Трудового кодекса РФ праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Это означает, что отпуск должен быть продлен на количество таких дней. Например, если в период отпуска попадает один праздничный день, отпуск продлевается на один день.

Если работодатель не продлил отпуск, сотрудник вправе требовать его продления или обращения в Государственную инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Ответ отключен модератором

Получите согласие на исполнение обязанностей и оформите приказ. Если человек со стороны - срочный трудовой договор

1. Изменение графика: Составьте новый график работы для оставшейся уборщицы, чтобы обеспечить выполнение всех необходимых задач.

2. Уведомление работников: Уведомьте оставшуюся уборщицу о перераспределении обязанностей и изменении графика.

Здравствуйте. От работника нужно получить письменное согласие и оформить приказом.

Да, если он с этим согласен.

Добрый день, Анна!

Да, единственный опекун может работать в сменном графике, однако следует учитывать определенные нюансы, связанные с опекой и обязанностями по уходу за ребенком.

Согласно ст. 151 СК РФ, опекун обязан осуществлять уход, воспитание и защиту прав ребенка. Это включает в себя возможность устроить рабочий график так, чтобы обеспечить должные условия для жизни и развития ребенка.

В соответствии с Трудовым кодексом (глава 13), работник имеет право на гибкий график, если условия труда это позволяют. Однако, опекуну необходимо учитывать свои обязанности по отношению к ребенку.

Если вы работаете по сменному графику, важно, чтобы это не влияло на ваши обязанности как опекуна. Например, вам нужно обеспечить, чтобы у вас была возможность ухаживать за ребенком, когда вы работаете, или организовать для него альтернативный уход во время вашего отсутствия.

Если вы работаете в сменном графике, возможно, вам придется найти доверенных лиц (например, бабушку, дедушку, родственников, или профессиональных сиделок), которые могли бы помочь вам с уходом за ребенком в то время, когда вы заняты.

Важно выяснить, есть ли у вас право на какие-либо компенсации или льготы, если уход за ребенком требует дополнительных затрат и усилий, особенно в случае работы в сложных графиках.

В некоторых ситуациях может потребоваться уведомление органа опеки и попечительства о вашем графике работы. Если график существенно повлияет на уход за ребенком, стоит обсудить это заранее с представителями органов опеки.

И так, подготовьте четкий план, как вы будете ухаживать за ребенком, учитывая свой рабочий график.

Обсудите ваш график работы с органами опеки, чтобы избежать недоразумений в отношении выполнения вами родительских обязанностей.

Постарайтесь организовать дополнительные поддержки, чтобы гарантировать, что ваши рабочие часы не подрывают безопасность и благополучие ребенка.

Таким образом, районные органы опеки могут дать вам конкретные рекомендации в зависимости от вашей индивидуальной ситуации. Но, в целом, единственный опекун имеет право работать в сменном графике, если он может обеспечить надлежащий уход за ребенком.

Добрый день! В тексте вопроса не изложено причин, которые могут препятствовать такой работе. Поэтому если подписывался трудовой договор на таких условиях, то для изменения условий труда нужно согласие обеих сторон трудового договора (и работника, и работодателя).

Да, может

Добрый вечер, Екатерина!

Если вы работали по своему графику сутки через трое и выполнили все свои рабочие часы, то вы вправе на полную оплату должностного оклада.

Согласно вашим условиям, вы рассчитываете на 163,8 часа в декабре, но работодатель указывает на 170 часов для суточных работников. Важно понимать, что изменение нормы рабочих часов должно быть прописано в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании. Если в договоре указаны конкретные часы, то работодателю не следует устанавливать иные нормы.

Кроме того, законодательство не позволяет работодателю "накапливать" часы за год, если оплата производится по окладу и если у вас нет четкой договоренности по объему работы в часах.

Вы можете предпринять следующие шаги:

1. Запросите письменные объяснения от работодателя по поводу начислений.

2. Обратитесь в профсоюз (если он есть).

3. Направьте жалобу в инспекцию труда, если ваши права продолжают нарушаться.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, для работников с ненормированным рабочим днем или сменным графиком могут быть установлены особые нормы рабочего времени. Однако, если в вашем договоре указано, что вы работаете по графику 7,8 часов в день, то это должно быть основой для расчета вашей заработной платы.

Если вы отработали все свои смены по графику, то работодатель обязан оплатить вам полную ставку. Ссылка работодателя на "другую норму часов" может быть неправомерной, если это не прописано в вашем трудовом договоре или внутренних правилах компании.

Здравствуйте.

Работодатель вводит Вас в заблуждение. Во-первых, по условиям Вашего трудового договора норма - максимум 8 часов в день. Во-вторых, у Вас 5-дневка и стабильный (а не плавающий) оклад. Все это определено трудовым договором и речи о суммированном учете рабочего времени не идет.

При этом, даже при суммированном учете никто не отменял нормальную продолжительность рабочей недели - 40 часов. И 163,8 часа - это не норма, это переработка 3,8 часа. Не говоря уже о 170 часах. Пусть работодатель заглянет в Ваш трудовой договор, в котором ни слова нет о такой норме.

Ваши права нарушены, обращаться можно с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

С уважением.

Вас вводят в заблуждение.

У Вас сменный график.

Если все смены отработаны, обязаны выплатить все в полном размере.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Если будете уходить, то можете использовать это время по собственному разумению. И не отвечать по телефону в это время.

С уважением.

Если вам вычитают обеденное время, то вы вправе не работать в это время, а обедать и не отвечать на телефон.

В двойном размере.

С уважением.

Спасибо

Только с вашего письменного согласия это можно сделать.

С уважением.

Здравствуйте, Олег!

При суммированном учете рабочего времени при сменном графике работы, если за учетный период переработки нет, то переработка в отдельном месяце не является сверхурочной работой (ст. 103, 104 ТК РФ).

Должны были с вами согласовать изменение графика.

С уважением.

Смена заканчивается 1 января, поэтому и защитывается уже в январе

Алёна, зачитывается уже в январе, т.к. смена заканчивается 1 января

В описанной ситуации можно попробовать договориться с работодателем об изменении графика работы. Работники с детьми в возрасте до 14 лет имеют право на работу в режиме неполного рабочего времени, при этом работодатель не вправе отказывать. Для этого нужно направить работодателю письменное заявление с указанием желаемого графика работы.

Если работодатель не идёт на контакт, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Это возможно в крупных фирмах, где есть профсоюз. Обратиться в комиссию нужно в течение 3 месяцев со дня, когда получен отказ в переводе на неполное рабочее время на условиях, которые вас устраивают.

Ещё один вариант — подать исковое заявление в суд. Для этого можно выбрать районный суд по месту жительства или по месту нахождения работодателя. Срок для обращения в суд — 3 месяца.

Также можно подать обращение в территориальный орган Роструда.

Что? Искать другую работу.

Вы же знали о графике, когда устраивались? Ради вас не могут менять график, как остальные-то будут работать?

В полуторном размере оплачиваются первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учётного периода, в двойном – остальные часы сверхурочной работы. Этот способ назван правильным в Определении Верховного Суда РФ от 27.12.2012 № АПЛ12-711 , которое основано на пункте 5.5 Постановления Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 . Данное постановление утратило силу в связи с принятием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 № 415 , но изложенная в нём позиция продолжает применяться в судебной практике. Например: Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2020 по делу № 33-1534/2020, 2-5925/2018 , Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2020 № 33-11307/2020 по делу № 2-7115/2019 .

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не менее чем в двойном размере. Такой подход подтверждён в Письме Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363 . В настоящее время данная позиция также применяется судами ( Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу № 88-1297/2021, 2-31/2020 , Апелляционное определение Курского областного суда от 14.08.2018 по делу № 33-2206/2018 ).

Добрый день!

Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы — в двойном.

Если работодатель предлагает взять выходной день вместо оплаты, это допустимо только с вашего согласия и по договоренности с работодателем. Однако такой выходной день должен предоставляться в удобное для вас время.

Если вы все-таки согласились на выходной день взамен оплаты, убедитесь, что это зафиксировано письменно. Работодатель обязан оформить приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха, и вы должны подписать его.

Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры по устранению нарушений трудового законодательства.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию

Да, такая запись в трудовом договоре правомерна, если она соответствует нормам российского трудового законодательства. Рассмотрим ключевые аспекты:

1. Суммированный учёт рабочего времени: В соответствии со статьёй 104 Трудового кодекса РФ, работодатель может вводить суммированный учёт рабочего времени, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В таком случае норма рабочих часов определяется за определённый учётный период (месяц, квартал, год).

2. Учётный период: Учётный период может составлять любой промежуток времени, но не более одного года. В вашем случае указан трёхмесячный учётный период, что вполне допустимо.

3. Продолжительность рабочего времени: Норма о том, что продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов, также соответствует требованиям законодательства. Еженедельная норма рабочего времени составляет 40 часов, и в течение учётного периода общее количество отработанных часов не должно превышать норму, рассчитанную исходя из этой еженедельной нормы.

4. График работы: Работа по сменному графику 3/2 подразумевает, что работник чередует три рабочих дня с двумя выходными. Такой график также может сочетаться с суммированным учётом рабочего времени.

Важно помнить, что при введении суммированного учёта рабочего времени работодатель обязан вести точный учёт фактически отработанного каждым сотрудником времени и обеспечивать соблюдение нормальных пределов рабочего времени в рамках установленного учётного периода.

Если у вас еще остались вопросы, обращайтесь в личные сообщения.

Дмитрий, должно в дополнительном соглашении быть указано время работы и отдыха, количество и чередование смен.... .

Здравствуйте! Работа по сменному графику — это важный аспект трудовых отношений, и его оформление должно соответствовать требованиям законодательства. В вашем случае имеет смысл проанализировать документы, которые касаются сменного графика, и, в частности, дополнительное соглашение.

Законодательные аспекты.

1. Трудовой кодекс РФ: Согласно статье 102 ТК РФ, сменная работа должна быть оформлена в соответствии с правилами и условиями, предусмотренными трудовым договором. Если в вашем трудовом договоре установлен график 5/2, это должно быть согласовано с вами при изменении графика на сменный.

2. Дополнительное соглашение: Дополнительное соглашение должно регламентировать условия вашего труда, включая продолжительность рабочего времени, чередование смен, а также время начала и окончания работы. Неправильно указать только общие условия, не закрепляя четкое время работы и отдыха.

Дополнительное соглашение должно содержать четкие и понятные условия, связанные с вашим рабочим временем. Если каких-либо условий не хватает, настаивайте на их включении для четкости и законности. Внимательно следите за соблюдением своих прав как работника, чтобы ваша деятельность соответствовала трудовому законодательству.

Для более подробной консультации вы можете обратиться ко мне в личнуе сообщения!

В дополнительном соглашении к трудовому договору при установлении сменного режима работы не обязательно указывать конкретные часы работы и отдыха, а также точное количество и чередование смен. Однако важно, чтобы это дополнительное соглашение содержало следующие ключевые моменты:

Указание на сменный характер работы. В вашем случае это уже есть.

Ссылка на график сменности, который будет определять конкретное время начала и окончания рабочего дня, а также количество рабочих часов в смену. Обычно график сменности разрабатывается работодателем отдельно и доводится до сведения работников заранее (как правило, за месяц).

Соответствие графика сменности законодательству. Важно указать, что графики составляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, регулирующими вопросы охраны труда и времени отдыха.

Таким образом, если ваше дополнительное соглашение содержит эти основные положения, оно соответствует требованиям законодательства. Конкретные детали работы могут меняться каждый месяц в зависимости от графика сменности, но они должны соответствовать общим правилам трудового распорядка вашей организации и нормам ТК РФ.

Если у вас возникают сомнения относительно правомерности изменений условий труда, вы всегда можете обратиться за консультацией к юристу или в инспекцию труда для получения разъяснений.

В дополнительном соглашении к трудовому договору при установлении сменного режима работы не обязательно указывать конкретные часы работы и отдыха, а также точное количество и чередование смен. Однако важно, чтобы это дополнительное соглашение содержало следующие ключевые моменты:

Указание на сменный характер работы. В вашем случае это уже есть.

Ссылка на график сменности, который будет определять конкретное время начала и окончания рабочего дня, а также количество рабочих часов в смену. Обычно график сменности разрабатывается работодателем отдельно и доводится до сведения работников заранее (как правило, за месяц).

Соответствие графика сменности законодательству. Важно указать, что графики составляются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, регулирующими вопросы охраны труда и времени отдыха.

Таким образом, если ваше дополнительное соглашение содержит эти основные положения, оно соответствует требованиям законодательства. Конкретные детали работы могут меняться каждый месяц в зависимости от графика сменности, но они должны соответствовать общим правилам трудового распорядка вашей организации и нормам ТК РФ.

Если у вас возникают сомнения относительно правомерности изменений условий труда, вы всегда можете обратиться за консультацией к юристу или в инспекцию труда для получения разъяснений.

Для более подробной консультаций напишите в личные сообщения

Здравствуйте!

Если располагаете доказательствами, что фактически отработали больше часов, чем вам оплатили, тогда можете обратиться с иском в суд.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Если не сможете , то не сможете. Т.е. за это не наказывают.

Просто считается, что Вы не использовали свое право.

Не будет считаться нарушением.

Нет, не будет.

С уважением.

суд постановил каждую среду и субботу общаться с ребенком.

Суд предоставил Вам право общаться с ребёнком в указанные дни.

Решение суда вынесено чтобы обязать другую сторону исполнять то что написано в таком решении. Вы не лишены права согласовать (договориться) встречи в иные дни.

Ни каких

Здравствуйте!

Да, правомерно. У Вас нет такого права, самостоятельно выбирать себе график работы. Поменять график работы можно только с разрешения и согласия работодателя. Он вправе отказать.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Доброго дня! Ваша ситуация связана с несколькими аспектами трудового законодательства, касающимися рабочего графика и обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий труда для сотрудников. Если хотите обговорить все нюансы вашего вопроса, то можете написать в личные сообщения.

Напишите для начала жалобу в трудовую инспекцию.

Средний заработок за донорские дни сохраняется, чтобы компенсировать потерю зарплаты в этот день. День на который вы оформите донорский день должен быть рабочим по графику, иначе какое рабочее время вам сохранять?

Тяжело ознакомиться? Или как?

Здравствуйте, Наталья. Работник должен быть ознакомлен с тем графиком, по которому ему предстоит работать. Графики других работников его не касаются.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие

Некий бред...

Здравствуйте

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте, вам индивидуально составят нужные документы.

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте

Здравствуйте. На каждом предприятии существует определенный порядок организации труда и отпусков, который обязателен для исполнения. Возможно также исключения из правил там прописаны, если данный случай не прописан например в колдоговоре, то руководство решает как быть, а трудовой коллектив если не согласен, может вынести данный вопрос на обсуждение и внести соответствующие изменения в этот договор.

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и Рострудинспекцию

ос:

Это нарушение, график нельзя составлять с недоработкой, он должен соответствовать производственному календарю.

При суммированном учете работники должны отработать норму рабочего времени по производственному календарю. Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Следовательно, если в трудовом договоре работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, работодатель обязан обеспечить отработку нормы рабочего времени.

Таким образом, исходя из абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 91 ТК РФ, статьи 104 ТК РФ, при суммированном учете работодатель обязан составить график работы (сменности) так, чтобы сотрудник отработал норму рабочего времени за учетный период по производственному календарю. График не должен предусматривать переработку или недоработку.

Данное требование не зависит от системы оплаты труда и режима работы сотрудника.

За составление графика с нарушением абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 2 ст. 91 ТК РФ, статьи 104 ТК РФ работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП:

Ответ отключен модератором

Добрый вечер!

Конечно же нет. Ваш график должен планироваться, а часы проставляться в табеле рабочего времени по факту отработанного времени.

Правомерно ли уменьшение часов в сменном графике работы? Ниже нормы.

Спасибо большое!

Если за текущий 2024 год у меня уже сверх нормы этого года переработка 153 часа. И работодатель уменьшает часы сменного моего графика, путем сокращения смен (искусственно . в ноябре по производственному календарю в ноябре 2024 года 150,2, мне ставят отработать 120 часов. Т.е уже за месяц ноябрь я ухожу в минус -30,2 . А производственной необходимости нет в этом месяце, так как все сотрудники на месте. Только меня одну выводят в минус , для того чтобы из переработки моей 153-30,2=122,8 это законно ? У нас суммированный учет рабочего времени согласно колдоговору 1 год.

Второй вопрос - правомерно ли, что праздничный день вычитают из твоего отработанного времени. Пример норма по производственному календарю 150,2 , я работаю в сменный график и у меня на 4 ноября выпала смена 12 часов, да этот день мне оплатят в двойном размене 4 ноября, но из общего времени отработанного вычтут -12 часов. Т.е 150,2-12=138,2 и я уже в недоработке по норме часов по производственному календарю. Законно ли это?

И третий крайний вопрос. Опять по переработке. У меня сменный график работы, суммированный учет времени в организации 1 год. За 2023 год переработка 71,2 часов , за 2024 год 153 часа в общем за два года 224,2 часа. За 2023 не рассчитались по сей день, сейчас заставляют в наглую идти в отгулы (при том еще и в свои выходные) я знаю это не законно. Скажите пожалуйста, когда закрывается суммированный учет рабочего времени . Когда и в какие сроки работодатель должен рассчитаться с работником? не год же и не два...

заранее СПАСИБО.

с Ув. Ирина