Сотрудник муниципального учреждения

Добрый день!

1. Любая работа вне зависимости от степени занятости (полная, частичная) или вида занятости (основная, совместительство) возможна только по должности, предусмотренной штатным расписанием. При этом форма собственности организации не важна (государственная, муниципальная, частная). Это следует из ст. 15 ТК РФ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием...

Ст. 16 ТК РФ гласит, что основа трудовых отношений это трудовой договор.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Ст. 57 ТК РФ перечисляет информацию и условия, которые должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, иначе это нарушение федерального законодательства.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)...

В силу ст 6 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 исполнение требований прокурора обязательно. Но требовпние должно быть письменным. Иначе прокуратура просто не сможет доказать направление требования и его неисполнение.

Здравствуйте, может. но вы в праве запросить у них письменный запрос на предоставление информации.

С 18 марта вступил в силу Федеральный закон от 07.03.2017 №27-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации», которым регламентирован порядок предоставления прокурору при исполнении его обязанностей информации, документов, а также порядок и сроки проведения проверок.

Статистическая и иная информация, документы (в том числе электронные документы), справки и другие материалы или их копии, необходимые при осуществлении возложенных на органы прокуратуры функций, представляются по требованию прокурора безвозмездно в течение пяти рабочих дней с момента поступления требования прокурора, а в ходе проведения проверок исполнения законов – в течение двух рабочих дней с момента предъявления требования прокурора. Прокурором могут быть установлены более длительные сроки.

Ст. 22 Закона РФ от 17.01.1992г. № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации» предоставляет прокурору право при осуществлении функций по предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территории и в помещения поднадзорных органов, иметь доступ к их документам и материалам, проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона.

Однако ссылка на Закон о прокуратуре не является основанием для проведения проверки прокуратурой юридического лица.

На это прямо указал Верховный суд РФ в Постановлении от 06.06.2003г. № 86-В03-2. Согласно позиции Верховного суда, Закон о прокуратуре не предоставляет прокурору произвольного права на проведение проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (в том числе, вызов в прокуратуру для дачи объяснения), ст. 22 Закона о прокуратуре связывает это право с нарушением закона.

Таким образом, у прокуратуры должны быть веские основания для проведения проверки того или иного хозяйствующего субъекта, и руководитель предприятия вправе требовать предъявления данных оснований. Основания проведения проверки должны быть надлежащим образом оформлены, а не являться лишь словами сотрудника прокуратуры со ссылкой на ст. 22 Закона о прокуратуре.

В случае, если основания для проведения проверки прокуратурой действительно отсутствуют, и сотрудник прокуратуры не может внятно предъявить такие основания, организация вправе отказать в предоставлении документов. Также можно обратиться в соответствующую прокуратуру субъекта Российской Федерации, Генеральную прокуратуру Российской Федерации с жалобой на действия подчиненных сотрудников либо в суд.

Согласно п.1 ст. 6 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ» требования прокурора, вытекающие из его полномочий, перечисленных в статьях 9.1, 22, 27, 30 и 33 настоящего Федерального закона, подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

требование прокурора подлежит безусловному и незамедлительному исполнению, поскольку оно представлено в рамках полномочий, установленных ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ». Обратите внимание на срок исполнения требования. В противном случае умышленное невыполнение Требований прокурора, вытекающих из его полномочий, установленных федеральным законом может повлечь привлечение к административной ответственности, предусмотренной ст. 17.7 КоАП РФ. Санкция статьи предусматривает следующее наказание: влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 1000 до 1500 рублей; на должностных лиц - от 2000 до 3000 рублей либо дисквалификацию на срок от 6 месяцев до 1 года; на юридических лиц - от 50000 до 100 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Вы не вправе отказать в предоставлении сведений по всем работникам, так как прокуратура имеет право требовать необходимую для проверки информацию, включая информацию о других работниках. Вы должны предоставить запрашиваемые документы в установленные сроки.

Добрый день!

Прокуратура РФ вправе истребовать документацию и информацию, основываясь на ч. 1 ст. 22 Федерального закона «О прокуратуре», исходя из которого сотрудники прокуратуры при осуществлении своих полномочий могут требовать от руководителей и других должностных лиц органов, предприятий, учреждений и организаций предоставления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений.

При этом в статье 22 Федерального закона "О прокуратуре"

Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов и материалов или их копий, статистических и иных сведений в сроки и порядке, которые установлены пунктами 2, 2.1, 2.3, 2.4, 2.5 статьи 6 настоящего Федерального закона; выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок, контрольных (надзорных) мероприятий по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций;

То есть по факту письменной формы не установлено. Документы Прокурор вправе требовать любые

Добрый вечер, Сергей.

1)Согласно п.1 ст. 6 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ» требования прокурора, вытекающие из его полномочий, перечисленных в статьях 9.1, 22, 27, 30 и 33 настоящего Федерального закона, подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

2)В соответствии со ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ» прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов и материалов или их копий, статистических и иных сведений в сроки и порядке, которые установлены пунктами 2, 2.1, 2.3, 2.4, 2.5 статьи 6 настоящего Федерального закона; выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций. 3)Должностные лица органов, указанных в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, обязаны приступить к выполнению требований прокурора или его заместителя о проведении проверок и ревизий незамедлительно (п. 4 ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ»).

4)Таким образом, требование прокурора подлежит безусловному и незамедлительному исполнению, поскольку оно представлено в рамках полномочий, установленных ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ»

5)Так что может быть устно и письменно...

Здравствуйте. Согласно п.1 ст. 6 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ» требования прокурора, вытекающие из его полномочий, перечисленных в статьях 9.1, 22, 27, 30 и 33 настоящего Федерального закона, подлежат безусловному исполнению в установленный срок.Устный запрос прокурора о предоставлении документов не отвечает законным требованиям, поэтому ответственность за его неисполнение не возникает (постановление Кромского районного суда Орловской области от 24.04.2015 по делу N 2-12-5/2015; решение Старооскольского городского суда Белгородской области от 03.06.2015 по делу N 12-127/2015).

Здравствуйте, уважаемы Сергей Александрович!

В данном случае, с правовой точки зрения требование прокурора подлежит безусловному и незамедлительному исполнению, в рамках полномочий (ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ»).

Таким образом, с юридической точки зрения муниципальное учреждение может предоставлять в прокуратуру личные дела сотрудников на основании устного запроса.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемы Сергей Александрович!

Здравствуйте Сергей Александрович!

Что значит на основании устного запроса

В Федеральном законе от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" нет понятия "устный запрос"

По нормам ст.6. Обязательность исполнения требований прокурора этого закона

Требования прокурора, вытекающие из его полномочий,подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Но это совсем не означает, что на устное распоряжение Вы должны предоставлять личные дела сотрудников, имеющих характер материалов строгой отчетности

Если прокурору лень писать запрос, то пусть позвонит и оформит это в виде телефонограммы, которая в вашей организации будет принята, зафиксирована в отдельном журнале с указанием даты, времени, должности и полного Ф.И.О.

Сергей Александрович, здравствуйте.

Да, конечно

1. В соответствии со статьей 6 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации»

требования прокурора, вытекающие из его полномочий, подлежат безусловномуисполнению в установленный срок

2. Если не выполнить - могут привлечь к административной ответственности.

умышленное невыполнение требований прокурора, вытекающихиз его полномочий, установленных федеральным законом, в соответствии со статьей 17. 7 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации влечетналожение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи доодной тысячи пятисот рублей; на должностных лиц - от двух тысяч до трех тысячрублей

3.Требование о предоставлении документов и (или) информации при проведении проверки непосредственно в организации может быть заявлено прокурором и в устной форме (п. 1 ст. 22 Закона о прокуратуре).

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Сергей Александрович!

Может конечно, и обязано.

1. Как правило, Прокуратура, чтобы сократить сроки проверок запрашивают документацию именно устно, чтобы не терять время на оформление письменный запросов.

2. У Прокуратуры много полномочий, ведь это надзорный орган.

А организации, в которые поступил запрос, в том числе устный, обязаны все предоставить.

3. Согласно ст. 6 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации",

Требования прокурора, вытекающие из его полномочий, предусмотренных статьями 9.1, 22, 27, 30, 33 и 39.1 настоящего Федерального закона, подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Проверяемый орган (организация) обязан представить указанные в абзаце третьем пункта 2.3 настоящей статьи информацию, документы и материалы или их копии при получении требования прокурора

Требование прокурора, повторюсь, может выражаться и в устной форме.

Всех благ Вам!

Нет, муниципальное учреждение не может предоставлять личные дела сотрудников в прокуратуру на основании устного запроса.

В соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ, персональные данные являются конфиденциальной информацией и могут быть предоставлены третьим лицам только с согласия субъекта персональных данных или в случаях, предусмотренных законом.

Предоставление личных дел сотрудников в прокуратуру должно осуществляться на основании письменного запроса, который должен содержать обоснование необходимости получения информации и цели ее использования.

Муниципальное учреждение должно иметь соответствующие полномочия на предоставление личных дел сотрудников в прокуратуру. Если такие полномочия отсутствуют, то муниципальное учреждение должно обратиться в вышестоящие органы или в суд для получения разрешения на предоставление информации.

Смотря в какой части - полностью нет

Государственная или муниципальная служба в коммерческих организациях не предусмотрена, которые созданы для получение дохода с целью извлечения прибыли.

Следовательно, работники МУП и МКУ, включая директора, не являются государственными или муниципальными служащими.

Муниципальные служащие заключают Контракт в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в РФ" от 02.03.2007 № 25-ФЗ (поступление на службу, ограничения, запреты, аттестация, реестр должностей и т.д.).

Может

Вам дан неверный ответ. Близкие родственники не могут работать как на государственной, так и на муниципальной службе.

Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст. 81 тк РФ.

Такие основания указаны в ст. 81 ТК РФ.

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Что учесть при увольнении работника за хищение имущества

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Что учесть при увольнении работника за нарушение требований охраны труда

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Каковы особенности увольнения за аморальный проступок

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Что учесть при увольнении заместителя руководителя и главного бухгалтера за принятие ими необоснованного решения

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Что учесть при увольнении директора организации (филиала) за грубое нарушение трудовых обязанностей

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

Каков порядок увольнения работника, представившего подложные документы при приеме на работу

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

КонсультантПлюс: примечание.

П. 13.1 ч. 1 ст. 81 (в ред. ФЗ от 07.10.2022 N 376-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.

13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;

(п. 13.1 введен Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ)

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Виктория! Какой проступок Вы совершили? Давайте вместе поразмыслим.

Сейчас широко применяется утрата доверия

Добрый день! Статья 81 ТК РФ, там изложен перечень оснований.

Если это предусмотрено положением о премировании - может, Анастасия.

Ну а то как же, куда уж не важный стратегический объект, муниципальное казённое учреждение департамента ЖКХ? нет конечно.

Бронь оформляет работодатель.

Если ее нет, то могут призвать.

Важная информация для тех, кого могут мобилизовать:

- повестку должны вручить лично в руки под подпись (ч. 2 ст. 31 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе").

- за неявку по повестке наступает административная ответственность ст.21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 руб.)

- уголовная ответственность наступает, когда присвоен статус военнослужащего (получил права и обязанности военнослужащего после прибытия в военкомат, прошел мобилизационную комиссию, а военный комиссариат издал соответствующий приказ)

- уголовная ответственность военнослужащего за оставление места службы или уход с военных сборов; уклонение (путем симуляции болезни, обмана)

- желательно по собственной инициативе обследоваться и собрать максимум медицинских документов, подтверждающих наличие заболеваний, которые препятствуют несению военной службы

- в военкомате могут предложить подписать контракт. Думайте сами, надо ли вам это. Подписание контракта означает, что вы добровольно на это согласились. Прекращение действия контракта по истечении его срока в период частичной мобилизации не предусмотрено. Контракты продолжают свое действие до окончания специальной военной операции.

Да, это Ваше законное право.

Жанна Николаевна, здравствуйте!

Ответ на Ваш вопрос содержится в ст. 325 Трудового кодекса РФ:

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Обращайтесь в бухгалтерию.

Здравствуйте Анжелика!

Посмотрите Письмо Минтруда России от 04.03.2021 N 15-2/ООГ-581. В нем даются разъяснения к перечисленным вами актам.

Оплачивается, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Светлана Валентиновна, здравствуйте.

А зачем такие сложности с переводами?

Просто на период отпуска издайте приказ о временном совмещении, в котором пишется, что на с ____ по ____ возложить исполнение обязанностей главбуха Ивановой на заместителя главбуха Сидорову, установив Сидоровой доплату за временное исполнение обязанностей главбуха в порядке совмещения должностей в размере, допустим, 30 процентов.

Просто в моем случае при переходе в главные бухгалтеры и совместительстве разбирается две ставки. А при доплате получает только тот кто замещает.

Добрый день,

служба в органах внутренних дел не считается за работу в муниципальном учреждении. Это вид государственной службы.

Но согласно положениям законодательства:

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.

2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1 настоящей статьи устанавливается законом субъекта Российской Федерации.

3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

Из расчета год за год.

Четкого определения, что такое квартальная премия, законодательство не содержит. Статья 129 Трудового кодекса РФ включает это понятие в состав более общего понятия «заработная плата» с оговоркой, что это поощрительная выплата. Указанная Вами доплата (квартальные выплаты) регулируется локальными документами вашей организации - ст. 8 ТК РФ.

Учредитель вашей организации (администрация с.с.) выплачивает вам з/п в соответствии со штатным расписанием, и другими локальными нормативными актами (ст. 2 ТК РФ). И в вашем случае работодатель связан только одним обстоятельством - это ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.

Смысл её в том, что если работник отработал норму труда (установленную у работодателя) заработная плата не может быть ниже МРОТ.

А квартальные выплаты скорее всего установлены только штатным расписанием, как доплата или поощрение работников, выплачиваемое по усмотрению работодателя.

Да, имеют право. Законом сокращение штата не запрещено.

"во время пандемии" вставьте в свой ответ пжл-ста.

Всю суммировать и посчитать т.к.к это все гос. служба.

Если работодатель согласится на это.

С уважением.

Галина, может взять, если ему согласятся этот отпуск предоставить.

Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ и заказать услугу.

На субботник вы вообще не обязаны ходить.

Вообще то ваша начальница нарушает требования трудового законодательства. Согласно ст.60 ТК РФ она не вправе требовать от вас выполнения такой работы в рабочее время, поэтому что ваша должность в учреждении не дворник.

А жаловаться следует в инспекцию труда ст ст 356-360 ТК РФ.

Порядок оплаты устанавливается в трудовом договоре или положении об оплате. На время простоя заработная все равно сохраняется; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

""ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

""Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

" Открыть полный текст документа "

Тут вопрос в том, в чем состоит обязанность Наташи.

Вы пишете "убирается", значит, она видимо уборщица.

Пока что я не вижу оснований для снижения зарплаты. Предприятие закрывается на неделю, если это простой по вине работодателя, то должны заплатить хотя бы 2/3.

Обязанности Наташи готовить, но, каждый год предприятие закрывается (не знаю каким приказом, администрации или работодателя), Во время простоя, Наташа с Мариной выходят чтоб привести "в порядок рабочее место"...

Здравствуйте! Пока Вы в декрете - Вашу должность не могут сократить в любом случае (только по ликвидации)

Добрый день. Что касается людей, которые "числятся", но фактически не работают - вызывать для беседы, говорить о незаконных действиях и увольнение "по собственному желанию" либо по соглашению сторон. Вызывать обязательно, поскольку все кадровые документы должны быть подписаны ими.

Что касается фактически допущенных к работе сотрудников, с которыми не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, то тут есть риски при их обращении в ГИТ - привлечение к ответственности по п. 4 ст. 5.27 КоАП.

Вызывайте людей для беседы, предложите написать заявления по собственному желанию. Если откажутся, то у Вас есть полное право уволить сотрудников за прогул, так как они отсутствуют на рабочем месте. При этом не забудьте соблюсти порядок увольнения. Составьте акты об отсутствии на рабочем месте, запросите с них объяснения причины отсутствия.

Здравствуйте. Нет, не могут.

Добрый день! Отказ в предоставлении учебного отпуска будет незаконным. График работы значения не имеет.

Здравствуйте, Надежда!

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, предусмотрены статьей 174 Трудового кодекса РФ:

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, в зависимости от условий Вашего обучения - в некоторых случаях могут отказать в предоставлении учебного отпуска/оплачиваемого учебного отпуска.

Можете в произвольной форме все изложить с ссылками на законодательство или в личку юристу заказать работу.

Уволить можно работника по пункту 5 ст 81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Влепили пару выговоров за неисполнение поручений А на третий случай неисполнения уволили.