Сотрудник муниципального учреждения - 100 советов адвокатов и юристов

Можно ли в муниципальном автономном учреждении принять человека по внешнему совместительству и выплатой заработной платы только из внебюджетных источников на должность, которой нет в штатном расписании? Если есть возможность, сообщите, пожалуйста, статьи законов или примеры реальных кейсов

Подлежат ли автоматическому бронированию по ФЗ №31 от 26.02.1997, в период частичной мобилизации сотрудники муниципального казённого учреждения департамента ЖКХ города, подведрственного Администрации города?

Работаю в муниципальном образовательном учреждении на Крайнем Севере. Могу ли я надеяться на оплату проездных документов к месту отдыха и обратно мне ребенку (16 лет), неработающему мужу? Спасибо.

Сотрудник работает в муниципальном казенном учреждении в приравненном к северу районе. Просит предоставить часть оплачиваемого отпуска с последующим увольнением в количестве 3 дней с выездом и просит оплатить проезд в одну сторону к месту проведения отпуска. Кадровое подразделение и бухгалтерия отказывают в оплате проезда в одну стороны, указывая на требования статьи 325 ТК РФ компенсировать проезд только если работник едет туда и обратно. Проезд в одну сторону не предусмотрен ТК РФ. Внутренние документы о компенсации проезда в отпуск идентичны ТК РФ и не содержат подробности касаемо оплаты проезда в в отпуск в одну сторону. Подскажите, отказ оплачивать проезд в одну сторону в отпуск с последующим увольнением обоснованный? Право на оплачиваемый отпуск и право на оплату проезда у работника есть.

Сотрудники муниципального учреждения проходили периодический медицинский осмотр на основании п.18 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)). В настоящее время на смену этому приказу пришли Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н и Приказ Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020, в которых данная норма изложена вот так: «Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей» (п.25 приказа 29 н). Подскажите, пожалуйста, существуют ли на данный момент разъяснения данных приказов? Затруднительно толковать норму, поскольку нет понимания, подходит ли учреждение (основной ОКВЭД 93.11) под данную категорию.

Главный бухгалтер муниципального бюджетного учреждения уходит в отпуск. Заместителя главного бухгалтера переводим на должность главного бухгалтера на 1 ставку. Одновременно пишут заявление на совместительство 0,5 ставки заместителя главного бухгалтера, этот сотрудник которого перевели главным бухгалтером и другой бухгалтер. Правомерно ли сотруднику занимать две руководящих должности?

И можно ли должность заместителя главного бухгалтера на этот период перевода разделять на двоих сотрудников?

Пришел устраиваться на работу в МБУ сотрудник, у которого в трудовой книжке последняя запись 10 лет работы в мвд. у нас в организации есть доплата за выслугу лет в муниципальных учреждениях. Как я должна оформить данного работника? Считать его 10 лет в мвд для выслуги? Если считать, то как: год за год или нет.

Мы являемся работниками Муниципального бюджетного учреждения культуры, до пандемии мы получали з/п и поквартально выплаты, так называемые "выравнивающие", но в течении года нам перестали их выплачивать. Обьяснили в бухгалтерии (она у нас одна, находится в сельском совете, администрация с.с. является нашим учредителем) что мы же не работаем и не обслуживаем население, хотя работу мы свою проводим в соц. сетях.

Завтра должна подписать уведомление на сокращение, имеют ли право в период пандемии сокращать сотрудников муниципального учреждения.

Вновь принятый сотрудник ранее уже работал на должности инспектора в администрации сельского поселения как посчитать выслугу лет работнику если кроме администрации ранее он работал ещё и в других Муниципальных учреждениях?

Может ли сотрудник взять отпуск на 4 месяца без сохранения зп, НО С СОХРАНЕНИЕМ МЕСТА - ЗАВ. ОТДЕЛОМ. в МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ НЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Если возможно, пришлите пожалуйста образец доп. Соглашения с работниками при смене собственника учреждения, а именно из муниципального в государственное.

Ситуация такова, работаю в муниципальном учреждении. Сменилась начальница, и теперь нас заставляют мести - грести большую территорию перед нашим учреждением. Раньше мы ходили на общегородские субботники перед большими праздниками (9 мая и день города) без претензий. Но сейчас это переходит все границы. Мало того, субботник происходит как только начальнице это в голову придет. И ей не важно, что все одеты не по этому случаю. Более того, я аллергик и после каждого субботника приходится покупать дополнительно лекарства и вообще сильно сказывается на здоровье. Если бы я хотела работать дворником, я бы туда и пошла, а не на работу в помещении. Как можно повлиять на ситуацию? И куда можно жаловаться?

Вопрос такой... в муниципальном учреждение, вместе работают 2 сотрудника (прим. Марина и Наташа). Марина уходит в отпуск на 28 календарных дней (с 1.08 по 28.08), Наташа остаётся одна. В этом же месяце (с 12.08-18.08) предприятие закрывается на "уборку", Наташа так-же выходит каждый день и убирается за 2-их.В сентябре, Наташа получает зарплату только за 3 недели которая работала без Марины. На вопрос начальника "почему так?" объяснила тем что "мы закрывались на неделю, ты же в это время не работала..."хотя никогда такого не было... Скажите пожалуйста, прав ли начальник? Если нет, на что ссылаться, какие документы для подтверждения должна Наташа просить у начальника?

На данный момент я работаю в муниципальном учреждении на должности инженера-программиста. Осенью ухожу в декрет. После Нового года планируется объединение муниципальных учреждений с областным. Какая процедура произойдет - ликвидация или реоргнизация - мне неизвестно. Мою должность планируют сократить. По словам директора, если должность не сократят, то потребуется выйти из декрета и написать заявление о переводе/принятии на работу в новую объединенную организацию. Если должность сокращают, то нужно будет написать 2 заявления - о переводе/принятии на работу в другую организацию и заявление о переходе на должность специалиста по приёму документов. Специалист по приёму документов имеет заработную плату ниже, чем инженер-программист. В связи с этим вопрос: имеет ли право работодатель заставить меня писать заявление о переходе на низкооплачиваемую должность при моём нахождении в декрете?

Назначена директором муниципального учрежднения. В первый день выяснила, что есть люди, по их трудовым книжкам работают. Они только числятся. Как грамотно уволить?

Работаю официально в муниципальном учреждении, сменный график (сутки через трое). Могут ли мне отказать в предоставлении учебного отпуска? Образование получаю первое, средне-специальное.

Супруга работает в муниципальном учереждении, учится на заочке и и раз в год ездит на сессию.2 года подряд бухгалтерия кормит завтраками об оплате билетов на проезд. Все авансовые отчеты были поданы своевременно. Что в данном случае нарушено? Какие документы приложить к исковому заявлению в суд и на что обратить внимание при составлении иска?