Старшая медсестра

Эльвира, не имеют права, обращайтесь к главному врачу, обжалуйте отказ в судебном порядке. Приказ Минздрава России от 10.03.2023 N 99н "Об утверждении Разъяснений по применению постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 г. N 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"

обращайтесь к главному врачу

Должны были уведомить. Больничный вы всегда можете взять.

С уважением.

без аккредитации Вас обязаны отстранить. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется

Увольняться вы не обязаны. Могут отстранить от работы до прохождения аккредитации.

Что премию получила или что?

С уважением.

Пишите заявление на имя руководителя мед. организации, и просите разобраться в данном вопросе. Просто если у вас совмещение, то вам премия и не положена. только по вашей основной должности. а ей за 2 месяца и не более.

Уточните а СФР - дадут официальный ответ по Вам.

Что включается в стаж для вашей досрочной пенсии знает только ваш работодатель. Поскольку именно работодатель сейчас формирует ваш льготный стаж, передавая в СФР соответствующие формы отчетности.

Данные о том, что передал работодатель в СФР, отражаются на вашем лицевом счете на госуслугах.

Откройте этот документ и посмотрите какой у вас стаж и сколько лет льготного стажа. Если не согласны с этими сведениями - вопросы к работодателю.

Так вы пишете, что вы уже ей работаете 10 лет? Уточните вопрос. Если у вас есть образование медицинской сестры, то вероятно можете.

Нет, не может. Должность другая, функционал, скорее всего, тоже. Только с согласия работника перевод возможен.

Елена, не могут заставить, если сфера закупок не по профилю работы, указанному в вашем трудовом договоре, в должностной инструкции.

Если вам такое обучение оплатят, почему бы не пройти?

У вас в трудовом договоре что написано? Обязанности сотрудников Контрактной службы (которая закупками занимается), должны быть включены в должностную инструкцию. Просто не Подписывайте никаких должностных новых инструкций, не Подписывайтесь под дополнительными соглашениями к трудовому договору, и тогда не будете выполнять этих функций.

в инспекцию труда, прокуратуру

Если нет выплат, обращайтесь в региональное Министерство и в прокуратуру.

Вы сможете написать жалобу в прокуратуру в произвольной форме согласно N 59-ФЗ РФ О порядке рассмотрения Обращений граждан РФ.

За подобное предусмотрена уголовная ответственность. Обращайтесь с жалобой в министерство здравоохранения, инспекцию труда или хотя бы для начала к заведующей.

подайте иск и защите чести и дрсиаинства в суд,если считаете это клеветой ,тогда необходимо обратиться с заявлением в полицию.

Алина, пишите жалобу в произвольной форме. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Характеристика - это субъективное мнение. Поэтому оснований для привлечения к ответственности нет.

Пишите на адрес прокуратуры, укажите свои данные, паспорт в жалобе, адрес, телефон, опишите ситуацию и данные того человека, который нарушил ваши права.

Отправить можете через сайт прокуратуры

Ниже представлен приблизительный алгоритм и структура, которые помогут вам составить грамотный документ:

1. Формат и заголовок

Ваши ФИО и адрес: Укажите свои личные данные, включая ФИО и адрес. Паспортные данные не являются обязательными, но могут помочь идентифицировать вас.

Дата написания: Укажите дату, когда вы составили жалобу.

Название органа: Обратитесь к соответствующему органу (например, "В прокуратуру [название района или города]").

Заголовок: Назовите тему вашей жалобы — «Жалоба на действия старшей медсестры [ФИО]».

2. Введение

В начале документа объясните, что вы обращаетесь в прокуратуру из-за ложных показаний, которые были даны о вас как о работнике старшей медсестрой.

3. Основная часть

Обстоятельства: Кратко опишите ваше предыдущее место работы, вашу должность и период занятости. Также упомяните, что у вас есть положительная характеристика, подтверждающая вашу квалификацию и добросовестное отношение к работе.

Факты: Перечислите конкретные случаи, когда старшая медсестра давала ложные показания. Важно, чтобы эти факты были подтверждены надежными источниками, такими как свидетели или документы.

Ваши действия: Укажите, какие меры вы уже предприняли для разрешения конфликта, например, разговаривали с медсестрой или подавали жалобы в больницу.

4. Заключение

В заключение выразите желание, чтобы прокуратура проверила указанные вами факты и приняла соответствующие меры.

Предложите предоставить дополнительные документы и доказательства по запросу, если это необходимо для объективного рассмотрения вашего дела.

Примерный образец жалобы:

[Ваши ФИО]  

[Ваш адрес]  

[Дата]  

В прокуратуру [название района или города]  

)

Жалоба на действия старшей медсестры [ФИО]  

Я, [ваши ФИО], работал(а) в [название учреждения] с [даты] по [даты] на должности [ваша должность]. За время работы у меня сложились положительные характеристика и репутация.

К сожалению, после увольнения старшая медсестра [ФИО] начала давать ложные показания о моем профессиональном уровне и поведении на рабочем месте. Например, [укажите конкретные случаи или фразы, которые она говорила].

Я исчерпал(а) все возможные способы разрешения данной ситуации, однако из-за возникающих недоразумений мне стало трудно устроиться на новое место работы.

Прошу провести проверку по моему делу и предпринять необходимые меры для защиты моих прав.

Готов(а) предоставить дополнительные доказательства по запросу.

С уважением,  

[Ваша подпись]  

[Ваши ФИО]  

Направление жалобы:

Направьте жалобу в прокуратуру по почте (рекомендуется заказное письмо с уведомлением) или подайте её лично.

Заключение:

Важно оставаться эмоционально нейтральным и сосредоточиться на фактах. Чем более четкими и обоснованными будут ваши доводы, тем выше вероятность, что ваша жалоба будет рассмотрена.

В свободной форме можете написать жалобу. Главное -- чтобы было по существу. Но вы должны иметь ввиду, что у медсестры также есть право написать на вас за клевету или диффамацию, а это тоже проблемы. Поэтому в таких случаях нужно все тщательно взвешивать и правильно оценивать ваши шансы, руководствоваться исключительно здравым смыслом, а не эмоциями.

Ночные дежурства медицинских работников могут быть частью их рабочего времени по основной занимаемой должности, тогда они обязательны и вводятся в пределах месячной нормы рабочего времени. Дежурства могут оформляться как совместительство. В этом случае они являются правом работника и возможны только с его письменного согласия, но с учетом положений ст. 11 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ о недопустимости отказа в медицинской помощи.

Здравствуйте Елена!

В данном случае, с правовой точки зрения выплат положена в силу Постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. N 2568.

В противном случае необходимо направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении организации за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Да, старшая медсестра, работающая в центре профилактики и борьбы со СПИДом, может иметь право на определенные социальные выплаты и компенсации, связанные с ее профессиональной деятельностью. Такие выплаты и компенсации регулируются законодательством РФ и локальными нормативными актами. В зависимости от характера работы и условий, права на соцвыплаты могут включать:

1. Доплаты за вредные условия труда:

Медицинские работники, занятые в учреждениях, связанных с лечением инфекционных заболеваний, имеют право на доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда. Эти выплаты могут регулироваться как Трудовым кодексом РФ, так и отраслевыми нормативными актами, такими как приказы Министерства здравоохранения. В частности, такие доплаты касаются работы с инфекционными пациентами, в том числе с ВИЧ/СПИД.

2. Социальные выплаты и компенсации:

Дополнительные социальные выплаты могут предоставляться медсестрам в центрах профилактики и борьбы со СПИДом в зависимости от региона. В некоторых субъектах РФ предусмотрены региональные надбавки для медицинских работников, занятых в борьбе с особо опасными инфекциями.

Также могут быть предусмотрены компенсации за неиспользованный отпуск, если работник не может его взять по причине занятости на важной работе, или дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда.

3. Страховые выплаты:

Медицинские работники, включая старших медсестер, подлежат обязательному социальному страхованию на случай профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. В случае заболевания, связанного с профессиональной деятельностью, они имеют право на соответствующие страховые выплаты.

4. Единовременные выплаты:

Для медработников, занятых в сферах, связанных с инфекционными заболеваниями, могут быть предусмотрены единовременные выплаты, например, в случае работы в условиях эпидемий или иных чрезвычайных ситуаций.

Заключение:

Старшая медсестра в центре профилактики и борьбы со СПИДом имеет право на социальные выплаты, связанные с ее профессиональной деятельностью, в том числе за вредные условия труда, дополнительные отпуска и компенсации. Для более точной информации о конкретных соцвыплатах следует обратиться к нормативным актам, регулирующим деятельность медицинских учреждений в вашем регионе, а также к внутренним приказам и положениям работодателя.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ

от 31 декабря 2022 г. N 2568 О ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ

МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ВХОДЯЩИХ

В ГОСУДАРСТВЕННУЮ И МУНИЦИПАЛЬНУЮ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И УЧАСТВУЮЩИХ В БАЗОВОЙ ПРОГРАММЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО

СТРАХОВАНИЯ ЛИБО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПРОГРАММАХ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО

МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

Устанавливает критерии для выплат и категории работников кому они выплачиваются

д) средний медицинский персонал центральных районных, районных и участковых больниц, а также больниц и медико-санитарных частей, в том числе центральных, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, расположенных на отдельных территориях Российской Федерации, в том числе в закрытых административно-территориальных образованиях, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 21 августа 2006 г. N 1156-р;

(пп. "д" в ред. Постановления Правительства РФ от 20.03.2024 N 343)

е) средний медицинский персонал, работающий с врачами, указанными в подпункте "б" настоящего пункта, а также оказывающий первичную медико-санитарную помощь по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, по территориально-участковому принципу прикрепленному населению и (или) осуществляющий диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию);

(пп. "е" в ред. Постановления Правительства РФ от 20.03.2024 N 343)

ж) фельдшеры и медицинские сестры станций (отделений) скорой медицинской помощи;

з) младший медицинский персонал центральных районных, районных и участковых больниц, а также больниц и медико-санитарных частей, в том числе центральных, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства, расположенных на отдельных территориях Российской Федерации, в том числе в закрытых административно-территориальных образованиях, перечень которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 21 августа 2006 г. N 1156-р;

(в ред. Постановления Правительства РФ от 20.03.2024 N 343)

и) младший медицинский персонал медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь гражданам по территориально-участковому принципу;

к) младший медицинский персонал станций (отделений) скорой медицинской помощи;

л) медицинские сестры (фельдшеры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи.

Следовательно для более точной консультации необходимо уточнить у вас некоторые нюансы

Имеет ли старшая медицинская сестра центра профилактики и борьбы со СПИДом на соцвыплаты согласно постановлению 2568 от 31.12.2022

И в чём вопрос?

С уважением.

Хотеть не вредно

Решайте вопрос с руководством

Здравствуйте! Ваше право, можете стать старшей медсестрой.

Смотрите, соответствуете ли Вы условиям по стажу и образованию, по должностной инструкции

Квалификация и стаж соответствует этой должности - дерзайте

Может перевести, если это предусмотрено трудовым договором

Со своего пистменного согласия.

НЕТ, она вам не положена.

Спросите в Минздраве региона

Если это есть в ваших должностных обязанностях. Смотрите свой трудовой договор, что там написано. Сильно подозреваю, что и салон авто вы не обязаны мыть. Это водитель должен делать. Он отвечает за него, а не вы.

С уважением.

Татьяна, должен убирать водитель, т.к. это его рабочее место.

За чистоту и техническое состояние авто отвечает водитель.

Здравствуйте уважаемая Ольга!

В данном конкретном вашем случае, право на специальные социальные выплаты по постановлению № 2568 имеют медработники, которые указаны в таблице (п. 2 и 3 Постановления Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568).

д) специалисты со средним медицинским образованием центральных районных, районных и участковых больниц.

Таким образом с юридической точки зрения старшая медсестра районной поликлиники которая оказывает мед помощь, со средним мед. персоналом, подпадает под постановление 2586, п."Е"., а значит выплаты положены в силу закона.

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Николай!

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (статья 72.1 Трудового кодекса РФ). Исключение – перевод без согласия работника допускается на срок до 1 месяца в случаях простоя, замещения временно отсутствующего работника и некоторых других случаях (статья 72.2 ТК РФ).

Должность и трудовые функции является существенным условием трудового договора. Изменений условий договора возможно только с согласия работника (ст 72 ТК РФ).

Нет. без Вашего согласия перевести не могут.Согласие в письменной форме. ст.72.1 ТК РФ.

Перевод на другую должность без вашего согласия может быть осуществлен только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством. В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (например, временный перевод на другую работу в случае катастрофы природного или техногенного характера).

Если в вашем трудовом договоре не предусмотрено право работодателя переводить вас на другую должность без вашего согласия, то такой перевод будет незаконным. В этом случае вы имеете право обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Здравствуйте.

Без Вашего письменного согласия такой перевод является неправомерным.

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Исключения со ссылкой на ст.72.2 ТК РФ - это временный перевод для устранения аварии, катастрофы и других подобных случаев, то есть, это исключительные случаи.

Указанное подтверждается и судебной практикой. Например, в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023 указано:

...трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о трудовой функции работника (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме.

Одним из случаев изменения условий трудового договора является перевод работника на другую работу, то есть постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя. Перевод работника на другую работу является постоянным, если условия заключенного с ним трудового договора, касающиеся его трудовой функции и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, изменяются окончательно и фактически имеет место заключение с работником нового трудового договора. Перевод работника на другую работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

То есть, фактически перевод на другую должность будет означать прекращение трудовых отношений по прежней должности и прием Вас на новую должность. Без Вашего согласия это невозможно. Изменением условий трудового договора это не является, поскольку на новой должности меняются Ваши трудовые функции. А для увольнения по инициативе работодателя должны быть основания, предусмотренные ст.81 ТК РФ.

С уважением.

Статья 72.1 Трудового кодекса РФ:

- Перевод работника на другую постоянную работу, требующую более высокой или иной квалификации, возможен только с письменного согласия работника.

Статья 73 ТК РФ:

- Перевод работника на другую работу по производственной необходимости допускается только на срок до одного месяца.

Статья 74 ТК РФ:

- Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон.

перевод вас с должности процедурной медицинской сестры на должность старшей медицинской сестры без вашего согласия будет являться нарушением трудового законодательства.

Работодатель может предложить вам перевод на другую должность, но окончательное решение остается за вами. Вы вправе отказаться от такого перевода.

Если работодатель принимает решение о переводе вас на другую должность без вашего согласия, вы можете обжаловать его действия в государственной инспекции труда или в суде.

Здравствуйте, Катя!

1. По общему правилу, перевод на другую должность возможен лишь с вашего согласия (ст. 72.1 ТК РФ), но есть исключения установленные ст. 72.2 ТК РФ.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

2. Учитывая то, что ваша профессия связана с оказанием мед.услуг, в частности работу нельзя приостановить, то вас могли временно БЕЗ СОГЛАСИЯ перевести на другую должность сроком до 1 месяца.

3. Вы все-таки мед.работник, отсутствие сотрудника в вашей структуре будет ставить под угрозу здоровье и жизнь граждан.

Всех благ Вам!

Уважаемая Катя! В соответствии с нормами действующего законодательства подобные переводы возможны только с письменного согласия работника - ст.72.1. Труд.кодекса РФ. Перевод на другую должность без вашего согласия может быть осуществлен только в случае, если это предусмотрено трудовым договором или законодательством и при наличии веских обоснований

Да, вы относитесь к категории среднего медицинского персонала (либо подпункт "д" либо подпункт "е" пункта 2 вышеуказанного постановления)

Неоднозначно. Посмотрите, например, здесь: https://vk.com/wall-36339727_6150

О какой выплате идет речь?

Людмила, не положена. Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"

Постановление Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования"

Ознакомьтесь, возможно входит ваша должность

Их две, о какой речь?

Может

конечно может,главное учиться,учиться настоящим образом

Добрый день! Чтобы понять, на какую должность можно заявить работе ка, нужно ознакомиться с документами об образовании мед. сестры.

Выплату прекратили не законно. Обращайтесь в прокуратуру.

Если вас не внесли в реестр для выплат , то вина руководства, что дает вам право направить жалобу в инспекцию труда для проведения проверки и устранения нарушений

положена выплата старшей медицинской сестре в физиотерапевтическом отделении стационара црб по постановлению №2568 на 1 марта 2024 года