Суд может обязать ИП представить трудовой договор, в таком случае работодатель должен направить копию в суд. Пишите ходатайство об истребовании доказательств.
В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
P.S. На работника в любом случае не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на оплату услуг представителя и на проведение экспертизы (определение Верховного Суда РФ от 06.07.2020 № 67-КГ20-4).
Поэтому работодатель-ответчик обязан возместить почтовые расходы работнику, проигравшему суд работодателю...)))
Какую моральную компенсацию я могу получить с работодателя через суд за невыплату медицинской комиссии? Работодатель медицинскую комиссию подписал через месяц, хотя дважды были поданы заявление, главный бухгалтер забрала документы, но до сих пор не выплачена комиссия в районе 4000 с копейками. После вот этих моментов работодатель в лице главного бухгалтера стала требовать, чтобы я ушла, уволилась. Есть аудиозаписи. Соответственно увольняться я не хочу, но понимаю, что в данной фирме моментально подставят и уволят даже ты этого и не заметишь прямым текстом была сделана угроза, что напишу на тебя. Накладную уволят по статье и так далее, поэтому я хочу обратиться в трудовую инспекцию, но и в суд. Учитывая того, что сейчас я выйду с больничного и. Придётся увольняться. Поэтому хочу обратиться в соц защитой своих интересов. Какой моральный ущерб я могу стребовать?
Ирина, добрый день. Моральную компенсацию вы сами определяете, допустим, запрашиваете 500 тысяч, судья уже одобряет либо все либо какой-то процент от этой суммы. За принуждение к увольнению есть статья, это нарушение ТК, за это вам так же положена компенсация в виде вашего среднего заработка, морального вреда и процентов.
Трудовые дела выигрышные для работников почти во всех случаях, я бы на вашем месте потребовал бы компенсировать все. Деньги не лишние никогда.
Если нужна консультация со специалистом в трудовом направлении-пишите, первая консультация у нас бесплатная. можем расситать сумму и процент положительного исхода.
Здравствуйте уважаемые юристы. Я подала иск в суд на работодателя в связи с невыплатой зарплаты и с неоформлением по ТК и незаконным увольением. На сайте суда появился статус-оставлено без движения При звонке мне сказали что надо внести уточнения-попросить суд восстановить трудовые отношения. Как правильно внести эти изменения? Нужно ли дубликат снова отправлять ответчику? Спасибо большое за ответ.
Добрый день. оставление без движения оформляется определением. в данном определении указываются причины которые вам предлагаются устранить. если вы меняете ваше требование, то вы должны направить данные уточнение и стороне. если же вы например не приложили к иску какие-либо документы поименованные в исковом заявлении (например подтверждение оплаты госпошлины), в этом случае ходатайство подается только в суд.
Наверняка Вы подавали заявление перед новогодними каникулами.
Вам надо ознакомиться с определением суда об оставлении без движения и в срок, который там указан устранить причины, послужившие основанием для оставления без движения.
В случае, если меняются требования, то, конечно, необходимо отправить документы и противной стороне.
Если коротко, то можно на базе текста иска пишите название: "Уточнение к исковому заявлению" текст иска удаляете, кроме просительной части, в которую добавляете просьбу, которую рекомендует суд. Уточнения также следует направить ответчику, доказательства направления приложить к уточнениям.
Правильнее в данной ситуации будет получить копию определение и исходя из указанных в определении недостатков, их устранить. В некоторых случаях направлять повторно иск ответчику не требуется. Зависит от ситуации.
Иначе, может получится так, что Вам что то не то сказали или Вы не так могли понять.
Трудовые отношения не восстанавливаются. Уже такая формулировка наводит на сомнения в верности понимания недостатков, которые усмотрел судья.
По мотивам моих постов мне периодически пишут читатели и делятся своими историями. Некоторые из них я решил публиковать — для анонимности и удобства все будет обезличено и изложено от третьего лица. В этой истории наш герой добивался восстановления на работе, посчитав, что его уволили несправедливо.
2-3 месяца примерно. Есть ли смысл? - непонятно, нужно ознакомиться со всеми обстоятельствами дела поближе, в том числе с документацией. Госпошлину не оплачиваете.
Сколько по времени занимает судебное разбирательство, Вам никто заранее точно не скажет. Есть ли смысл судиться, зависит от обстоятельств дела. Истцы по искам, касающимся трудовых споров, освобождаются от уплаты госпошлины.
Работодатель белее 2 х лет платит зарплату частями вне сроков договора. Выплачивает все, но частями в неопределенные дни. Согласно тррудовому кодексу, это считается задержкой зп. Может ли работниз написать письмо работодателю и не выходить на работу с сохранением заработной платы во время отсутствия на работе до устранения нарушений выплат?
Если Вы не будете выходить на работу, то Вас уволят за прогул. Можете взыскать неустойку в размере 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты зарплаты.
Статья 142 Трудового Кодекса - В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В статье также есть список исключений кому нельзя прекращать работу, прочтите сами.
Перед тем как прекратить работу вы обязаны письменно уведомить работодателя о своих действиях. А выйти на работу вы обязаны только на следующий день после получения от работодателя письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате.
Если же зарплата вам выплачена, а компенсацию за задержку зарплаты работодатель не перечислил, приостановить работу нельзя.
Здравствуйте! Я работаю официально по трудовому договору, у меня составлено алиментное соглашение у нотариуса, плачу алименты своему пожилому отцу, по соглашению отправлено в бухгалтерию моего работодателя и работодатель отчисляет 50% отцу и 50 мне, именно так прописано в соглашении. Также у меня есть исполнительное производство от МФО открытое, одно уже закрыли так как направляли на работу а бухгалтерия не может списать, так как 50 процентов мне и отцу, взыскать ничего не получается. Теперь у меня появилась еще одна работа, но там оформление по договору ГПХ, если я отправлю второму работодателю это алиментное соглашение то бухгалтерия также будет списывать по соглашению, но меня интересует вопрос, так как у меня 2 работы теперь, сможет ли пристав списать в данном случае? Или это надо обжаловать в суде? С каждой из 2 работ будут отчислять мне 50% и отцу, или пристав может забрать со второй работы все?...
По закону за ущерб, причиненный работником в ходе исполнения обязанностей, отвечает работодатель. Однако потом работодатель вправе требовать возмещение с работника. Но как быть, если ущерб в десятки раз превышает зарплату?
Работодатель проиграл судебный процесс с работником Так же проиграл суд второй инстанции (апелляцию). Сейчас работодатель подал в кассационный суд. Кассационный суд будет проходить далеко от пункта проживания работника и место нахождения самого работодателя и место работы. Что бы добраться до суда, необходимо лететь на самолёте Сахалин-> Владивосток. Скажите пожалуйста, должна ли организация оплатить работнику поездку до суда во Владивосток из Сахалина?
Здравствуйте, Андрей. В случае, если кассационная инстанция ему откажет, вы сможете взыскать с работодателя свои расходы на дорогу, как судебные. Есть другой вариант. Если в суде, который рассматривал дело в качестве первой инстанции есть техническая возможность, можете просить кассационный суд обеспечить ваше участие в деле посредством видеоконференцсвязи. Тогда лететь во Владивосток вам не потребуется.
Может ли бывший работодатель взыскать в качестве ущерба, расходы на представителя в гражданском суде, по искам от потерпевших за причинение смерти и вреда здоровью, взыскивая ущерб с бывшего сотрудника после истечения трёх месяцев после того как вступили в силу решения судов и оплаты сумм своему представителю?
При трудовых спорах работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов согласно статье 393 ТК РФ. Если предмет иска связан с трудовыми отношениями, требовать с работника деньги нельзя.
Кроме того, срок для взыскания судебных расходов в судах общей юрисдикции составляет три месяца. Он исчисляется со дня вступления в законную силу последнего судебного акта, принятием которого закончилось рассмотрение дела.
Если срок для взыскания судебных расходов пропущен и не подано ходатайство о его восстановлении, суд не станет рассматривать заявление и возвратит его.
Пропущенный по уважительной причине срок подачи заявления на взыскание судебных расходов может быть восстановлен судом.
Работодатель принуждает к увольнению. Думаю все же написать заявление, выхода нет. Могу ли при этом явно указать работодателю, что я с увольнением не согласен и планирую обратиться в суд. Будет ли такое. Увольнение увольнением по принуждению? Есть ли здесь признаки злоупотребления со стороны работника, как мне заявил работодатель?
Олег, не пишите заявление на увольнение, а срочно обращайтесь с жалобой в прокуратуру, о чем поставьте в известность работодателя. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Здравствуйте, Олег! Если Вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию, оспорить это увольнение не получится. Права на иск не возникнет. Ваше заявление будет доказательством того, что Вы сделали это по собственному желанию. Не следует ничего писать или подписывать вслепую. Не стоит надеяться, что уже совершённые Вами действия Вы обжалует в суде. Хотят уволить? Пусть попробуют! В случае незаконного увольнения шансы у Вас в суде будут значительно выше.
У меня завтра верховный суд (процесс) с работодателем, но и у меня завтра смена на работе, скажите пожалуйста как мне этот день оплачивается и освобождаюсь я от работы на целую смену или только на часы?
Здравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.
Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть).
Источник фото: https://ru.freepik.com/free-photo/boss-scolding-his-employee_7021009.htm#query=трудовые%20 споры&position=38&from_view=search&track=ais&uuid=6caae0b7-7ad5-4451-b07a-790cb7d59ab5 Если работодатель нарушил ваши права, то вы можете выбрать такой способ защиты, как обращение в суд.
Один мой клиент (назовем его Денис) проиграл трудовой спор. Ко мне он обратился, к сожалению, уже после того, как рассмотрение дела закончилось в суде первой инстанции. Мы долго ждали решение суда, потом еще дольше, когда оно будет готово в окончательной форме, чтобы подать апелляционную жалобу.
Источник фото Перенос и продление отпуска в связи с больничным – право или обязанность работодателя? Как перенести и продлить отпуск больничным правильно Вопрос о переносе и продлении отпуска в связи с больничным листом возникает довольно часто.
Компанию оштрафуют, даже если есть индивидуальный трудовой спор Избежать штрафа от ГИТ со ссылкой, что компания ведет индивидуальный трудовой спор с работником, теперь не удастся. Пленум ВС указал: даже если есть признаки индивидуального трудового спора,
В деле рассматривался случай, когда у работодателя зафиксировали рост заболеваемости коронавирусом. Из-за этого Роспотребнадзор организовал эпидрасследование, в котором взял пробы раствора для санитарной обработки пола.
Отпустите меня уже! Работник обратился ко мне за юридической помощью по трудовому спору с работодателем. На протяжении полугода он обращался с заявлениями с просьбой уволить его по собственному желанию и направить в его адрес трудовую книжку для дальнейшего трудоустройства.
В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или "устные договоры". Как показывает судебная практика,
АС Волго-Вятского округа не согласился с ФСС в том, что работодатель должен возместить фонду сумму единовременного пособия при рождении ребенка. Сотрудница получила пособие в рамках пилотного проекта "Прямые выплаты".
Мужчина работал на обычном производственном предприятии простым слесарем. Однажды, он попросил работодателя дать справку НДФЛ, для получения кредита, после получения было обнаружено, что зарплата указанная в справке расходится с реальностью, то есть завышенная.
