Суд с работодателем

933 ответa адвокатов и юристов

Елена
Подписчиков 1
01.03.2025, 12:19
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 846

Потерян трудовой договор с ИП, но он, оказался нужен в суд. Должен ли работодатель предоставить копию трудового договора?

Потерян трудовой договор с ИП, но он, оказался нужен в суд. Должен ли работодатель предоставить копию трудового договора?

Елена, да. Работодатель по требованию суда обязан предоставить договор как доказательство.

Закон четко говорит:

ГПК РФ Статья 57. Представление и истребование доказательств

Суд выдает стороне обязательный для исполнения запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно.

Да, обязан работодатель.

Суд может обязать ИП представить трудовой договор, в таком случае работодатель должен направить копию в суд. Пишите ходатайство об истребовании доказательств.

по запросу суда должен будет предоставить

Здравствуйте

В данном случае, неправомерно.

В случае нарушения Ваших прав, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Grace
Подписчиков 8
05.02.2025, 22:03
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 13.4к

Обязан ли работодатель-ответчик возместить почтовые расходы работнику, проигравшему суд работодателю в соответствии с 393 ТК РФ?

Обязан ли работодатель-ответчик возместить почтовые расходы работнику, проигравшему суд работодателю в соответствии с 393 ТК РФ?

Здравствуйте

В данном случае, да обязан.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

В Вашем слу,ае, да, однозначно, обязан)))

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

P.S. На работника в любом случае не может быть возложена обязанность по оплате судебных расходов работодателя, в пользу которого состоялось решение суда, включая расходы на оплату услуг представителя и на проведение экспертизы (определение Верховного Суда РФ от 06.07.2020 № 67-КГ20-4).

Поэтому работодатель-ответчик обязан возместить почтовые расходы работнику, проигравшему суд работодателю...)))

Здравствуйте, да обязан.

Ирина
Подписчиков 18
03.02.2025, 07:34
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 7248

Какую моральную компенсацию я могу получить с работодателя через суд за невыплату медицинской комиссии?

Какую моральную компенсацию я могу получить с работодателя через суд за невыплату медицинской комиссии? Работодатель медицинскую комиссию подписал через месяц, хотя дважды были поданы заявление, главный бухгалтер забрала документы, но до сих пор не выплачена комиссия в районе 4000 с копейками. После вот этих моментов работодатель в лице главного бухгалтера стала требовать, чтобы я ушла, уволилась. Есть аудиозаписи. Соответственно увольняться я не хочу, но понимаю, что в данной фирме моментально подставят и уволят даже ты этого и не заметишь прямым текстом была сделана угроза, что напишу на тебя. Накладную уволят по статье и так далее, поэтому я хочу обратиться в трудовую инспекцию, но и в суд. Учитывая того, что сейчас я выйду с больничного и. Придётся увольняться. Поэтому хочу обратиться в соц защитой своих интересов. Какой моральный ущерб я могу стребовать?

150-152 ГК РФ- суд определит

Размер компенсации морального вреда вы оцениваете сами исходя из причиненных вам физических и нравственных страданий.

ст. ст. 15, 151 ГК РФ, на усмотрение суда. Только суд. Соцзащита при чем?

Ирина, добрый день. Моральную компенсацию вы сами определяете, допустим, запрашиваете 500 тысяч, судья уже одобряет либо все либо какой-то процент от этой суммы. За принуждение к увольнению есть статья, это нарушение ТК, за это вам так же положена компенсация в виде вашего среднего заработка, морального вреда и процентов.

Трудовые дела выигрышные для работников почти во всех случаях, я бы на вашем месте потребовал бы компенсировать все. Деньги не лишние никогда.

Если нужна консультация со специалистом в трудовом направлении-пишите, первая консультация у нас бесплатная. можем расситать сумму и процент положительного исхода.

суд решает.Вы предлагаете сумму компенсации. ст.151 ГК РФ. Максимального и минимального размера в законе нет

Светлана
Подписчиков 8
10.01.2025, 15:53
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 253

Я подала иск в суд на работодателя в связи с невыплатой зарплаты и с неоформлением по ТК и незаконным увольением.

Здравствуйте уважаемые юристы. Я подала иск в суд на работодателя в связи с невыплатой зарплаты и с неоформлением по ТК и незаконным увольением. На сайте суда появился статус-оставлено без движения При звонке мне сказали что надо внести уточнения-попросить суд восстановить трудовые отношения. Как правильно внести эти изменения? Нужно ли дубликат снова отправлять ответчику? Спасибо большое за ответ.

Светлана, внесите в исковое заявление уточнение и вновь направляйте его ответчику и в суд.

Добрый день. оставление без движения оформляется определением. в данном определении указываются причины которые вам предлагаются устранить. если вы меняете ваше требование, то вы должны направить данные уточнение и стороне. если же вы например не приложили к иску какие-либо документы поименованные в исковом заявлении (например подтверждение оплаты госпошлины), в этом случае ходатайство подается только в суд.

Здравствуйте!

Наверняка Вы подавали заявление перед новогодними каникулами.

Вам надо ознакомиться с определением суда об оставлении без движения и в срок, который там указан устранить причины, послужившие основанием для оставления без движения.

В случае, если меняются требования, то, конечно, необходимо отправить документы и противной стороне.

Рада помочь!

Здравствуйте, Светлана!

Если коротко, то можно на базе текста иска пишите название: "Уточнение к исковому заявлению" текст иска удаляете, кроме просительной части, в которую добавляете просьбу, которую рекомендует суд. Уточнения также следует направить ответчику, доказательства направления приложить к уточнениям.

Здравствуйте!

Правильнее в данной ситуации будет получить копию определение и исходя из указанных в определении недостатков, их устранить. В некоторых случаях направлять повторно иск ответчику не требуется. Зависит от ситуации.

Иначе, может получится так, что Вам что то не то сказали или Вы не так могли понять.

Трудовые отношения не восстанавливаются. Уже такая формулировка наводит на сомнения в верности понимания недостатков, которые усмотрел судья.

Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 1481
22.11.2024, 05:47
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3.9М

«‎Я уходил с работы на 1-2 минуты раньше — и за это меня уволили. Я подал в суд на работодателя и выиграл»‎

По мотивам моих постов мне периодически пишут читатели и делятся своими историями. Некоторые из них я решил публиковать — для анонимности и удобства все будет обезличено и изложено от третьего лица. В этой истории наш герой добивался восстановления на работе, посчитав, что его уволили несправедливо.
Подробнее
0
13 комментариев
Вячеслав
Подписчиков 1
21.09.2024, 12:47
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 266

Суд с работодателем сколько по времени занимает? Есть ли смысл судиться? Сколько пошлина?

Суд с работодателем сколько по времени занимает? Есть ли смысл судиться? Сколько пошлина?

Здравствуйте! Смотря какая категория дел

Если работник обратится в суд, госпошлину и другие издержки должен оплатить работодатель, согласно статье 393 ТК РФ.

С уважением

2-3 месяца примерно. Есть ли смысл? - непонятно, нужно ознакомиться со всеми обстоятельствами дела поближе, в том числе с документацией. Госпошлину не оплачиваете.

Здравствуйте.

Сколько по времени занимает судебное разбирательство, Вам никто заранее точно не скажет. Есть ли смысл судиться, зависит от обстоятельств дела. Истцы по искам, касающимся трудовых споров, освобождаются от уплаты госпошлины.

С уважением.

1. Иск должен быть рассмотрен судом в течении 2 месяцев это по ГПК РФ. Может быть подольше, если например вы поменяете требования иска.

2. Есть ли смысл судиться ? - но вы не написали суть спора.

3. По трудовым спорам вы освобождаетесь от уплаты госпошли.

Смотря по какому вопросу, смотря по требованиям, основаниям иска.

Бывают неудовлетворяемые иски людей, которым только кажется, что они что-то выиграют...

В этом основной вопрос, а не сколько суд будет длиться

Сергей
Подписчиков 43
23.08.2024, 10:46
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 5506

Что делать с работодателем до обращения через юристов в суд?

Работодатель белее 2 х лет платит зарплату частями вне сроков договора. Выплачивает все, но частями в неопределенные дни. Согласно тррудовому кодексу, это считается задержкой зп. Может ли работниз написать письмо работодателю и не выходить на работу с сохранением заработной платы во время отсутствия на работе до устранения нарушений выплат?

Здравствуйте. Работник может взыскать неустойку за задержку выплат.

Здравствуйте!

Если Вы не будете выходить на работу, то Вас уволят за прогул. Можете взыскать неустойку в размере 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки выплаты зарплаты.

Здравствуйте! Не рекомендую так делать . Взыскивайте в судебном порядке неустойку . Дополнительно обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру

Статья 142 Трудового Кодекса - В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В статье также есть список исключений кому нельзя прекращать работу, прочтите сами.

Перед тем как прекратить работу вы обязаны письменно уведомить работодателя о своих действиях. А выйти на работу вы обязаны только на следующий день после получения от работодателя письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате.

Если же зарплата вам выплачена, а компенсацию за задержку зарплаты работодатель не перечислил, приостановить работу нельзя.

Если работадатель известит о выплате X дня то я должен выйти на следующей день, а если выплаты в этот день не поступят, то что делать дальше?

Выплатить задержанную зарплату организация обязана не в любой день, а именно в день вашего выхода на работу - Последний абзац ст142 ТК.

Факт отсутствия поступления заработной платы на ваш счет подтверждается банковской выпиской

За нарушение сроков выплаты заработной платы работники имеют право требовать денежной компенсации (ч. 1 ст. 236 ТК).

При задержке заработной платы более чем на 15 дней имеете право приостановить работу, предварительно уведомив работодателя (ст. 142 ТК).

По поводу оплаты простоя нет единого мнения, кто по средней требует, а кто 2/3

Игорь
Подписчиков 14
14.08.2024, 19:45

Сможет ли пристав списать алименты с двух работодателей? Или нужно обжаловать в суде?

Здравствуйте! Я работаю официально по трудовому договору, у меня составлено алиментное соглашение у нотариуса, плачу алименты своему пожилому отцу, по соглашению отправлено в бухгалтерию моего работодателя и работодатель отчисляет 50% отцу и 50 мне, именно так прописано в соглашении. Также у меня есть исполнительное производство от МФО открытое, одно уже закрыли так как направляли на работу а бухгалтерия не может списать, так как 50 процентов мне и отцу, взыскать ничего не получается. Теперь у меня появилась еще одна работа, но там оформление по договору ГПХ, если я отправлю второму работодателю это алиментное соглашение то бухгалтерия также будет списывать по соглашению, но меня интересует вопрос, так как у меня 2 работы теперь, сможет ли пристав списать в данном случае? Или это надо обжаловать в суде? С каждой из 2 работ будут отчислять мне 50% и отцу, или пристав может забрать со второй работы все?...

если пристав узнает то может. долг по МФО можете списать вообще

Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 1481
07.08.2024, 08:36
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3.9М

Работник на «Камазе» столкнулся с ВМW X5. Работодатель выплатил пострадавшему 570 000 руб. и решил взыскать их с работника. Что решил суд

По закону за ущерб, причиненный работником в ходе исполнения обязанностей, отвечает работодатель. Однако потом работодатель вправе требовать возмещение с работника. Но как быть, если ущерб в десятки раз превышает зарплату?
Подробнее
0
0 комментариев
Андрей
Подписчиков 6
23.07.2024, 11:22
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1955

Должен ли работодатель оплачивать дорогу до места суда с этим же работодателем?

Работодатель проиграл судебный процесс с работником Так же проиграл суд второй инстанции (апелляцию). Сейчас работодатель подал в кассационный суд. Кассационный суд будет проходить далеко от пункта проживания работника и место нахождения самого работодателя и место работы. Что бы добраться до суда, необходимо лететь на самолёте Сахалин-> Владивосток. Скажите пожалуйста, должна ли организация оплатить работнику поездку до суда во Владивосток из Сахалина?

Должна только в порядке возмещения судебных расходов после рассмотрения кассационной жалобы.

Должна, если проиграет спор

Здравствуйте, Андрей. В случае, если кассационная инстанция ему откажет, вы сможете взыскать с работодателя свои расходы на дорогу, как судебные. Есть другой вариант. Если в суде, который рассматривал дело в качестве первой инстанции есть техническая возможность, можете просить кассационный суд обеспечить ваше участие в деле посредством видеоконференцсвязи. Тогда лететь во Владивосток вам не потребуется.

Да? Нет? Наверное!
Подписчиков 3427945
26.06.2024, 10:12

Может ли бывший работодатель взыскать расходы на представителя в гражданском суде с бывшего сотрудника после истечения

Может ли бывший работодатель взыскать в качестве ущерба, расходы на представителя в гражданском суде, по искам от потерпевших за причинение смерти и вреда здоровью, взыскивая ущерб с бывшего сотрудника после истечения трёх месяцев после того как вступили в силу решения судов и оплаты сумм своему представителю?

а почему нет? это ущерб от преступления.

Не сможет, тк истёк срок взыскания судебных расходов.

Добрый день!

При трудовых спорах работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов согласно статье 393 ТК РФ. Если предмет иска связан с трудовыми отношениями, требовать с работника деньги нельзя.

Кроме того, срок для взыскания судебных расходов в судах общей юрисдикции составляет три месяца. Он исчисляется со дня вступления в законную силу последнего судебного акта, принятием которого закончилось рассмотрение дела.

Если срок для взыскания судебных расходов пропущен и не подано ходатайство о его восстановлении, суд не станет рассматривать заявление и возвратит его.

Пропущенный по уважительной причине срок подачи заявления на взыскание судебных расходов может быть восстановлен судом.

Трудовых спорах судебные расходы не взыскиваются в бывшего работника

Олег
Подписчиков 40
14.06.2024, 16:32
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2372

Работодатель принуждает к увольнению могу ли согласиться но с условием что пойду в суд?

Работодатель принуждает к увольнению. Думаю все же написать заявление, выхода нет. Могу ли при этом явно указать работодателю, что я с увольнением не согласен и планирую обратиться в суд. Будет ли такое. Увольнение увольнением по принуждению? Есть ли здесь признаки злоупотребления со стороны работника, как мне заявил работодатель?

Не нужно в таком случае вообще ничего подписывать,или пишите, что не согласны.

Олег, не пишите заявление на увольнение, а срочно обращайтесь с жалобой в прокуратуру, о чем поставьте в известность работодателя. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Там очень ушлые спецы, гит не помогла. Хотелось бы мой вариант правильно оформить.

Здравствуйте, Олег! Если Вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию, оспорить это увольнение не получится. Права на иск не возникнет. Ваше заявление будет доказательством того, что Вы сделали это по собственному желанию. Не следует ничего писать или подписывать вслепую. Не стоит надеяться, что уже совершённые Вами действия Вы обжалует в суде. Хотят уволить? Пусть попробуют! В случае незаконного увольнения шансы у Вас в суде будут значительно выше.

Оксана
28.05.2024, 22:34
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 74

Проходишь ли медосвидетельствование при изъяти ТС с штрафстоянки и сообщают ли работодателю о решении суда о лишении прав

Проходишь ли медосвидетельствование при изъяти ТС с штрафстоянки и сообщают ли работодателю о решении суда о лишении прав

Нет, не сообщают.

Работодателю не сообщают о лишении права управления.

И что судебное дело было

Фёдор Харченко
Подписчиков 10
26.04.2024, 17:37
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1892

Суд с работодателем

Ка к доказать суду о сумме, о которой договаривались с работодателем в устной форме? Работаю не официально

Если вы работаете хотя бы 3 дня, то это фактическое допущение к работе и с вами должны оформить договор

Нет договора-нет доказательств, устная форма останется на совести того, кто вам что-то наобещал

Доказать это невозможно

Никак не доказать по сумме, если сумма оговаривалась только на словах.

Никак не докажите устные договоренности.

Фёдор Харченко, устные договоренности не докажите

Максим
Подписчиков 18
21.04.2024, 19:05
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1

Как оплачивается день, когда у вас суд с работодателем и смена на работе?

У меня завтра верховный суд (процесс) с работодателем, но и у меня завтра смена на работе, скажите пожалуйста как мне этот день оплачивается и освобождаюсь я от работы на целую смену или только на часы?

Здравствуйте, Максим! В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. На это время за ним сохраняется среднедневной заработок.

Оплачивать отсутствие работника на рабочем месте в связи с вызовом его в суд работодатель не обязан. Так что в Вашем случае только договоренность с работодателем, а чтобы не было неприятностей можете написать заявление на отпуск за свой счет, в качестве причины укажите судебную повестку или определение (что есть).

Возьмите день за свой счёт, иначе будет прогул.

Злотникова Любовь Геннадьевна
Подписчиков 43681
20.12.2023, 18:20
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 14.8М

Как не пропустить срок для обращения в суд с иском к работодателю

Источник фото: https://ru.freepik.com/free-photo/boss-scolding-his-employee_7021009.htm#query=трудовые%20 споры&position=38&from_view=search&track=ais&uuid=6caae0b7-7ad5-4451-b07a-790cb7d59ab5 Если работодатель нарушил ваши права, то вы можете выбрать такой способ защиты, как обращение в суд.
Подробнее
-2
18 комментариев
Злотникова Любовь Геннадьевна
Подписчиков 43681
20.09.2023, 18:37
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 14.8М

Может ли работодатель взыскать судебные расходы с работника, проигравшего трудовой спор. Позиция судов

Один мой клиент (назовем его Денис) проиграл трудовой спор. Ко мне он обратился, к сожалению, уже после того, как рассмотрение дела закончилось в суде первой инстанции. Мы долго ждали решение суда, потом еще дольше, когда оно будет готово в окончательной форме, чтобы подать апелляционную жалобу.
Подробнее
-2
19 комментариев
Ковригина Светлана Витальевна
Подписчиков 17603
07.11.2022, 13:16
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 10.9М

Перенос и продление отпуска в связи с больничным – обязанность работодателя или его право? Что делать, если заболел в отпуске, рассказал суд

Источник фото Перенос и продление отпуска в связи с больничным – право или обязанность работодателя? Как перенести и продлить отпуск больничным правильно Вопрос о переносе и продлении отпуска в связи с больничным листом возникает довольно часто.
Подробнее
-3
113 комментариев
ООО "Качество Жизни"
Подписчиков 12183
04.02.2022, 12:23
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 90.2к

Новые выводы Пленума ВС РФ для споров работодателей с ГИТ

Компанию оштрафуют, даже если есть индивидуальный трудовой спор Избежать штрафа от ГИТ со ссылкой, что компания ведет индивидуальный трудовой спор с работником, теперь не удастся. Пленум ВС указал: даже если есть признаки индивидуального трудового спора,
Подробнее
0
4 комментария
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 6296
16.10.2021, 23:09
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 13.9М

Суд согласился с виной работодателя за нарушение санитарных требований в период коронавируса

В деле рассматривался случай, когда у работодателя зафиксировали рост заболеваемости коронавирусом. Из-за этого Роспотребнадзор организовал эпидрасследование, в котором взял пробы раствора для санитарной обработки пола.
Подробнее
0
0 комментариев
Синицын Юрий Александрович
Подписчиков 604
11.08.2020, 11:56
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 940

Суд взыскал заработок с работодателя, который бездействовал и не увольнял по собственному желанию!

Отпустите меня уже! Работник обратился ко мне за юридической помощью по трудовому спору с работодателем. На протяжении полугода он обращался с заявлениями с просьбой уволить его по собственному желанию и направить в его адрес трудовую книжку для дальнейшего трудоустройства.
Подробнее
0
9 комментариев
Зотов Валерий Иванович
Подписчиков 26031
18.04.2020, 09:06
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг

Как признать в суде трудовые отношения с работодателем ?

В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или "устные договоры". Как показывает судебная практика,
Подробнее
-1
5 комментариев
Баранов Михаил Васильевич
Подписчиков 6963
06.03.2020, 09:32
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 96к

Пилотный проект: хотя оригинал справки о рождении потеряли, суд не взыскал с работодателя пособие

АС Волго-Вятского округа не согласился с ФСС в том, что работодатель должен возместить фонду сумму единовременного пособия при рождении ребенка. Сотрудница получила пособие в рамках пилотного проекта "Прямые выплаты".
Подробнее
0
0 комментариев
Руслан
Подписчиков 9874
23.01.2020, 20:31
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6.6М

Простой рабочий своим умом выйграл суд с работодателем!

Мужчина работал на обычном производственном предприятии простым слесарем. Однажды, он попросил работодателя дать справку НДФЛ, для получения кредита, после получения было обнаружено, что зарплата указанная в справке расходится с реальностью, то есть завышенная.
Подробнее
0
5 комментариев

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение