Трудовое законодательство право

Если вашим трудовым договором ст 57 ТК РФ не предусмотрена обязанность по ремонту грузовиков,то ваш работодатель исходя из статьи 60 ТК РФ не имеет права заставлять вас выполнять ремонт Ремонт возможен только с вашего согласия и за дополнительную плату А ответственность работодателя по статье 5.27 КоАПРФ- за нарушение норм трудового законодательства

Василий, административная ответственность, дисциплинарная.

Обратитесь в трудовую инспекцию

Ответ отключен модератором

Здравствуйте.

Трудовая инспекция может запросить любые документы в рамках своих полномочий и связанные с трудовыми отношениями. Заявитель жалобы вправе знакомиться с материалами дела в рамках КоАП РФ, если будет возбуждено дело об административном правонарушении.

С уважением.

Валерий, все фиксируйте на аудио, видео и обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда. Работодатель явно злоупотребляет.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически (как правило, не более трех раз в неделю) и в случаях, когда это действительно необходимо (ч. 1 ст. 101 ТК РФ; Профилактика нарушений. Доклад, утв. Рострудом).

Ненормированный рабочий день предполагает иногда при необходимости выйти за пределы рабочего дня (например, поехали куда-то, не успели вернуться в пределах рабочего дня).

Особенностью режима ненормированного рабочего дня является то, что при нем отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).

Привлечь к работе вас могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания. Законодательство также не ограничивает продолжительность переработки при ненормированном рабочем дне. Однако нужно учитывать, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не должна превращаться в систему. То есть привлечение к работе в дополнительные часы возможно только эпизодически (как правило, не более трех раз в неделю) и в случаях, когда это действительно необходимо (ч. 1 ст. 101 ТК РФ; Профилактика нарушений. Доклад, утв. Рострудом).

Просто отказывайтесь работать за пределами рабочего дня, прекращайте работать и идите домой, если Вас привлекают к работе с грубыми нарушениями режима ненормированного рабочего дня.

Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Ответ отключен модератором

Сергей, Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Ответ отключен модератором

Письменно требовать, жаловаться в ГИТ, в суд иск подавать.

Жалобу на имя директора и в ГИТ Роструда

Здравствуйте.

Если спецодежда - это именно СИЗ (средство индивидуальной защиты), то

согласно п.9 Приказа Минтруда РФ № 766 н от 29.10.2021 "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.

Пунктом 6 статьи 220 Трудового кодекса РФ определено, что в случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с ТК РФ.

Обратитесь к директору предприятия, в случае отказа - жалоба в Трудовую инспекцию

Ответ отключен модератором

Ответ отключен модератором

Оценить работу и определить, идет ли педстаж или нет, может только работодатель. С учетом всех документов об учреждении, с учетом образовательной деятельности в этом учреждении, с учетом положений устава этого учреждения дается оценка стажа и, если этот стаж попадает под п.19 ч.1 ст.30 закона "О страховых пенсиях", то работодатель передает соответствующие сведения в СФР, тем самым формируя педстаж.

www.9111.ru

Вы обязаны выполнить все что у Вас в контракте

Зачем вам иные НПА? Обжалуйте действия командования через прокурора

Трудовой кодекс РФ.

Трудовой кодекс

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Жалуйтесь в ГИТ, прокурору, в министерство и т.д. В суд иск подайте - ст. 391 ТК РФ и т.д. Так что выбор у Вас имеется! Я и про выбор иного места работы...

Переводить временно на другую работу вообще никого не могут.

Это допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст.72.2 ТК РФ).

Если же вы планируете сохранить и обязанности логопеда, тогда в этом случае должно быть оформлено совместительство (ст.60.1 ТК РФ).

Здравствуйте, Валерия!

Поручать Вам заниматься работой, не предусмотренной заключенным с Вами трудовым договором, а также не в соответствии с Вашей должностной инструкцией, работодатель не вправе. Он должен соблюдать Ваши трудовые права.

Ваши права заключаются в следующем:

1. Выполнение дополнительной работы по другой профессии или на другой должности возможно только при письменном согласии работника и подписании сторонами доп. соглашения к трудовому договору. В доп. соглашении стороны должны предусмотреть: срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем (часы/смены), размер доплаты. При несогласии работника с предложенными в доп. соглашении условиями, работник вправе отказаться от его подписания. (ст.151, ст. 60. 2. ТК РФ).

2. Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения дополнительной работы.

3. Согласно ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Таким образом, работодатель не вправе поручать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Только в случае Вашего согласия и на основании доп. соглашения на согласованных с Вами условиях.

В случае невозможности решения спорного вопроса, необходимо обратиться в Гострудинспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав.

Всего доброго Вам!

Вы юридически правы. У Вас должен быть перерыв на обед и отдых. В трудовом кодеке это прописано.

Вы правы, это должно быть закреплено в вашем трудовом договоре.

Здравствуйте. Думаю проблема возникает из-за отсутствия графика! Объявление пишите: ОБЕД-14-14:30, сон: с 23:00 до 05:00, тут конечно дачники то будут ругаться мол я приехал после 23, так вы парируйте

тем что денежных средств, которые они дачники сдают на нужды поселка, не покрывают расходы на содержание двух сторожей! Посменно работать невозможно! Или открывайте шлагбаум на время сна! Естественно согласовав этот вопрос с председателем! www.consultant.ru.

Вообще по закону могу заставить работать 24 часа с 2 часовым перерывом, но тогда 3 суток отдыха положено!

Нет, это не значит подобного, работодатель обязан руководствоваться требованиями ТК РФ по данному вопросу.

Нет, не значит что может дать работнику дополнительную работу

Здравствуйте! Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исключающие случаи также установлены действующим законодательством РФ.

Работодатель не в праве поручать работнику дополнительную работу и требовать от работника её исполнения даже при наличии пункта, указанного в Вашем трудовом договоре

Здравствуйте, Надежда! По вашему вопросу:

------------------------------------------------

1. В Трудовом кодекса РФ не закреплено законодательно обязательное предоставления дополнительных выходных для многодетных матерей. Есть-режим неполного рабочего врвмени, об этом-ниже

2. В статье 263 Трудового кодекса РФ, определено, что:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям

3. Поэтому вам нужно смотреть ваш коллективный договор. Если там определено условие о предоставления отпуска без сохранения заработной платыто вам обязаны предоставить такой отпуск до 14 дней в году.

4. Вы можете использовать такой отпуск одноразово, или-по частям, в том числе и брать ежемесячно по одному дню в месяц без сохранения зарабтной платы.

5. Также в соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ, работдатель по вашему заявлению, обязан вам установить режим неполного рабочего времени. Условия режима неполного рабдочего врвмени вы выбираете самостоятельно, в том числе можете установить режим неполного рабочего времени с одним дополнительным нерабочим днем в месяц.

6. При этом:

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Здравствуйте Надежда!

К сожалению, но Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных.

Ссылать Вы можете на данную норму, но она не сохраняет з/п, а именно за свой счет

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Всего Вам наилучшего!

Надежда!

1) Вы имеете право брать один дополнительный выходной в месяц в связи с правом на работу на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ).

2) Однако зарплата сохраняться за этот день не будет (если иное не предусмотренно коллективным договором).

Обращаю Ваше внимание, что при установлении неполного рабочего времени работник может рассчитывать на:

уменьшение продолжительности рабочего дня (смены) на определенное количество часов;

уменьшение рабочей недели на определенное количество рабочих дней;

разделение рабочего дня на части;

сочетание вышеперечисленных вариантов. Например, одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и количества рабочих дней в неделе.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Всего доброго!

Здравствуйте! " ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

"Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается."

ТК РФ Статья 319. Дополнительный выходной день

"Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы."

Добрый вечер

Вы подаете ее на имя вашего руководителя, делаете обращение в ГИТ и Прокуратуру.

Описываете вашу ситуацию, просите провести проверки (в ГИТ и Прокуратуре) и принять процессуальное решение, дать квалификацию действий работодателя и восстановить ваши права. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. Всего доброго.

Вопрос в чем Ваш состоит?

Можете подать такую жалобу.

Согласно п. 2 ст. 15 ТК Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 19.1 ТК Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Когда будет заключен трудовой договор:

Согласно п. 1 ст. 67 ТК Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Ирина, здравствуйте. Пособие по временной нетрудоспособности могут получить только лица работающие по трудовому договору. Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то страховые взносы в ФСС за вас работодатель не отчисляет, и получить пособие вы не можете.

Ответ отключен модератором

Вообще можно легко решить вашу проблему.

Путем обращения в трудовую инспекцию.

Также можно подать в суд.

Можно начать с первой компании. Когда все это происходило?

Договор ГПХ - это не трудовой договор и никаких гарантий установленных ТК РФ у вас нет и в ПФР никто ничего вам отчислять не будет.

Обращаться в трудовую инспекцию, обращаться в налоговую и самое главное обращаться в суд с иском о признании отношений трудовыми.

Василий, добрый день. Ваши права были нарушены. У Вас есть право подать иск о признании прошлых отношений с работодателем трудовыми.

Рекомендую параллельно подать жалобу в прокуратуру.

С уважением.

Ваша работа не относится к педагогической, рабочая неделя 40 часов, сокращенной рабочей недели нет. Методическая часть работы устанавливается только для педагогов, ставка зарплаты которых установлена за норму часов педагогической работы, а другая часть работы (в том числе методическая) не нормируется. К вам это не относится.

Право на дополнительный отпуск зависит от условия трудового договора о ненормированном рабочем дне. Если такое условие есть, пролжительность дополнительного отпуска устанавливается в трудовом или коллективном договоре.

Условие о работе с детьми-инвалидами не влияет на ваши трудовые права и обязанности, а также на пенсионные права, указывать его в сведениях о трудовой детельности и в трудовой книжке нет необходимости.

Решение задач на платной основе через личку к юристу, но никак не за 99 руб., это превышение права на получение консультаций. Вопрос консультацией не является, а значит это платная услуга по расценкам юристов.

- см. ст. 779 ГК РФ.

1. Формирование законодательства о труде началось еще до реформ Александра II, в частности, в своде законов Российской империи в 11 томе к 1857 году уже имелись положения «Устава о промышленности фабричной и заводской» и «ремесленного Устава» [3]. Это свидетельствует о том, что правовое регулирование в данной сфере началось еще до отмены крепостного права, но имело узкий объект регулирования, не предоставляя широкого спектра правовых гарантий для работников (нанимателей).

(/Из исследования А. Н. Боханова "Император Александр III" - М.,1998 - с.421-422, 422, 423/)

2. О происхождении Артикула воинского 1715 года с кратким толкованием в научной литературе нет единого мнения. Отдельными авторами оспаривается самостоятельность этого источника, высказываются мысли о заимствовании его Петром I целиком из иностранного законодательства.

Однако история раз­работки, и самое главное, анализ содержания данного правового акта, убедительно свидетельствуют, что он является оригинальным памятником русского права, сыгравшим большую роль в развитии уголовного и процессуального законодательства России.

Артикул состоял из 24 глав, разделенных на 209 артикулов (статей). Ряд статей имели специальные толкования, в которых обычно разъяснялся смысл закона и порядок его применения. Эти толкования имели силу закона.

Структурно Артикул воинский 1715 г. не содержал Общей части, однако многие содержащиеся в нем положения, например, о необходимости установления причинной связи между действием и преступным результатом, о вине, целях и задачах наказания, о необходимой обороне и крайней необходимости и др., свидетельствуют о наличии общих положений уголовного законодательства.

Несмотря на свое называние — «воинский» — он распространял свое действие не только на военнослужащих, но и на «правителей земских», т.е. на обычных лиц, на священнослужителей и др.

В Артикуле воинском 1715 г. была проведена систематизация преступлений в соответствии с правовой и политической идеологией того времени.

В целом, несмотря на отдельные технико-юридические недостатки, Артикул воинский 1715 г. являлся достаточно прогрессивным законом в области уголовного права того времени.

(Артикул воинский 1715 г.)

А, что у вас мозгов не хватает прочитать учебник по истории государства и права и самому (или самой) разобраться в этих вопросах

Если вы в таких простых вещах не можете разобраться-то зачем вы учитесь на юриста.? За 100 руб ни один уважающий себя юрист не согласиться отвечать на эти вопросы.

Мало того, что у вас мозгов не хватает, так вы оплатой 100 руб унижаете практикующих юристов.

Компенсировать или отсутствие мозгов или вашу лень нужно не за 100 руб а за гораздо более весомую сумму.

Цена здесь договорная стст 420,421 и 779 ГК РФ.

Здравствуйте.

Вы не задали вопрос, а по-существу попросили написать реферат за вас за 99 рублей.

Это не справедливая оценка труда юристов.