Скажите пжлст как правильно сформулировать предмет договора с юридической организацией на кассационное обжалование дела по трудовому спору, так, чтобы была оказана результативная помощь клиенту, составлена доказательная жалоба, работа проводилась бы честно на результат и не морочили клиенту голову созданием видимости работ, видимости представительства в кассационном суде? В случае отрицательного процессуального результата важным было бы то, что не смогли помочь клиенту, что далее явилось бы основанием для возврата клиенту уплаченных денег.
На сайте нет обучающих курсов составления документов для людей без юр образования. Юристы этому учатся долгие годы и могут помочь составить любой документ на платной основе.
Заключается договор об оказании юридических услуг, предмет договора - представительство интересов заказчика в суде кассационной инстанции, ч точным указанием характера рассматриваемого спора и полным перечнем необходимых действий.
Включите в договор условие об обязательном подписании промежуточных актов выполненных работ (оказанных услуг) по каждому действию - подготовке кассационной жалобы, участии в судебном заседании и т.д.
Относительно возврата денег в случае отрицательного результата - я бы не надеялась даже на согласование данного условия. Предугадать исход рассмотрения дела на 100% нереально, а оплата берется за выполненную работу, но не за результат.
У вас много написано лишнего в этой части, вы доверяете сами к кому обратиться.
Прежде всего, если вопрос идёт о кассационной жалобе, то уже не столь важно, что вы имеете в виду в рамках исковых требований, а равно как, необходимо указать на ошибки суда причём первый и второй инстанции в части не всестороннего изучения обстоятельств, а вот после уже двигать свои доказательства.
Как сформулировать предмет (цель) договора так, чтобы в случае если решение кассационного суда будет не в мою пользу, то предмет (цель) договора был бы не выполнен, что позволило бы мне далее написать претензию в юридическую компанию и взыскать назад уплаченные суммы.
Если в договоре будет написано, что "В случае отрицательного процессуального результата важным было бы то, что не смогли помочь клиенту, что далее явилось бы основанием для возврата клиенту уплаченных денег.", то ни один грамотный и хороший юрист такой договор не подпишет.
Я ищу хорошего юриста (адвоката), но не могу найти. Не уверен, что юрист досконально будет заниматься моим делом. Беруться типа многие юристы, называют предоплату за услуги, но будут ли они досконально заниматься моим делом тут все зависит от формулировки предмета (цели) договора. А я не знаю как она правильно должна быть сформулирована, чтобы была результативность работы юриста.
Чтобы не нарушать правила в данном случае (решение принимается людьми, и КС РФ у нас не сидит без дела, поэтому ручаться за исход любого дела - нельзя) - можно лишь оговорить плату за работу по составлению жалобы и представлении ее в суде - а за положительный исход выплачивайте премию, большую-пребольшую.
Никто с Вами такой договор не заключит, Вы можете там какие угодно формулировки выдумывать. Для подписания договора нужно чтобы другая сторона захотела его подписать. Никто из юристов не будет ставить оплату за работу в зависимость от решения кассационной коллегии полностью.
Возможна часть оплаты в любом случае, другая часть часть оплаты как премиальная в зависимости от условия.
Обратилась в суд с требованием признать трудовые отношения и с сопутствующими требованиями, вытекающими из признания. Суд отказал в признании факта трудовых отношений, сделал вывод о гражданско-правовом характере отношений. Я обратилась в суд с заявлением о разъяснении решения суда, задав вопросы о том, в чем заключался предмет договора, каковы его сроки, кто заключал его со мной. Суд, естественно, отказал в удовлетворении заявления о разъяснении. Провомерен ли отказ суда от установления предмета гражданско-правового договора, его сторон, сроков, если суд отказывает в признании факта трудовых отношений?
---Здравствуйте, провомерен ли отказ суда от установления предмета гражданско-правового договора, его сторон, сроков, если суд отказывает в признании факта трудовых отношений?-отказ суда правомерен, пока он никем не обжалован в суд вышестоящей инстанции. Удачи Вам, и всего хорошего.
Суд ничего не обязан разъяснять сторонам. Суду вопросы не задают! У Вас было одно требование: о признании факта трудовых отношений. Суд Вам отказал. А признание гражданско-правового договора - это уже другой иск с другими требованиями.
Пишу заявление в прокуратуру на проверку трудовых договоров. Как правильно сформулировать, поставить вопрос что бы они проверили договора и выявили являются ли эти договора фиктивными или же нет?
Директор школы преставил договор без всяких уточнений. Только зарплата и количество часов. Какие предметы вести неизвестно. Я не стал подписывать договор. Он в присутствии понятых зафиксировал данный факт. Сейчас я работаю без договора. Что делать?
Вам нужно было сначала подписать трудовой договор. получить 2-й экземпляр, а уже с ним обратиться или в трудовую инспекцию или в комитет по образованию , чтобы директора принудили составить новый договор в соответствии с законом. А теперь при обращении он скажет- что Вы отказались, а конкретно от какого договора- трудно будет доказать. Советую обратиться письменно с заявлением к директору( со штампом о принятии на 2 экземпляре) с просьбой заключить договор.
Начальник отдела кадров распечатала гражданско-правовой договор подряда для ознакомления перед подписью.
Ознакомившись с договором подряда я обнаружил в пункте 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ подпункте 1.1 следующую фразу:
Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя обязательство выполнить работу по руководству участком №1.
Не является ли эта фраза на прямое указание обязательств выполнения работ по трудовому договору а не гражданско-правовому договору.
В каком случае и как мне следует поступить правильно.
Ведь по трудовому договору уже есть руководитель участка, которого якобы хотят уволить либо он сам должен написать на увольнение и уйти на другой участок.
С уважением, спасибо.
Чем можно регламентировать отпуск 56 календарных дней заместителя директора БЖ если она преподает предмет ОБЖ (1 ставка)? И как правильно прописать это в трудовом договоре?
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности агента по продаже недвижимости в Агентстве недвижимости «CITY1ONE».
Можно ли так писать в трудовом договоре если работодатель называется Агентством недвижимости и он ИП?
Вам уже отвечали.Предлагаю вам за отдельную плату составить договор.Учитывая что вы собираетесь риелторствовать -можете себе это позволить и юрист в вашей деятельности просто необходим.Давайте сотрудничать
Уточняю вопрос. (В предварительном судебном заседании по иску о взыскании алиментов в твёрдой денежной сумме выяснилось, что ответчик работает по трудовому договору, имеет фиксированный зароботок). Возможно изменить как основания, так и предмет искового требования... можно даже и то и другое, при желании. Меня интересует не это, а следующее: начнётся ли рассмотрение дела с самого начала (то есть с предварительного заседания), или дело может быть рассмотрено по существу в том же заседании, когда будет заявлено изменение предмета.
Уважаемый Дмитрий, не совсем понятен вопрос, так как договор не в писменной форме, то он в принципе и не действует. В данный момент действуют положения Трудового кодекса РФ.
