Трудовым законодательством предусмотрены

Не предусмотрено

Здравствуйте Ольга Борисовна. Не вижу нарушения "военная служба засчитывается... если работник до ухода на военную службу состоял в трудовых отношениях с..." здесь конкретизирована когда устанавливается надбавка. А другие случае которые по законодательству имеют императивный характер. Надбавку за военную службу какой закон устанавливает?

Положение об оплате труда работников может быть введено работодателем на определенный срок, в том числе на период навигации. Срок ознакомления работников с принятым положением об оплате труда законодательством не установлен.

Добрый вечер!

Конечно, в силу прямого указания ст. 92 ТК Вам обязаны установить 36 часовую рабочую неделю.

Нет ли каких-либо исключений для медицинских работников? Потому что во многих больницах и лабораториях медучреждений, где по результатам СОУТ установлен класс вредности 3.3, работникам установлена 39-часовая рабочая неделя. На что опираются работодатели, когда такое делают.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни на какие надбавки у мамы НЕТ ПРАВА! И даже при достижении 80 лет, её пенсия не увеличится, так она её не заработала, а получает за мужа. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Доброго времени суток! Перечень льгот определяется региональным законодательством, например, скидка при оплате ЖКУ в размере 50%, ежемесячная выплата в размере не более 500 руб., освобождение от уплаты транспортного налога с мощностью двигателя до 150 л/с включительно.

Здравствуйте!

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Буду рад, если ответ был полезен.

Оформление выговор документы какие требуются?

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон

ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если вы трудовой договор ещё не подписали, то вы уволиться не можете, вам не нужно этого делать, просто разворачивайтесь и уходите, никаких заявлений писать не нужно.

Поэтому в вашем случае нет никаких статей, поскольку у вас нет никаких трудовых отношений.

Доброго времени суток!

Нет такой статьи. Уволиться одним днем можно только по соглашению сторон. Если вы трудовой договор не подписывали и трудовую книжку не предоставляли и вам не нужна зарплата за отработанное время, тогда просто можете сообщить работодателю, что вы больше не будите у них работать и не выходить на работу можете. Но если нужна зарплата (расчет) тогда так делать не стоит.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Добрый день! Да нет, конечно, это полный бред! Запомните, никаких иных оснований прекращения трудового договора кроме тех, что установлены Трудовым Кодексом нет и быть не может. Все эти условия, которые включил вам работодатель незаконны. Не подписывайте это.

Добрый день.

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности.

Добрый день, в ТК РФ установлен полный перечень оснований для прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Директор предприятия на нарушение трудовой дисциплины водителем Фокиным, выразившемся в использовании автомобиля в корыстных целях (отметка в путевом листе и сообщение Госавтоинспекции) , перевел его на работу автослесарем сроком на три месяца. Правомерен ли данный перевод Фокина? Все ли меры воздействия, предусмотренные законодательством о труде, применены к нему?

услуга по решению задач платная.

Правомерен ли данный перевод Фокина? Все ли меры воздействия, предусмотренные законодательством о труде, применены к нему?

Нет, неправомерен. Читаем статью 192 ТК РФ о дисциплинарных взысканиях.

Директор предприятия на нарушение трудовой дисциплины водителем Фокиным, выразившемся в использовании автомобиля в корыстных целях (отметка в путевом листе и сообщение Госавтоинспекции) , перевел его на работу автослесарем сроком на три месяца. Правомерен ли данный перевод Фокина? Все ли меры воздействия, предусмотренные законодательством о труде, применены к нему?

это задание кому дали

это задание кому дано..

Задачи решают платно.

решайте задачи самостоятельно

В соответствии с частью первой ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Из ст. 106, 107 ТК РФ следует, что такой перерыв является временем отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Данное должно быть предусмотрено в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Законом не предусмотрено

Только на усмотрение работодателя.

Да, имеете право получать в кассе.

Задачи решайте сами, или на платной основе

Выполнение заданий студентам - платная услуга. Стоимость - 2500 рублей по 100% предоплате. Срок исполнения - 72 часа с момента поступления оплаты.

За три месяца невозможно соблюсти норму час в час соблюдая установленную продолжительность рабочей смены и порядок чередования выходных и рабочих дней. Допустимое количество сверхурочных при суммированном учете за год 120 часов. Ст.. 99.104 ТК РФ .

Даже при максимальном учетном периоде в год в идеальном графике есть небольшая переработка.

Здравствуйте!

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если трудовым договором предусмотрена компенсация, то обязан выплатить. Если нет, то нет.

1. не подписывать ничего.

2. жаловаться в инспекцию труда

Можете взыскать компенсацию.

Да, вы вправе взыскать с работодателя все расходы и упущенную выгоду, связанную с невозможностью устроиться на работу из-за невозвращенной в срок трудовой книжки.

какие мои действия сейчас

у меня сейчас копии заявления о приеме заявления от отправке трудовой + заяв.увольнение.

Здравствуйте, Игорь Владиславович!

При сокращении штата работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения (часть третьей статьи 180 Трудового кодекса РФ)

Если Вы напишите такое согласие, то Вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, при досрочном увольнении Вам должны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за два месяца, которые Вы не будете отрабатывать, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

По истечении месяца после увольнения Вам нужно будет обратиться к работодателю за получением пособия за второй месяц и предоставить трудовую книжку, в которой нет записи о новой работе.

Вместе с тем Вы можете в течение первых 14 дней после увольнения зарегистрироваться в службе занятости для получения статуса безработного. При условии, что Вы не нашли новую работу, то есть в трудовой книжке нет записи о новой работе, а служба занятости выдала Вам соответствующую справку, Вы вправе обратиться к работодателю за пособием за третий месяц.

Между тем при увольнении по соглашению сторон Вам выплатят только ту сумму, которая будет указана в соглашении о расторжении трудового договора.

Как быть - решать Вам.

Елена, здравствуйте. В рамках трудового законодательства возможно только дисциплинарное взыскание и то, если это было во время его трудового времени или при исполнении трудовых обязанностей. Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения, но никак не общественные. А то, что произошло, носит административный характер либо уголовный (смотря что он натворил).

Ольга, добрый день.

Это зависит от вашей работы (должности), о чем Вы не конкретизируете в своем юридическом запросе. Так, например, если в отделе кадров работают два работика, один из которых увольняется, то другой работник так и будет делать свою работу без всяких доплат за замещение уволившегося работника, так как он обязан исполнять в этом случае свои должностные обязанности согласно условиям своего трудового договора и должностных обязанностей. Это относится также и к юристам.

Укажите больше информации нужной для юристов на этом сайте в своем вопросе о своей работе (должности) и увольняющегося работника.

Удачи Вам.

Елена, если срочный трудовой договор не расторгнут по истечении установленного в нем срока, то он считается продленным на неопределенный срок.

Ю.Д.

Уважаемая Елена!

Вам лучше расторгнуть срочный трудовой договор после увольнения работника, занимавшего эту должность и заключить новый, т.к. в новом трудовом договоре Вы вправен оговорить условия работы, которые не были предусмотрены в договоре с бывшим работником.

Баранникова Татьяна Николаевна

Срочный трудовой договор потому и называется срочным, что заключается на определенный срок.Его продление трудовым законодательством не предусмотрено.

Необходимо будет заключить новый трудовой договор, в случае увольнения основного работника после выхода из декретного отпуска.

Баранникова Татьяна Николаевна

Здравствуйте, Галина!

Это однозначно незаконно. Только приказа о новом трудовом договоре не может существовать. Есть или приказ или договор, который Вы можете не подписывать.