Трудовым законодательством предусмотрены - 39 советов адвокатов и юристов

Трудовым законодательством не предусмотрено получение мотивированного мнения профсоюзной организации при расторжении трудового договора работника с работодателем по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ?

Я юрист в МАУ "МФЦ" Военная служба засчитывается в стаж для получения надбавки за выслугу лет. В положении об оплате труда нашего учреждения указано: В стаж работы, дающей право на установление работнику повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за стаж непрерывной работы, выслугу лет включается время работы: время военной службы, время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, если работник до ухода на военную службу или отпуск состоял в трудовых отношениях с муниципальным автономным учреждением муниципального образования город Новотроицк «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» и других случаях, предусмотренных действующим законодательством. Я считаю, что данная текстовка нарушает ТК РФ. Кроме того ключевое слово: И ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ.

По трудовому законодательству, какие сроки оговорены по ознакомлению Работников организации с вносимыми Работодателем изменениями во внутреннюю документацию (Положение об оплате труда, Положение о рабочем времени и времени отдыха и т.д.), Договорные отношения, должностные обязанности, а также с утвержденными Работодателем новыми внутренними документами? Вопрос возник с тем, что Работодатель по мере внесения изменений регулярно ознакомляет по роспись работников указанные внутренние документы по истечению несколько недель и более месяца со дня утверждения им внесенных изменений или создания новых документов.

Я работаю врачом клинической лабораторной диагностики в лаборатории ВИЧ и иммуноферментного анализа. Согласно моего трудового договора, мне установлен класс вредности 3.3 по результатам СОУТ, но почему-то установлена 39-часовая рабочая неделя. На мой вопрос начальству по поводу того, почему 39, а не 36 часов, мне ответили, что 36-часовая неделя установлена только женщинам, поскольку мы работаем в районе крайнего севера и приравненных к ним областях. Причем на статью 92 ТК РФ почему-то никто не обратил внимания и постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности". Так все-таки, положена мне 36-часовая рабочая неделя или нет?

Мама получает пенсию отца после его смерти, имеет ли она право на прибавку к ней за 3 детей, за трудовой стаж в сельской местности более 30 лет?

Здравствуйте, у меня вопрос. Какими льготы предусмотрены законодательством для ветеранов трудового фронта?

Сотрудник компании в торговом зале подстрекает стажоров к нарушению трудовой дисциплины и должностных обязанностей компании. При клиентах нелестно отзывается о руководстве компании. Клиент жалуется на работу сотрудника Какие меры по ТЗ могут быть применены к сотруднику.

Я проживаю в Крыму пошла работать в холдинг и работаю неделю, но по сложившимся обстоятельствам мне надо уволиться. Трудовой договор я еще не подписала. Родственница с материка объяснила мне, что по законодательству РФ если я не подписала трудовой договор меня должны уволить в день подачи заявления. Мне необходимо знать статью по которой это действует. Спасибо.

Является ли данное основание законным?

Работодатель предлагает мне подписать новый трудовой договор в связи с изменением штатного расписания и переименованием отдела из отдела продаж в отдел реализации. В пункте "Изменение и прекращение трудового договора" есть подпункт: Настоящий трудовой договор помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, может быть прекращен по инициативе работодателя в случае невыполнения плана отгрузки, разработанного Работником или с его участием, а также им согласованного. Пописывая настоящий трудовой договор, Работник выражает свое согласие на прекращение трудовых отношений с Работодателем по дополнительному основанию, отдельно не установленному законодательством". Является ли данное основание законным?

Директор предприятия на нарушение трудовой дисциплины водителем Фокиным, выразившемся в использовании автомобиля в корыстных целях (отметка в путевом листе и сообщение Госавтоинспекции) , перевел его на работу автослесарем сроком на три месяца. Правомерен ли данный перевод Фокина? Все ли меры воздействия, предусмотренные законодательством о труде, применены к нему?

У скотника сельскохозяйственного АО Мартынова была обнаружена пропажа коровы. Администрация предприятия признала его виновным в этой пропаже, так как было установлено, что он часто отлучался с места работы, оставляя скот без присмотра, не следил за состоянием загона.

Договор о полной материальной ответственности с Мартыновым за сохранность закрепленных за ним животных заключен не был. Администрация хозяйства приняла решение о привлечении Мартынова к материальной ответственности за причиненный им ущерб, определив его размер в сумме 7,5 тыс. руб. (по балансовой оценке пропавшей коровы). →1) На основании каких правовых норм Мартынов может быть привлечен к материальной ответственности за ущерб, причиненный обществу? Будет это ограниченная или полная материальная ответственность?

→2) Возможно ли заключение с Мартыновым договора о полной материальной ответственности за сохранность закрепленного за ним скота?

→3) Как должен быть определен размер ущерба, исходя из условий задачи?

Работаю сутки через двое, с 9 утра до 9 утра. Распорядком дня не предусмотрено время отдыха в ночное время. Является ли это нарушением трудового законодательства? Ведь 24 часа невозможно работать без отдыха.

По трудовому законодательству имеет ли право работник получать заработную плату через кассу? Или в принудительном порядке работодатель будет перечислять деньги на карту?

Машинист электровоза Чибирев, за проезд запрещающего светофора и создания на участке движения аварийной обстановки был приказом заместителя начальника Московской железной до-роги переведен на работу в слесари. При этом месячный зарабо-ток его уменьшился. Чибирев, не отрицая, что грубое нарушение правил движения допустил по своей вине, обратился в КТС с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку был переведен без учета профессии и без указания срока.

1. Укажите основание и условия гражданско-правовой от-ветственности. Какими актами она предусмотрена?

2. Правомерно ли требование Чибирева?

3. Решите дело.

Является ли нарушением если на сезонном предприятии (работаем с середины июня до середины сентября) изначально заложена переработка в графики сотрудников. Соблюдается время непрерывного отдыха, сверхурочные все оплачиваются.

Со 02.02.2015 г. принята на работу в муниципальную гостинницу в должности коменданта.18.05.2015 г. мне вручено уведомление о сокращении моей должности и расторжение со мной трудового договора 20.07.2015 г. Какие гарантии и выплаты мне предусмотрены ТК РФ?

Какие налоговые отчисления предусмотрены по трудовому контракту и в случае досрочного расторжения трудового контракта со стороны работника, должен ли выплатить Работодатель компенсацию?

Вечер добрый! У меня такой вопрос Я работал по трудовому договору и уволился при увольнении я написал заявление за 10 дней до увольнение и написал заявление чтобы прислали трудовую книжку из питера. Но прошло 2 мес и только сейчас могу Я взыскать с работодателя компенсацию за не вовремя отданую мне ее. и только сегодня прислали мою трудовую.

Что Я могу взыскать с бывшего работодателя?

У нас в организации происзодит сокращение, нас уведомили за два месяца. Какие выплаты нам положенны, согласно новым изменениям труд. Законадательства? Работадатель просит подписать письменное согласие на увольнение по сокращению досрочно? Либо предлагает по соглашению сторон при этом предлагая две зарплаты. Как быть?

Я служащая в воинской части. На прошлой недели мой сослуживец привел себя в сильное алкогольное опьянение и произвёл оскорбительные действия (нецензурно выражаясь и угрожая физическим рукоприкладством) в мою сторону о чём я написала заявление на имя командира. Какие меры по трудовому законодательству обязаны к нему применить?

Ситуация такая: один из сотрудников увольняется и помимо своей работы мне предстоит выполнять и его работу. На какую доплату я могу рассчитывать по трудовому законодательству? Как за замещение на время отпуска? Или есть другие варианты?

Работодатель задерживает зарплату, кто то сказал, что в ТК сказано, что работодатель платит пени или др. денежную компенсацию за задержку зар. платы. Так ли это или нет.

Работник оформлен по срочному трудовому договору на период отпуска другого работника по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет. Возможно этот работник уволится по собственному желанию после выхода из отпуска. А как поступить с другим работником, если тот желает работать дальше ну и мы не против! Предусмотрено ли продление договора, в виде допсоглашения? Или необходимо расторгнуть договор и заключить новый? ТК РФ не предусмотрено продление срока договора может другими НПА?