Трудоустройство в РЖД

На месте узнаете.

Анатолий, возьмут при отсутствии медицинских противопоказаний для этой работы. Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (ред. от 01.02.2022) "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"

Комиссию будете проходить медицинскую и вам поставят в заключении можете вы работать по специальности или нет.

там все видно.

Химико-токсикологическое исследование мочи является обязательным для прохождения медицинских осмотров у врача психиатра-нарколога на допуск к некоторым видам профессиональной деятельности

И в чём вопрос?

С уважением.

решает руководство и служба безопасности

К сожалению, мы вам ничем помочь не можем. Просто ищите работу в небольших компаниях, где такая справка не требуется.

Спросите в отделе кадров можете ли пройти такую комиссию.

Вам надо пройти медкомиссию в том медучреждении, которое укажет работодатель.

Лучше, если вам дадут направление, так как требуется заключение врача-профпатолога

Отказ незаконен. Обжалуйте его в суд.

К сожалению, на данный вопрос вам ответит только служб безопасности РЖД - у них свои критерии

Любая судимость вполне может повлиять на ваше трудоустройство. При отказе в трудоустройстве вы вправе письменно истребовать основания отказа.

Нет, не проверяют

Нет, не проверяют.

Надо добиваться установления профессионального заболевания или инвалидности, если это возможно.

Обязательным условием для успешного прохождения медкомиссии в РЖД является соответствие сотрудника требованиям профессиональных стандартов и норм безопасности. В случае, если медицинский осмотр выявил противопоказания к работе на железнодорожном транспорте, сотрудник может быть временно или навсегда освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей. Это не зависит от занимаемой должности и квалификации специалиста, все под одну "гребенку".

Здравствуйте! Данный вопрос регулируется Положением о выплате работникам ОАО "РЖД" единовременного вознаграждения за преданность компании.

Вознаграждение за преданность компании выплачивается за

продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО

"РЖД" (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в

виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также

работников непроизводственной сферы):

работающим с полной трудовой отдачей;

обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками,

обусловленными соответствующим образованием, профессиональной

подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);

стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и

карьерному росту;

проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие

способности в профессиональной деятельности;

соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину,

нормы корпоративной культуры и этики;

пользующимся доверием и уважением в коллективе.

Единовременное вознаграждение за преданность компании

выплачивается единовременно работникам ОАО "РЖД", проработавшим

в ОАО "РЖД" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5

лет.

Преданность в данном случае является оценочным понятием и признается таковой по усмотрению руководства. Поэтому Ваше увольнение вполне может быть рассмотрено как основание для перерасчета времени работы в компании.

Право - имеете, отпуск, если не смогли иного согласовать работник и работодатель - всегда предоставляется полный. Право требования отпуска - у Вас имеется, смотрите ст. 122 ТК РФ. Но вот конкретную дату ухода - надо согласовывать с работодателем. В

Направьте жалобу в прокуратуру.

Нужно смотреть условия целевого договора, чтобы дать Вам рекомендации по данному вопросу.

Направьте жалобу в прокуратуру

Лучше перевод из подразделения в подразделение внутри ОАО "РЖД".

Нет понятия прерывания стажа.

Он считается в общем порядке по трудовой книжке.

Иностранные граждане и лица без гражданства (далее - иностранные граждане) имеют право на получение образования в Российской Федерации в соответствии с международными договорами Российской Федерации и настоящим Федеральным законом.

Следовательно, он может обучиться на должность в специализированном для этого училище.

Данный факт не является основанием для отказа в приеме на работу.

Здравствуйте, Андрей!

Вы ведь из Твери? Тогда, могу вам сообщить, что РЖД очень тщательно проверяет сотрудников при приеме, в том числе на судимости.

Однако, вы пишете, что были несовершеннолетним, поэтому риск отказа сводится к нулю.

С Уважением!

В справке о судимости всё будет отражено. С такой статьёй в РЖД вряд ли вас примут на работу.

Обязан по закону. Но РЖД у нас - отдельное государство зачастую. В кадры обратитесь. Не должны отказать.

Не настолько серьезно данное нарушение. Мало вероятна какая либо ответственность в данном случае.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, Светлана! На основании пункта 1 ст.28 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" выявленное в результате обязательного медицинского освидетельствования наличие медицинских противопоказаний или ранее не выявлявшихся медицинских ограничений к управлению транспортными средствами в зависимости от их категорий, назначения и конструктивных характеристик является основанием для прекращения действия права на управление транспортными средствами по иску прокурора.

А согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель в этом случае должен отстранить от работы:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Здравствуйте, Светлана!

Это не нарушение.

Потому что сотрудник проходит комиссию.

Если он ее прошел, то значит может работать (ст. 220 ТК РФ).

И рассказывать о том, что он состоит на учете где-то он не обязан.

Это законом не предусмотрено.

Добрый день, Светлана.

8)Вот слоим он не пройдет мед осмотр, то в этом случае его можно будет уволить.

Вплоть до увольнения - но работодатель обязан был на медосмотр направить-

ТК РФ Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

и

ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Но если водитель права управления не лишён - то почему бы ему не работать?

То есть ситуаци не однозначная - работник вправе работать, пока медики не дадут иного заключения или не будет работник лишён права управления ТС.

Не является вообще никаким нарушением.

Работник не обязан говорить про учёт у врача.

Есть понятие врачебной тайны.

Последствий быть не может.

Как и бред здесь указали про отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ.

Работник проходит медосмотр, только комиссия может забраковать работника.

- см. ст. 64-65, 212-213 ТК РФ.

Здравствуйте Уважаемая Светлана!

Ну это на усмотрение работника говорить или нет, если он прошел мед. комиссию и его допустили к работе, то нет ни каких нарушений, и последствий не может быть.

Мед. комиссия его проверила и заключение выдала.

ТК РФ Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Всего Вам наилучшего!

Светлана, добрый день.

А сейчас работодатель ничего не сможет сделать. Вот когда этот сотрудник пойдёт на периодический медицинский осмотр для определения его пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, в силу статьи 213 ТК РФ, и комиссия выдаст заключение не в пользу работника, вот тогда его могут отстранить

________

На основании ст.76 ТК РФ

работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. При этом работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе

_______

В силу ст.73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Следовательно, в случае, если по результатам прохождения периодического медицинского осмотра Ваш супруг будет признан негодным к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором, работодатель в любом случае не имеет права уволить работника, а обязан перевести на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья

pravoved.ru

С уважением, Дарья Алексеевна.

Для военнообязанных да, для женщин не должно быть.

Да должны взять на работу.

У Вас было только уголовное преследование, а не было осуждение и соответственно судимости. Если только в этом загвоздка, то в принципе данный факт не может быть препятствием для работы в РЖД.

Ваш вопрос не относится к юридической тематике.

Вы сможете уточнить в УФМС.

Ольга, ст. 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Даже если бы у вас и была судимость по ст.161 УК РФ, это не препятствует работе проводником.

Добрый день. Никита, по закону каких либо ограничений нет. РЖД вправе рассмотреть ваше заявление и принять решение в соответствии с законом и внутренними регламентирующими документами. Принятое решение можете обжаловать. Но, как будет выглядеть работник, с первого дня обжалующий решения работодателя? Разве, что выиграть суд и отказаться от устройства на работу.

Вам откажут. Однозначно. Ваше дело прекратили в связи с деятельным раскаянием. Это не реабилитирующее основание. Вы не пройдете службу безопасности РЖД. Не стоит даже и пытаться.

Здравствуйте Да, есть смысл.

Служба безопасности РЖД не пропустит, 100%