Трудоустройство трудовая книжка

С 2022 года существует электронная трудовая книжка.

Алана, можете принять, электронная трудовая книжка.

Здравствуйте. Нет. Не удаляется

Нет

Если приказ о принятии на работу состоялся, то запись в ЭТК внесут и если у вас нет испытательного срока, то вам подавать заявление об увольнении за 14 дней до даты увольнения, либо вы договоритесь с работодателем об увольнении день в день.

На сайте СФР в личном кабинете посмотрите.

Смотря куда устраиваетесь на работу.

На некоторые должности с судимостью не берут. Так, например, вы не можете работа с детьми например или в органах.

Не могут отказать

А зачем Вам всё это? Мороки много. Устраивайтесь на работу, говорите, что украли трудовик и т.д.

Здравствуйте. Да, будет запись в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) вне зависимости от продолжительности исполнения трудовых обязанностей. Поскольку Вы фактически приступили к работе. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе даже когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Это работа по договору не трудовому, а гражданско-правового характера, при котором нет отпуска, не оплачивается больничный.

Максим, Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб.

Необязательно

Здравствуйте Валерия

Оформление по тр.договору с внесением записи в тр.книжку, может создать препятсвия для признания молодым специалистом, так как трудоустройство должно быть впервые.

___

В рамках реализации государственной молодежной политики к молодым специалистам относятся граждане РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов - до 35 лет), имеющие среднее профессиональное или высшее образование, принятые на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией (п. 2 Основ государственной молодежной политики РФ на период до 2025 года, утвержденных Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р)

___

Порядок оформление ЭТК оговорен в Федеральном законе "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" от 16.12.2019 N 439-ФЗ (последняя редакция)

Для аннулирования тр.к. работодатель должен будет подать форму СЗВ-ТД, в которой отменит ошибочно поданные сведения о получении заявления о переходе на ЭТК. А в трудовой книжке он же напишет, что запись о подаче такого заявления недействительна, и внесет запись об увольнении.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте Валерия!

Давайте объяснимся!

Договоренность о заключении договора ГПХ еще не означает, что его заключили. Вам надо было бы приступить к работе только после его подписание Вами и работодателем. Если Вы этого не сделали, то считаетесь фактически приступившими к работе при этом работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Если этого сделано не было, а запись появилась в электронной трудовой книжке, то Вы можете потребовать внести изменения (не удалить) путем признания записи недействительной, так как Федеральный закон от 24.02.2021 N 30-ФЗ "О внесении изменений в статьи 12 и 16 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и статью 2 Федерального закона "О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" не предусматривает полное удаление записи о трудоустройстве в электронной трудовой книжке. Ваше право на внесение изменений в электронной трудовой книжке подтверждается ст.66.1. Сведения о трудовой деятельности ТК РФ

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

Если вы этого не сделаете, то не подпадаете под условия "Молодого специалиста", предусмотренные Порядком предоставления адресной помощи молодым специалистам образовательных организаций, утвержденного Постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 2 декабря 2020 года N 386 О предоставлении адресной помощи молодым специалистам образовательных организаций арктических улусов Республики Саха (Якутия)

2.1. Молодой специалист - гражданин Российской Федерации, в возрасте до 35 лет, окончивший учебу по очной форме обучения, имеющий документ, подтверждающий наличие соответствующего профессионального образования, полученного в образовательной организации высшего образования или среднего профессионального образования, впервые принятый на работу педагогическим работником в образовательную организацию арктического улуса, реализующую образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, в год завершения обучения.

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 декабря 2020 года N 386

О предоставлении адресной помощи молодым специалистам образовательных организаций арктических улусов Республики Саха (Якутия)

(с изменениями на 20 апреля 2022 года)

Утвержден

постановлением Правительства

Республики Саха (Якутия)

от 2 декабря 2020 г. N 386

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АДРЕСНОЙ ПОМОЩИ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ АРКТИЧЕСКИХ УЛУСОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

(в ред. постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 22.04.2021 N 117)

(в ред. постановлений Правительства Республики Саха (Якутия) от 22.04.2021 N 117, от 20.04.2022 N 235)

В пункте 2 данного Порядка дано определение молодого специалиста

2.1. Молодой специалист - гражданин Российской Федерации, в возрасте до 35 лет, окончивший учебу по очной форме обучения, имеющий документ, подтверждающий наличие соответствующего профессионального образования, полученного в образовательной организации высшего образования или среднего профессионального образования, впервые принятый на работу педагогическим работником в образовательную организацию арктического улуса, реализующую образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, в год завершения обучения.

Слова впервые принятый на работу являются ключевыми в определении статуса молодого специалиста.

В сведения о трудовой деятельности (так называемые электронные трудовые книжки) включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ).

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах СФР, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах СФР (ч. 6 ст. 66.1 ТК РФ).

Как видите, Валерия, запись в трудовой электронной книжке работодатель обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности, только в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности.

Как видите, речь не идет об удалении записи или признании записи недействительной. Сведения о том что вы работаете в частной школе являются достоверными и вы сами это не будете отрицать., поэтому у руководителя частной школы исправлять сведения о вашей трудовой деятельности.. Работа в этой частной школе безусловно повлияет на ваш статус молодого специалиста., потому что вы перестанете быть лицом, впервые принятым на работу.

Вам, чтобы вернуться к статусу молодого специалиста, нужно полностью аннулировать информацию о вашей работе в этой частной школе. Учтите, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

На этот весьма существенный момент почему то не обратили внимание первые два юриста. Получается что для аннулирования сведений о вашей трудовой деятельности работодатель должен направить письмо в Фонд пенсионного и социального страхования РФ. о том что он по вам внес ошибочные сведения. Но если вы действительно работаете в этой частной школе, то направление в Фонд пенсионного и социального страхования РФ. письма об ошибочных сведениях относительно ВАс будет считаться служебным подлогом. Я абсолютно убежден, что ваш нынешний работодатель не будет писать подобных писем И У вас не получится аннулировать информацию о вашей работе в этой частной школе

Валерия, добрый день.

1. Запись из электронной трудовой книжки удалить не получится, если такая запись была оформлена по ТК РФ, Но только работодатель может лишь аннулировать запись, признав ее недействительной.

2.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации

Источник - (ст. 66.1 ТК РФ).

3. Если запись в электронной трудовой книжке Вам не аннулируют, то конечно, это будет препятствием в работе по программе Молодого специалиста в муниципальной школе увы, только так...

_____

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно ст. 66.1 ТК РФ:

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В Вашем случае процесс педагогической деятельности не имеет фиксированного конечного результата и не может быть по сути оформлен Актом выполненных работ, которым обязаны фиксировать исполнение договора ГПХ

Здравствуйте

Ирина

Да действительна ваша трудовая книжка.

В соответствии с разделом

V п.29 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

___

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748).

V. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки

В пункте 29 говорится:

29. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

Речь идет об оформлении дубликата трудовой книжки в случае утери оригинала трудовой книжки. У Вас же совсем другая ситуация.

III. Заполнение сведений о работе.

Исходя из анализа содержания пунктов данного раздела можно сделать вывод, что ваша трудовая книжка является действительной, но если у вас трудовая книжка заведена в 1997 году и в ней сделана запись о трудоустройстве в 1995 году, то такая запись будет являться недействительной, потому что согласно данному Приказу в трудовую книжку вносятся только сведения о работе с момента заведения трудовой книжки Не предусмотрено включение в трудовую книжку сведений о работе задним числом, как сделано у вас..

Поэтому в вашем случае, все записи о трудовой деятельности начиная с даты заведения в 1997 году трудовой книжку будут считаться действительными, а запить о трудоустройстве в 1995 году будет являться недействительной При оформлении пенсии у вас исключать из стажа период 1995 года по день заведения трудовой книжки.

Вам тогда придется этот период деятельности засчитывать в трудовой стаж в судебном порядке ст 3 ГПК РФ

Ирина, здравствуйте.

Ничего противозаконного в такой трудовой книжке нет. Она действительна. Ее можно использовать, как и прежде.

А запись от 1995 года о работе является спорной, так как она не признана недействительной. Спорной она будет, когда встанет вопрос учета трудового стажа за период с 1995 года до 1997 года в целях назначения страховой пенсии. Поэтому вопросы могут быть со стороны ПФР. Больше никому эта запись не интересна.

Если Вы заинтересованы в сохранении трудового стажа за период с 1995 года по 1997 год, то потребуется подтвердить стаж работы по спорной записи, так как до 1997 года для назначения пенсии учитывается стаж, который указан в трудовой книжке.

С 1997 года подтверждать трудовой стаж не требуется, так как с этого периода введена в действие система персонифицированного учета работающих граждан. С 1997 года работодатели обязаны направлять данные о застрахованных лицах в ПФР и производить отчисления страховых взносов за каждого работника, в связи с чем стаж работы после 1997 года подтверждать не нужно, он уже отражен на Вашем лицевом счете. (ст. 3 - ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ).

Таким образом, запись за 1995 год спорная, так как трудовая книжка выдана в 1997 году. Недействительной запись никто не признавал. Поэтому в случае выхода на пенсию, потребуется подтвердить стаж работы за период с 1995 года по 1997 год, если Вы в этом заинтересованы.

_____

С уважением, Татьяна Николаевна

Добрый вечер, Ирина.

1)Старые бланки трудовых книжек и вкладышей в них, на которых указана дата заполнения более поздняя, чем 1 января 2004 года, недействительны, и заполнять их при приеме новых сотрудников на работу или при выдаче дубликатов нельзя. Поэтому, если в организации остались устаревшие бланки трудовых книжек и вкладышей в них, их нужно уничтожить, составив соответствующий акт.

2) п.2 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"

Ирина, здравствуйте 🤝

Да, такая трудовая книжка является действительной.

Важно для Вас!

До 1997 года в ПФР для назначении пенсии учитывается стаж, который указан в трудовой книжке и отраден в приказах о заработной плате работодателя.

Когда Вы начали свой трудовой путь, то действовала на тот момент Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162) (ред. от 19.10.1990)

2.3. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Например, если рабочий или служащий принят на работу 5 января 1984 г., в графе 2 трудовой книжки ранее установленного образца (1938 г.) записывается: "1984.05.01", в трудовых книжках, выданных после 1 января 1975 г.: "05.01.1984".

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

2.4. С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т-2, утвержденная ЦСУ СССР), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша).

В карточке Т 2 должны быть сведения о вашей работе, спорную запись нужно менять, иначе в будущем могут быть проблемы с расчетом страхового стажа

———————

С уважением, Дарья

Старые бланки трудовых книжек и вкладышей в них, на которых указана дата заполнения более поздняя, чем 1 января 2004 года, недействительны, и заполнять их при приеме новых сотрудников на работу или при выдаче дубликатов нельзя. Поэтому, если в организации остались устаревшие бланки трудовых книжек и вкладышей в них, их нужно уничтожить, составив соответствующий акт.

V п.29 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графу 3 вносится запись об общем трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Здравствуйте. Вам придется доказывать, что в 1995 году вы работали: то есть, были отчисления в пенсионный фонд или налоговой. В случае отсутствия записи о трудовом стаже в трудовой книжке, можно использовать справку из индивидуального счета в Пенсионном фонде России (ПФР) для подтверждения этого стажа. Получив справку из индивидуального счета, можно использовать ее для подтверждения стажа работы в случае отсутствия записи в трудовой книжке. Такая справка является официальным документом и имеет юридическую силу. Сейчас смысла нет что-то вносить, доказательства вам понадобятся при оформлении пенсии. Если не будет доказательств или будет их недостаточно, вам придется обращаться в суд. (131-132, ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации)

Здравствуйте, Ирина! Действительна, т.к. старая могла быть утеряна, а эту могли завести взамен утраченной. Так что действительна и доказывает факт трудовых отношений с работодателем (ст.66 Трудового кодекса РФ)..

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Действительна ваша трудовая книжка

Есть у вас такое право.

Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Прием на работу без трудовой книжки возможен:

Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).

Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).

Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи

Здравствуйте.

Конечно же должна быть.

Здравствуйте.

Если это работа по трудовому договору, то запись в трудовой книжке обязательна.

С уважением.

Сейчас трудовые книжки не обязательны, достаточно сведений о трудовой деятельности в электронной форме (ст. 66 ТК РФ).

Все зависит от того, подавали ли вы заявление о продолжении ведения трудовой книжки. Если подавали, запись в трудовой книжке обязательна.

В армии нельзя служить, только после увольнения.

Делайте ценное отправление с описью вложения. У Вас останется опись, из которой явно видно что Вы отправили именно трудовую книжку и доказательства того, что работодатель ее получил (отчет о доставке письме с сайта почты России по трек номеру).

Здравствуйте. Только ценным письмом с описью. Ценное письмо- регистрируемое отправление, доставку и вручение которого можно отследить с помощью трек-номера для отслеживания, при утрате или повреждении письма возмещается стоимость, которую указали. Перед отправкой трудовой рекомендую оставить себе заверенную копию, так как, из практики, у работодателя тоже может заткряться, а восстановить записи не всегда представляется возможным

Здравствуйте

Да можно, это такой же официальный документ, только электронный

Ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», п.2 постановления Правительства РФ от 19 июня 2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году»

Здравствуйте, Максим Петрович!

Да, конечно. Если в ЭТК указан прием, то вы официально трудоустроены.

С Уважением!

Конечно. И нужно

Здравствуйте, Ирина.

По смыслу требований статьи 12.1 ФЗ от 17.07.1999 N 178-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О государственной социальной помощи" социальная доплата осуществляется неработающим пенсионерам, общая сумма материального обеспечения которых меньше прожиточного минимума.

Социальная доплата к пенсии не выплачивается в период выполнения работы и (или) иной деятельности, в период которой соответствующие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Т.о.,

в случае трудоустройства пенсионер потеряет социальную надбавку

Не потеряете, раз вы инвалид 2 группы.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 ноября 2007 г. N 1005-ПП

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ

КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ) К ПЕНСИЯМ И ЕДИНОВРЕМЕННЫХ

ВЫПЛАТ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА

ГОРОДА МОСКВЫ

6. Право на ежемесячную компенсационную выплату к пенсии, указанную в подпункте "а" пункта 2 настоящего Положения, имеют пенсионеры, получающие пенсию в городе Москве (независимо от ее вида и органа, которым она выплачивается), зарегистрированные в городе Москве по месту жительства на день обращения за назначением ежемесячной компенсационной выплаты к пенсии, при наличии регистрации в городе Москве по месту жительства не менее 10 лет в общей сложности (включая время проживания на присоединенной к городу Москве территории), и относящиеся к следующим категориям:

и) инвалиды 1 и 2 группы независимо от места работы и занимаемой должности;

При подсчете общей суммы материального обеспечения пенсионера учитываются суммы следующих денежных выплат, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации:

1) пенсий, в том числе сумма полагающейся страховой пенсии по старости с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, установленной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", и накопительной пенсии, установленной в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 424-ФЗ "О накопительной пенсии", в случае отказа пенсионера от получения указанных пенсий;

2) дополнительного материального (социального) обеспечения;

3) ежемесячной денежной выплаты (включая стоимость набора социальных услуг);

4) иных мер социальной поддержки (помощи), установленных законодательством субъектов Российской Федерации в денежном выражении (за исключением мер социальной поддержки, предоставляемых единовременно).

Т.о.,

следует различать социальную доплату к пенсии, которая осуществляется исходя из общей суммы материального обеспечения пенсионера, и компенсационную выплату, которая включается в сумму материального обеспечения.

Так, компенсационная выплата учитывается при исчислении общей суммы материального обеспечения пенсионера. А социальная доплата осуществляется, если сумма материального обеспечения пенсионера ниже ПМ.Работающий пенсионер-инвалид лишается социальной доплаты к пенсии.

В статье 67 Трудового кодекса РФ сказано: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе.

Вы отработали целых два дня, чтобы уволить вам придется писать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Убрать запись из трудовой, о том что вы были приняты на работу никто не обязан.

Если у вас отсутствует достаточный стаж для получения пенсии, то вы можете иметь право на некоторые пособия. Например, вы можете подать заявление на получение социальной пенсии, если у вас нет достаточного трудового стажа, но вы являетесь пенсионером по инвалидности или у вас низкий доход. Кроме того, вы можете получать другие социальные выплаты, такие как материнский капитал, пособие на детей и другие.

Что касается трудоустройства, то вы можете попытаться найти работу и зарегистрироваться на бирже труда. Если вы найдете работу, то вам будут выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором. Однако, если вы не сможете найти работу, то вам могут предоставить пособие по безработице, если вы соответствуете определенным требованиям. Подробнее о том, как получить пособие по безработице, можно узнать на сайте Федеральной службы по труду и занятости (www.rostrud.ru.

Также, если вы хотите получить конкретную консультацию по вашей ситуации, я рекомендую обратиться за помощью к специалистам, например, к юристу или социальному работнику, которые смогут оценить вашу ситуацию и дать рекомендации по действиям.

Конечно, продолжу.

Закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ: www.consultant.ru

Федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" от 24.07.2009 N 212-ФЗ: www.consultant.ru

Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1: www.consultant.ru

Федеральный закон "О государственной социальной помощи" от 17.07.1999 N 134-ФЗ: www.consultant.ru

Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ: www.consultant.ru

Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей" от 29.12.2006 N 256-ФЗ: www.consultant.ru

Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 20.04.1998 N 75-ФЗ: www.consultant.ru

Надеюсь, эти ссылки будут вам полезны. Если у вас есть дополнительные вопросы, не стесняйтесь задавать их.

Конечно, можете устроиться на работу. Это не является препятствием.

Вы можете устроиться на работу.

А с директорства желательно уходить, пока этим не заинтересовались правоохранительные органы или кто-то не подал в суд.

Работодатель не должен уведомлять работника об изменениях в законодательстве и запрашивать заявление. Согласно ч. 6 ст. 2 Закона № 439-ФЗ те, кто не смог подать работодателю одно из письменных заявлений по 31 декабря 2020 года включительно, вправе сделать это в любое время по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. Таким образом, это право, а не обязанность. Пока работник не подаст заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, работодатели продолжают вести ему трудовую книжку.

Нет, в трудоустройстве Вам не могут отказать по этому основанию.

Не дискриминация же.

Будут отказывать пусть письменно откажут.

Здравствуйте. Если наличие стажа важно в плане требований к квалификации по занимаемой должности, то у работодателя могут возникнуть вопросы, но Вы можете обратиться в ПФР с заявлением о включении сведений указанных в бумажной трудовой книжке (ч. 2 ст. 12 Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ

(ред. от 07.10.2022) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования")

Если Вы фактически работали в указанный период, но работодатель по какой-либо причине не осуществлял перечисление взносов, то это не влечет недействительность записи.

Стаж учитывается календарно, независимо от количества мест работы в один период времени, при этом для учета стажа за период работы должны быть уплачены взносы на пенсионное обеспечение.

Смотрите Постановление Правительства РФ от 2 октября 2014 г. N 1015

Работа по договору гражданско-правового характера почти всегда означает, что исполнителю период такой работы будет засчитываться в страховой стаж. Правила учета стажа такие:

- стаж учитывается за тот же период, в который действовал договор гражданско-правового характера;

- если срок действия договора не установлен, в стаж засчитывается тот период, за который были произведены обязательные платежи.

Обращаться за исправлением в ту организацию. Но нужно знать точно в чём там проблема. Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ.