Уволиться по собственному желанию компенсация

Вас понуждают уволиться, тем самым нарушая ст. 3 ТК РФ, можете обратиться с жалобой в ГИТ и Прокуратуру.

По соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ с выплатой Вам денежки... пробуйте аккуратно

Добрый день. Не пишите заявление, пусть сокращают или увольняет.

Здравствуйте!

Нет, если Вы самостоятельно уволитесь, то никакой компенсации вам не положено.

Для увольнения по собственному желанию достаточно написать заявление об этом и направить его работодателю. Но при увольнении по этому основанию никаких компенсаций, как правило, не предусмотрено.

Елена, если Вы сами по себе хотите уволиться, то никто Вам ничего не даст вообще.

Кроме стандартного расчета при увольнении.

Какой-то торг может быть при желании работодателя Вас уволить, то есть со стороны работника должна идти манипуляция отказом от написания по собственному (соглашения сторон) и желанием работника продолжить работу.

То есть уступка со стороны работника состоит в том, что он обменивает свое согласие уйти на деньги работодателя.

А если Вас никто с работы не гонит и работодателя устраивает Ваше продолжение работать, то зачем он будет платить?

Здравствуйте! Вы имеете в виду уволиться по собственному желанию или соглашению сторон? Если да, то конечно, увольняйтесь по соглашению сторон, поскольку эта процедура пройдет беспроблемно Процедура такого расторжения трудовых обязательств напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия. Специфика процесса расторжения договора по этому основанию:

простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что есть договоренность, но форма не определена. Но во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же уволить по соглашению сторон сотрудника обычно не представляет сложности, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;

есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;

желание должно быть взаимным, давление недопустимо;

основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по соглашению администрация имеет право с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные вправе отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ 14-4).

Выгоды и риски для работника

Преимущества расторжения договора по этому основанию для сотрудника:

сам гражданин имеет право инициировать процедуру;

конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;

нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;

договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);

можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;

эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;

если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.

Риски работника:

отозвать решение нельзя;

профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;

в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному дополнительному соглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

В данной ситуации вам нужно уточнить данный вопрос в отделе кадров.

Здравствуйте!

Тут уже зависит от вашего работодателя, оклады дают только по сокращению.

Лучше всего - по собственному, это в случае если вы хотите восстановиться.

Если не хотите отрабатывать 14 дней - по соглашению сторон.

Опять же, работодатель может не захотеть соглашение.

Конечно Вам положена компенсация, хоть Вы бы 2 дня отработали.

В последний рабочий день обязаны были рассчитать.

Если нет, обращайтесь в ГИТ Роструда.

Конечно можете. Неиспользованный отпуск вам в любом случае обязаны компенсировать.

Здравствуйте Юлия

Если вами было получено извещение о сокращении, то вы можете уволиться и по собственному желанию по соглашению сторон раньше ст. ст.78 80 ТК,ст.180 ТК,ст.178 ТК

Но при увольнении по собственному желанию вы не получите все выплаты положенные вам, как при сокращении

При увольнении по сокращению с вами должны расторгнуть трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. Выплатить все причитающиеся суммы и компенсацию за не отгуленный отпуск

Здравствуйте.

Уведомление о сокращении, наверное, а не договор?

Вы можете уволиться раньше по собственному желанию, в этом случае выплат в связи с сокращением не будет, но компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в любом случае.

Вы можете подать заявление работодателю, в котором не просить Вас уволить, а выразить согласие на увольнение до истечения срока предупреждения. В этом случае увольнение будет в связи с сокращением, с выплатами, а также с дополнительной выплатой за период, оставшийся до сокращения.

Если уволиться по соглашению сторон, могу ли я требовать компенсацию за отпуск и обязательно ли мне отрабатывать 14 дней?

Здравствуйте.

Заставить не могут, есть ст.80 ТК РФ. Вы какие действия предпринимали?

Вы в полном праве не писать заявление по собственному желанию, требуйте сокращения по закону и компенсаций, предусмотренных ТК РФ.

Алена, по собственному желанию в любом случае можете не увольняться, так как это Ваше право - писать заявление или нет. Откажитесь категорически от его написания.

При увольнении по собственному никаких компенсаций не будет (кроме стандартного расчета по увольнению)

Пусть увольняют по сокращению, ликвидации с предупреждением за 2 месяца и выплатой соответствующих компенсаций (ст.ст. 178, 180 ТК РФ) или пусть предлагают подписать соглашение сторон с внесением туда суммы выплат в Ваш адрес, например, 5 средних зарплат.

Если речь идет о невыплаченной заработной плате или иных выплатах, связанных с работой, то вы можете подать иск к работодателю в течение 3 месяцев со дня получения копии приказа об увольнении.

Анна, если есть основания полагать, что было принуждение к увольнению, есть доказательства тому, то в месячный срок после получения на руки трудовой книжки или приказа об увольнении Вы можете подать такой иск в суд.

За грамотным ведением дела обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.

Здравствуйте.

Можно получить выходное пособие в случае увольнения в связи с сокращением. Данный закон вносит изменения в ТК РФ в части порядка выплаты пособий по увольнению в связи с ликвидацией организации или сокращением.

В нем нет ни слова о пенсионерах и об увольнении по собственному желанию.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет никакой компенсации пенсионерам.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Судя по написанному - имеете, трудовой договор у Вас есть, увольнение не по виновным основаниям (Вы такого не указали), и в районе Севера.

Здравствуйте. Работодатель нарушил закон, если оформил увольнение и приём без Вас, поэтому, конечно, обратитесь в суд.

В ТК РФ нет обязанности работодателя выплачивать компенсацию пенсионеру при увольнении по собственному желанию. Но такая компенсация может быть установлена коллективным договором. Ссылайтесь на кол договор.

Согласно ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Воронежской области.

Здравствуйте! Это нарушение ваших прав, с вами должны были произвести расчет по всем показателям. Смело жалуйтесь в трудовую инспекцию или суд (срок исковой давности по выплате заработной платы - 1 год).

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании всех выплат, полагающихся Вам при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда. Неустойки за несвоевременный расчет. Согласно ст.84 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей ст. 392 ГК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте, Руслан!

В данной ситуации следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и в суд с соответствующим иском о взыскании заработной платы (ст.ст. 131, 132 ГПК РФ)

Здравствуйте, Максим!

Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить трудовой договор, который заключен у Вас с работодателем.

Обращайтесь с письменным требованием о выплате к руководителю если н помогает обращайтесь в суд!

Со дня, следующего за днем увольнения, у Вас есть год для обращения в суд за решением индивидуального трудового спора!

Здравствуйте Александр, если Вы официально трудоустроены то непонятно почему у Вас трудовая книжка на руках. В случае если Вы хотите уволиться (в случае если вы действительно официально трудоустроены) Вам необходимо подать лично или направить по почте заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. В случае если на момент увольнения Вам не будет произведен расчет, Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Светлана, "просить уволиться" - это неправомерно. Считаю, что обращение в трудовую инспекцию является обязательным. Травля не должна остаться безнаказанной.

Добрый день Алексей, в вашем случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию, ваши права грубо нарушают! Компенсации согласно вашего заработка!

1. Досудебная претензия трудовым законодательством не предусмотрена. Наоборот, предусмотрен весьма короткий срок судебного обжалования увольнения (1 месяц со дня увольнения - статья 392 ТК РФ), и тратить указанный срок на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой - настоятельно не рекомендую.

2. Риски - по ситуации, включая содержание уведомления о непрохождении испытательного срока. Откуда мне знать?

3. Не хочется - Вам решать. Но по иному решить Вашу проблему, кроме как через суд, не представляется возможным. В конце концов, в случае выигрыша дела Вы получите деньги с работодателя, имею в виду компенсацию вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (а работать - можете и не работать, просто уволиться по собственному желанию, уже после восстановления), в случае проигрыша или бездействия - не получите ничего, кроме уже выплаченного расчета.

Такие дела.

Анастасия, кто это Вам сказал про досудебную претензию? Думаю, некие будто бы юристы, к которым Вы уже обращались на консультацию.

Работодатель по данному вопросу уже принял решение и крайне маловероятно, что он его изменит после претензии. Кроме того, такие претензии не предусмотрены (хотя и не запрещены) ТК РФ, то есть у него нет обязанности даже отвечать на нее.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Важно не пропустить этот срок.

В случае, если увольнение будет признано в суде незаконным, то Вам выплатят и компенсацию за все время, пока Вы судились, в размере средней зарплаты, а это может быть и до полугода и более.

Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.

Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз

Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

Нет компенсации при увольнении по собственному желанию Вам не положены.

Вам положена только компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Нужно ознакомиться с вашим договором.

Виталий, все эти вопросы прописываются в соглашении об увольнении и основанием для увольнения будет соглашение сторон.

Никаких допсоглашений и никакого заявления по собственному в этом случае писать не надо.

Здравствуйте. Если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, то да, получите только зп и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но... Организация должна предложить вам другое место работы, либо же сократить, при этом уведомив вас за 2 месяца о сокращении - тогда же вам будут положены дополнительные выплаты. Можно обратиться для начала в трудовую инспекцию с жалобой о том, что вашу должность сократили, а другое место работы не предоставляют.

Здравствуйте Елена.

Полагаю, покамест вы не переговорите с работодателем еще разок, да основательно, в Гострудинспекцию обращаться не стоит - прочитайте мой совет. Ну а после - ежели не будет результатов (выплат), указанных ниже, то можно "объявлять войну" в защиту ваших прав.

Итак, в данном случае увольнение вам предлагает работодатель, то есть, ситуация, предусмотренная п. 2 ст. 81 ТК РФ: " сокращение численности или штата работников организации".

Конечно, права ваши грубо нарушены - раз предварительно вас не уведомили о сокращении и не предложили другую работу (об этом уже правильно указала Наталья Сергеевна в своем ответе), притом также усматривается явное нежелание вашего работодателя исполнить требования закона о выплате вам соответствующих в данном случае компенсаций.

То есть вас принуждают уволиться по собственному желанию, лишив соответствующих в данном случае компенсаций - что наиболее выгодно работодателю. В настоящее время это весьма распространенный случай грубейшего нарушения трудовых прав граждан.

Чтобы отстоять свои права (уволиться с предусмотренными законом компенсациями) вам следует настоять на своем. При условии, что вы ранее не допускали нарушений на работе и работодателю не на чем будет вас "подловить", чтобы обосновать увольнение по инициативе работодателя.

Тогда увольнение по соглашению сторон - наиболее приемлемый вариант (по сокращению тоже можно, но запись в трудовой "по соглашению", я полагаю более приемлем).

Вам согласно ТК РФ должны в данном случае выплатить и зарплату, и компенсацию за отпуск (все что полагается при увольнении по собственному желанию), а также, как гласит ст. 178 ТК РФ "при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается [u]выходное пособие в размере среднего месячного заработка[/u], а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

И еще, плюс к указанному выше, вам в данном случае можно (нужно) еще потребовать среднемесячную зарплату за два месяца (поскольку вас заранее не предупредили о сокращении)

- об этом гласит ч. 3 ст. 180 ТК РФ: "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Сделайте вот что: еще заведите разговор с работодателем (с руководителем предприятия или нач. ОК) насчет предложенного ими увольнения и снова предложите, поскольку вам объявили о сокращении вашей должности, увольнение по соглашению сторон со ссылками на нормы ТК РФ, на указанных выше условиях. Предложите составить соответствующее соглашение письменно, в двух экземплярах, один пусть будет у вас.

Свой разговор с администрацией фиксируйте аудиозаписью - вы вправе это делать негласно, поскольку в отношении вас нарушается закон грубейшим и наглейшим образом. Вы защищаетесь. Это можно будет использовать в дальнейшем как доказательство. Фиксируйте время записи (наличие таймера приветствуется), место. Если разговор телефонный - тоже неплохо. Не изменяйте запись и не стирайте с первички (с того на что записывали - телефона, диктофона и т.п.).

А потом уже далее будете действовать по результату разговора с работодателем - вы будете против него вооружены кое-чем для защиты своих прав. Может, он одумается, и выполнить требования закона.

Ну, удачи - правда за вами.

Здравствуйте!

Да, выплата компенсации положена, даже если сотрудник отработал менее 6 месяцев (ч.1 ст. 127 ТК РФ).

Не в коем случае не нужно писать заявление по собственному желанию, о сокращение должны вас уведомить за два месяца, если будут заставлять или давить то обращайтесь с жалобами в прокуратуру по месту нахождения организации и инспекцию по труду, если напишите по собственному желанию то соответственно компенсацию не получите.

Еше у меня двое несовершеннолетних детей и я единственный их представитель.