520 ответов адвокатов и юристов
37
150
Елена, добрый день!
В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон не является основанием для запрета на повторное трудоустройство уволенного работника в той же компании. Однако, если в подписанном соглашении стороны предусмотрели ограничения на повторное трудоустройство, например, на определенный срок или в определенном подразделении компании, то необходимо соблюдать эти условия. Также следует учитывать, что при увольнении по соглашению сторон работник может потерять право на компенсацию пособия по безработице.
Пособие сохраняется. Согласно ст 13
Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
Здравствуйте, Карина! Может, если будет работать на условиях неполного рабочего дня: согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В этом случае пособий не лишат.
Матери-одиночке возможно устроиться на официальную работу, даже если ребёнку нет 1,5 лет. Законодательство Российской Федерации не содержит прямых ограничений для матерей-одиночек, которые хотят работать, даже если их ребёнок находится находится на грудном вскармливании или ему меньше 1,5 лет.
Однако, важно отметить, что при устройстве на работу, матерям-одиночкам, как и любым другим работникам, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, включая рабочее время, отпуска и условия труда. Кроме того, существуют определенные виды работы, которые могут быть непригодны или несовместимы с уходом за маленьким ребёнком.
Что касается детских пособий, их выплата зависит от различных факторов, таких как доходы матери, социальные стандарты, возраст ребёнка и другие критерии. Детские пособия могут быть выплачиваемыми независимо от занятости матери. Рекомендуется обратиться в социальные службы или учреждения, занимающиеся выплатой пособий, чтобы получить конкретную информацию о вашей ситуации и правах на получение пособий.
В целом, матерям-одиночкам разрешено работать, и они имеют право на различные социальные льготы и пособия, которые могут быть доступны в зависимости от их ситуации и обстоятельств. Рекомендуется обратиться за конкретной информацией в социальные службы или учреждения, чтобы получить подробные сведения о ваших правах и возможностях получения поддержки.
Конечно, продолжу.
Что касается детских пособий, то в России действует Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в котором установлены правила выплаты пособий по уходу за ребенком, а также другие виды пособий, например, на рождение ребенка и др.
Что касается возможности матери одиночки устроиться на официальную работу, если ребенку нет 1,5 лет, то здесь следует обратиться к законодательству о труде. Согласно Трудовому кодексу РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, имеют право на дополнительный отпуск (отпуск по уходу за ребенком) без сохранения за ними места работы на срок до 1,5 лет. Однако, существуют исключения, когда работодатель может предоставить женщине работу на условиях, не противоречащих ее состоянию здоровья и интересам ребенка. Также, в некоторых случаях, женщинам могут быть предоставлены возможности работать в дистанционном режиме.
В любом случае, перед тем как устроиться на работу, рекомендуется ознакомиться с трудовым законодательством и правилами, установленными работодателем в конкретной организации.
Здравствуйте!
Если Вы устроитесь на неполный рабочий день, то пособия останутся за Вами на основании ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
А так же в силу Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2021)
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
При этом необходимо уведомить соц. защиту о том что Вы вышли на неполный рабочий день.
Если Вы выйдите на полный рабочий день, то пособия теряются!
Карина Геннадьевна, ОДНОЗНАЧНО можно устроиться на неполный рабочий день, и в этот период получать пособие по уходу за ребёнком! В период со дня предоставления отпуска лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком до 1,5 лет и находящимся в отпуске, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81‑ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
УДАЧИ ВАМ.
Карина Геннадьевна, здравствуйте!
1. Как уже указывало неоднократно в своих разъяснениях Министерство Труда,
неполный рабочий день — это ситуация, когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю (ст. 93 ТК РФ).
2. Если вы будете работать неполный рабочий день, то вы не потеряете пособие.
3. Если вы хотите работать с 8.00 до 16.00, соответственно перерыв на обед 1 час, то у вас будет неполная рабочая неделя при пятидневке - это 35 часов.
4. Если у вас будет указано без перерыва на обед, то у вас будет переработка и вы можете лишиться пособия.
5. Как правило, чтобы не рисковать, мамочки устраиваются на 5 часов, это самое оптимальное количество рабочих часов в день.
Всех благ Вам!
Добрый вечер, Карина.
1)Если Вы устроитесь на неполный рабочий день, то пособия останутся за Вами на основании ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
2)По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
3)А так же в силу Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2021)Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
5)При этом необходимо уведомить соц. защиту о том что Вы вышли на неполный рабочий день.
6)Если Вы выйдите на полный рабочий день, то пособия теряются!
Карина Геннадьевна, здравствуйте! Конечно это возможно. Право на труд закреплено в статье 3 ТК РФ
------
Право на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком закреплено за гражданами в Трудовом кодексе (ст. 256), и этого права россиянок никто не лишит.
------
В данной ситуации важно соблюдать режим неполного рабочего дня, а в ином случае (полный рабочий день), Вы можете потерять право на получение пособия!
Можно найти работу на 4 часа, и вопрос решен
-------
С уважением, Дарья Алексеевна!
Да, матери-одиночки могут устроиться на официальную работу, даже если ребенку нет 1,5 лет. Можно оформить декретный отпуск и получать пособие в размере 100% среднего заработка за предыдущие два года на период отпуска, но не более 140 504 рублей в месяц.
После окончания декретного отпуска матери-одиночки имеют право на детские пособия, которые выплачиваются до достижения ребенком 18 лет. Размер пособий зависит от разных факторов, включая доходы матери-одиночки.
Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ
20
84
Добрый день! Если вы официально устроитесь на работу, то пособие на ребенка не будет снято, но его размер может измениться в зависимости от вашего дохода.
Право на получение пособия на ребенка предусмотрено статьей 7 Федерального закона "О детских пособиях в Российской Федерации". Согласно этой статье, пособие на ребенка выплачивается гражданам, имеющим детей в возрасте до 18 лет, а также до 23 лет, если ребенок учится в образовательном учреждении.
При этом, размер пособия на ребенка зависит от дохода семьи. Если ваш доход превышает установленный порог, то размер пособия может быть уменьшен или отменен.
Также следует учитывать, что если вы официально устроитесь на работу, то ваш доход будет учитываться при расчете пособия на ребенка. При этом, если ваш доход превысит установленный порог, то размер пособия может быть уменьшен или отменен.
Для получения более подробной информации о размере и условиях выплаты пособия на ребенка, рекомендуется обратиться к законодательству РФ или к социальным службам для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.
Добрый день! После увольнения Вы можете обратиться в Пенсионный фон с заявлением о возобновлении выплаты пенсии по случаю потери кормильца.
Право на страховую пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении (за исключением лиц, совершивших уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой смерть кормильца и установленное в судебном порядке).
Здравствуйте!
Да, вы вправе выйти на работу до исполнения ребёнку 3 лет. Наличие пособий, факт развода и отсутствие алиментов на данное право никак не влияет.
Однако нужно иметь ввиду, что в случае получения дохода по трудовому договору, состав и размер получаемых вами сейчас социальных выплат может измениться.
195
На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Женщина имеет право, но не обязана находится в отпуске по уходу за ребенком и, если она желает его прервать, работодатель должен предоставить ей прежнее место работы. Часть 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ говорит о том, что отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям. Прерывание отпуска и досрочный выход на работу оформляется по письменному заявлению женщины или других лиц, имеющих право пользоваться таким отпуском, приказом (распоряжением) работодателя. При этом следует иметь ввиду, что с выходом работника из отпуска по уходу за ребёнком выплата социального пособия прекращается. Однако получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск либо у другого работодателя. Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие.
Да, вы можете подать на единое пособие на ребенка, уважительной причиной является тот факт, что ваш муж не может официально устроиться на работу из-за отсутствия документов. Однако, вы должны убедиться, что у вас и вашего мужа нет других доходов, которые могли бы повлиять на вашу правоспособность для получения пособия на ребенка. Также необходимо учесть, что некоторые критерии и условия получения пособий на ребенка могут различаться в зависимости от региона проживания.
Если Вы устроитесь на неполный рабочий день, то пособия останутся за Вами на основании ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Цитата:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
А так же в силу Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.07.2021)
Цитата:
Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
При этом необходимо уведомить соц. защиту о том что Вы вышли на неполный рабочий день.
Если Вы выйдите на полный рабочий день, то пособия теряются!
9
Здравствуйте, Анастасия
С 1 января 2022 года, так же как и в 2021 году, пособие считает ФСС РФ. Порядок расчета приведен в ст. 14 Закона № 255-ФЗ и в Постановлении Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540. Сумма рассчитывается исходя из среднего заработка работницы.
Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая. При наступлении отпуска в 2022 году расчетный период — 2020 и 2021 годы. В него включается реальное количество календарных дней.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
