Утрата профессиональной трудоспособности

Отказ обосновали тем, в мае при периодическом медосмотре комиссия признала здоровым и профпригодным для работы.

1. Подготовьте все документы: Соберите медицинские документы, результаты экспертиз, вашу заявку в бюро МСЭ, а также любые отказы или протоколы.

2. Консультация с юристом (ст.779 ГК): Рекомендуется обратиться к юристу, который сможет помочь вам правильно составить исковое заявление, определить подсудность и подготовить документы.

3. Подготовка искового заявления(ст.131-132 ГПК):

Исковое заявление должно содержать:

- Ваши данные и данные ответчика (бюро МСЭ).

- Суть спора и требование (например, установить процент утраты трудоспособности).

- Обоснование, то есть ссылки на законы и действующие нормы, которые подтверждают ваше требование.

4. Подача в суд (ст.3 ГПК): Подайте заявление в соответствующий суд по месту вашего жительства или месту нахождения бюро МСЭ. Перед обращением в суд также может быть целесообразно направить запрос в Главное бюро МСЭ или Федеральное бюро, чтобы определить, не может ли ваша ситуация быть рассмотрена на более высоком уровне. Вы также можете подать жалобу на действия (бездействие) местного бюро.

Таким образом ,вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав в случае, если утрата трудоспособности не была установлена должным образом. Учитывайте сроки исковой давности и подготовьте все необходимые документы. Консультация с юристом поможет вам правильно провести процедуру и составить исковое заявление.

Здравствуйте, уважаемый Игорь!

В соответствии с п 33 Постановления Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 (ред. от 24.03.2023) "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" решение учреждения медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в суд. Решения бюро, главного бюро, Федерального бюро могут быть обжалованы в суд гражданином (его законным или уполномоченным представителем) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

ВС РФ неоднократно разъяснял, что решения МСЭ об жалуются в порядке, предусмотренным ГПК РФ (не КАС РФ).

Здравствуйте, Игорь!

да, можете.

на основании ст. 218-220 КАС РФ можно подать административное исковое заявление в суд.

Здравствуйте Игорь

Прежде чем обратиться в суд необходимо вначале обратиться в Гл.бюро так по правилу, а потом только в суд в течении 1 месяца

Срок обжалования заключения МСЭ 1 месяц в Главное бюро и 1 месяц заключения главного бюро в суд согласно п.59 Постановление Правительства РФ от 05.04.2022 N 588 (ред. от 28.11.2023) "О признании лица инвалидом" (вместе с "Правилами признания лица инвалидом")

VI

___

Не слушайте ответы где вам рекомендуют обратиться к юристу

Такие ответы сгенерированы автоматический и никакой пользы не несут

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или нужна помощь, не стесняйтесь обращаться в рамках ст.779 ГК

ФСС вправе обжаловать заключение медико-социальной экспертизы о профессиональном заболевании и степени утраты трудоспособности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Обжалование заключения МСЭ ФСС: правовой аспект для профзаболеваний и утраты трудоспособности

Да, ФСС вправе обжаловать заключение медико-социальной экспертизы о профессиональном заболевании и степени утраты трудоспособности в порядке, установленном законодательством Российской .Статья 26 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" регулирует порядок проведения медико-социальной экспертизы, в том числе и обжалование заключения МСЭ.

Статья 25 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" регулирует вопросы, связанные с выплатой пособий при временной нетрудоспособности.

Также можно рассмотреть статью 384 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая регламентирует порядок обжалования решений судов первой инстанции.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

Заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ) о профзаболевании и степени утраты трудоспособности.

Письменное обжалование ФСС, в котором указываются причины и основания для обжалования заключения МСЭ.

Копии всех документов, которые могут подтвердить доводы ФСС в письменном обжаловании.

Дополнительно могут также потребоваться другие документы, такие как медицинские заключения, справки о доходах и т.п. в зависимости от конкретной ситуации.

Так суд уже прошел? Кто выиграл? потом есть же апелляция.Пока суды идут вы нечего не обязаны Суды это же состязательность сторон.если еще не проше первый суд подайте встречный иск боритесь .статья 12 ГПК.

Добрый день

Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется при повреждении здоровья профессионального заболевания.

Решение принимается по результатам медико-социальной экспертизы (МСЭ) на основе полученных документов и личного осмотра . Медкомиссия определит степень утраты трудоспособности в процентах — от 10 до 100% в зависимости от тяжести вреда. Эти показатели определят размер страховых выплат и компенсации на реабилитацию.Вам нужно Заключение госинспектора о причинах повреждения здоровья или медзаключение о профзаболевании.

Здравствуйте. Вы имеете право на компенсацию своих физических и нравственных страданий. Добровольно их вряд ли компенсируют, придется обращаться в суд.

Если выплаты из СФР были меньше Вашей последней зарплаты, то имеете право получить с работодателя эту разницу как компенсацию утраченного заработка.

В зависимости от отрасли, в которой трудились, у Вас может быть право на выплаты по отраслевому соглашению.

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

Это решает МСЭ смотрят на здоровье.

Решение МСЭ можно обжаловать.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!

Здравствуйте! Ну дело в том что нужны в первую очередь имеющие боевой опыт и соответствующий ВУС. Скорее всего по мед показаниям не призовут.

На данный доход не может быть обращено взыскание.

Ян здравствуйте. Нет не могут. С уважением.

Вполне, в рамках п. 27, 29 этого акта.

Правила

установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

(утв. постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789)

Можно, на основании Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Н В данном постановлении не говорится о сути моего вопроса это можно узнать только на практике.

Тогда жалобу на них в прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте!

ФСС прав

1 При легкой травме и травме не являющейся причиной утраты работоспособности работнику полагается оплатить период временной нетрудоспособности – больничный лист. Оплата производится за счет средств работодателя (за первые три дня временной нетрудоспособности) и за счет средств ФСС России (за весь остальной период временной нетрудоспособности)2. Оплату по больничному листу пострадавший получает на своем предприятии. Ее размер зависит только от заработка пострадавшего и составляет 100 процентов от средней зарплаты. Сумму выплаты за больничный ФСС России учитывает в счет уплаты страховых взносов.

2. При получении работником травмы тяжелой степени 3, которая, как правило, приводит к инвалидности или стойкой утрате трудоспособности, работник получает оплату больничного листа, а также единовременную и ежемесячную компенсацию за счет средств ФСС.

3. В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Статья 10: Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:

застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;

Если Вы последствия травмы полностью устранены - то Вам ничего не полагается от ФСС - всё верно! Вам листок нетрудоспособности оплатили и всё!

Можете подать иск на работодателя о компенсации морального вреда - ст. 151, ст. 1099-1101 ГК РФ - 200 000 рублей заявите!

Игорь Иванович, здравствуйте.

Всё верно ФСС Вам ответил.

единовременная и ежемесячная компенсацию за счет средств ФСС не положена.

_________

Источник статья 10 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ (последняя редакция)

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются:

лицам, имеющим право на их получение, - если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

___________

С уважением.

Игорь Иванович, здравствуйте.

К сожаленнию, наше законы такие, что данной ситуации Вам единовременное пособие не положено. ФФС отказывает правомерно. Оплатили болничный лист и на этом все.

Смысла обжаловать отказ не вижу.

статья 10 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ

Здравствуйте Игорь Иванович!

К сожалению но закон таков, что согласно Федеральному закону от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Статья 10. Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты.

3. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные пунктом 3 статьи 7 настоящего Федерального закона.

Что можно Вам предпринять в данном случае, когда отказ из ФСС, то предъявите работодателю претензию с заявлением о выплате компенсации морального вреда, на основании производственной травмы, если работодатель откажет, то в суд прийдется обращаться. В силу ГК РФ Статья 151. Компенсация морального вреда

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Некоторые работодатели выплачивают ее добровольно. При этом размер компенсации определяется соглашением сторон трудового договора.

Всего Вам наилучшего!

Здраствуйте!

Статья 10 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ

По мне, так все действия ФСС законны.

Вы конечно можете написать жалобу на них в Прокуратуру, но не вижу смысла, так как прийдет отказ.

Здравствуйте Игорь Иванович

Если травма производственная признана страховым случаем, по заключению экспертизы, следовательно была утрата работоспособности, то отказ в выплате считается не законным.

________ не совсем понятен отказ. Утрата работоспособности оплачивается листком о нетрудоспособности, а сам страховой случай по травме компенсируется ФСС

Вправе обжаловать в суд

В соответствии со ст.10 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: застрахованному - если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности;

Необходима судебная экспертиза по утрате профессиональной трудоспособности.

Здравствуйте. Согласно положений Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" вы не являетесь субъектом социального страхования, поскольку на момент ДТП не работали. Выплаты вам не положены.

Наталья, добрый день.

У Вас немножко все запутано, но в целом вопросы понятны.

1. По такой категории дел:

Пострадавший должен представить документы, подтверждающие:

размер утраченного заработка, в частности среднего месячного заработка (дохода), стипендии, пенсии, пособий; справки, полученные на работе или в соответствующей организации;

степень утраты профессиональной или общей трудоспособности (заключения медучреждения и медицинской экспертизы);

расходы на лечение и дополнительные расходы (выписка из истории болезни, документы об оплате медицинских услуг, лекарств, питания).

38doroga.ru

______

2. Это не травма на производстве.

Если постановлением суда виновник ДТП привлечён к административной ответственности и постановление вступило в законную силу, то Вы, как пострадавший, вправе подать иск в суд о возмещении вреда, в том числе утраты заработка, компенсации морального вреда, расходов на лечение.

_____

Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 26.11.2020) "О порядке и условиях признания лица инвалидом"

Согласно пп. «е» п. 24 (1)

целями проведения медико-социальной экспертизы является определение степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах.

_______

С уважением.

Здравствуйте!

Согласно Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Существуют утвержденные правила в котором прописан порядок установления медико-социальной экспертизой степени утраты трудоспособности.

Но при этом даже Верховный суд отметил, что нормативного акта для экспертов по определению степени утраты трудоспособности для тех, кто пострадал не на производстве, у нас, действительно нет. Но это, по мнению Верховного суда, не может помешать пострадавшим не на работе воспользоваться всеми правами, которые им дает наш закон.

Пленум Верховного суда в 2010 году, посвященный применению судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам после травмы или увечья гражданина. И там было четко сказано - определение степени утраты профессиональной трудоспособности лежит именно на судебно-медицинской экспертизе.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина"

Покажите данный Пленум Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1, и если и дальше буде МСЭ отказываться в проведении экспертизы, то Вы обратитесь в суд за защитой своих прав.

Всего Вам наилучшего!

Нет, нельзя. Разные вопросы, разные методики, разные расчёты.

А почему нет? Это разные вещи.

Да, возможно, раз специалист так решил. При несогласии с выводами экспертизы Вы вправе обжаловать её в судебном порядке.

Пропустили сроки, восстановить, сложно сказать. Проще получить новое заключение комиссии и оспорить в суде, на мой вгляд.

Здравствуйте, Олег! Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 сентября 2020 г. N 687 н "Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" содержит в себе 18 упоминаний термина "профессиональной деятельности, непосредственно предшествующей несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию". Однако это не приравнивает данную деятельность к явившуюся причиной профзаболевания. Причины заболевания ведь могли быть самые разные. Это показывает расследование, которое должен провести работодателя. Так что на МСЭ говорят верно.

Очевидно, что непосредственно предшествующая деятельность могла и не быть причиной профзаболевания, например, работник работал с радиацией или вибрацией, негативные факторы дали толчок к развитию профзаболевания, но непосредственно предшествовала профзаболеванию иная деятельность.

То есть использующийся в Приказе Минтруда России от 30.09.2020 N 687 н "Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.12.2020 N 61519) термин " непосредственно предшествующая" к профзаболеванию скорее отношения не имеет, иная профессиональная деятельность вызвала заболевание, это и устанавливает комиссия врачей.

Добрый день Олег

С юридической точки зрения

производственная деятельность могла стать причиной профзаболевания и установления критерия утраты трудоспособности в соответствии с Приказом Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 30 сентября 2020 г. N 687 н

"Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется исходя из последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания с учетом имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, непосредственно предшествующую несчастному случаю на производстве или профессиональному заболеванию,

и устанавливается в размере от 10 до 100 процентов с шагом в 10 процентов.

Олег, добрый день.

Специалисты МСЭ правы.

В Приказе Минтруда России от 30.09.2020 N 687 н "Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Зарегистрировано в Минюсте России 17.12.2020 N 61519)

Словосочетание

"Производственная деятельность предшествующая"... толкуется как деятельность на предыдущем месте работы. (перед получением травмы или профзаболевания)

В причинах же самого заболевания разбирается МСЭ.

Если Вы не согласны с такой позицией МСЭ, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением, чтобы обжаловать заключение.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением.

Добрый день, Олег.

В Приказе от 30 сентября 2020 г. N 687 н «Об утверждении критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности профессиональной в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" все чётко и понятно регламентировано.

В данном случае БМСЭ говорит верно.

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается исходя из способности выполнять профессиональные функции на работе, непосредственно предшествующей дате установления профессионального заболевания.

Вы же сейчас работаете не на тех условиях, где имеются такие вредные факторы и воздействия, по которым вам было поставлено профессиональное заболевание. Поэтому и процент утраты 40 процентов, а не 60.

Что касается расчёта выплат ФСС, то есть 2 расчёта ежемесячных выплат в связи с профессиональным заболеванием.

Исходя из 12 месяцев, предшествующих работе с вредными производственными факторами, а также установления степени утраты профессиональной трудоспособности.

Дело в том, что дата установления моего профзаболевания была установлена через 12 лет после окончания работы во вредных производственных условиях которые явились причиной профзаболевания. СГХ, заключение центра профпатологии, акт расследования Н-1, производственная характеристика рабочего места и заключение экспертизы рабочего места, которое провели эксперты Минтруда указывают на производственную деятельность которая явилась причиной профзаболевания. ФСС, при расчёте размера ежемесячных страховых выплат берёт период работы за 12 месяцев до окончания работы во вредных производственных условиях. А МСЭ рассматривает мою производственную деятельность на которой я работал в комфортных (не вредных) условиях до даты установления профзаболевания. Я указал на МСЭ, что они должны рассматривать только ту производственную деятельность при которой я получил повреждение здоровья, в этом случае процент утраты здоровья, учитывая мою II степень повреждения здоровья легко достигается до 60%. Но МСЭ ставит 40%, при этом рассматривая мою производственную деятельность буквально-ПРЕДШЕСТВУЮЩАЯ профзаболеванию. Я считаю, что они не правы. Разъясните, пожалуйста, как с точки зрения юриста видится этот вопрос?

Дело в том, что на МСЭ рассматривают результаты клинических и лабораторных исследований моего профзаболевания, но при этом привязывают их производственной деятельности при которых небыло вредных факторов. Но, например, ФСС рассматривает только тот период при котором я получил повреждение здоровья, так как 125-ФЗ говорит о производственной деятельности вызвавшей заболевание. Как то это не «вяжется» поэтому и обратился к юристам за помощью.

Доброго дня,

только внеплановой специальной оценкой условий труда на рабочем месте (новую карту оформить)

Доброго времени суток Федор Иванович!

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают всем, кто получил травму на работе и временно не может работать. Основание для выплаты — листок нетрудоспособности. Пособие платится всё время, пока действует листок, или до установления инвалидности.

Размер пособия — 100% средней заработной платы независимо от стажа. Если пострадавший сам виноват в производственной травме, то пособие могут выплатить частично или не выплатить вообще.

Какие документы нужны. Потребуется листок нетрудоспособности с кодом нетрудоспособности 04. Не забывайте, что должен быть оформлен акт Н-1.

Больничный нужно сдать в бухгалтерию.

Если регион участвует в проекте «Прямые выплаты» — бухгалтерия сформирует заявление в ФСС на оплату больничного. В заявлении можно указать, на какую банковскую карту вы хотите получать деньги — по умолчанию там указана зарплатная карта. Это заявление нужно подписать и ждать деньги в течение двух недель.

В других регионах больничный оплатит работодатель. Деньги поступят в ближайший день, установленный в фирме для выплаты зарплаты.

Средняя заработная плата, как правило, больше, чем та, что получают каждый месяц, потому что в нее входят годовые и квартальные премии, командировочные и другие выплаты. В Татарстане, например, по пилотному проекту оплату напрямую проводит ФСС. Поэтому деньги придут вовремя, даже если у работодателя проблемы с выплатами работникам.

Мсэк и судебно-медицинской экспертиз ой решается вопрос.

Согласно трудового договора предприятие выплачивает моральную компенсацию. Выплата временной нетрудоспособности выплачена.

В нашем договоре есть. Руководство распадской угольной компании и дали мне список необходимых документов.

Медико - социальная экспертиза даёт такую справку только для получения регресса, а мне надо на момент травмы.

Наталья, добрый вечер! Оформить травму должен работодатель и вручить Вам Акт формы Н-1. Если травма связана с производством и оформлена работодателем надлежащим образом и в установленный срок, то оплату по больничным листам Вы получите в полном размере.

Степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах определяется медучреждением в соответствии с разделами I, II, III Постановления Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56 (ред. от 24.09.2007) "Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы...

Ознакомьтесь с указанным мной документом чтоб в дальнейшем Вы могли ориентироваться в ситуации.

ФОМС перестраховывается от проверок вышестоящих организаций. Обычно при изменении причины инвалидности производиться повторное освидетельствование, составляется новый акт, выдается новая справка, но в вашей ситуации возможно при повторном переосвидетельствовании зачесть срок утраты трудоспособности с первого переосвидетельствования. Поскольку в решении суда должна быть указана связь между неправильным актом Н 1 и действительным несчастным случаем, то есть переосвидетельствование будет осуществляться в отношении одного и того же несчастного случая. Если МСЭ не установит первую дату, а ФОМС начнет выплату со второй даты, то вам необходимо будет обратиться в суд на ФОМС с иском о взыскании задолженности.

Здравствуйте. Ваша проблема решается только в судебном порядке. Обращайтесь, помогу. Имею большой положительный опыт взыскания сумм вреда здоровья с РСА в судах г. Москвы. Контакты в подписи.

Работу должны предоставить, но если он отказывается. То должны уволить с компенсацией;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

""ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

""При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

""Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

""отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 73 ТК РФ

""Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

""Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

""Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

""Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.