Человек получил травму на производстве

7 ответов адвокатов и юристов

Лялиана
Подписчиков 1
06.10.2022, 06:57

Несчастный случай на производстве - человек получил закрытую черепно-мозговую травму и потерял сознание.

Человек потерял сознание на производстве. Упал и получил закрытую черепно-мозговую травму, как выяснилось потом при осмотре хирургом в приемном покое, куда его доставили. Является ли это несчастным случаем на производстве?

Добрый день, да, это производственная травма.

Добрый день, конечно является. Ст. 227 ТК РФ.

Вы получали акт расследования несчастного случая?

Юлия
Подписчиков 1
24.10.2021, 15:22

Человек получил травму на производстве и стал инвалидом 2 группы

Человек получил травму на производстве, в связи с ней стал инвалидом 2 группы. Травма оказалась тяжёлой, прошел уже 1 год, улучшений ни каких, еще предстоят операции. Ближайший год вряд ли сможет выйти на работу. Т.к признали инвалидом, выплаты по больничным листам больше производиться не будут, остаётся только пенсия по инвалидности. Работодатель предлагает увольнение по собственному желанию, стоит ли ему сейчас увольняться? Единовременная и ежемесячные выплаты, в результате наступления страхового случая до сих пор не произведены. Не потеряет ли пострадавший возможность получения этих выплат, при увольнении? Спасибо.

А правоохранительные органы проводили проверку по поводу травмы?

Добрый день. Акт по форме Н-1 составлялся? Если составлялся и случай признан страховым, и как вы говорите есть процент утраты трудоспособности, то в соответствии со 125-ФЗ "Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" вам должны выплатить единовременную и назначить ежемесячные страховые выплаты. Причём ежемесячные выплаты должны производить вне зависимости от увольнения. Они выплачиваются либо бессрочно, либо до даты очередного переосвидетельствования, указанной в выписке из БМСЭ.

Елена
28.11.2017, 22:03

Если человек получил травму на производстве, а затем предприятие перешло к другому хозяину могут ли работника сократить?

Если человек получил травму на производстве, а затем предприятие перешло к другому хозяину могут ли работника сократить?

Добрый вам вечер

Уважаемая Елена, в данном случае сократить можно любого и на любом предприятии. Если вы считаете, что есть нарушения, то вы можете написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Сократить, безусловно, могут. С выплатой пособия по ст. 178 ТК

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго вам времени суток. Сократить имеют полное право с выплатой пособия по статье 178 тк рф. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Наталья Александровна
Подписчиков 8
04.09.2017, 14:32
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 910

Человек получил травму на производстве и стал получать больничный по среднему заработку

Человек получил травму на производстве (перелом позвоночника) в июне 2017 г. Ему больничный считают по среднему заработку двух предшествующих годов. Проблема в том что в 2015 г человек работал всего 3 месяца. А в 2016 г работал на низкооплачеваемой работе и зарабатывать стал только на предприятии на котором получил травму. ,но в расчет больничного 2017 г. не берут. И средний дневной заработок вышел 317 руб в день. Теперь лежачим он получает 9000 руб. А зарплата была 45000 в 2017 г. Этих денег не хватает даже на лекарства. Как быть?

Доброго времени суток Если человек лежачий он может оформить инвалидность проходить медицинскую комиссию может любой человек по доверенности от него.

Тут ничего не сделать. Такой порядок установлен законом. Порядок исчисления пособия установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Такой закон.

Ничего не сделать.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в ст. 14 однозначно указывает, что нет иного пути.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Порядок расчета пособия по нетрудоспособности соблюден, для изменения расчета нет оснований.

Если через 4 месяца будет прогноз не благоприятны, лечащий врач даст направление на МСЭ для установления группы инвалидности. При установлении инвалидности лист нетрудоспособности закрывается, назначается пенсия по инвалидности.

Ст.14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст.59,60 ФЗ от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Начисляет законно.

Но ФСС возмещает расходы на лечение--обращайтесь туда. И можете взыскать утраченный заработок в судебном порядке от Работодателя-ст.131 гкпфр.

В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 года № 255-ФЗ:

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия...

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные выше, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году.

Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, выдаваемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.

При определении среднего дневного заработка для исчисления пособий количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года и может составлять 730, 731 или 732 календарных дня (Информация ФСС РФ).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

В этом случае пособие посчитают из МРОТ. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Он уже начитает ходить. Его направляют в реабилитационный центр. Вопрос в том почему при расчете больничного не берут 2017 год. В 2015 г он работал всего 3 месяца в 2016 заработок был 16000 а с к 5 онца 2016 по день травмы средняя зарплата была 52000 тыс.

Расчет больничного листа производится из средней зарплаты за два предыдущих года, 2015-2016 год, заработная плата за 2017 год в расчете больничного не учитывается. Увы, расчет произведен работодателем правильно.

Тут ничего не сделать. Такой порядок установлен законом. Порядок исчисления пособия установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Зарплату за 2017 год никак не учесть.

Это лучший ответ

Все верно. Работодатель руковдствуется нормативными документами. Есть

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375

Согласно прорядку:

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).

Никто не станет учитывать 2017 год.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в ст. 14 однозначно указывает, что нет иного пути.

В статье же 14 данного федерального закона четко сказано:. Пособия по временной нетрудоспособности, исчисляются исходя из среднего заработка , рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности,

Календарный год это период с 1 января по 31 декабря То берутся только 2015 и 2016 года для расчета заработка 2017 год не может быть взят, потому что он еще не закончился, а поэтому пока не может считаться календарным годом-в этой связи в расчет не берется заработок 2017 года.

Ваше желание конечно понятно чтобы как то увеличить размер пособия по временной нетрудоспсообности, но к сожалению закон не позволяет это сделать

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности,

Ольга Андреевна
05.05.2014, 15:51

Человек получил травму на производстве, но оформили как бытовую. На какие выплаты можно рассчитывать?

Человек получил травму на производстве, но оформили как бытовую. На какие выплаты можно рассчитывать?

Ни на какие. Доказывайте природу происхождения травмы, добивайтесь проведения расследования и составления акта формы Н-1.

С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.

Зарина
27.09.2013, 21:06

Человек на производстве получил травму и лишен страхового возмещения - что делать?

Человек на производстве получил травму. Отрезало по одной фаланге на двух пальцах. На предприятии говорят, что ему ничего не положено. Как быть?

1) установите утрату трудоспособности в процентном отношении(10,20,30%);

2) обратитесь в суд, вам присудят ежемесячные компенсации в случае если у вас изменилась трудовая функция,или вас перевели на легкий труд;

3) требуйте через суд компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Наталья
30.06.2008, 15:27

Близкий человек получил травму на производстве. Сейчас в больнице. Получит инвалидность. Как быть? Куда обратиться?

Близкий человек получил травму на производстве. Сейчас в больнице. Получит инвалидность. Как быть? Куда обратиться?

Уважаемая Наталья!

Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение