С ноября 2019 по июнь 2020 г. неверно начисляли заработную плату, т.к. неправильно посчитали стаж и надбавки за выслугу лет были меньше. Сейчас бухгалтер отказывается пересчитать зарплату с момента недоплат, а делает только перерасчет выслуги лет за этот период.
Суд мне установил факт трудовых отношений по совместительству бухгалтером. А вот задолженность по зарплате не удовлетворил. Мне предприятие полмиллиона должно, а суд за два месяца рассчитал по МРОТ и на этом все.
Бухгалтер по расчету заработной платы старше 65 лет работала удаленно до 11.01.2021. С 11.01.2021 организация перешла на работу в "облако", что автоматически делает невозможной удаленную работу. На период отсутствия основного работника временно принят другой работник.
Скажите, пожалуйста, должна ли отличаться заработная плата главного бухгалтера и заместителя заведующего по ВМР в ДОУ или должна быть примерно одинаковой?
Я бухгалтер удержала с заработной платы сотрудника сумму для погашения долга по исполнительному листу. Но в назначении ошибочно указала другого человека и другой исполнительный лист. Что делать?
Что означает сохранение заработной платы во время выходных дней в связи с пандемией. Моя ситуация: оклад по основной должности и совмещение 0,5 ставки дополнительной должности... Бухгалтер настаивает на выплате мне зарплаты из основного оклада.
Ситуация следующая, по вине бухгалтера заработная плата начислялась больше, чем есть на самом деле. Теперь все начисленное сверх заработной платы бухгалтер хочет удержать с одной выплаты. Имеет ли она право удерживать с меня переплату?
Как можно быстро уволиться главному бухгалтеру, в случае смерти учредителя и директора ООО в одном лице? Наследники затягивают процедуру назначения управляющего, долги по заработной плате не выплачивают.
Бухгалтер по заработной плате еще принят по срочному договору не оговорен срок, по внешнему совмещению на 0,5 ставки уборщика сл.помещений с сентбря 2018 года, Ей было вручено уведомление о принятие на 0,
Я работаю бухгалтером в военной сфере, мой декретный отпуск заканчивается в мае и дальше должен начаться отпуск по уходу за ребенком, но я планирую выйти на работу, имею ли право выйти на полный раб день и сохраняется ли з/п в 100%?и могу ли получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работая?
Работаю в ООО главным бухгалтером, директор просит сдать отчеты в налоговую по заработной плате нулевые, хотя начисления были, налогов в районе 400 000 руб., так как платить нечем и счет заблокируют. Отчет подписывает директор и отправляется с ее ЭЦП.
Я работаю бухгалтером 2 категории по начислению заработной платы в бюджетной организации. 1 ствка вакантная. За расширенную зону обслуживания доплачивают 50% от оклада вакантной должности (2800 + р/к и сев.
Здравствуйте. Подскажите прав ли мой бухгалтер. Я работаю на 1,5 ставки. Одна ставка равна МРОТ 2017 года - 7800. С января МРОТ повысится до 9489 рублей. Бухгалтер говорит что 1,5 ставки выходят больше чем новый МРОТ поэтому мне будут считать заработную плату по старому.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Если в течение нескольких месяцев неверно назначалась заработная плата в большую для работника сторону, имеет ли право бухгалтер разом вычесть всю сумму, что была назначена по ошибке, вследствие неправильного расчёта этим же бухгалтером?
Кто несет ответственность по срокам сдачи сводов по заработной плате. Если вышестоящий орган вынес приказ где указал, что руководителю обязать сдавать свода не позднее последнего числа отчетного месяца.
Кто должен (и кого в приказе писать) выдавать расчетные листы по заработной плате, если в штате организации нет бухгалтера (централизованная бухгалтерия)?
Определено ли Законодательством РФ процентное соотношение заработной платы рядового бухгалтера от главного бухгалтера в бюджетном учреждении? Буду очень признательна за ответ!