Работник уходит в отпуск

177 ответов адвокатов и юристов

Кристина
24.11.2016, 17:42

Законна ли невыплата премий работникам уходящим в отпуск?

Законна ли невплата премий работникам уходящим в отпуск?

"Законна ли невыплата премий?"

Здравствуйте! Кристина, если вам положены премии и вам их не выплачивают-это незаконно. Обратитесь в ГИТ или прокуратуру. Удачи вам и добра!

Здравствуйте, Кристина!

Трудовой кодекс не предусматривает обязанности работодателя выплачивать работнику, уходящему в отпуск премию по этому поводу.

Но, если к моменту выхода в отпуск работник достиг показателей, предусмотренных трудовым договором и/или положением о премиях и надбавках, то работодатель обязан выплатить премию.

Владимир
21.11.2016, 10:49

Правомерно ли требование работодателя чтобы работники уходили в отпуск только с первого по пятое число месяца? Спасибо.

Правомерно ли требование работодателя чтобы работники уходили в отпуск только с первого по пятое число месяца? Спасибо.

Здравствуйте! Конечно же не законно требование. Согласно ТК РФ все отпуска предоставляются согласно графиков отпусков и никак иначе.

Добрый день!!! Нет, неправомерно, можете подать жалобу в трудовую инспекцию

Удачи Вам и всего хорошего, спасибо, что выбрали наш сайт!!!

Вера Владимировна
Подписчиков 1
24.10.2016, 15:23

Хочу закрыть свой бизнес и сдать в аренду помещение - как оформить уходящего на декрет работника?

ИП работодатель (розн. Торговля, помещение под магазин в собственности) жен. 52 года. Старшая дочь работает, развелась с мужем. Двое детей, один первоклассник. Я решила закрыть свою предпринимательскую деятельность чтобы помогать дочери с детьми. Оформлен один продавец, который находится в дикрете (родила 2 месяца назад, ежемесячное пособие до 1,5 лет еще не выплачивалось). Могу ли я прекратить торговую деятельность, а помещение сдавать в аренду без ущерба для работника находящегося в декретном отпуске? Если это возможно, как правильно все оформить? На какие статьи ТК следует операться? Перед уходом в декретный отпуск продавец сменила место жительства (уехала с мужем в другой город) возвращаться в наш городок не собираются, но увольняться не хочет, т.к хочет чтобы шел трудовой стаж. По достижении пенсионного возраста предпринимательской деятельностью заниматься не собираюсь. Буду признательна за компетентную помощь в этом вопросе.

Можете прекратить. В установленном порядке. См. ниже. При этом помещение будете сдавать в аренду с уплатой налога 13 % .

ФОРМИРУЕМ ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ

Вам потребуются следующие документы:

заявление о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности (форма № Р 26001)

Подпись на заявлении должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке, за исключением случая, когда заявитель представляет документы лично и одновременно представляет паспорт.

Квитанция об уплате госпошлины в размере 160 руб.

документ, подтверждающий представление сведений в территориальный орган Пенсионного фонда.

Документ, подтверждающий представление сведений в территориальный орган Пенсионного фонда, не обязателен. Если заявитель не представит этот документ, нужную информацию территориальный орган Пенсионного фонда направит налоговому органу в электронном виде в рамках межведомственного обмена.

Перечень сведений, представляемых в территориальный орган Пенсионного фонда, определен подп. 1–8 п. 2 ст. 6 и п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», а также ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

ПРЕДСТАВЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ

^К началу страницы

Документы могут быть поданы в налоговую инспекцию любым удобным для вас способом:

лично;

через представителя по нотариально удостоверенной доверенности;

по почте с объявленной ценностью и описью вложения;

В пределах территории Москвы документы можно направить и получить также через DHL Express и Pony Express.

в электронном виде с помощью сервиса «Подача электронных документов на государственную регистрацию».

Перейти Подать документы с помощью сервиса: «Подача электронных документов на государственную регистрацию»

При формировании электронного пакета образы документов должны быть отсканированны с учетом определенных технических требований и заверены вашей электронной цифровой подписью (ЭП), либо нотариуса.

Ключ электронной подписи должен быть действителен на момент подписания электронного документа и на день направления документов в налоговый орган.

Электронные документы упаковываются в транспортный контейнер с описью вложения.

Инспекция принимает документы и выдает (направляет) расписку в их получении.

ПОЛУЧАЕМ ДОКУМЕНТЫ

^К началу страницы

На 6-й рабочий день после подачи документов заявитель лично или через представителя по нотариально удостоверенной доверенности может получить:

лист записи ЕГРИП

В случае отказа в государственной регистрации вы получите документ, в котором изложена причина отказа.

Перечень оснований для отказа в государственной регистрации определен п. 1 ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

www.nalog.ru

В таком случае Вам надо получить у нее заявление на перевод к другому работодателю (ст. 72 ТК РФ). В противном случае при прекращении Вашей регистрации в качестве ИП Вы просто уволите ее в связи с прекращением деятельности. Объясните ей это и думаю, что она будет более сговорчива при предоставлении ответа. Просите ее удостоверить ее подпись на заявлении о переводе у нотариуса. А новому работодателю она может написать такое же заявление о приеме на работу. Сдавать в аренду помещение имеете право и будете платить налог - 13% по ст. 207, 224 НК РФ.

Нет, в вашем случае нужно уволить работника по ликвидации. За ней сохранится пособие 40% среднего заработка, только оформить его нужно через соц. защиту. Вам нужно направить уведомление о ликвидации почтой заказным письмом с уведомлением. См. ст. 178-180 ТК РФ.

Можете прекратить деятельность ИП и сдавать помещение в аренду. Беременного сотрудника уволить придется.

К РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Здравствуйте, Вы можете прекратить трудовой договор с работником на основании ст.81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Сдавать имущество в аренду также можете, однако придется уплачивать подоходный налог.

Да, можете прекратить свою предпринимательскую деятельность.

Работника уволите по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

А далее Ваше право сдавать в аренду своё имущество.

Правильно оформить поможет юрист, которого и нанимайте.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Могу ли я прекратить торговую деятельность, а помещение сдавать в аренду без ущерба для работника находящегося в декретном отпуске?

Если вы хотите полностью прекратить предпринимательскую деятельность в порядке указанном ниже, то без ущерба для работника у вас не получится. Вам придется увольнять этого работника по п 1 ст 81 ТК РФ С связи с вашей ликвидацией ИП.

Без ущерба для работника возможно прекращение торговой деятельности только в том случае если вы перепрофилируете свою предпринимательскую деятельность с торговой на деятельности по сдаче помещений в аренду. Но сможете ли вы с дохода полученного от аренды выплачивать пособие этой работнице и выгодно ли вам это. Думаю, что невыгодно.

Согласно п. 1 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" государственная регистрация, при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (далее - ИП) в связи с принятием им решения о прекращении данной деятельности, осуществляется на основании представляемых в регистрирующий орган следующих документов:

подписанного заявителем заявления по форме N Р 26001, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439;

документа об уплате государственной пошлины.

Документа, подтверждающего представление в территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведений в соответствии с подпунктами 1-8 пункта 2 статьи 6 и пунктом 2 статьи 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и в соответствии с частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений".

Необходимо отметить, что в соответствии с п. 4 ст. 9 Закона о регистрации регистрирующий орган не вправе требовать представление других документов, кроме документов, установленных Законом о регистрации.

Необходимо учитывать, что в силу п. 9 ст. 243 НК РФ либо п. 8 ст. 244 НК РФ в случае прекращения деятельности в качестве ИП до конца налогового периода налогоплательщик обязан в пятидневный срок со дня подачи в регистрирующий орган заявления о прекращении указанной деятельности представить в налоговый орган налоговую декларацию за период с начала налогового периода по день подачи указанного заявления включительно.

В соответствии же с п. 24 Порядка регистрации в качестве страхователей юридических лиц по месту нахождения обособленных подразделений и физических лиц в исполнительных органах Фонда социального страхования РФ, утвержденного постановлением ФСС РФ от 23.03.2004 N 27 (далее - Порядок), в случае увольнения работников (а при прекращении ИП деятельности трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и окончания срока действия гражданско-правовых договоров, заключенных ИП с другими физическими лицами (что также происходит при прекращении предпринимательской деятельности), предприниматель снимается с учета в качестве страхователя в органах ФСС РФ. Обязательное условие для снятия с учета - отсутствие задолженности по обязательным платежам в ФСС РФ.

ИП снимается с учета на основании заявления, направляемого в региональное отделение ФСС РФ (его филиал). К заявлению о снятии с учета прилагаются:

первый экземпляр извещения о регистрации в качестве страхователя;

заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих в соответствии с законодательством РФ наступление обстоятельств, являющихся причиной снятия с учета (п. 25 Порядка).

Необходимо отметить, что согласно п. 26 Порядка до принятия решения о снятии страхователя с учета региональное отделение Фонда:

проводит, при необходимости, выездную проверку страхователя;

в установленном порядке принимает меры по взысканию (погашению) задолженности страхователя в соответствии с законодательством РФ.

В отношении необходимости публикации в СМИ сообщения о прекращении физическим лицом деятельности ИП следует отметить, что ни ГК РФ, ни Законом о регистрации в этом случае не предусмотрена обязанность по размещению в средствах массовой информации соответствующего сообщения.

Такая обязанность, согласно ст. 60, ст. 63 ГК РФ, возложена исключительно на организации в случаях их ликвидации (реорганизации), а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Также следует учитывать, что наличие у ИП задолженности по налогам не может являться для регистрирующего органа основанием для отказа в государственной регистрации прекращения индивидуальной деятельности (постановлением ФАС Волго-Вятского округа от 12.03.2007 N А 38-2471-4/278-2006).

Согласно п. 8 ст. 22.3, п. 1 ст. 8 Закона о регистрации государственная регистрация, при прекращении физическим лицом деятельности в качестве ИП, осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган.

В силу п. 9 ст. 22.3 Закона о регистрации государственная регистрация физического лица в качестве ИП утрачивает силу в связи с принятием данным лицом решения о прекращении предпринимательской деятельности после внесения об этом записи в ЕГРИП.

В соответствии с п.п. 6-12 Правил ведения Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей и предоставления содержащихся в нем сведений, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.10.2003 N 630, при внесении в государственный реестр записи о государственной регистрации при прекращении физическим лицом деятельности в качестве ИП данной записи присваивается государственный регистрационный номер и указывается дата ее внесения, при этом основанием для внесения соответствующей записи в государственный реестр является решение, принятое регистрирующим органом по представленным документам.

В отношении обязательности проведения выездной налоговой проверки налоговым органом при прекращении физическим лицом деятельности в качестве ИП следует отметить, что по смыслу п. 11 ст. 89 НК РФ налоговому органу предоставлено право, а не обязанность проведения выездной налоговой проверки в связи с реорганизацией или ликвидацией организации-налогоплательщика.

Обязанность налогового органа проводить выездную налоговую проверку при прекращении физическим лицом деятельности в качестве ИП Налоговым кодексом РФ не предусмотрена.

В то же время следует отметить, что налоговые органы вправе производить камеральные и выездные налоговые проверки ИП после прекращения ими деятельности в качестве ИП.

Добрый день!

Согласно п. 8 статьи 22.3 и пункту 1 ст. 8 Закона о государственной регистрации государственная регистрация при прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган.

При этом из содержания пункта 9 статьи 22.3 Закона о государственной регистрации следует, что статус индивидуального предпринимателя считается утраченным после внесения об этом записи в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей.

В трудовую книжку сотрудника делается запись: Увольнение работника в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Не смотря на то, что сотрудник находится в декретном отпуске Вы можете прекратить свою деятельность и уволить в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).

Сдать в аренду можете в любое время.

Должны подать заявление о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Работника, находящегося в декретном отпуске необходимо уволить связи с закрытием деятельности.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Уважаемая Вера Владимировна г.Благовещенск!

Для начала рекомендую вам уточнить, вы хотите:

- закрыть ИП???

- либо приостановить деятельность ИП???

В любом случае для закрытия ИП, либо приостановления деятельности ИП вам необходимо будет по данному вопросу обратиться с письменным заявлением в Налоговую инспекцию по месту государственной регистрации ИП.

Но при этом, в случае прекращения деятельности ИП:

1)Должен быть издан Приказ "О прекращении деятельности ИП" (ч.1. ст.81 ТК РФ)

которым должны быть расторгнуты заключённые трудовые договора со ВСЕМИ работниками, в т.ч. и находящимися в декретном отпуске.

2)Вы как ИП должны будете обязательно обратиться с письменным заявлением в ИФНС "О прекращении деятельности ИП" и получить от ИФНС Свидетельство о прекращении деятельности ИП.

Что касается нежилого помещения находящегося у вас в Собственности (ст.209 ГК РФ), то как его Собственник вы вправе им распорядиться по своему усмотрению, в т.ч. и сдавать в аренду.

Но в любом случае после прекращения деятельности ИП у вас как у ИП НЕ должно оставаться работающих работников.

Успехов вам Владимир Николаевич

г.Уфа 24.10.2016 г.

Николай Алексеевич
Подписчиков 1
27.09.2016, 18:44
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 28.4к

Риск недостачи при отсутствии на работе - что грозит работнику, уходящему в декретный отпуск без проведения инвентаризации?

Я пошла в очередной отпуск на две недели, после которого не выходя на работу я сразу же ухожу в декретный отпуск, но работодатель отказался делать инвентаризацию и сказал что посчитает магазин через две недели, на протяжении этих двух недель работают два других продавца, могут ли на меня повесить недостачу после инвентаризации через две недели?

Запросто.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

если пошла коса на камень-будут вешать. правило: я начальник-ты дурак, действует.

Тамара
01.09.2016, 22:05

У работника, уходящего в декрет, сократили нагрузку в школе - законно ли это?

Я работаю в школе. Через два месяца мне уходить в декрет. Как только директор узнал об этом, сразу же снял с меня 10 часов нагрузки и отдал другому. Законно ли это. Раньше у меня было 1,5 ставки, а сейчас директор оставил оставили одну.

---Здравствуйте, да это законно. главное чтобы не менее ставки вам осталось часов. Удачи Вам и всего хорошего.

У меня осталось меньше ставки.

Добрый день. Вы вправе направить жалобу в инспекцию труда и должностные лица проверят законность действий директора. При это при расчете Вашего пособия в любом случае 2016 год не будет учитываться, т.к. учету подлежат Ваши доходы, с которых уплачивались взносы за 2 года, предшествующие году выхода в отпуск по беременности и родам (или более раннее время)

если меньше--тогда незаконно--у вас педстаж не идет--скажите директору.что в прокуратуру напишите жалобу.

Гуля
05.08.2016, 10:01

Как будет разрешена ситуация, когда основной работник возвращается из декретного отпуска и я собираюсь в него уходить?

У меня вопрос в следующем: Меня принимали на время декретного отпуска основного работника по Трудовому договору, я сейчас тоже собираюсь в декретный отпуск. Как юридически сложится моя судьба если женщина, на чье место меня брали выйдет из отпуска по уходу за ребенком (сейчас ее ребенку 1 год, собирается сидеть до 3 лет).

Если выйдет вас уволят --ст.79ткрф., тогда пособие на ребенка получите в соцзащите.

Лариса
01.08.2016, 20:48

Вопрос об оплате отпуска по БиР для временного замещающего сотрудника, который уходит в отпуск после основного работника.

Я работаю временно на месте основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Я сама ухожу в отпуск по БиР, а она сразу выходит. Оплатится ли мне отпуск по БиР?

Да, должны оплатить.

---Здравствуйте, не отпуск , а больничные листы дородовый и послеродовый (если вы подадите заявление о продлении срочного трудового договора до окончания больничных листов.) Всего хорошего.

Здравствуйте! Оплатят,в обязательном порядке.Уволят по окончании б/листа по БиР.

Наталья
27.07.2016, 16:13

Выплачиваются ли декретные выплаты работнику, планирующему уходить в декрет в частной компании?

Работаю в частной компании. Скоро ухожу в декрет. Должны ли мне выплачивать декретные или в частной компании только увольнение в этом случае.

Если с Вами заключен трудовой договор, то обязаны выплатить и пособие по беременности и родам, и единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если работаете по трудовому договору, на Вас распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством для беременных. Если по гражданско-правовому - нет.

Никакого увольнения. Если вас принуждают писать заявление на увольнение - откажитесь. Все выплаты по беременности и родам вам положены и в частной компании.

Екатерина
19.07.2016, 11:33

Может ли работник уходить в отпуск по основной должности, и не брать отпуск по внутреннему совместительству?

Может ли работник уходить в отпуск по основной должности, и не брать отпуск по внутреннему совместительству?

да, может, это право работника

Ольга
28.06.2016, 17:37

Какой вариант расчета отпуска является правильным для работника, устроившегося в 2015 году и уходящего в отпуск в 2016 году?

Какой вариант расчета отпуска правильный. Работник устроился на работу 27.08.2015, в отпуск идет с 01.07.2016. Отпуск 56 календарных дней. Если считать фактически с 27.08.2015 по 30.06.2016 - то получается 47 дней, если считать с 27.08.2015 по 26.08.2016 - то получается 56 дней.

и тот и тот вариант верный, вы можете отпустить работника в полный отпуск "авансом"

оформляете отпуск с 27.08.2015 по 26.08.2016 - 56 дней.

Лариса
17.06.2016, 12:07

Пед работник уходит в отпуск по графику с 25.06, но хочет уволиться 30.06.Выплачивать ли мат. помощь на оздоровление?

Педработник уходит в отпуск по графику с 25.06, но хочет уволиться 30.06.Выплачивать ли мат. помощь на оздоровление?

Мат.помощь к отпуску выдается раз в год и не зависит от увольнения.

Здравствуйте. Если предусмотрена локальными нормативными актами, то выплачивается.

Валентина
Подписчиков 1
16.06.2016, 20:36

Можно ли отозвать работника из административного отпуска для замещения другого работника, уходящего в очередной трудовой отпуск?

Можно ли отозвать работника из административного отпуска для замещения другого работника, уходящего в очередной трудовой отпуск?

Здравствуйте

Смотря какой административный отпуск и по каким основаниям предоставлен..

это не так просто сделать

Ольга
08.06.2016, 15:36

Выплата среднего заработка при сокращении штата - когда и как это происходит, если работник уходит в отпуск на месяц?

Скажите при сокращении штата, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается сразу или после истечении месяца, если известно что работник уезжает в отпуск на целый месяц.

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается по его окончании после предоставления заявления и трудовой книжки, подтверждающей нетрудоустройство.

Анастасия
30.05.2016, 14:08

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением, можно выдать т. книжку в последний рабочий день перед отпуском.

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением, можно выдать т. книжку в последний рабочий день перед отпуском.

Добрый день. Руководствуйтесь ст. 84.1 ТК РФ

Анна Васильевна
Подписчиков 3
26.05.2016, 17:33
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1211

Могу предложить следующий вариант заголовка

Работаю в больнице в отделении функциональной диагностики. Моя напарница уходит в отпуск, меня заставляют выполнять кроме моей работы и её,но оплачивать будут только 47 % от её оклада. Законно ли это?

Да, это увеличение объема работ или иначе расширение зоны обслуживания на период отсутствия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, дополнительная работа может быть вам поручена только с Вашего письменного согласия. Единственное, что доплата должна производиться в % от ВАШЕГО ОКЛАДА, а не отсутствующего работника

Зоя Латыпова
10.05.2016, 15:22

Как правильно оформить приказ об увольнении работника, принятого на время декретного отпуска, уходящего в армию

Работник принятый на время декретного отпуска уходит в армию как правильно оформить приказ об увольнении и положено ли выходное пособие.

Здравствуйте.

В обычном порядке.

Основанием для прекращения трудового договора - п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

Двухнедельное пособие положено

Алексей
06.05.2016, 18:35

Как будут начисляться декретные для работника, работающего с октября 2014 года

Ответье на вопрос пожалуйста, как будут начисляться декретные, если я работаю с октября 2014 г по настоящее время и в декрет собираюсь в июле 2016 г. Заработок в среднем 12 т. р. в месяц. Устроена официально по ТК.С Уважением, Ирина.

Для расчета пособия по беременности и родамбудет взят средний заработок за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР, т.е за 2014 и 2015.

Здравствуйте

В расчет начисления больничного листа по беременности и родам будет браться заработная плата за последние 2 года...

Вы до 2-х лет чуть чуть не дотягиваете... Если до этой работы - где то еще работали - возьмите там справку 2 НДФЛ

А если нет полных двух лет работы

Возьмут доход с октября 2014 года

Смотрите ПП РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

И на какую сумму мне рассчитывать в итоге?Примерно

Мы не бухгалтера..расчетами больничный листов не занимаемся

Ирина
24.04.2016, 07:32

Я работаю на время декрета основного работника и сама ухожу в декрет, буду ли я получать пособие до 1,5 лет?

Я работаю на время декрета основного работника и сама ухожу в декрет, буду ли я получать пособие до 1,5 лет?

Здравствуйте!Будете получать,в любом случае.Или от работодателя,или от соц.защиты.

Здравствуйте! Да, вы имеете право на получение пособия.

Алена
20.04.2016, 07:47

При официальном трудоустройстве, если работник уходит в отпуск без содержания, но выплачивает ли за него работодатель налоги?

При официальном трудоустройстве, если работник уходит в отпуск без содержания, но выплачивает ли за него работодатель налоги?

Да конечно выплачивает.

Настя
18.04.2016, 14:04

Как будут начисляться и перечисляться декретные, если ухожу в декретный отпуск, а основной работник вернется в феврале 2017 года?

Ухожу в декретный отпуск 4 мая 2016 г. На работу приняли временно на время отсутствие основного работника, а основной работник выйдет в феврале 2017 г. С февраля как будут мне начисляться и перечисляться декретные? Получается меня автоматом увольняют?

Здравствуйте! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Да, договор с вами будет расторгнут с выходом основного работника на работу. Ст. 79 ТК РФ . К тому времени ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по минималке. Ну а пособие по беременности и родам успеете получить у работодателя , которое исчисляется за два календарных года (2015 и 2014), предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам. П.1 ст. 14 ФЗ-255.

Ирина Николаевна
13.04.2016, 08:26

Что делать, если временный работник также уходит в декретный отпуск?

На время декретного отпуска работника приняли другого с указанием, что он принят на время декретного. Но перед самым выходом основного работника из декретного отпуска, временный работник сообщает, что она уходит скоро в декрет. Организация обязана предоставить работу временному работнику?

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работу - не обязана.

пособие да.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

К рубрикамК оглавлениюК главе 41

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель должен руководствоваться частью 3 статьи 261 ТК РФ , в соответствии с которой Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Это означает, что вы обязаны предоставить ей другую работу, исключающую вредные факторы , которую она может выполнять без вреда для здоровья с ее согласия при ее наличии с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам. Если свободных вакансий с учетом ограничений для беременных у работодателя нет, то трудовой договор расторгается в связи с истечением срока в день выхода основного работника (ст. 79 ТК РФ ) . Не ранее.

Айше
06.04.2016, 07:26

Сколько дней отпуска положено работнику, который уходит в декретный отпуск после работы в школе?

Я работаю в школе учителем с 12.02.07 по сегодняшний день. Мне 13.06.16 уходить в декретный отпуск. Сколько дней очередного отпуска мнее положено.

Вы вправе взять отпуск полностью перед больничным по беременности и родам.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

К рубрикамК оглавлениюК главе 41

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

-

Обязаны предоставить полный.

сколько дней очередного отпуска мнее положено

Здравствуйте.

этот вопрос задайте в отделе кадров.

Мы ведь не знаем, сколько отпусков и дней Вы уже использовали с 2007 года...или Вы 10 лет в отпуск совсем не ходили?)

Скорее всего Вам дадут очередной отпуск 28 календарных дней + дополнительный отпуск, если он Вам положен и предусмотрен локально-нормативными актами школы.

Андрей
05.04.2016, 09:27

Как взыскать отпускные деньги, если работник уходит на отпуск в мае 2016 года и увольняется в сентябре 2016 года

У работника рабочий период заканчивается в апреле 2017 года, однако в мае 2016 он идет в отпуск и в сентябре 2016 увольняется по собственному желанию! Как взыскать отпускные деньги.

Перерасчет и на руки - за минусом излишне начисленного, Андрей

удерживаете из расчета при увольнении

если не сможете - через суд - см. ст. 392 ТК

Виктория
17.03.2016, 11:10

Какие последствия могут быть при выходе на работу основного работника

Работала в организации на декретном месте, сейчас нахожусь в декрете, ребёнку 1,7. Основной работник выходит на работу в июле, а я сейчас опять в положении и выхожу в декрет только в августе. Уволят ли меня в июле, и выплатят ли больничный 140 дней, и будут ли выплачивать пособие до 1,6 лет?

Могут продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Наталья
02.03.2016, 09:29

Работник уходит в отпуск 29 апреля 2016 на 2 недели. Когда ему следует выходить на работу с учетом всех майских праздников?

Работник уходит в отпуск 29 апреля 2016 на 2 недели. Когда ему следует выходить на работу с учетом всех майских праздников?

Здравствуйте Наталья!

Отпуск, как положено по ч. 1 ст. 120 Трудового Кодекса РФ, предоставляется в календарных днях. Это означает, что сюда входят и выходные — суббота и воскресенье. А вот праздники, которые официально считаются не рабочими днями — не входят, а значит, продлевают календарную продолжительность отдыха.

Официальные праздничные дни в РФ в мае:

1 мая;

9 мая;

Следовательно у Вас отпуск продлевается на два дня. Если у работника рабочий день 15мая то он выходит на работу в данный день если нет то начинает работать с 16 мая.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение