Как найти новую работу при нахождении под следствием и отсутствии трудовой книжки на предыдущем месте работы?

а почему не отдают? не имеют право удерживать после расторжения договора - напишите заявление с просьбой выдать тр. книжку, а потом жалобу в прокуратуру.

новую трудовую заведите. Только вот почему вас не увольняют?? Это нарушение трудового законодательства. Обратитесь лучше в роструд по месту жительства.

Так увольтесь, никто вам не запрещает. А следствие будет идти своим чередом. Отказ в увольнении незаконен, подавайте в суд.

Антонина! Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Работодателя необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

(ст.84 Трудового кодекса РФ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

ст.80 ТК РФ