Работодатель не дает уволится, теряет заявления по собственному желанию. Случаи, когда работодатель не желает увольнения сотрудников - редки и все-таки встречаются в последнее время очень даже часто. Если раньше было нормой увольнять без предупреждения,
Директор не отпускает меня по собственному, говорит, что работать придется до конца лета, потому что специалистов нет, заменить некем, все в отпусках. Это вообще законно? Что будет, если я просто не выйду на работы с даты, указанной в заявлении?
Директор не отпускает меня по собственному, говорит, что работать придется до конца лета, потому что специалистов нет, заменить некем, все в отпусках. Это вообще законно? Что будет, если я просто не выйду на работы с даты, указанной в заявлении? Вопрос из социальных сетей от Аллы Н.
К сожалению, большинство работодателей считают себя практически «богом» на своем предприятии, и потому уверены, что могут свободно увольнять сотрудников по любому своему капризу или перепаду настроения.
Трудовым кодексом предусмотрено обязательное уведомление работодателя работником о предстоящем увольнении в срок не менее двух недель до даты увольнения. Однако не все работники хотят отрабатывать две недели, а некоторые этого делать вовсе и не должны.
Отпустите меня уже! Работник обратился ко мне за юридической помощью по трудовому спору с работодателем. На протяжении полугода он обращался с заявлениями с просьбой уволить его по собственному желанию и направить в его адрес трудовую книжку для дальнейшего трудоустройства.
Депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Савельев внёс в нижнюю палату парламента проект закона, который запрещает работодателю нанимать нового сотрудника до тех пор, пока старый не отработает положенные две недели, пишут Известия.