Возможен ли увольнение за прогулы после подачи заявления на увольнение, но без подписания руководителем?
Вопрос №1000136
из г. Тобольск
опубликован 08.04.2010, 15:42
опубликован 08.04.2010, 15:42
Скажите пожалуйста могут ли меня уволить за прогулы если я подала заявление на увольнение 7 апреля оно было зарегистрировано но не подписано руководителем предприятия а на работу я не выходила 7 и 8 апреля 2010 г.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа
могут
08.04.2010, 18:01
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
5
2 983
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 453
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
94
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
512
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Москва
Чистяков А.Е.
4.9
15 614
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 836
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Хоружий И.И.
5
2 927
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Дивлекеев Н.С.
4.7
1 433
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 24 лет онлайн
г.Чебоксары
Буланкина С.Н.
5
45 828
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
160
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
6
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Я подала заявление на увольнение 22.04.15, дата увольнения 5.05.15.если я не выйду 4 и 5.05 могут ли меня уволить за прогулы?
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Как работодатель может отсрочить дату увольнения и что делать, если он отказывается оформить документы?
Может ли отказ начальника отдела кадров в подписании заявления об увольнении являться причиной задержки процесса?
В праве ли я так поступить, если наше предприятие задерживает зарплату 2 месяца.
По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.
Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.
Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут