Разве бугалтерия и отдел кадров сами не должны сделать перерасчет?

Вопрос №100046 из г. Владикавказ
опубликован 12.07.2003, 09:43
У меня больной вопрос. Моя жена работает в поликлинике медсестрой. Как то она решила проверить свою зарплту, и выяснилось, что у нее записан стаж - 4 года, хотя три месяца назад стаж (видно по трудовой и по датам в бумагах) - 6 лет. Когда она пошла разбираться, выяснилось, что в поликлинике для того, чтобы начислить стаж, необходимо ей самой написать рапорт, что, например "у меня стаж - 6 лет", и только после этого внесут изменения и зарплату будут начислять на новым процентам. А за пропущенное время никаких денег не дадут. Разве это правильно? Разве бугалтерия и отдел кадров сами не должны сделать перерасчет? И разве они не дожны доплатить за пропущенное время? Заранее благодарю. До свидания.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Александр Сергеевич! Конечно, обязанность правильно исчислить трудовой стаж и начислять заработную плату - это обязанность работодателя, а не работника. Поскольку работодатель этого не сделал, то он обязан осуществить перерасчет и выплатить должные суммы. Если этого администрация не сделает ( Вашей супруге нужно подать заявление, на втором экземпляре необходма отметка секретаря организации о получении заявления), можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы ( срок исковой давности -три года). Можно поступить проще, не обращаясь к мировому судье. Ваша супруга может подать жалобу в Государственную иснпекцию по труду по Республике Северная Осетия, тогда этот спор будет разрешен в административном порядке ( а заявление в инспекцию можно подать в произвольной форме, просто описав суть дела)

19.07.2003, 01:28
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 дней

Юридические услуги в Владикавказ

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских