Отчисления ИП в пенсионный фонд - будут ли они идти в зачет общего рабочего стажа для формирования пенсии?

Полученный во время деятельности в качестве ИП стаж, входит в общий трудовой стаж, если только в это время уплачивались взносы.Действующие «Правила подсчета и подтверждения страхового стажа ...» , утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 года N 91

Да, время должно быть учтено. Согласно Закона.

См.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых пенсиях", ст. 9, 11

_

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "О страховых пенсиях"

Статья 11. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Уважаемый Антон г.С-Петербург !

Во-первых:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор ;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Во-вторых:

В связи с внесением изменений в Трудовом кодексе РФ с июня 2006 года ВСЕ Работодатели включая Индивидуальных предпринимателей ОБЯЗАНЫ:

1)заключать с Работником Трудовой договор;

2)издавать Приказ о приёме на работу Работника;

3)производить Запись в Трудовой книжке о приёме на работу и увольнении Работника ;

4)производить ВСЕ !!! необходимые отчисления за Работника в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.

Поэтому исходя из выше изложенного если у ИП:

- будет официально оформлен Работник, что должно подтверждаться:

Записью в Трудовой книжке, Приказом о приёме на работу и т.д.;

- будет официально начисляться зарплата и уплачиваться налоги;

- будут производиться ВСЕ !!! необходимые отчисления за Работника в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д. то в этом случае будет исчисляться Общий трудовой стаж.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 16.03.2016г