Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Юлия

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Ярославль, 16.03.2016, 20:42

Вопросы о пособии по беременности и родам и ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет при трудоустройстве по срочному договору на место декретницы

Вопрос №10006598 из г. Ярославль
опубликован 16.03.2016, 20:42

Устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору на место декретницы, которая в этом месяце уже ушла в декрет. Срок действия трудового договора не указан. Сама собираюсь в ближайшее время планировать беременность. Могу ли я рассчитывать на:1) пособие по беременности и родам? 2) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Все зависит от того, когда выйдет основная работница на работу. Ваш срочный трудовой договор закончится с момента, когда выйдет основная сотрудница.

Если она выйдет на работу в тот момент, когда Вы будете еще беременны, то с Вами обязаны будут продлить договор до окончания беременности и пособие по БиР получите, если уже будете в отпуске по уходу, то уволят, пособие по уходу будете получать в соцзащите.(ст. 261 ТК РФ).

16.03.2016, 20:46

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Да,можете рассчитывать на оба пособия.Вас могут уволить в связи с выходом на работу основного работника,но не ранее рождения ребенка.

16.03.2016, 20:44

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте. В соотвтетствии с действующим законодательством больничный Вам оплатят за 140 дней и единовременную выплату на ребенка. А за пособием нужно будет обращаться в фонд социального страхования.

16.03.2016, 20:45

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о пособии по беременности и родам и ежемесячном пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет при трудоустройстве по срочному договору на место декретницы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы