Нарушение договора - работницу уволили без выплаты за прогулы, несмотря на уведомление о расчетных
опубликован 17.03.2016, 05:57
Здравствуйте! Не выходить на работу можно только после подписания приказа об увольнении.Обращайтесь в суд,возьмите распечатку телефонных разговоров у оператора связи.Далее-на усмотрение суда.
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Наталия, необходимо уточнить.... выработали по трудовому договору илижепо договору ГПХ?
Наталья, вы уточните вопрос, вы работали по трудовому договору или по договору ГПХ?
Напишите жалобу в ГИТ или сразу обращайтесь в суд--срок давности--3 месяца.
Я работала по договору, по телефону мне зам начальника сказал, что меня рассчитали и поставили в мою смену другого человека. На мой вопрос когда я могу получить расчётные, начальник сказал: А вы по какой причине ушли? Вас не было на работе, заявление Вы не писали. Мы Вас потеряли. Это причина, что бы выгнать за прогулы и не платить деньги? Если они сами оповестили меня о том. что рассчитали? Работала по трудовому договору, а не по договору ГПХ
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Почему не отпустили с работы, когда я, бригадир смены, заболел с высокой температурой и упало давление?
Какая должность ожидает меня после декретного отпуска - начальник или своя прежняя?
Отказ начальника от отпуска по беременности и угроза увольнения - что делать?
Давление и дискриминация со стороны директора - как защитить себя и свои права в такой ситуации?
Подскажите пожалуйста что в этом случае можно сделать.
Правомерно ли уволить за прогулы месячной давности и как действовать в случае неправомерного увольнения?
Как получить подпись начальника при увольнении и возможность выплаты за неотгуленные отпуска - практические советы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут